research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
The impact of the Employees Attitudes Dimensions in the Green Organizational Culture An Exploratory Study on employees opinion Sample in AL- Karwanchi company in Kirkuk governorate
تأثير ابعاد اتجاهات العاملين في الثقافة التنظيمية الخضراء دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة الكرونجي في محافظة كركوك

Author: بصير خلف خزعل
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 1 Pages: 125-142
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

The company that tries to overcome the environmental challenges has to adopt a green organizational culture, and in order to adopt this culture, we should know Attitudes of its employees to enhance and modify the environmental desired Attitudes, Therefore, the research Attitudes to know the impact of the dimensions of the employees Attitudes(emotional, knowledgably and behavioral)as an independent variable, and adopting green organizational culture as dependent variable, This has been achieved in AL- Karwanchi in Kirkuk Governorate, the research deals with a sample of (56) employees by distributing a questionnaire for this purpose, the data were have been analyzed using SPSS.20 program, the results crystalized a group of conclusions, the most important is: "the dimensions of the employees Attitudes have an influential role in the adoption green organizational culture in general, and the emotional dimension in particular, which has the bigger influence among the other dimensions." Thus, the research included suggestion that pointed out to the way of boosting and enhancing the dimensions of employees Attitudes to adopt green organizational culture in the researched company.

الشركة التي تحاول ان تتغلب على التحديات البيئية عليها أن تتبنى ثقافة تنظيمية خضراء، ولتبنيها تلك الثقافة ينبغي التعرف على اتجاهات العاملين بهدف تعزيز وتعديل الاتجاهات المرغوب فيها بيئياً، ولهذا سعى البحث إلى التعرف على الاثر التي تمارسه ابعاد اتجاهات العاملين (العاطفية، المعرفية، السلوكية)بوصفها متغيراً مستقلاً في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء بوصفها متغيراً معتمداً، وتم ذلك في شركة الكرونجي بمحافظة كركوك، وقد أجري البحث على عينة قوامها (56)عاملاً بواسطة استمارة استبانة أُعدت لهذا الغرض، وبعد استحصال البيانات تم تحليلها إحصائياً باستخدام برنامج20 SPSS، وتم الحصول على جملة نتائج بلورت جملة استنتاجات من أهمها " لأبعاد اتجاهات العاملين دور تأثيري في تبني الثقافة التنظيمية الخضراء على نحوٍ عام، وعلى نحو خاص كان البُعد العاطفي هو صاحب الأثر الأكبر في التبني من بين تلك الأبعاد". هذا، وتضمن البحث مجموعة من المقترحات التي أشارت إلى كيفية تعزيز ودعم ابعاد اتجاهات العاملين نحو تبني الثقافة التنظيمية الخضراء في الشركة المبحوثة.


Article
The Impact of Organizational Culture in Job satisfaction of Employees at the Jordanian Public Universities of the North Territory
أثر الثقافة التنظيمية في الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims at examining the level of common organizational culture at the Jordanian public universities of the North territory, identifying the level of Job satisfaction, and investigating the impact of organizational culture with its four dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) on the Job Satisfaction at the Jordanian public universities of the North territory. The study participants are of senior, medium, and lower a management with their various employment classes and labels of the Jordanian public universities of the North territory on the Hashemite Kingdom of Jordan, which consists of following universities: Yarmouk University, Jordanian University of Science and Technology, and the al albyat University. The researcher chooses a random sample of 200 employees. The results of study show that the level of common organizational culture at the public Jordanian universities is Medium, also a medium level of the Job satisfaction in the Jordanian public universities of the north territory. The results also reveal a positive impact of organizational culture with their dimensions (Teamwork, Innovation, Creativity, and Cooperation) in the Job satisfaction at the public universities of the north territory.

