research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The Relationship between Religious Beliefs and Job Burnout among Nurses Working in Hospitals in Gonabad City in 2017
العلاقة بين المعتقدات الدینیة و الاعياء الوظيفي للمرضين العاملين في مستشفيات مدینة جناباد في 2017

Loading...
Loading...
Abstract

Introduction and Aims: Job burnout such as occupational hazards that have been considered in recent years. This research aimed to investigate the relationship between religious beliefs and job burnout among nurses working in hospitals in Gonabad city in 2017.Materials and Methods: This study is cross-sectional and correlational study. The sample consisted of 100 nurses in Gonabad city who were selected using stratified randomized method. Using the Maslach job burnout and Alport religious beliefs Inventories, data were collected and were analyzed with SPSS version 16 and Pearson, Spearman and independent sample T tests were analyzed. Significant level was considered less than 0.05.Results: Average job burnout in nurses working in hospitals in the Gonabad city 45.53±30.10 and religious beliefs of nurses 39.51±6.02 the mean internal religious orientation 23.37±2.27 and external religious orientation 27.96±5.28 reported. According to the findings, there was inverse and negative association between job burnout and religious beliefs. Among the demographic variables, only age and experience showed a statistically significant relationship with job burnout (P < 0.05).Conclusion: Regarding the role of religious beliefs in reducing job burnout and stress and pressures of work, job burnout consequently involves many jobs such as nursing job, then it is possible to reduce the job burnout of spirituality as a painkiller or at least to decrease demanding and negative impact due to it

یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه. یعد الإعياء الوظيفي إحدی المخاطر المهنیة التي دُرست في السنوات الأخیرة. يهدف هذا البحث إلى دراسة العلاقة بين المعتقدات الدينية و الإعياء الوظيفي بين الممرضات و الممرضین المتواجدین في مستشفيات مدينة جناباد إیران في عام 2017. مواد و طریقة البحث: تكونت العينة من 100 ممرضة و ممرض في مدينة جناباد اختيروا باستخدام الطريقة الطبقية العشوائية. و جمعت البيانات باستخدام نموذج البورت((Allport للأسئلة الدینیة و نموذج مازلاج Maslach) ) للاعیاء الوظیفي و حللت بواسطة النسخة 16 من SPSS واختبارات Pearson و Spearman و الاختبارات في لعینتیتن مستقلتینالنتائج: کان معدل الإعياء الوظيفی بین أفراد العینة بنسبة 45.53±30.10 و أظهر معدل المعتقدات الدینیة نسبة 39.51±6.02 و كان مستوی التوجه الديني الباطني(الفکري) 23.27 ± 2.27 و التوجه الديني الخارجي(السلوکي) 27.96 ± 5.28.كان هناك علاقة سلبية و عکسیة بين الإعیاء الوظیفي والمعتقدات الدينية. من بين الخصائص الدیموغرافية أظهرت متغيرات فئة العمر و الخبرة فی العمل فروق ذو دلالة إحصائية کبيرة مع الإعياء الوظيفي للمرضين. الاسستنتاج النهائي: نظرا للدور الذي تلعبه المعتقدات المذهبية في تخفيض مستوی الإعیاء الوظیفي الناتج عن ضغوط المهن الروحیة و الاضطرابات النفسیة و التي تواجهها معظمَ الوظائف و منها مهنة التمریض، یمکن استغلالها کدواء مُهدیء لتقليل الإعياء الوظيفي أو لخفض الآثار السلبية الناجمة عنه


Article
Nurses’ knowledge of the nutritional management of renal failure in Erbil City, Kurdistan Region, Iraq
معرفة الممرضات عن العلاج الغذائي للفشل الكلوي في مدينة أربيل، إقليم كوردستان، العراق

Authors: Yousif Mohammed Younis --- Goran Aboobaker Osman --- Newroz Ghazi Aziz --- Halmat Authman Rasheed
Journal: Zanco Journal of Medical Sciences مجلة زانكو للعلوم الطبية ISSN: 19955588/19955596 Year: 2018 Volume: 22 Issue: 3 Pages: 385-393
Publisher: Hawler Medical Univeristy جامعة هولير الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

