research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The Role of Organizational Flexibility in Achieving Organizational Prosperity: Field Research in a Sample of Iraqi Cellular Communications Companies
دور المرونة التنظيمية في تحقيق الازدهار التنظيمي: بحث ميداني في عينة من شركات الاتصالات الخلوية العراقية

Author: عراك عبود عمير
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 130-151
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research amid to measure the impact of organizational flexibility (structural flexibility, operational flexibility, and strategic flexibility) in achieving organizational prosperity and its dimensions (strategic agility, intellectual capital, innovation and sustainable competitive advantage) in a number of Iraqi cellular communications companies. The research adopted descriptive analytical approach. A sample of (85) persons from the research community was selected, which included (Department managers, Directors administrative units, Communication engineers), to answer the questionnaire prepared for this purpose. And to analyze data and derive results. Statistical methods were used that included mean, standard deviation, correlation analysis, and simple linear regression analysis. The results of the study showed a significant positive correlation between the organizational flexibility and their diminutions in organizational prosperity and its diminutions, and the relationship of positive effect between organizational flexibility and its diminutions in the organizational prosperity and its dimensions in the organizations studied. Based on this results of this research, it can be inferred that organizational flexibility contribute to organizational prosperity and Reflected in it.

يهدف البحث الى قياس تأثير المرونة التنظيمية بأبعادها(المرونة الهيكلية ، المرونة التشغيلية ، والمرونة الاستراتيجية) في تحقيق الازدهار التنظيمي بأبعاده (الرشاقة الاستراتيجية، رأس المال الفكري، الابداع، والميزة التنافسية المستدامة)، في عدد من شركات الاتصالات الخلوية العراقية. واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي. وتم اختيار عينة مكونة من (85) فرداً من مجتمع البحث الذي تضمن(مدراء الأقسام، ومدراء الوحدات الادارية، ومهندسو الاتصالات)، للإجابة عن الاستبانة التي أُعدت لهذا الغرض. ومن أجل تحليل البيانات واستخلاص النتائج، تم استعمال الاساليب الاحصائية التي تضمنت الوسط الحسابي والانحراف المعياري وتحليل الارتباط وتحليل الانحدار الخطي البسيط . وأظهرت نتائج البحث، وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ايجابية معنوية بين المرونة التنظيمية بأبعادها في الازدهار التنظيمي للمنظمات المبحوثة واستناداً الى نتائج البحث يمكن الاستدلال على ان المرونة التنظيمية تسهم في تحقيق الازدهار التنظيمي وتنعكس فيه.


Article
Impact of analysis strategic performance gap in Possibility transformation to a learning organization
تأثير تحليل فجوة الأداء الاستراتيجي في إمكانية التحول إلى المنظمة المتعلمة

Author: Arrak Aboud Omair عراك عبود عمير
Journal: AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 19988141 Year: 2019 Volume: 11 Issue: 26 Pages: 215-238
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to analyze the strategic performance gap in a number of Iraqi community colleges by analyzing the gap in the (financial perspective, the customer's perspective, the perspective of internal processes, the perspective of learning and growth), and the extent to which it relates to the dimensions of the possibility of transition to the learned organization, Generation and sharing of knowledge, collective dialogue, continuous learning, building and empowering educated teams, and linking the organization to the external environment) and their impact on the possibility of transforming community colleges into learning organization. The problem of the research was the president's question (does the analysis of the strategic performance gap lead to organizations recognizing the need to transform it into a learning organization). Two main hypotheses were formulated to clarify the relationship between these two variables. The questionnaire was adopted as a data collection tool, And the statistical program (SPSS) was used to analyze the data. The main findings of the study were the relationship between the relationship between the analysis of the strategic performance gap and the possibility of transition to a learning organization.

يهدف البحث إلى تحليل فجوة الأداء الاستراتيجي في عدد من الكليات الأهلية العراقية، من خلال تحليل فجوة الاداء الاستراتيجي في كل من (المنظور المالي، منظور الزبون، منظور العمليات الداخلية، ومنظور التعلم والنمو) وبيان مدى ارتباطها مع أبعاد إمكانية التحول إلى المنظمة المتعلمة المتمثلة في (القيادة الاستراتيجية، توليد وتقاسم المعرفة ، الحوار الجماعي ، التعلم المستمر ، بناء وتمكين الفرق المتعلمة، وربط المنظمة بالبيئة الخارجية) ومدى تأثيرها في إمكانية تحول الكليات الأهلية إلى منظمات متعلمة . تمثلت مشكلة البحث في تساؤل رئيس (هل يقود تحليل فجوة الأداء الاستراتيجي إلى إدراك المنظمات بضرورة تحولها إلى منظمة متعلمة) ، وجرى صياغة فرضيتان رئيستان لتوضيح العلاقة بين هذين المتغيرين ، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات ، التي تم توزيعها على (62) شخصا من قيادات الكليات الأهلية ، وأُستخدم البرنامج الإحصائيٍ (SPSS) لتحليل البيانات . وكانت أبرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وعلاقة تأثير ايجابي معنوي بين تحليل فجوة الأداء الاستراتيجي وبين إمكانية التحول إلى المنظمة المتعلمة


Article
دور الرشاقة الاستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي: بحث ميداني لعينة من الكليات الاهلية

Authors: م.م حيدر طه عبدالله --- م.د عراك عبود عمير
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 15 Pages: 296-320
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to diagnose the level of relationship and influence of strategic Agility in organizational superiority, in recognition of the importance of the topic itself as one of the important topics in administrative thought. The research society was a number of private Colleges in Iraq, included (Economic Sciences college,ALmamonCollege, Albanycollege, AndAlnisoorcollege). The research sample was selected from the middle and supervisory departments in these colleges. The research used the questionnaire to obtain the information, (55) of which were distributed, (50) were retrieved, The analytical descriptive approach was used by using the Statistical Program (SPSS) to reach the results. The research has reached a number of conclusions, the most important of which is a positive correlation between the strategic dimensions of sensitivity, strategic sensitivity, collective commitment, resource liquidity and organizational superiority. Strategic sensitivity and resource liquidity affect organizational superiority.

يهدف البحث إلى تشخيص مستوى علاقة وتأثير الرشاقة الاستراتيجية في التفوق التنظيمي، إدراكا لأهمية الموضوع بحد ذاته بوصفه أحد المواضيع المهمة في الفكر الإداري، وقد كان مجتمع البحث عدداً من الكليات الاهلية العراقية، شملت (كلية العلوم الاقتصادية ، كلية المأمون الجامعة، كلية الباني الجامعة ، وكلية النسور الجامعة). إذ اختيرت عينة البحث من الإدارات الوسطى والتنفيذية في تلك الكليات، واستعمل البحث الاستبانة للحصول على المعلومات تم توزيع (55) منها استرجعت (50) استبانة صالحة. واستعمل المنهج الوصفي التحليلي بالاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج. وقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط طردية بين أبعاد الرشاقة الاستراتيجية المتمثلة في الحساسية الاستراتيجية والالتزام الجماعي والمقدرات الجوهرية وبين التفوق التنظيمي، وان الحساسية الاستراتيجية والمقدرات الجوهرية يؤثران بتحقيق التفوق التنظيمي.

Keywords

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (3)