research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
Public employee strike (Comparative analytical study)
إضراب الموظف العام عن العمل ( دراسة تحليلية مقارنة )

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT :The public officials and have some rights and privilages that emanate from their and office according to the constitution, laws and regulatuions, this is on the one hand. On the other hand, they are under some duties imposed by the same sources of law like Constitution, Statutes and so on .Sometimes, the rights of the public officials and stand in their practice with some of their official duties. This could be exemplified by the contradiction between the right to express of the public official and embodies by the strike of work,with the duty of strict compliance with the work schedules and continuity on work but by a legal excuse and by the prior approval from the administrative institution concerned. Here appears a kind of contrast and contradiction between the private right of expression and the public right which entails that the public services and administrative institution must work continuousy,regularly and steadily for the sake of the whole society.Therefore, the right of the public official to strike is a complex issue and deserves to be accurately dealt with and handled according to the relevant laws , knowingly there are multiple regulation and solutions to it acoording to the trends of the different legal systems throughout the world. However , as different as one can think are the legal solutions adopted by the different systems ;it,generally ranges between the absolute prevention and conditional allowance being restrained by some regulatory or legal or judicial restraints.In Iraq and Kurdistan Region,there are so many practical cases of work strike, on which there are so many legal limits and laws, but the problem is that those laws are out of use and disoperated against the striking cases conducted by the various sectors officials. In our opinion,those punishing provisions are to be deemed as canceled after the accession to the Internation Convenant to the economic , social and cultural right of Iraq.So ,we opted to consider the above mentioned issue dividing it on two chapters; the first dedicated to stating the essence of strike of work done by the public official , and the second being dedicated to the legal regulation to the on-function strike. Finally, the study will be ended by a set of findings and reeommendatins that we have made in respect of the topic at issue , taking into account the public and the private interstes' ie. that of the whole society and that of the public official or functionary.

الملخص :إن الموظف العام يتمتع بحقوق وامتيازات وظيفية تعطيها له الدساتير والقوانين المتعلقة بالحياة الوظيفية ،وبالمقابل يثقل كاهله مجموعة من الواجبات التي تضعها التشريعات والأنظمة المتعلقة بالوظيفة العامة .ومن ذلك فقد تتعارض ممارسة الموظف لحق من حقوقه كحق إبداء الرأي والتعبير عنه بواسطة الإضراب عن العمل، مع واجب من واجباته الوظيفية كواجب التقيد بمواعيد العمل وعدم الانقطاع عنها إلا بعذر قانوني وبإذن مسبق من الإدارة المعنية ، الأمر الذي يخلق نوعاً من التعارض بين مصلحتين ؛ مصلحة الموظف في إيصال صوته ورغباته إلى الإدارة بواسطة الإضراب مبتغياً تلبية مطالبه المهنية ، والمصلحة العامة المتمثلة بدوام سير المرافق العامة بانتظام واطراد خدمةً للمجتمع .إذن فإن موضوع دراسة التنظيم القانوني ل "إضراب الموظف العام عن العمل " يعد موضوعاً مهماً ويستحق تناوله بصورة تحليلية والمتجسدة بتحليل كيفية معالجته في القوانين ذات الصلة ، علماً إن المعالجة القانونية له ليست هي نفسها في الأنظمة القانونية المختلفة حيث هناك من النظم من حرمه وجرمه ،وهناك من أباحه إباحة مقيدة بقيود قانونية ، وتنظيمية ، وقضائية .كما إن النظام القانوني في العراق وفي إقليم كوردستان مع وجود نصوص قانونية عقابية تحكم هذه الحالة والحالات الأخرى للانقطاع الوظيفي ،إلا إنه هناك أنشطة إضرابية كثيرة تقوم بها الموظفين ولا يطبق بحقهم تلك النصوص ،بمعنى إن النصوص تلك أصبحت شبه معطلة . بيد أننا نرى مع غيرنا أن النصوص العقابية تلك ملغية وبصورة ضمنية بعد انضمام العراق إلى العهد الدولي المتعلق بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية .ولأجل كل ذلك فقد ارتأينا أن نقوم بدراسة الموضوع من خلال تقسيمه إلى مبحثين ، نخصص الأول إلى بيان ماهية إضراب الموظف العام عن العمل ، والمبحث الثاني نخصصه إلى المعالجة القانونية للإضراب الوظيفي ، ونختتم الدراسة بأبرز ما نتوصل إليها من نتائج ،ونقدم بشأنها التوصيات التي نراها ضرورية لأجل خلق التوازن بين المصلحتين ؛ مصلحة الموظف والمصلحة العامة .


