research centers


Search results: Found 1

Listing 1 - 1 of 1
Sort by

Article
Employee voices system and Role in Achieving of the Job Engagement: Applied research in a Sample of private Iraq banks
منظومة أصوات العاملين ودورها في تحقيق الاستغراق الوظيفي بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة

Authors: سعد علي حمود العنزي --- رنا ناصر صبر
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 56 Pages: 1-28
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to diagnose the extent of interest for human resource in the field Iraqi banking environment in terms of the practice of its role as a strategic partner in the Organization decisions through(listen to his voice) to reflect its results in job engagement to work and devote his efforts towards achieving the core goal Of success and continue. The problem was expressed through a number of intellectual and practical questions. In order to achieve the aim of the research the quantitative analytical method was used depending on a questionnaire as a basic tool to collect research data and the qualitative survey method depending on semi-structured interviews which were distributed and analyzed in parallel to enhance results in the application of the current research, the targeted sample were 15 private banks working in Baghdad exclusively and the research data were collected depending of samples consist of 244 manager( department managers, branches managers and supervisory departments ). After that data analysis was conducted and the hypothesizes were tested using appropriate statistical tools. The results shows the proof of all research hypotheses and according to that a number of conclusions and recommendations were set.

يهدف البحث إلى تشخيص مدى الاهتمام بالمورد البشري في مجال البيئة المصرفية العراقية من حيث ممارسة دوره كشريك استراتيجي في قرارات المنظمة من خلال(سماع صوته) لتنعكس نتائجه في استغراقه الوظيفي تجاه العمل وتكريس جهوده تجاه تحقيق الهدف الجوهري للمصرف المتمثل بالنجاح والاستمرار . وقد اشتقت المشكلة أساساً عبر عنها بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية.وتحقيقاً لهدف البحث تم استخدام الأسلوب التحليلي (الكمي) من حيث الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع بيانات البحث، والأسلوب المسحي (الكيفي) بالاعتماد على المقابلات شبة المهيكلة وتم توزيعها وتحليلها بشكل متوازي مع بعض لتعزيز النتائج في تطبيق البحث الحالي، فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي (15) مصرفاً خاصاً والعاملة في مدينة بغداد حصراً، وتم تجميع بيانات البحث وفق عينة شملت الأولى (244) مدير من (مدراء الأقسام، مدراء الفروع ، ومسؤولي الشعب). بعدها اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة. كما وأظهرت النتائج صحة جميع فرضيات البحث، ووفقا لذلك فقد صيغت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.

Keywords

Listing 1 - 1 of 1
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (1)


Language

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (1)