research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
Personal Awareness According to Johari Window For Youth and Sport Forum Mangers In Baghdad From the Employees’’ Point of View
الوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد

Authors: صلاح وهاب شاكر --- جاسم علي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 4 Pages: 351-369
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Personal Awareness According to Johari Window For Youth and Sport Forum Mangers In Baghdad From the Employees’’ Point of View The study aimed to build a measure of personal awareness in accordance with the window of Johari for managers of youth and sports forums in Baghdad, and identify the level from the point of view of workers, the problem lies in the attempt of the researcher to answer a specific question is: Do managers of the youth forums and sports in Baghdad, To create an atmosphere of human interaction and harmony with employees? . The researcher followed the descriptive research method in the method of associative relationships on a sample of the continuous employees in the Baghdad governorate for the year 2018 of 608 individuals who were chosen by a vertical percentage of 62.875% of the original society for the period from 14/12/2017 to 5/4. (308), and sample application (298). After a series of logical procedures in constructing measurement tools in sport management according to the measurement parameters The scale of the study was constructed and then applied to the application sample and its results were processed using the pouch system Statistical (SPSS), the researcher concludes that the personal consciousness according to Johari Window Managers Youth and Sports Forum was not to be required to have a level.

هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد، والتعرف على مستواه من وجهة نظر العاملين فيها، إذ تكمن المشكلة في محاولة من الباحثان للإجابة عن تساؤل محدد هو: هل يتمتع مديرو منتديات الشباب والرياضة في بغداد بالوعي الشخصي الكافي لخلق جوٍّ من التفاعل الانساني والانسجام مع العاملين ؟. وإنتهج الباحثان منهج البحث الوصفي بأسلوب العلاقات الإرتباطية على عينة من العاملين المستمرين بالخدمة الوظيفية في منتديات محافظة بغداد للعام (2018) البالغة (608) فرد تم أختيارهم عمدياً بنسبة (62.875 %) من المجتمع الأصل للمدة من 14/12/2017 ولغاية 5/4/2018، تم تقسيمهم إلى ثلاث عينات بحسب متطلبات الدراسة (عينة بناء المقياس (300) فرد، وعينة إستطلاعية (10) أفراد، وعينة تطبيق (298)، وبعد سلسلة إجراءات منهجية منطقية في بناء آدوات القياس في الإدارة الرياضة على وفق محددات القياس والتقويم تم بناء مقياس الدراسة، ومن ثمَّ تطبيقه على عينة التطبيق ومعالجة نتائجه بنظام الحقيبة الإحصائية (SPSS)، ليستنتج الباحثان الوعي الشخصي وفقاً لنافذة جوهاري لمديري منتديات الشباب والرياضة لم يكن بالمستوى المطلوب توافره لديهم.


Article
Administrative Knowledge of Sport and Youth Forum Mangers In Baghdad From the Employees’ Point of View
المعرفة الإدارية لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد

Authors: صلاح وهاب شاكر --- جاسم علي محمد
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 4 Pages: 370-393
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Administrative Knowledge of Sport and Youth Forum Mangers In Baghdad From the Employees’ Point of ViewThe study aims to build a standard of administrative knowledge for the managers of the youth and sports forums in Baghdad and to identify their level from the point of view of the employees. The problem lies in the researcher's attempt to answer a specific question: Do the directors of the youth and sports forums in Baghdad have sufficient administrative knowledge, This vital institution working in the sports field Baghdad? . The researcher followed the descriptive research method in the method of associative relationships on a sample of the continuous employees in the Baghdad governorate for the year 2018 of 608 individuals who were chosen by a vertical percentage of 62.875% of the original society for the period from 14/12/2017 to 5/4. (308), and sample application (298). After a series of logical procedures in constructing measurement tools in sport management according to the measurement parameters The scale of the study was constructed and then applied to the application sample and its results were processed using the pouch system Statistical (SPSS), the researcher concludes that the managers of youth and sports forums need better knowledge of the administrative level.