Article
Temporary Employee in Iraqi legislation A Comparative Study
الموظف المؤقت في التشريع العراقي - دراسه مقارنة

Author: Jasim K. Kibashi جاسم كاظم كباشي
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2017 Issue: 41 Pages: 157-182
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Mangers may rely on temporary employees according to public interest side by side with those on permanent bases. Different Legislations were discussed and compared in dealing with temporary employees. Some considered them on equal bases and subjected to same rules that govern their rights and obligations in the Egyptian, Jordan and Lebanon legislators, while the French and Iraqis do not treat the employees-permanent and temporary differently. In France, the temporary employee's rights and duties decided by special legislations with minor differences from the permanent ones. In Iraq however multi legislations dealt with this matter according to the dissolved RCC, Ministers Council decisions, Pension law of 2014 which limited pension rights to these contracted with the government who possess the qualifications for appointment.Despite the many legislations dealt with this matter, yet they do not deal with all rights and duties of the temporary employees, they also undermine cases of government workers daily allowances. Other legislations are still pending neither suit the present conditions of public employment which ought to be dismissed … a situations that require amending legislation that treat government employees justly

قد تلجأ الادارة بناءاً على مقتضيات المصلحة العامة الى الاستعانه بموظفي وقتيين الى جانب الموظفين على الملاك الدائم. وقد تباينت التشريعات التي ستناولها بالمقارنه في موقفها تجاه الموظف المؤقت فمنها اعتبرت الموظف المؤقت موظفاً عاماً شأنه شأن الموظف على الملاك الدائم واخضعته لنفس الاحكام المتعلقه به من حيث الحقوق والواجبات كالمشرع المصري والاردني واللبناني. فيما اتجهت تشريعات اخرى (كالفرنسي والعراقي) الى عدم اعتباره موظفاً عاماً ولم تخضعه لنفس التشريعات التي تحكم الموظف على الملاك الدائم ففي فرنسا اخضعت الادارة الموظفين المؤقتين لانظمه خاصة تحدد حقوقهم وواجباتهم وهذه لا تختلف كثيراً عن انظمه الموظفين العموميين .اما في العراق فتعددت التشريعات التي تناولت الموظف المؤقت كقرارات مجلس قيادة الثورة (المنحل) وقرارات مجلس الوزراء وقانون التقاعد الموحد رقم 9 لسنه 2014 الذي حصر الحقوق التقاعديه بالمتعاقدين مع الدولة ممن تنطبق عليهم شروط التعيين. وعلى رغم تعدد هذه التشريعات التي تحكم هذه الطائفه من العاملين لدى الدوله الا انها لم تغطي جميع الحقوق والواجبات التي تفترض ان يتمتع بها هؤلاء العاملين علاوه على اغفالها عمال الاجور اليوميه في الدولة كما ان بعض التشريعات اصبحت معطله ولا تتلائم مع الوضع الحالي للوظيفة العامه ولابد من الغائها وهذا الامر بالطبع يحتاج الى تعديل تشريعي ينصف هذه الطائفه من العاملين لدى الدولة .


