research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Role of the training strategy in achieving the performance of pilot / exploratory study in the General Company for Electrical Industries - Engine Lab - Baghdad
دور إستراتيجية التدريب في تحقيق ألإداء الريادي / دراسة إستطلاعية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية – معمل المحركات- بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of training strategy dimensions of (trainers، curriculum training programs، trainees and their desire for training، administrative and supervisory services and their impact on the success of the training program) in the entrepreneurial performance of the organization dimensions of (pre-planning، renovation and modernization، efficiency، effectiveness)، so search ranks of great importance because it addresses an important and modern issue in performance entrepreneurial، and strategy training، aware of the importance of the subject and expected outcomes (General company for electrical Industries - motor plant) surveyed، was an analysis of data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews ، the most significant results that have been reached to take the sample into account all the training strategy requirements of trainers and training programs and trainees curricula and their desire for training managerial and supervisory services and their impact on the success of the training program which enhances orientation strategic her towards outstanding entrepreneurial performance

يهدف البحث إلى تحديد دورإستراتيجية التدريب بأبعادها المتمثلة في (التحليل الاستراتيجي , صياغة إستراتيجية التدريب , تنفيذ إستراتيجية التدريب , التقييم ) في ألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق ,التجديد والتحديث, الكفاءة, الفاعلية) , لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في ألإداء الريادي , وإستراتيجية التدريب, وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة العامة للصناعات الكهربائية , تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميدانية بألإضافة إلى ألإستبانة والمقابلات , وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تأخذ عينة البحث بألإعتبار جميع متطلبات إستراتيجية التدريب من المدربون و مناهج برامج التدريب و المتدربون ورغبتهم في التدريب و الخدمات الإدارية والإشرافية وأثرها في نجاح البرنامج التدريبي مايعزز التوجه الستراتيجي لها نحو إداء


Article
The Entrepreneurial Performance of an organization in Accordance with Green Human Resources Management C A field Research in Iraq Drilling Company
الأداء الريادي للمنظمة على وفق الإدارة الخضراء للموارد البشرية "بحث ميداني في شركة الحفر العراقية"

Authors: فضيلة سلمان داود --- أسرار عبد الزهرة علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 118-147
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of green human resource management dimensions of (employment Green, training and development, green, performance evaluation Green, compensation and green bonuses) in the performance leadership of the organization dimensions of (advance planning, efficiency, effectiveness, index pioneering, renovation and modernization), Search of paramount importance because it addresses an important and modern issue in performance leadership, namely green management of human resources, aware of the importance of the subject and expected results of the company under study, an analysis of the data obtained through field visits in addition to the questionnaire and interviews, the most important search results All correlations between green management dimensions of human resources and performance leadership of the organization was a strong and significant moral as well as having the effect of green for the management of human resources in the performance leadership of the organization .oohm recommendations is to involve all employees in the process of evaluating the performance of the organization and make them part of the inalienable him, because the participation of workers in the evaluation of the performance the organization will make them more aware of the objectives and results, and how to implement it and the problems that can limit the effectiveness of the organization's effectiveness and then

المستخلصيهدف البحث إلى تحديد دور ألإدارة الخضراء للموارد البشرية بأبعاده المتمثلة في (التوظيف ألأخضر, التدريب والتطوير ألأخضر, تقييم ألإداء ألأخضر , التعويضات والمكافئات الخضراء) في ألإداء الريادي للمنظمة بأبعاده المتمثلة في ( التخطيط المسبق, الكفاءة, الفاعلية, المؤشر الريادي, التجديد والتحديث ) . لذا يحتل البحث أهمية بالغة لكونه يعالج مسألة مهمة وحديثة في ألإداء الريادي, ألا وهي ألإدارة الخضراء للموارد البشرية , وإدراكاً منا لأهمية الموضوع والنتائج المتوقعة للشركة المبحوثة . تم إجراء تحليل للبيانات التي تم الحصول عليها من خلال الزيارات الميداني فضلا عن ألإستبانة والمقابلات , وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها إن جميع علاقات ألارتباط بين أبعاد ألادارة الخضراء للموارد البشرية وألإداء الريادي للمنظمة كانت قوية وذات دلالة معنوية وكذلك وجود تأثير للإدارة الخضراء للموارد البشرية في ألإداء الريادي للمنظمة .وأهم التوصيات هي إشراك العاملين كافة في عملية تقييم إداء المنظمة وجعلهم جزءاً لا يتجزأ منه , لأن مشاركة العاملين في تقييم إداء المنظمة سيجعلهم أكثر إدراكاً لأهدافه ونتائجه وكيفية تنفيذه والمشكلات التي يمكن أن تحد من فعالية المنظمة

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (2)