هدفت الدراسة إلى بناء مقياس للمعرفة الإدارية لمديري منتديات الشباب والرياضة في بغداد، والتعرف على مستواه من وجهة نظر العاملين، إذ تكمن المشكلة في محاولة من الباحثان للإجابة عن تساؤل محدد هو: هل يتمتع مديرو منتديات الشباب والرياضة في بغداد بالمعرفة الادارية الكافية والتي تؤهلهم لإدارة هذه المؤسسة الحيوية العاملة في المجال الرياضي بغداد؟. وإنتهج الباحثان منهج البحث الوصفي بأسلوب العلاقات الإرتباطية على عينة من العاملين المستمرين بالخدمة الوظيفية في منتديات محافظة بغداد للعام (2018) البالغة (608) فرد تم أختيارهم عمدياً بنسبة (62.875 %) من المجتمع الأصل للمدة من 14/12/2017 ولغاية 5/4/2018، تم تقسيمهم إلى ثلاث عينات بحسب متطلبات الدراسة (عينة بناء المقياس (300) فرد، وعينة إستطلاعية (10) أفراد، وعينة تطبيق(298)، وبعد سلسلة إجراءات منهجية منطقية في بناء آدوات القياس في الإدارة الرياضة على وفق محددات القياس والتقويم تم بناء مقياس الدراسة، ومن ثمَّ تطبيقه على عينة التطبيق ومعالجة نتائجه بنظام الحقيبة الإحصائية (SPSS)، ليستنتج الباحثان مديرو منتديات الشباب والرياضة يحتاجون إلى مستوى أفضل من المعرفة الإدارية.


Article
رأس المال النفسي وعلاقته ببعض المتغيرات لدى منتسبي الجامعة من التدريسيين والموظفين

Authors: سهام مطشر الكعبي --- اركان سعيد المشايخي
Journal: Al-Adab Journal مجلة الآداب ISSN: 1994473X Year: 2018 Issue: 127 Pages: 390-419
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Psychological capital and its relationship to some variables forThe University staff member’s teachers and employees. The current research aims mainly to measuring psychological capital in the university environment, as well as other objectives related to the nature of the difference in psychological capital according to a number of demographic variables such as job (University teachers, employee), gender (male, female) (Scientific, human) with regard to the category of teachers. The current research was determined by a sample of (230) members of Baghdad University selected according to the variables above.In order to achive objectives of the research the researchers constructed a scale of the psychological capital and then verified its psychometric properties and settled on (23) items with a 5 points. After analyzing the data using the T-test of one sample and two independent samples and Tow way anova, the research reached the following results:1. There is a high level of psychological capital in the entire research sample.2. There is a high level of psychological capital in the sample of teachers in general and regardless of the variables of gender and specialization.3. There is no significant difference in the psychological capital among the scientific and human subjects of the teachers in the research sample.4. There is a high level of psychological capital in the sample of employees in general and regardless of gender variable.5. There is a high level of psychological capital in the male sample in general and regardless of the variables of the job and specialization for the teachers.6. There is a high level of psychological capital in the female sample in general and regardless of the variables of the job and specialization for the teachers.7. There has been a statistically significant difference in the psychological capital according to the variable of the job (teachers, employees) and for the benefit of the teachers.8 .There was a statistically significant difference between males and females in psychological capital in the whole sample and in favor of males. 9. There was no statistically significant effect on psychological capital depending on the interaction of both gender and function variable. Acording to the results obtained a number of recommendations and proposals were presented