Article
The impact of not applying justice career empowerment in Jordanian government institutions on the performance of working women Abstract
أثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية على أداء المرأة العاملة

Author: عاكف لطفي خصاونة
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 218-236
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed to identify the reality of the application of the organizational equity empowerment at the Jordanian government institutions from the viewpoint of women employees in terms of each of the (delegation equity, training equity, appraisal equity, join in committees equity, participation in decision-making equity), and the impact of non-application of equity empowerment on performance.Population of the study amounted (986) women employee, while the researcher distributed (340) questionnaire through a randomly sample method.The study used the questionnaire as a tool to collect the data. And to ensure the reliability of the questionnaire has been calculated Cronbach's coefficient (alpha), which amounted to (0.79%). The descriptive analytical method was adopted and relying on statistical methods such as Arithmetic means, standard deviations, and the values of t and levels of significance scenes and test Cronbach's alpha and regression analysis. The study revealed that there is a low level for application of organizational equity empowerment toward the women employees at the Jordanian governmental institutions, and the results also showed that there was no positive effect statistically significant for non-application of organizational equity empowerment on the performance, and also there is no impact negative for non-application of organizational equity empowerment on the performance.

المستخلصهدفت الدراسة التعرف على واقع تطبيق عدالة التمكين الوظيفي في المؤسسات الحكومية الأردنية من وجهة نظر المرأة العاملة فيها، وذلك من حيث كل من (عدالة التفويض، عدالة التدريب، عدالة التقييم، عدالة الإنضمام في اللجان، عدالة المشاركة في إتخاذ القرار)، وأثر عدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي للمرأة الأردنية العاملة من حيث كل من الأداء الإيجابي أو السلبي. وتكون مجتمع الدراسة من الإناث العاملات في المؤسسات الحكومية الأردنية والبالغ عددهن (986) موظفة موزعات على (36) مؤسسة حكومية في إقليم الشمال، وتم توزيع (340) إستبانة عليهن لتعبئة فقراتها من خلال عينة عشوائية بنسبة بلغت (34.5 %) من الحجم الكلي لمجتمع الدراسة.وقد استخدمت الدراسة الإستبانة كأداة لجمع البيانات، وللتأكد من ثبات الإستبانة فقد تم احتساب معامل كرونباخ (ألفا) والذي بلغ (0.79 %). أما الأساليب الإحصائية المستخدمة فقد اعتمد الباحث على الأسلوب الوصفي التحليلي وبالاعتماد على الأساليب الإحصائية المتمثلة بالأوساط الحسابية والإنحرافات المعيارية وقيم t ومستويات الدلالة المشاهد واختبار كرونباخ ألفا وتحليل الإنحدار. وقد توصلت الدراسة إلى نتائج مختلفة ومن أهمها: يوجد تدني بشكل عام لمستوى تطبيق عدالة التمكين الوظيفي لدى المرأة العاملة في المنظمات الحكومية الأردنية، وكما بينت النتائج بأنه لا يوجد أثر إيجابي احصائياً لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة، ولا يوجد أثر سلبي لعدم تطبيق عدالة التمكين الوظيفي على أداء المرأة الأردنية العاملة.


Article
Legal Regulation of Wages of Public Service Providers (Temporary employee model)
التنظيم القانوني لأجور المكلفين بخدمة عامة (الموظف المؤقت نموذجاً)

Author: Muhammad.A.Aftan محمد أحمد رحيل عفتان
Journal: Journal of college of Law for Legal and Political Sciences مجلة كلية القانون للعلوم القانونية والسياسية ISSN: 22264582 Year: 2017 Volume: 6 Issue: 23/part1 Pages: 222-268
Publisher: Kirkuk University جامعة كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT :Public administration needs many persons to conduct their everyday work. The people who are in charge of a public service of those persons perform the management functions temporarily longer or shorter depending on the actual need for the services associated with the government throughout nodal relation which are closer to regular description. They have a big role in helping the permanent employees bear the obligations resemble very similar to the second category obligations fairly and in contrast they have the rights set forth in a lot of laws and decisions that we find different between the two and the others in its defined or organized sets for the conditions assigned to a public service, and the most important of those rights are financial rights of remuneration which they earn those wages vary from / to another person by nature of the work they are doing and who could be affected by the increase or decrease according to the extent of their commitment to their duties.