Background and objective: Renal failure is a worldwide public health concern due to the significant increase of patients each year. Diet and nutrition play a crucial role in symptom management, quality of life and survival of renal failure patients, as well as the prevention of disease progression. This study aimed to assess nurses’ knowledge of the nutritional management of patients with renal failure and to find out the relationship between nurses’ knowledge and their socio-demographic characteristics.Methods: A descriptive cross-sectional research design was used from April to August 2016. A purposive sample of 51 nurses at the Dialysis Unit of Hawler Teaching Hospital and Hawler Dialysis Center, Kurdistan Region, Iraq were recruited and completed a self-reported questionnaire.Results: Most participating nurses were male (76.5%), and the majority (52.9%) were between 26-32 years old . Most of them were married (68.6%), had a diploma certificate (58.7%) with 37.3% having 4-7 years of working experience at the two above-noted dialysis centers. The majority of nurses (70.6%) had fair knowledge score, while 17.6% had a good knowledge score and 11.8% had a low knowledge score.Conclusion: The majority of nurses had fair knowledge regarding nutritional management for renal failure patients.

Keywords

Knowledge --- Renal failure --- Diet --- Nurse


Article
Nurse Scheduling Problem Using Hybrid Simulated Annealing Algorithm
جدولة عمل الممرضات باستعمال خوارزمية محاكاة التلدين المهجنة

Authors: محمد صادق عبد الرزاق --- علي ابراهيم هندي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 572-589
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Nurse scheduling problem is one of combinatorial optimization problems and it is one of NP-Hard problems which is difficult to be solved as optimal solution. In this paper, we had created an proposed algorithm which it is hybrid simulated annealing algorithm to solve nurse scheduling problem, developed the simulated annealing algorithm and Genetic algorithm. We can note that the proposed algorithm (Hybrid simulated Annealing Algorithm(GS-h)) is the best method among other methods which it is used in this paper because it satisfied minimum average of the total cost and maximum number of Solved , Best and Optimal problems. So we can note that the ratios of the optimal solution are 77% for the proposed algorithm(GS-h), 28.75% for Simulated annealing algorithm (SA), 35.7% for Improved Simulated annealing (SA*), 26.25% for Genetic algorithm ( GA) and 45.6% for Improved Genetic algorithm for all problems (2000 problems).

الملخصتعد مسألة جدولة عمل الممرضات (NSP) من مسائل الأمثلية المركبة والتي تنتمي بدرجة صعوبتها الى مسائل الامثلية الصعبة NP-Hard التي يصعب حلها بشكل امثل, اذ تقوم المسألة بإيجاد جدول زمني مناسب للممرضين وتوزيعهم على المناوبات وايام العُطل (الاستراحة) بشكل يضمن العدالة في فريق العمل الواحد وبأقل التكاليف ويتم ذلك بتحقيق انواع مختلفة من القيود الصعبة والبسيطة . فقد تم في هذا البحث انشاء خوارزمية مهجنة وهي خوارزمية محاكاة التلدين المهجنة (GS-h)لحل مسألة جدولة عمل الممرضات (NSP), حيث اقترحنا اولاً تحسين خوارزمية محاكاة التلدين وتحسين الخوارزمية الجينية ايضاً من خلال الاستفادة من مزاياهما ومحاولة التغلب على نقاط الضعف الموجودة فيهما وبالتالي دمج التحسين لهاتين الخوارزميتين معاً حيث يتم ذلك من خلال دمج الافكار التطويرية للخوارزميتين, حيث أوضحت النتائج التجريبية مدى تفوق الخوارزمية المهجنة (GS-h) على الخوارزميات الاخر,حيث إن نسب الحصول على الحل الامثل لجميع المسائل البالغ عددها (2000) مسألة هي (77%) بأستعمال خوارزمية محاكاة التلدين المهجنة (GS-h) وهي النسبة الاعلى في الحصول على الحلول المثلى من بين جميع الخوارزميات التي تم تطبيقها في هذا البحث, أما خوارزمية محاكاة التلدين التقليدية (SA) فقد حصلت على نسبة (28.75%) بينما نالت خوارزمية محاكاة التلدين المحسنة (SA*) على نسبة ((35.7%, أما الخوارزمية الجينية الاعتيادية فقد نالت على نسبة (26.25%) بينما حصلت الخوارزمية الجينية المحسنة (GA*) فقد نالت على نسبة (45.6%) .