هدفت الدراسة الى التعرف على مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، والتعرف كذلك على الرضا الوظيفي، ومعرفة الأثر الذي تلحقه الثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال ، تكون مجتمع الدراسة من الإدارات العليا والوسطى والدنيا للجامعات الرسمية لإقليم الشمال في المملكة الاردنية الهاشمية التي تتألف من الجامعات الأتية : ( جامعة اليرموك وجامعة العلوم والتكنولوجيا الاردنية و جامعة ال البيت). بمختلف فئاتهم ومسمياتهم الوظيفية، حيث قام الباحث باختيار عينة عشوائية (200) موظفاً ، أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال بمستوى متوسط، ووجود مستوى متوسط كذلك في الرضا الوظيفي في الجامعات الرسمية الأردنية لإقليم الشمال، كما بينت النتائج وجود أثر إيجابي للثقافة التنظيمية بأبعادها (العمل الجماعي وروح الفريق، الإبداع والإبتكار، التعاون) في الرضا الوظيفي لدى الجامعات الرسمية الاردنية لإقليم الشمال.


Article
The relationship between organizational culture and administrative creativity among colleges' deans and their assistants in Baghdad University
الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالابداع الاداري لدى عمداء الكليات ومعاونيهم في جامعة بغداد

Author: Alaa Hakem Al - Nasser علاء حاكم الناصر
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2018 Volume: 15 Issue: 56 Pages: 144-164
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The relationship between organizational culture and administrative creativity among colleges' deans and their assistants in Baghdad UniversityAsst.Prof.Alaa Hakem AI-Naser Zinah Hammoodi HusseinCollege of Education/Ibn alhaitham College of Education/ibn alhaithamyusefhakem@yahoo.comGenerally, the academic facilities necessitate specific criteria to be under the regional standards such as creative leaders, and a positive climates that induce to create an organizational culture within the academic institution. Consequently, these variables promote to improve the educational and administrative performance pursuing to achieve the general objectives. Thus, the current research aims to explore the level of privileged organizational culture among Baghdad University Colleges, explore the administrative creativity of deans and their assistants in addition to identify the relationship between them. The researchers prepared two instruments which were distributed among (70) individual of the targeted sample to collect the required data

الملخص: تمثلت مشكلة البحث في حاجة المؤسسات التربوية الى وجود القائد الاداري المبدع وكذلك توافر الاجواء الايجابية التي تسودها الثقافة التنظيمية في هذه المؤسسات فضلاً عما تشكله هذه المتغيرات للبحث من اهميةودراسة لتحسين الاداء وسيرالعمل الاداري والتربوي وتحقيق الاهداف. إذ هدف البحث معرفة مستوى الثقافة التنظيمية السائد في كليات جامعة بغداد وكذلك مستوى الابداع الاداري لدى القيادات الادارية العليا المتمثلة بالعمداء والمعاونين فضلاً عن معرفة على العلاقة بينهما ، تم تحديد عدد من المصطلحات الخاصة بالبحث وعرضاً نظرياً والتطرق الى الدراسات السابقة وكذلك قام الباحثان ببناء أداتا البحث وبعد التأكد من صدقهما وثباتهما وتطبيق الاداتين على عينة البحث المؤلفة من (70 ) فرداً ثم قاما بتحليل الاجابات احصائياً ومناقشة النتائج، ثم خرج الباحثان بعدد من الاستنتاجات ووضع عدد من التوصيات والمقترحات الخاصة بالبحث.


Article
Social Responsibility as an Input to Organizational Excellence An explore study of the opinion of some workers in Al Salam Hospital
المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى السلام

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to examine social responsibility as an im-portant factor in achieving organizational excellence, since the issue of social responsibility is the biggest supporter of better performance due to its positive correlation with organizational performance in achieving the goals and thus achieving success in the long term. Achieving long-term success has made business organizations focus their attention on social responsibility in their work, interaction and responsibilities with the community to achieve success in a competitive business environment. In light of this, a research question has been asked. Can social responsibility be an input to organizational excellence? And to answer the question, the nature of the correlation between social responsibility and the dimensions of organizational excellence (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction) was determined through field testing of research variables based on theoretical and methodological framework. To reach the objectives of the research, a questionnaire form was prepared for this purpose and distributed and the number of (50) forms were distributed to the employees. The results of the analysis showed a difference in the force of influence for each dimension of the organizational excellence with social responsibility, where the human resource ranked first in terms of strength of influence and then after the strategic planning in the second place, The third was the post-leadership share, and each of the fourth and fifth rank came to the organizational culture and the satisfaction of workers, respectively In light of these results, the researchers presented a set of recommendations, perhaps the most important one is:-Maintaining good levels of organizational excellence in the studied organization, especially the human resource, because it has an impact on social responsibility with the multiplier attention of individuals working on their personal, organizational and psychological needs as it is the way to enhance organizational excellence and strive to sustain it. -The need to adopt a variety of leadership models that promote the dimensions of organizational excellence such as visionary leadership with the need to pay attention to the dimensions combined to achieve success and excellence.