يهدف البحث الحالي بالدرجة الاساس الى قياس رأس المال النفسي في الوسط الجامعي، فضلا عن اهداف اخرى تتعلق بطبيعة الفرق في رأس المال النفسي على وفق عدد من المتغيرات الديموغرافية مثل الوظيفة (تدريســـــــــي، موظـــــــف)، والجنس ( ذكور، اناث)، فضلا عن متغير التخصص (علمي، انساني) فيما يختص بفئة التدريسيين، وقـــــــــــــد تحدد البحث الحـــــــــــــــــــــــــــــالي بعينة مــــــــــــن منتســـــــــــــــــــبي جامــــــــعة بغداد قوامــــــــــــــــها (230) منتسبا اختيرت علــــــــــــــى وفق المتغيرات في اعــــــــلاه، ولتحــــــــــــــــقيق اهداف البحث قام الباحــــــــــــــثان ببناء مقياس لقياس رأس المال النفسي ثم التحقق مــــــــــــــــن خصائصه السيكومترية واستقر على (23) فقرة يجاب عنها بمقياس متدرج ذي (5) نقاط ، وبعد تحليل البيانات باستعمال الاختبار التائي لعينة واحدة ولعينتين مستقلتين وتحليل التباين الثنائي توصل البحث الى النتائج الاتية:1. ظهر ان هناك مستوى عاليا من رأس المال النفسي لدى عينة البحث كلها .2.ظهر ان هناك مستوى عاليا من رأس المال النفسي لدى عينة التدريسيين بعامة وبغض النظر عن متغيري الجنس والتخصص .3.ظهر ان ليس هناك فرق دال احصائيا في رأس المال النفسي بين ذوي التخصص العلمي والانساني من التدريسيين في عينة البحث .4.ظهر ان هناك مستوى عاليا من رأس المال النفسي لدى عينة الموظفين بعامة وبغض النظر عن متغير الجنس.5.ظهر ان هناك مستوى عاليا من رأس المال النفسي لدى عينة الذكور بعامة وبغض النظر عن متغيري الوظيفة والتخصص بالنسبة للتدريسيين.6.ظهر ان هناك مستوى عاليا من رأس المال النفسي لدى عينة الاناث بعامة وبغض النظر عن متغيري الوظيفة والتخصص بالنسبة للتدريسيين .7.ظهر ان هناك فرقا دالا احصائيا في رأس المال النفسي على وفق متغير الوظيفة (تدريسيون، موظفون) ولصالح التدريسيين .اي ان مستوى رأس المال النفسي لدى التدريسيين اعلى منه لدى الموظفين.8.ظهر ان هناك فرقا دالا احصائيا بين الذكور والاناث في رأس المال النفسي لدى عينة البحث كلها من التدريسيين والموظفين ولصالح الذكور . اي ان مستوى رأس المال النفسي لدى الذكور بعامة أعلى منه لدى الاناث.9.ظهر ان ليس هناك تأثير ذو دلالة احصائية في رأس المال النفسي على وفق تفاعل كل من متغيري الجنس والوظيفة .وفي ضوء النتائج المستحصلة قدم عدد من التوصيات والمقترحات.


Article
Protecting the public employee's right to promotion
حماية حق الموظف العام في الترفيع

Loading...
Loading...
Abstract

The employee is a person who is obliged to a permanent occupation within the governmental staff. This person is obliged to perform legal and limited duties within his occupation, conversely for these dutiess he deserves some rights including the promotion. The promotion is considered as a motivation for the employee to perform his duties properly, which means promote the employee from one stage into a higher one within the list of employee stages. To employees have this right, some conditions must meet them mentioned by the legislator in the civil service law numberd 24 in 1960 and the governmental employees salaries law and the public sector numbered 22 in 2008 amended . The importance of the promotion right demands some guarantees and what requires to follow the administrative and legal conditions and giving each employee his right of promotion, even if that requires appealing the administrative decision that related to the promotion. There are some reasons that prohibit the employee to be promoted when he received one of the disciplinary punishmwnts for investigation or sending him to a court for more inquires.

إن الموظف هو الشخص الذي عُهد إليه بوظيفة دائمة ضمن الملاك العام للدولة، فهو شخص ملزم بأداء واجبات محددة قانوناً في حدود وظيفته، وفي مقابل هذه الواجبات يستحق جملة حقوق أهمها لديه هو الترفيع، حيث ان الترفيع يعد حافزاً للموظف لأداء واجبات وظيفته على اتم وجه، وهو يعني انتقال الموظف من الدرجة الوظيفية الموجود فيها إلى الدرجة الوظيفية الأعلى منها ضمن سلّم الدرجات الوظيفي.ولكي يتمتع الموظف بهذا الحق لا بد ان تتحقق فيه جملة شروط أوردها المشرع في كل من قانون الخدمة المدنية رقم (24) لسنة 1960 وقانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 المعدل. إن أهمية حق الترفيع للموظف ترتب عليه احاطته بضمانات تتمخض عن مبدأ المشروعية وما يتطلبه من مراعاة الشروط القانونية والإدارية في إعطاء كل موظف استحقاقه من الترفيع، حتى وان تطلب ذلك الطعن بالقرار الإداري المتعلق بالترفيع فيما لو صدر بشكل مخالف للقانون.إلا أن هناك أسباباً تمنع الموظف من تمتعه بحقه في الترفيع؛ فقد تتمثل بتعرضه لإحدى العقوبات الانضباطية أو قد تتمثل بحالة سحب يده عن العمل كإجراء احتياطي لأغراض التحقيق الإداري أو حالة إحالته إلى المحاكم الجنائية لأغراض التحقيق الجزائي.