المــــلخــــص:تحتاج الادارة العامة إلى كثير من الاشخاص لتسيير اعمالها اليومية ويعد الاشخاص المكلفين بخدمة عامة من هؤلاء الاشخاص الذين يؤدون اعمال الادارة بصورة مؤقتة تطول او تقصر حسب الحاجة الفعلية لخدماتهم يرتبطون مع الدولة عن طريق رابطة عقدية اقرب ما تكون تنظيمية يكون لهم دور كبير في مساعدة الموظفين الدائميين يتحملون التزامات تشبه إلى حد كبير التزامات الفئة الثانية وبالمقابل لهم حقوق نصت عليها الكثير من القوانين والقرارات التي نجدها تختلف بين مدة واخرى في تحديدها او تنظيمها لأحوال المكلفين بخدمة عامة، ومن اهم تلك الحقوق، هي الحقوق المالية المتمثلة بالأجر الذي يتقاضونه، تلك الاجور تختلف من شخص إلى اخر حسب طبيعة العمل الذين يقومون به والتي يمكن ان تتأثر زيادة او نقصاناً وفقاً لمدى التزامهم بواجباتهم الوظيفية.


Article
The legal system to take over the public service in light of the phenomenon of space employee
النظام القانوني لتولي الوظيفة العامة في ضوء ظاهرة الموظف الفضائي.

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe phenomenon of aliens as they are called of strange phenomena for the Iraqi society which not only includes the army and the police and military institutions, but that this phenomenon may be extended to include all of Iraq's state institutions, including civil institutions, especially as there are thousands of aliens staff, and thousands of retired astronauts, and thousands of political prisoners, aliens, and even thousands of martyrs aliens, and thousands of protections aliens to state officials and senior members of the House of Representatives, where it was detected the presence of 50 thousand of ghost soldiers in four military teams, so it was the existence of this phenomenon is a major reason for the waste of public money being paid to non-eligible actually so drained the public treasury and Iraq is on the brink of economic collapse after enduring Allmizanah the burden of paying the salaries of these categories that did not have an actual output in Ardallowaqa and thus formed a new burden on the state budget. This came to this study to be a new addition to the precise field of competence, particularly in the branch of public law and administrative law in particular. So we tried in this research modest highlight the fact that these personal staff called the astronauts and the development of effective treatment for the existence of this phenomenon. Where This subject is covered in two sections:First topic: what career where addressed the subject in the two demands: First requirement: The second definition of employee demand has pointed to the concept of the employee.The second section dealt with the general provisions of career and work in the two demands: Eat First requirement: the mechanism of taking business career while he stopped second requirement on the legal impact of the civil service employee enrollment