يهدف البحث الى بحث المسؤولية الاجتماعية بوصفه مدخلاً لتحقيق" التميز التنظيمي , فنتيجة للاهتمام الواسع بموضوع المسؤولية الاجتماعية كونها الداعم الأكبر نحو الأداء الأفضل ولارتباطها الايجابي مع الأداء المنظمي في تحقيق الأهداف وبالتالي الوصول الى النجاح وعلى المدى الطويل , جعل من منظمات الأعمال توجه أنظارها الى المسؤولية الاجتماعية في عملها وتفاعلها ومسؤولياتها مع المجتمع لتحقق النجاح في بيئة أعمال تنافسية, وفي ضوء ذلك تم طرح تساؤل بحثي، هل يمكن ان تكون المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز التنظيمي ؟ وللإجابة على السؤال تم تحديد المسؤولية الاجتماعية وطبيعة الارتباط والأثر مع أبعاد التميز التنظيمي المتمثلة (القيادة ,المورد البشري ,التخطيط الاستراتيجي, الثقافة التنظيمية, رضا العاملين) وذلك من خلال الاختبار الميداني لمتغيرات البحث والمستند على إطار نظري ومنهجي , ولأجل الوصول الى أهداف البحث تم تصميم استمارة استبيان أعدت لهذا الغرض بعد عرضها على بعض المهتمين والاختصاصين لإضفاء طابع الثبات والصدق ,ووزعت على العاملين وبلغ عدد الاستمارات التي وزعت (50) استمارة, ومن خلال اعتماد منهج وصفي تحليلي للاستمارة بهدف اختبار الفرضيات ،وذلك لتحقق من الفرضية التي تم اعتمادها , وتوصلت البحث الى وجود علاقة ارتباط وأثر بين المسؤولية والتميز التنظيمي ، اوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من ابعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية ,حيث جاء بعد المورد البشري في المرتبة الاولى من حيث قوة التأثير ثم بعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية ,اما المرتبة الثالثة فكان لبعد القيادة حصة فيه وكل من المرتبة الرابعة والخامة جاءت لبعدي الثقافة التنظيمية ورضا العاملين على التوالي، في ضوء ما سبق قدمت الباحثتان توصيات لعل من اهمها المحافظة على المستويات الجيدة لابعاد التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة ولا سيما المورد البشري لما له تأثير على المسؤولية الاجتماعية مع الاهتمام المضاعف للافراد العاملين بما يخص احتياجاتهم الشخصية والمنظمية والنفسية لانه السبيل لتعزيز التميز التنظيمي والسعي لاستدامتها, فضلا على ضرورة تبني انماط قيادية متنوعة تعزز ابعاد التميز التنظيمي مثل القيادة الرؤيوية مع ضرورة الاهتمام بالابعاد مجتمعة لتحقيق النجاح والتميز


Article
Organizational Culture And Its Role In Implementing Six Sigma Technology Applied In The State Company For Drug Industrial And Medical Appliances In Nineveh
الثقافة التنظيمية ودورها في تطبيق تقانة الانحرافات الستة6 Sigma بالتطبيق في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى

Author: Nashwan M. Abdulaale نشوان محمد عبد العالي
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2018 Volume: 37 Issue: 119 Pages: 113-135
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The search seeks to define the role of organizational culture in the application the six sigma technology in the General Company for Pharmaceuticals and Medical Supplies in Nineveh. So, the organizations to survive and grow, especially in light of increasing competition there should be a development or change in the production systems in line with contemporary systems and particularly the six sigma technology, where the organizations being leading to a better competitive position through efficiency in the proper use of resources to produce products that have value, at the same time without wastage and has the ability to compete with similar goods. This can be achieved through organizational culture of fertile ground for the application quality programs, including the six sigma technology, where the organizational culture defines and dramatically the success or failure of the organization to apply new programs and strategies. On the other hand, the six sigma technologies consider one of the strongest advanced strategies that work to accelerate improvement in operations and products.