Article
الآثار الجزائية لجريمة استيلاء الموظف على عقار

Authors: حسون عبيد هجيج --- حسين جمعة محمد خلف
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 9 Pages: 18-57
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

public official, since the criminal responsibility of the public official is dangerous because of the legal consequences for the public official. The commission of a public official for any crime raises his legal responsibility, and this liability may be civil, penal or disciplinary, depending on the type of crime he committed. The crime committed by the public official is either a disciplinary offense that gives rise to disciplinary responsibility that results in disciplinary punishment, The employment relationship does not necessarily result in any crime committed by the public employee, depending on the type of crime, its severity, its relationship to the job, and its being prejudicial to the job. “If the offense is criminal”, as well as the civil responsibility to redress the harm caused by the crime by compensating the victim of the crime. The focus of our research will be on the criminal effects of the disciplinary and civil action arising from the scope of our research. A civil servant who has committed a criminal offense in the performance of his or her duties or because of which a crime is punishable by a criminal offense. Based on this, the criminal effects of the crime of the employee's seizure of a property is the movement of a legal complaint against the accused and that the movement of this complaint is carried out by certain parties by law and also before certain judicial bodies, and consequent imposition of a penalty against the accused whether these penalties are original or consequential or That the commission of the offense may be accompanied by incidental and consequential facts and reveals the gravity of the seriousness of the perpetrator, which necessitates a commutation of the penalty or facts that lead to a tightening of the penalty. The commission of the offense by the employee is an affront to the functional bond between him and his employer.

تنعكس المسؤولية الجزائية للموظف العام على مركزه القانوني بوصفه موظفا عاماً إذْ ان المسؤولية الجزائية للموظف العام من الخطورة لما يترتب عليها من آثار قانونية بالنسبة إلى الموظف العام.أن ارتكاب الموظف العام لأية جريمة يثير مسؤوليته القانونية، وقد تكون هذه المسؤولية انضباطية او جزائية او مدنية، وذلك بحسب نوع الجريمة التي ارتكبها، فالجريمة التي يرتكبها الموظف العام أما ان تكون مخالفة انضباطية تثير عليه المسؤولية الانضباطية التي يترتب عليها عقابا انضباطيآ قد يصل إلى حد انهاء علاقته الوظيفية أو جريمة جزائية رتب المشرع على ارتكابها والحكم فيها اثرا من شأنه انهاء هذه العلاقة، ولا يترتب انهاء العلاقة الوظيفية بالضرورة على كل جريمة يرتكبها الموظف العام، اذ يعتمد ذلك على نوع الجريمة وجسامتها ومدى علاقتها بالوظيفة وكونها مخلة بالشرف ام لا ونوع العقوبة الاصلية المحكوم بها عنها “اذا كانت الجريمة جزائية” , وكذلك المسؤولية المدنية لإصلاح ما نشا عن الجريمة من ضرر من خلال تعويض المتضرر من الجريمة، وسيكون محور بحثنا هو في الاثار الجزائية لخروج الدعوى الانضباطية والمدنية عن نطاق بحثنا وحيث إن لكل فعل جزائي اثاراً جزائية تتبعه، فبحكم طبيعة عمل الموظف العام عليه واجبات يجب الالتزام بها ومحظورات يلتزم بعدم مخالفتها، وفي حالة قيام الموظف أو المكلف بخدمة عامة بارتكاب جريمة جنائية اثناء تأديته لواجباته الوظيفية أو بسببها تكون جريمة تستحق الجزاء الجنائي.وتأسيساً على ذلك فإن الآثار الجزائية لجريمة استيلاء الموظف على عقار تتمثل بتحريك شكوى على المتهم وان تحريك هذه الشكوى يتم من قبل جهات معينة بحكم القانون وكذلك امام جهات قضائية معينة، وإذْ يترتب عليها فرض عقوبة جزائية بحق المتهم سواء كانت هذه العقوبات أصلية أو تبعية أو التكميلية على انه قد يصاحب ارتكاب الفعل الجرمي وقائع عرضية وتبعية وتكشف عن ضآلة خطورة فاعلها ما يستوجب تخفيف العقوبة أو وقائع تؤدي إلى تشديد العقوبة فضلا عن ان ارتكاب الموظف للفعل الجرمي المتمثل باستيلائه على العقار سيؤثر على الرابطة الوظيفية بينه وبين الجهة التي يعمل بها.