Article
Self-Evaluation of Nurses and Midwives Practices Using SBAR (Situation, Background, Assessment, Recommendation) Communication Tool on Maternal Health Documentation

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract:Objective: To self-evaluate the effect of SBAR (Situation, Background, Assessment, and Recommendation) educational program on nurse and midwives practices in maternal health report documentation accuracy.Methods: A quasi- experimental design was carried with the application of pre- post test for nurses and midwives’ knowledge and practices regarding SBAR communication tool. The study was held in Al-Elwia maternity teaching hospital, Al –Karckh maternity hospital and Al-Yarmouk teaching Hospital. purposive sample as it was convenient with inclusion criteria consisted of (84) nurse and midwives. The questionnaire comprised of demographic data, nurses- midwives practices of SBAR using (5) level Likert scale for assessment, with Cut –off point (3). Content validity was determined through (21) expert. Pilot study was conducted on (10) nurses and midwives at Al- Elwia maternity teaching hospital during 15th to 22nd ,may, 2017. Reliability of the questionnaire (pre (0.89), post (0.89), evaluation (0.936) Descriptive and Inferential statistical data analysis were used.Results: The result shows that there is significant statistical differences in all domain, so we reject the nil ( ) hypotheses and accepted the alternative one ( ). Because the calculate value greater than table value for each degree of freedom (3,4) that corresponding the table value (7.816 ,9.488) respectively. The means are not equal for all in chi- square distribution and in the corresponding degree of freedom. No significant differences between evaluation variable (practice) in SBAR program with the socio-demographic characteristics, except for work place shows significant differences at (P-value : 0.000). The results also presents that participants were extremely confident in applying scenario for Placenta praevia, Abortion, Teenage pregnancy, Postdate pregnancy, Preeclampsia, and last Premature rupture membranes. Recommendations: A coordination with Ministry of health in Iraq- to activate SBAR forma to be used in nursing curriculum. Encouraging nurse –midwives to attend workshop, conference training programs and review nursing care related to SBAR forms.

المستخلص:الهدف : تقييم ذاتي للتأثير على البرنامج التعليمي SBAR (الحالة ، الخلفية ، التقييم ، التوصية) على ممارسات الممرضة -القابلات في دقة وثائق تقرير صحة الأم.التقييم الذاتي لممارسات الممرضات والقابلات باستخدام اداة التواصل SBAR(الحالة ، الخلفية ، التقييم ، التوصية)على تقرير صحة الأم.المنهجية : تم تنفيذ تصميم شبه تجريبي مع تطبيق اختبار قبلي وبعدي لمعارف وممارسات الممرضات القابلات بخصوص أداة التواصل SBAR. أجريت الدراسة في مستشفى العلوية التعليمي ، مستشفى الكرخ للولادة ومستشفى اليرموك التعليمي. تكونت الدراسة من عينة مستهدفة من (84) ممرضة وقابلة. تكون الاستبيان من البيانات الديموغرافية ، وممارسات الممرضات والقابلات لاداة التواصل SBAR باستخدام (5) مستويات من مقياس ( Likert) للتقييم ، مع نقطة قطع (3). تم تحديد صلاحية المحتوى من خلال (21) خبير في المجال الطبي والتمريضي , أجريت دراسة تجريبية على (10) ممرضات وقابلات بمستشفى العلوية التعليمي للولادة خلال لفترة من 15 الى 20 ايار 2017 , ثبات الاستبيان 0.89 في الاختبار القبلي والبعدي والتقويم 0.936 .استخدم التحليل الوصفي ولاستنتاجي لتحليل البيانات.النتائج : اظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جميع المجالات ، لذلك نرفض فرضية العدم nil ( ) ونقبل الفرضية البديلة ( ). لأن حساب القيمة المحسوبة أكبر من قيمة المجدولة لكل درجة من درجات الحرية (3،4) التي تطابق قيمة المجدولة (7.816 ، 9.488) على التوالي. المتوسطات ليست متساوية للجميع في التوزيع المربع الكامل وفي الدرجة المقابلة من الحرية. لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متغير التقييم (الممارسة) في برنامج SBAR مع الخصائص الاجتماعية والديموغرافية ، باستثناء مكان العمل يظهر اختلافات كبيرة في (P-value: 0.000). كما تظهر النتائج أن المشاركين كانوا واثقين للغاية في تطبيق سيناريو تقدم السخد ، والإجهاض ، وحمل المراهقات ، الحمل ألمتأخر و الصرع النفاسي ، التمزق المبكر لأغشية الجنينالتوصيات: بالتعاون مع وزارة الصحة لتفعيل اداة التواصل ( SBAR ) في المناهج التعليمية وتشجيع الممرضات - القابلات للالتحاق بورش العمل والمؤتمرات والبرامج التدريبية .

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (2)

English (2)


Year
From To Submit

2018 (4)