research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Strategic leadership and It's Impact on Achieving The Organizational Reputation
القيادة الاستراتيجية وتأثيرها في تحقيق السمعة التنظيمية بحث تحليلي في بعض دوائر وزارة الإسكان والأعمار الممولة مركزيا

Authors: زياد علي عباس --- هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 75-96
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the impact of Strategic leadership on Achieving Organizational in some of establishments in ministry of construction and housing which is under public founds, Starting from the importance of research in public organizations and the importance of these organizations to the community, it is rely descriptive analytical methods in achievement of this research, the research involved board of directors, Data has collected from (92) respondents, represent the respondent society exclusively and comprehensively, it involved the general directors, assistant general directors and heads of department, The research relied programs (Excel 2010, Spss V.21), moreover, some of descriptive statistics methods to test research's Hypotheses, The researcher is attain to the existence of relationship and impact of strategic leadership in organizational reputation, the research included four axes first went to the methodology and second to theoretical frame and the third to view and analyze the results and test hypotheses while the fourth was devoted to the conclusions and recommendations .

يهدف هذا البحث الى اختبار علاقة وتأثير القيادة الاستراتيجية كمتغير مؤثر في السمعة التنظيمية كمتغير مستجيب, في بعض دوائر وزارة الاسكان والاعمار الممولة مركزيا, مع تحديد مدى وجود الفروقات ذات الدلالة الاحصائية بين متغيرات البحث, ومن ثم محاولة الخروج بجملة توصيات تسهم في تحقيق السمعة التنظيمية للمنظمات المبحوثة. وانطلاقا من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة, واهمية هذه المنظمات للمجتمع, اعتمد المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث, اذ شمل البحث مجالس الادارة, وجمعت البيانات من (92) مستجيبا يمثلون مجتمع البحث (ثمانية دوائر) بشكل حصري وشامل, والمتمثل بـ (المديرين العامين, معاوني المديرين العامين, رؤساء الاقسام ) بوصفهم الاكثر تخصصا في مجالات القيادة الاستراتيجية والسمعة التنظيمية, واعتمد البحث برنامج (Excel 2010, Spss V.21) مع اعتماد اساليب الاحصاء الوصفي لاختبار فرضياته والمتمثلة بـ ( النسب المئوية , الوسط الحسابي, التباين, الاهمية النسبية , معامل الارتباط Pearson, الانحدار الخطي البسيط), وقد توصل الباحث الى وجود ارتباط وتأثير عالي للقيادة الاستراتيجية في السمعة التنظيمية مع تطبيق عالي للقيادة الاستراتيجية وممارساتها, فضلا عن وجود رؤية تعمل في اطارها المنظمات المبحوثة ولكنها تفتقر للتحليل البيئي وافتقار المنظمات الى وجود المدونات الاخلاقية, اما ابرز التوصيات فكانت ايلاء موضوع تجسير الفجوة بين الخدمة المتوقعة والخدمة المدركة مزيدا من الاهتمام فضلا عن فتح برامج المعلومات والتغذية العكسية والاهتمام بالعلاقات العامة لهذه المنظمات. وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات.


Article
Strategic Command and its role in activating the Organisational performance analytical study of the views of the heads of academic departments at General Authority of groundwater.
القيادة الإستراتيجية ودورها في تفعيل الأداء المنظمي دراسة تحليلية

Author: مثنى زاحم فيصل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 255-280
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the strategic leadership and its role in activating the Organisational Performance, which is an analytical study of the views of the heads of scientific departments at General Authority of groundwater researcher's quest focused towards building a theoretical framework suitable for strategic leadership and performance Organisational and itُs dimensions.To achieve the aims of the research is designed to identify the researcher included (35) items to collect the raw data from the research sample consisting of 33 of the heads of departments. Data was collected by questionnaire, field visits, interviews and some official documents to complete the search data. It has also been used a number of statistical methods for data processing, including: the arithmetic mean, percentage, standard deviation, for the purpose of the sample description, the coefficient of simple linear correlation (Pearson) to test the validity of hypotheses, and coefficient multiple regression to test the health impact. The research found a set of conclusions that emphasize the most significant correlations and effect referred to by the premise of the search. deliberately then a researcher on the data that have been collected according to the academy out a set of results that belong to the field respondent contexts phrase analysis, and conclude research for the benefit of the emphasis on the role of strategic leadership as a fitting introduction to activate Organisational performance. She suggested that under a series of proposals, most notably the deepening awareness of the role of strategic factors in the management of organizations and their role in the development of Organisational performance and increase effectiveness. By giving the heads of departments more powers and authorities, to be able to respond appropriately to changing circumstances and to take advantage of opportunities and face the threats and potential problems

يهدف البحث إلى التعرف على القيادة الإستراتيجية ودورها في تفعيل الأداء المنظمي، والتي هي دراسة تحليلية لآراء رؤساء الاقسام في الهيئة العامة للمياه الجوفية تمحورت بسعي الباحث نحو بناء إطار نظري مناسب للقيادة الإستراتيجية والأداء المنظمي وأبعادهما. ولتحقيق أهداف البحث فقد صمم الباحث استبانة شملت (35) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (33) من رؤوساء الأقسام. وتم جمع البيانات عن طريق الاستبانة, والزيارات الميدانية, والمقابلات الشخصية وبعض الوثائق الرسمية لاستكمال بيانات البحث. كما تم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي, النسبة المئوية, الانحراف المعياري, لغرض وصف العينة, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (بيرسون) لاختبار صحة الفرضيات، ومعامل الانحدار المتعدد لاختبار صحة التأثير. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث. عمد بعد ذلك الباحث إلى تحليل جملة البيانات التي تمّ تحصيلها وفق السياقات الأكاديمية للخروج بجملة من النتائج التي تخص الميدان المبحوث، وقد أختتم البحث بما يفيد في التأكيد على دور القيادة الإستراتيجية بوصفها مدخلاً مناسباً لتفعيل الأداء المنظمي. واقترحت بموجب ذلك جملة من المقترحات، كان أبرزها تعميق الوعي بدور العوامل الاستراتيجية في ادارة المنظمات ودورها في تطوير الاداء المنظمي وزيادة فاعليته. من خلال منح رؤوساء الأقسام المزيد من الصلاحيات والسلطات، ليكونوا قادرين على الاستجابة الملائمة للظروف المتغيرة وعلى الاستفادة من الفرص المتاحة ومواجهة التهديدات والمشكلات المحتملة.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (2)