ملخص البحث تباشر الادارة أعمالها وأنشطتها بواسطة أشخاص طبيعيين يعملون باسمها ولحسابها وتنظم مراكزهم القانونية القوانين واللوائح والتعليمات المتعلقة بذلك، هذا وتولي الدساتير والقوانين أيضا على حد سواء اهتماما بالغا بشريحة الموظفين، لاسيما قوانين الخدمة المدنية، لان نجاح السلطة التنفيذية في اداء عملها يعتمد على أداء عملهم بشكل واضح ،ومدى كفاءتهم وإحساسهم بالمسؤولية. وهو ما يعني في مفهوم المخالفة ان زيادة اعداد الموظفين من دون وجود كفاءة او امانة او شعور بالمسؤولية في اداء اعمالهم ينعكس سلبا على مسيرة الادارة واضرار بالصالح العام ، وفي العراق من الملاحظ انه يبلغ عدد الموظفين الحكوميين في الوزارات والدوائر المدنية بحدود الثلاثة ملايين موظف ، ولا توجد مؤشرات حقيقية عن طبيعة ادائهم الفعلي , فالجهاز الاداري يعاني من الترهل وضعف الكفاءة وسوء التوزيع، لاسيما مع شغل الموظف غير الكفء للمناصب الوظيفية العليا، وهو ما يدفع فعليا الى بروز ظاهرة الموظف الفضائي. يعرف الموظف بانه كل شخص عهدت اليه وظيفة دائمة داخلة ضمن الملاك العام للمرفق العام لقاء مرتب شهري يدفع له من خزينة الدولة . في حين والموظف الفضائي لا يمكن ان تنطبق عليه احكام هذا التعريف لا سيما انه قد تقدم للوظيفة بالفعل وقيد اسمه في سجل الموظفين لكن لم يؤدي عملا للادارة ولم يكن في خدمة المرفق العام بل العكس كان سببا في هدر المال العام، بيد ان المشكلة تكمن في من يقوم باستلام الراتب الشهري، بالتاكيد هنالك اشخاص تروج لمثل هذه الظاهرة وتتستر عليها وهو ما يعني وجود فساد اداري ومالي خطير يستدعي مكافحته والوقوف على اهم اسبابه ومن يطالع فقط التعديل الاخير لقانون مجلس شورى الدولة العراقي رقم 65 لسنة 1979 يجد ان المادة الاولى منه قد بينت نبذه بسيطة جدا عما كتب اعلاه " " يلغى نص المادة 1 من القانون ويحل محله ما ياتي:اولا: يؤسس مجلس يسمى( مجلس شورى الدولة) يتمتع بالشخصية المعنوية ويرتبط بوزارة العدل ويكون مقره في بغداد يتالف من رئيس ونائبين للرئيس احدهما لشؤون التشريع والراي والفتوى والاخر لشؤون القضاء الإداري وعدد من المستشارين لا يقل عن (50) خمسين مستشارا وعدد من المستشارين المساعدين لا يقل عن (25) خمسة وعشرين مستشارا مساعدا ولا يزيد على نصف عدد المستشارين ". يلاحظ على التعديل الخامس انه زاد عدد المستشارين بحيث حدد الحد الادنى لعدد المستشارين وترك الحد الاعلى مفتوحا بمعنى انه يمكن ان يكون عددهم ضخم جدا بدلا عن 12 العدد المقرر في القانون قبل التعديل فضلا عن زيادة عدد المستشارين المساعدين ليصل الى تحديد الحد الادنى بما لا يقل عن 25 بدلا عن 6 ويبدو انه اتجاه يساعد على ايجاد وظائف قد تكون مزيفه وعنوان للبطالة المقنعه لاسيما مع هذه الاعداد الانفجارية في المجلس .


Article
Empowerment and its impact in technical innovation Administrative An analytical study In General Company for electrical Industries
التمكين الإداري وأثره في الأبداع التقني دراسة تحليلية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: سنية كاظم تركي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 96 Pages: 186-202
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

based search on two variables two main (Administrative empowerment ) and (technical innovation) target detection relationship and influence between the five dimensions (the delegation of authority , personnel training , effective communication, work teams , motivating employees) and (technical innovation) conducted research in General Company for electrical Industries , and through the sample included the views of managers in the various administrative levels poll . And adopted a researcher at a major tool for data collection is questionnaire designed to find, as was the contents of the questionnaire analysis according to the Statistical Information System ( Spss), The (55) to identify which research found a job related to the existence of the level of importance of research variables results came relationship between variables correlation and strong moral influence between the two variables and it was based on the formulation of.