يسعى البحث إلى تحديد دور مكونات الثقافة التنظيمية في تطبيق تقانة 6في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في محافظة نينوى. حتى تتمكن المنظمات من البقاء والنمو ولاسيما في ظل المنافسة المتزايدة فلا لابدّ لها من تطوير أو تغيير نظم إنتاجها بما يتلاءم والنظم المعاصرة ولاسيما تقانة 6، حيث يقود المنظمات إلى وضع تنافسي أفضل من خلال تحقيق الكفاءة في حسن استخدام مواردها للخروج بمنتجات تتوافر فيها القيمة، وتخلو من الهدر في الوقت ذاته ولها القدرة على منافسة السلع المماثلة، وهذا يمكن تحقيقه من خلال ما تقدمه الثقافة التنظيمية من أرضية خصبة لتطبيق برامج الجودة ومن ضمنها تقانة 6،حيث تحدد الثقافة التنظيمية وبشكل كبير نجاح أو فشل المنظمة في تطبيقها لبرامجها واستراتيجياتها الجديدة، ومن جهة أخرى تعد تقانة 6 من أقوى الاستراتيجيات المتطورة التي تعمل على تسريع عملية التحسين في العمليات والمنتجات.


Article
أثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي بحث ميداني في شركة المحاقن الطبية في بابل

Author: ثامر هادي عبود الجنابي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 184-205
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture of foundations task the and the organization difference their work , the more sought management organization to strengthen the working has increased loyalty organizational thus was reflected this on the success of the organization. This study was conducted to investigate the effect of the study variable on the study site (medical syringes company in Babylon governorate) organizational objectives. The problem of the study was the absence a clear perception of the study sample on the effect of organizational affiliation. The most important suggestion and conclusions were the need for the study organization to

تعد الثقافة التنظيمية من الاسس المهمة للمنظمة وعلى اختلاف اعمالها , الاهتمام بها يساهم ويدعم في تحقيق اهدافها الفرعية والرئيسية , وكلما سعت ادارة المنظمة على ترسيخها بين العاملين زاد الولاء التنظيمي وبالتالي انعكس هذا على نجاح المنظمة.وجاء ت هذه الدراسة للتعرف على اثر متغيري الدراسة في تحقيق موقع الدراسة (شركة المحاقن الطبية في محافظة بابل) اهدافها التنظيمية.وكانت مشكلة الدراسة هو عدم وجود تصور واضح لعينة الدراسة عن اثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي.وكانت اهم المقترحات والاستنتاجات هو ضرورة اخذ منظمة الدراسة بعين الاعتبار متغيرات الدراسة بمزيد من الاهتمام وكذلك الاطلاع من خلال الدورات التدريبية على ذلك


Article
Adjustment between Perceived Organizational Support and Organizational culture : Afield study in Mosul University
التوافق بين الدعم التنظيمي المدرك والثقافة التنظيمية دراسة ميدانية في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

Research aimed diagnose the level of Perceived Organizational Support, and extent it match with dominant style of Organizational culture in the University of Mosul. A questionnaire used for collecting data of applied framework, indeed analyzing (134) form, distribute on lecturer and employees who working in the colleges in Mosul University, hypothesizes of research focused in measure degree of match between Perceived Organizational Support meaning it dimensions with nature of dominant style of Organizational culture in the University of Mosul . For analyses data and tested hypothesis we used statistic tools such as Chi square for determinate degree of match between two variables .Research adopted analytical descriptive method because it describe existing phenomenon and it's explication, we conclude that level of Perceived Organizational Support was moderate relativity, research recommend from necessary attention of employees who working in the University of Mosul.

