research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
دور استراتيجيات الترشيق المنظمي في تعزيز الفاعلية التنظيمية دراسة استطلاعية في دائرة صحة صلاح الدين

Authors: خلف لطيف ناصر --- خلف محمد علو
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 381-400
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at identifying the role of organizational trimming strategies (human resource reduction, redesign of work, regulation) in enhancing organizational effectiveness according to dimensions (adaptability, achievement of goals, morale). The researcher used the methodology of the case study using the questionnaire and the actual data. The sample of the study was (70) individuals, including directors of departments and divisions, and the researcher used the program (SPSS.v.23) in the processing and analysis of data. In the light of the conclusions, the most important of which was the relationship of correlation and influence between the strategies of organizational regulation and organizational effectiveness, a number of recommendations and proposals were formulated, the most important of which is the dissemination and consolidation of organizational strategies to reach the target regulatory effectiveness.

يهدف البحث الى معرفة دور استراتيجيات الترشيق المنظمي والمتمثلة ب )تخفيض المواردالبشرية، اعادة تصميم العمل، النظامية( في تعزيز الفاعلية التنظيمية وفق ابعاد )القدرة علىالتكيف، تحقيق الاهداف، الروح المعنوية(، اذ تكمن مشكلة البحث بالزيادة في حجم المواردالبشرية والترهل الوظيفي الكبير، والذي انعكس سلبا على قدرة هذه المنظمات في تحقيق اهدافهاوالوصول الى الفاعلية التي تنشدها، حيث اعتمد الباحث منهج دراسة الحالة مستخدما الاستبانةوالبيانات الفعلية، وبلغت عينة الدراسة (70) فرداً شملت المدراء مدراء الاقسام والشعب، وقداستخدم الباحث البرنامج الاحصائي (SPSS.v.23) في معالجة البيانات وتحليلها، وفي ضوءالاستنتاجات التي كان اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي بين استراتيجيات الترشيق المنظميوالفاعلية التنظيمية، فقد تمت صياغة عدد من التوصيات والمقترحات كان اهمها نشر وترسيخمفاهيم استراتيجيات الترشيق المنظمي بين افراد المنظمة المبحوثة للوصول الى الفاعلية التنظيميةالمستهدفة.


Article
Availability of ICT dimensions In the Directorate of Communications of Kirkuk
مدى توافر أبعاد تقانة المعلومات والاتصالات في مديرية اتصالات كركوك

Authors: خلف لطيف ناصر --- عمر عدنان البياتي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 401-412
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to identify the availability of ICT dimensions in Kirkuk Communications Directorate and also to identify the reality of the use of ICT in the Directorate. The questionnaire was used for the purpose of collecting and analyzing data and information from the research sample of (60) The results of the study are: The ability of the research sample to diagnose the dimensions and employ them in Kirkuk Communications Directorate, as well as the use of individuals to distance the information and communications technology to varying degrees in the Directorate of Communications Kirkuk, and presented A number of recommendations have been made. The most important of these is the need for the Directorate of Communications of Kirkuk to increase the interest in information and communication technology in organizing and preparing the communication services in accordance with the vision of the ministry and its objectives, leading to achieving positive results at the level of managers, department heads, In the directorates and departments communications departments.

يهدف البحث التعرف على مدى توافر ابعاد تقانة المعلومات والاتصالات في مديريةاتصالات كركوك، والتعرف ايضا على واقع استخدام تقانة المعلومات والاتصالات في المديرية،وتم استخدام الاستبانة لغرض جمع البيانات والمعلومات وتحليلها من عينة البحث البالغ عددها01 ( فردا تمثلت بالمدراء ورؤساء الاقسام ومدراء الشعب في مديرية اتصالات كركوك، وخلص (البحث الى مجموعة من النتائج اهمها هي قدرة الأفراد عينة البحث على تشخيص الأبعاد وتوظيفهافي مديرية اتصالات كركوك، فضلا عن ذلك استخدام الافراد لابعاد تقانة المعلومات والاتصالاتبدرجات متفاوتة في مديرية اتصالات كركوك، وقدم البحث مجموعة من التوصيات اهمها ضرورةقيام مديرية اتصالات كركوك بزيادة الاهتمام بتقانة المعلومات والاتصالات في تنظيم وتهيئة دوائرالاتصالات وفقا لرؤية الوزارة وأهدافها بما يقود إلى تحقيق نتائج إيجابية على مستوى المدراءورؤساء الاقسام ومدراء الشعب في مديريات واقسام دوائر الاتصالات.


Article
Employing Psychological Capital in Enhancing the Requirements of Building the Reputation of the Organization Exploratory Study for Opinions of a Sample of Directors in Salahaddin General Education Directorate
توظيف رأس المال النفسي في تعزيز متطلبات بناء سمعة المنظمة دراسة استطلاعية لآراء عينة من المدراء في المديرية العامة لتربية صلاح الدين

Authors: خلف لطيف ناصر --- علي برهان عبدالحسين
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 44 part 2 Pages: 413-430
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The present study is a test following the use of psychosocial capital in promoting the requirements of building the reputation of the organization. The researcher used the descriptive and analytical method to study the problem and analyze it and to show the relation between its variables in the Directorate General of Salahuddin Education as a field for studying and testing its hypotheses. The researcher adopted the questionnaire form as a data collection tool. This included taking a sample of the managers of the organization in question. (120) copies were distributed, (104) of which were valid for measurement. The data were analyzed using appropriate statistical methods for the purpose of testing hypothesis research. The problem of the study was the weakness of the adoption of psychological capital in the organization investigated, and one of the most important results of the research was the existence of a significant impact and correlation of psychological capital dimensions in enhancing the requirements of building the reputation of the organization.

هدفت الدراسة الحالية الى معرفة إثر توظيف رأس المال النفسي في تعزيز متطلبات بناءسمعة المنظمة. واستخدم الباحثان المنهج الوصفي والتحليلي لدراسة المشكلة وتحليلها وبيان العلاقةبين متغيراتها في المديرية العامة لتربية صلاح الدين كميداناً للدراسة واختبار فروضها، واعتمدالباحثان استمارة الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتضمن ذلك اخذ عينة من المدراء في المنظمةالمبحوثة فتم توزيع ) 021 ( استمارة استرد منها ) 014 ( استمارة صالحة للقياس. وتم تحليلالبيانات باستخدام الأساليب الاحصائية المناسبة لغرض اختبار فرضيات البحث. وكانت مشكلةالدراسة هي ضعف تبني رأس المال النفسي في المنظمة المبحوثة، ومن أهم النتائج التي خرج بهاالبحث وجود تأثير وارتباط معنوي لأبعاد رأس المال النفسي في تعزيز متطلبات بناء سمعةالمنظمة.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (3)