استند البحث إلى متغيرين رئيسين هما (التمكين الإداري) الذي يعني بعملية منح السلطة للأفراد والعمل على تحملهم المسؤولية عن اتخاذ القرارات ذات الصلة بأعمالهم دون الرجوع الى المستويات العليا الأمر الذي ينعكس بصورة أو بأخرى على فاعلية منظماتهم. و(الابداع التقني) هو العملية التي تُحقق التنسيق والتعاون بين أنشطة الشركة بهدف تبني الأفكار والأساليب الجديدة وترجمتها في ميدان العمل إلى منتج جديد (سلعة أو خدمة) أو تطوير منتج أو استخدام عملية إنتاجية جديدة أو تطوير عملية إنتاجية قائمة لتلبية متطلبات الزبائن، وجعلها الأفضل في سوق المنافسة. يهدف البحث إلى زيادة المعرفة لدى العاملين وتحديد مفهوم الإبداع التقني والكشف عن العلاقة والتأثير بين خمسة أبعاد التمكين الإداري هي ( تفويض السلطة، تدريب الأفراد، الاتصال الفعال، فرق العمل، تحفيز العاملين) والإبداع التقني اجري البحث في الشركة العامة للصناعات الكهربائية، وذلك من خلال استطلاع أراء عينة شملت المديرين في مختلف المستويات الإدارية، واعتمد الباحث على أداة رئيسة لجمع البيانات هي الاستبانة صممت للبحث، إذ تم تحليل محتويات الاستبانة على وفق نظام المعلومات الإحصائي (Spss)، وكانت (60) إستمارة تمت إعادة (55) استبانة من خلالها توصل البحث الى نتائج مهمة ذات علاقة بوجود مستوى أهمية لمتغيرات البحث وجاءت العلاقة بين المتغيرات علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية قوية والتأثير بناءً على ذلك تم تقديم جملة من الاستنتاجات والتوصيات منها وجود علاقة قوية بين التمكين الإداري والابداع التقني وبمعدلات الأداء والابداع التقني.


Article
Positive Distraction and Passive Dispersion in the Interior Space of Office Buildings
التشتت السلبي والإلهاء الايجابي في الفضاء الداخلي لابنية المكاتب الادارية

Loading...
Loading...
Abstract

The office building linked to the performance of visual tasks of work environments and reflect the progress of society and the one most in need to take into account the psychological dimension (dispersion and distraction) When designed especially as an area of practice where multiple activities, carried out by the staff (users boarders) with a temperament and different personalities, and frequented by users external diverse, all of this requires taking into account the different segments during the design process to integrate the system and have the final product work efficient motivates employees and increases their activity , So the research problem has been identified by (the lack of a clear vision for the role of " Positive Distraction and Passive Dispersion ," in relation with the settings (spatial elements of architectural design , detailes of interior space) , and its impact on the employee's performance today. The research aims to find a clear vision on the impact of spatial settings and detailed design elements carrying out for positive distraction and passive dispersion within the atmosphere of the internal environment of the office spaces, which will achieve convenience, job satisfaction and reflected positively on employee's performance at work environment in the end.