Article
Performance in the Algerian Organization: Researching the relationship between performance management and staff commitment Case Study Publishing Agency and Advertising Unit Ads - Pasteur Branch
الأداء في المؤسسة الجزائرية: البحث في العلاقة بين ادارة الأداء والتزام الموظفين دراسة حالة وكالة النشر والاشهار وحدة الاعلانات – فرع باستور

Loading...
Loading...
Abstract

The main purpose of this study is to clarify the problematic relations between two important concepts in organizational studies which are performance management and employee engagement in the National Enterprise of Communication, Publishing and Advertising (Anep). We stress the importance of performance management as a process that offers an opportunity for the integration of all HR strategies using specific factors (Goal Setting, Job Resources, Recognition and Feedback) that constitutes drivers of employee engagement. Results showed that goal setting, job resources, and recognition, feedback, and fairness were all positively correlated with engagement.

تتناول هذه الدراسة اشكالية ادارة الأداء Performance Management في علاقته بالتزام الموظفين Employee Engagement في مؤسسة النشر والاشهار فرع باستور بالعاصمة، وقد عُرّفت ادارة الأداء على أنها السيرورة التي تجعل المشرفين والموظفين يتقاسمون فهم مشترك لتوقعات العمل والأهداف، ويؤدي بهم ذلك لتبادل ردود الأفعال حول الأداء، هذا بالإضافة لتحديد فرص التعلّم والتطوير وتقييم نتائج الأداء داخل المؤسسة، نتيجة لذلك، توجّهت جل المؤسسات الى التركيز على الجوانب الداخلية لها لتحقيق الأداء والمكاسب الانتاجية عوض انتظار التحسينات الخارجية كنمو السوق أو التطورات التكنولوجية، وأعادت بذلك الاعتبار للعامل البشري أو الموظف الملتزم الذي يشكل محور الادارة ونجاح المؤسسة.


Article
Evaluation of the distinguished employee at the University of Kufa using the regression model Logistics and Module Model Probability
تقييم الموظف المتميز في جامعة الكوفة باستخدام نموذج الانحدار اللوجستي ونموذج وحدة الاحتمال (دراسة مقارنة)

Author: هناء سعد محمد شبيب
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 23 Pages: 220-237
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The paper explored the usage of some regression analysis models for the binary dependent variables (logistic regression model and probit model) to measure and evaluate the distinguished university employee because of its importance in the level of service delivery in the university and it deals with the cadre of teaching staff and students in light of the country's circumstances. The paper concluded that there are significant differences in the three variables of both models and that there is similarity in the results of both models. The paper also recommended that the regression models of the binary response variables should be used as an appropriate and effective method of detecting the influence of independent variables in the binary response dependent variable .