تناول البحث تشخيص مستوى الدعم التنظيمي المدرك ومدى توافقه مع طبيعة نمط الثقافة التنظيمية السائد في جامعة الموصل. إذ تم استخدام الاستبانة لجمع البيانات الخاصة بالجانب العملي ،فقد تم تحليل (134) استمارة وزعت على تدريسيي وموظفي الكليات التابعة لجامعة الموصل، تمحورت فرضيات البحث في قياس درجة التوافق بين الدعم التنظيمي المدرك بدلالة أبعاده مع طبيعة نمط الثقافة التنظيمية السائد في جامعة الموصل. وبهدف تحليل البيانات واختبار الفرضيات تم استخدام الأدوات الإحصائية اللازمة ومنها اختبار مربع كاي لتحديد درجة التوافق بين المتغيرين. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, كونه يصف الظواهر الكائنة ويفسرها، استنتج البحث أن مستوى الدعم التنظيمي المدرك في جامعة الموصل متوسط نسبياً. وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بالموارد البشرية العاملة في الجامعة, كونها مورداً ثميناً له قيمة استراتيجية وذلك من خلال الاعتماد على القيادات المؤمنة بالتطور والمدركة لأهميته في تحقيق التقدم في مجالات العمل كافة.


Article
Academic research the impact of organizational culture on the performance of the internal – study in government institutions- analysis study on some government institutions in state of Qatar
بحث اكاديمي أثر الثقافة التنظيمية على أداء المراجعة الداخلية في المؤسسات الحكومية "دراسة تحليلية تطبيقية في بعض المؤسسات الحكومية بدولة قطر"

Author: عمر محجوب محمد الحسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 217-241
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis study was aimed to explore the impact of social concepts about tribe, clan and women, on internal audit performance. These concepts are considered to be components of the organizational culture and performance of internal audit practice, with respect to the individual and collective performance within the institution. The study, furthermore, was intended to investigate and understand the role of the organizational culture of the tribal, clan and women components with regard to their role in society, in Qatar.To achieve these objectives, the researcher followed the descriptive analytical approach, using a questionnaire directed to experts and staff working in the banking sector, with the view to test the hypotheses of the study.The analysis of the data collected revealed that there is no impact of the components of the prevalent culture of the tribe, clan and women on the performance of internal audit, with regard the performance of individuals or collective members of the organization. This indicates that the culture prevalent in the organization surpasses the social misconceptions about the role of tribe, clan and women in the field of public action, it confirms, furthermore, the commitment career and labor regulations and professional conduct. This commitment led to the success of the internal audit role within government and private institutions. Therefore, if the organization is to succeed it should promote and maintain a culture far from negative social influences surrounding the organization.

المستخلصهدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ثقافة القبيلة والعشيرة ومفاهيم المجتمع عن المرأة؛ بوصفها احدى مكونات الثقافة التنظيمية، على أداء المراجعة الداخلية من عدة محاور، من حيث تأثيرها على أداء ادارة المراجعة الداخلية، اداء افراد التنظيم، الأداء الجماعي واثرها على مستوى أداء المراجعة الداخلية داخل المؤسسة. كذلك هدفت الدراسة الى دراسة وفهم الثقافة التنظيمية المتعلقة بالمكونات القبلية والعشائرية، ومفاهيم المجتمع عن المرأة ودورها في المجتمع في دولة قطر.واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، مستعيناً بآراء المختصين عن طريق الاستبانة لاختبار فرضيات الدراسة والوصول الى مدى تحققها. وكشفت الدراسة انه ليس هناك تأثير سلبي لمكونات الثقافة التنظيمية المتمثلة في القبلية والعشائرية ومفاهيم المجتمع عن المرأة على اداء المراجعة الداخلية، سواء من حيث أداء ادارة المراجعة الداخلية أو الاداء الفردي والجماعي لأفراد التنظيم. وهذا يدل على تفوق ثقافة التنظيم الداخلية على المكونات الخارجية المحيطة بالمنظمة في ظل وجود مجتمع قبلي وعشائري لديه تصورات خاطئة عن دور المرأة في مجال العمل العام، ويدل ذلك على الالتزام الوظيفي، والالتزام بالأنظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني.ان نجاح المراجعة الداخلية في الاضطلاع بدورها داخل المؤسسات الحكومية يعتمد على شيوع ثقافة المنظمة التنظيمية الداخلية ومكوناتها التقليدية وعلى انظمة ولوائح العمل وضوابط السلوك المهني لأفراد التنظيم. لذلك على المنظمات، اذا ارادت النجاح في اداء وظائفها، ان تؤسس ثقافة بعيدة عن المؤثرات الثقافية السالبة المحيطة بالمنظمة.

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (8)