تعد المباني الإدارية بيئات عمل مرتبطة بأداء مهام بصرية عموما وهي تعكس مدى تقدم المجتمع فالمبنى الإداري وحدة من المجتمع لا يتجزأ عنه وقد يكون مبنى مستقل وقد يكون جزءا من مبنى وفي جميع الحالات يجب الالمام بافضل طرق تصميم هذا النوع من المباني . وتعد المباني الادارية واحدة من المباني الأكثر حاجة لمراعاة البعد النفسي عند تصميمها خاصة وأن فراغاتها تمارس فيها أنشطة متعددة يقوم بها موظفون (مستخدمون داخليون) ذو طباع وشخصيات متباينة ، ويتردد عليها زوار خارجيون متنوعون، كل ذلك يتطلب مراعاة هذه الشرائح المختلفة أثناء العملية التصميمية لتتكامل المنظومة ويكون النتاج النهائي بيئة عمل ذات كفاءة عالية تحفز الموظفين وتزيد من نشاطهم ونتاجهم ، وتتعدد الأسباب المساهمة في خفض الدافع للأداء والتركيز وتشتيت الانتباه في الابنية الادارية ، والمتسببة في الإزعاج والضيق مما يؤثر على الموظف ويزيد من شعوره بالتعب والإرهاق النفسي والجسدي، وبالتالي التقليل من إنتاجيته وخفض مقدرته على العمل . تحددت مشكلة البحث بـعدم وجود تصور واضح عن دور مفردة "التشتت والإلهاء" بالعلاقة مع الاعدادات المكانية والعناصر المعمارية التصميمية التفصيلية للفضاء الداخلي واثرها على ادائية الموظف ، وفي ضوء المشكلة البحثية تحدد هدف البحث في تقصي وتحديد دور الاعدادات المكانية والعناصر التصميمية التفصيلية المحققة لمفردة الالهاء الايجابي والتشتت السلبي ضمن أجواء البيئة الداخلية للفضاءات المكتبية والمباني الادارية واثرها على ادائية الموظف {.


Article
تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع من خلال الدور الوسيط لرفاهية العاملين

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractObjective and Purpose of Research : This study aims at identifying the effect of social and organizational formation on creative behavior through the intermediating role of employee's well-being.Society and the entrance of the Research: The researcher has distributed 340 questionnaires to the new staff at the Directorate General for the Education of Babylon. The number of questionnaires returned was 324, of which 318 were valid for the statistical analysis and the response rate was 94% (Amos V.20) as well as the statistical program (SPSS V.20 (.The importance of the Research: The scarcity of the studies that attempted to determine and to know the nature of the relationship between the three variables of study (organizational socialization, employee wellbeing and creative behavior), as well as the current research attempted to address a real problem that directly affects the education sector in Iraq.Theoretical results: The presentation of the previous Studies showed a knowledge gap to explain the nature of the relationship between organizational socialization , the well-being of workers ,the creative behavior in the organizations in general and in the education of Babylon in particular.Practical results: There are two types of relationship between the variables of the study, which directly affect the relationship between social and regulatory development , the well-being of employees , the creative behavior. And other indirect between relationship organizational socialization ,the creative behavior through the intermediary role of the well-being of workers.The most important conclusions: The benefit and the gain of new employees in the Directorate General to raise Babylon from the practice of the Directorate of the process of socialization organizational will lead to desired behaviors the contributes to the achieve of the objectives of the organization, and reduces the cases of anxiety ,depression ,resentment , and the fear of work , Thus it improve their knowledge, skills, behavior, Well-being and a state of calm and serenity.Main Recommendations: The Directorate General of Education in Babylon Governorate continues to pay attention to the practices of organizational socialization and which have a great role in achieving the creative behavior and attention to factors that enhance the well-being of its employees.