تناول هذا البحث استخدام بعض نماذج تحليل الانحدار للمتغيرات التابعة ثنائية الاستجابة وهما (نموذج الانحدار اللوجستي ونموذج وحدة الاحتمال) لقياس وتقييم الموظف الجامعي المتميز لما له من اهمية على مستوى تقديم الخدمة في الجامعة وكونه يتعامل مع شريحة الكوادر التدريسية والطلابية وفي ظل ما يمر به البلد من ظروف سياسية واقتصادية ،وقد خلص البحث الى وجود فروق معنوية في ثلاثة من متغيرات كلا النموذجين وكما انه يوجد تشابه في النتائج لكلا النموذجين، كما اوصى البحث بضرورة استخدام نماذج الانحدار للمتغيرات التابعة ثنائية الاستجابة كاسلوب ملائم وفعال في الكشف عن مقدار تأثير المتغيرات المستقلة في المتغير التابع ثنائي الاستجابة.


Article
The Role of Empowerment in Enhancing Employee Loyalty: A Field Study at Al Isra College University of Iraq y
" دور التمكين في تعزيز ولاء الموظفين: دراسة ميدانية في كلية الإسراء في العراق "

Author: Hussain K. Hussain Alagele حسين كاظم حسين العجيلي
Journal: The islamic college university journal مجلة كلية الاسلامية الجامعة ISSN: 62081997 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 50 Pages: 21-40
Publisher: College Islamic University / Najaf كلية الاسلامية الجامعة / النجف الاشرف

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT:-Today, the world is witnessing fierce competition in various fields. This competition depends on the level of technology used, the level of efficiency and capabilities of the personnel involved and the extent of their potential in the level of competition. Human resources contribute effectively to the process of development because of the effective human resources, which is one of the pillars of the institutions in higher education contributes personnel working in a large contribution in various fields of science and other areas. This study focused on the extent of the influence of the loyalty of the workers on the level and abilities of the workers in their work and the extent of the reflection and the role of empowerment in enhancing loyalty to the employees. Therefore, this study included two main variables: empowerment and loyalty of employees. The questionnaire was adopted as a major source of data collection through a sample from employees in of the Al Isra College University Where a random sample was taken. The data were analyzed through the Structured Equation Model (SEM) version 23 by the AMOS Statistical Program. The results show a strong correlation between empathy and active loyalty of statistical significance Empowerment also affects the loyalty of employees with statistical significance.Keywords: empowerment, employee loyalty, Structured Equation Model )SEM(

الملخص: يشهد العالم اليوم منافسة شديدة في مختلف المجالات حيث تعتمد هذه المنافسة على مستوى التكنلوجية المستخدمة ومستوى كفاءة وقابليات الافراد العاملين ومدى طاقاتهم في مستوى المنافسة . تساهم الطاقات البشرية مساهمة فعالة في عملية التطوير لما تضم من موارد بشرية فعالة والتي تعتبر احد الركائز الاساسية في المؤسسات ففي التعليم العالي يساهم الافراد العاملون فيه مساهمة كبير في مختلف المجالات العلمية والمجالات الاخرى. ركزت هذه الدراسة على مدى تأثير ولاء العاملين على مستوى وقدرات العاملين في عملهم ومدى انعكاسه كذلك دور التمكين في تعزيز الولاء للعاملين لذا تضمنت هذه الدراسة متغيرين اساسيين التمكين و ولاء العاملين. تم اعتماد الاستبانة كمصدر رئيسي في جمع البيانات من خلال توزيعها على عينة من العاملين في كلية الاسراء الجامعة حيث تم اخذ عينة عشوائية. تم تحليل البيانات من خلال برنامج نموذج المعادلة المهيكل اصدار ٢٣ من خلال البرنامج الاحصائي AMOS النتائج توضح وجود علاقة قوية بين التمكين و الولاء العاملين ذات دلالة احصائية كذلك ان التمكين يؤثر على ولاء العاملين تأثير ذات دلالة احصائية .الكلمات المفتاحية: التمكين, ولاء العاملين, نموذج المعادلة المهيكل SEM ) ).

Keywords

The --- Role --- of --- Empowerment --- in --- Enhancing --- Employee --- Loyalty: --- A --- Field --- Study --- at --- Al --- Isra --- College --- University --- of --- Iraqy --- دور --- التمكين --- في --- تعزيز --- ولاء --- الموظفين:دراسة --- ميدانية --- في --- كلية --- الإسراء --- في --- العراق

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (8)


Year
From To Submit

2018 (8)