ملخص-هدف وغرض البحث: يهدف هذا البحث الى معرفة تأثير التنشئة الاجتماعية التنظيمية في السلوك المبدع عن طريق دور الوسيط لرفاهية العاملين.-مجتمع ومدخل البحث: قام الباحثان بتوزيع (340) استبانة على الموظفين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل, وكان عدد الاستبانات المسترجعة (324) استبانة, منها (318) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي، وبمعدل استجابة (94%), وتم تحليلها باستعمال البرنامج الاحصائي المتقدم ((Amos V.20 فضلا عن البرنامج الاحصائي (SPSS V.20).-اهمية البحث: ندرة البحوث التي حاولت تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة الثلاثة (التنشئة الاجتماعية التنظيمية, ورفاهية العاملين, والسلوك المبدع) وكذلك محاولة البحث الحالي معالجة مشكلة واقعية تؤثر بصورة مباشرة في قطًاع التربية والتعليم في العراق.-النتائج النظرية: اظهر العرض للأدبيات السابقة وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع في المنظمات بشكل عام وفي تربية بابل بشكل خاص.-النتائج العملية: هناك نوعان من علاقات التأثير بين متغيرات البحث, وهي علاقات تأثير مباشر بين( التنشئة الاجتماعية التنظيمية ورفاهية العاملين والسلوك المبدع) واخرى غير مباشرة بين التنشئة الاجتماعية التنظيمية والسلوك المبدع عن طريق الدور الوسيط لرفاهية العاملين.-أهم الاستنتاجات: إن استفادة وكسب العاملين الجدد في المديرية العامة لتربية بابل من ممارسة المديرية لعملية التنشئة الاجتماعية التنظيمية سيؤدي إلى اكسابهم السلوكيات المرغوبة تسهم في تحقيق اهداف المنظمة، وتقليل حالات القلق والاكتئاب والاستياء والخوف من العمل لديهم، وبالنتيجة تحسن من معارفهم و مهارتهم وسلوكياتهم، وشعورهم بالمتعة والرفاه وبحال من الهدوء والصفاء.-أهم التوصيات: استمرار اهتمام المديرية العامة للتربية في محافظة بابل بممارسات التنشئة الاجتماعية التنظيمية والتي لها دور كبير في تحقيق السلوك المبدع والاهتمام بالعوامل التي تعزز من الرفاهية للعاملين فيها.


Article
APPLICATION OF TQM REQUIREMENTS AND THEIR RELATIONSHIP TO ORGANIZATIONAL PERFORMANCE FROM THE POINT OF VIEW OF THE INTERNAL CUSTOMER/ COMPARATIVE STUDY.
تطبيق متطلبات إدارة الجودة الشاملة وعلاقتها بالاداء المنظمي من وجهة نظر الزبون الداخلي/دراسة مقارنة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to Statement of the relationship between Total Quality Management philosophy and Organizational performance from the point of view of the internal customer. A comparison has been made between two companies, one of which applies the requirements of TQM well and the other does not apply these requirements as the (General Company for Electrical Industries/ Diyala) and (General Company for Electrical Industries/ Baghdad) to conduct the search, During the questionnaire prepared for this purpose and distributed to a sample of 30 employees in the General Company for Electric Industries/ Diyala and (20) employees of the General Company for Electrical Industries/ Baghdad. Their answers were analyzed using a simple correlation coefficient to measure correlation between the variables and(t)test to determine the significance of the relationship based on the statistical program called spss.The study found a set of conclusions highlighted by the presence of a strong impact for TQM in Organizational Performance for the General Company of Electrical Industries/ Diyala and the presence of a weak effect of TQM in the Organizational Performance for the General Company of Electrical Industries/ Baghdad, and concluded the study by a set of recommendations according of the conclusions that have been reached.

يهدف البحث إلى بيان العلاقة بين متطلبات إدارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي من وجهة نظر الزبون الداخلي, وقد تم اجراء مقارنة بين شركتين احداهما تطبق متطلبات إدارة الجودة الشاملة بشكل جيد. واخرى لاتطبق المتطلبات,إذ تم اختيار(الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى) و (الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ بغداد) مجالاً لاجراء البحث، إذ تم الحصول على المعلومات اللازمة للجانب التطبيقي من خلال الاستبانة التي أعدت لهذا الغرض ووزعت على عينة مكونة من (30) موظف في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى و (20) موظف في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ بغداد, وحللت اجاباتهم باستخدام معامل الارتباط البسيط لقياس علاقة الارتباط بين المتغيرات واختبار (t) لمعرفة معنوية العلاقة بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أبرزها وجود علاقة قوية بين ادارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/ ديالى وعدم وجود علاقة لإدارة الجودة الشاملة والأداء المنظمي في الشركة العامة للصناعات الكهربائية/بغداد, واختتم البحث بمجموعة من التوصيات في ضوء الاستنتاجات التي تم التوصل اليها.

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic (7)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (9)