research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The servant leadership and its impact in organizational trust An analytical study in oil products distribution company / Baghdad
(القيادة الخادمة وتأثيرها في الثقة التنظيمية) دراسة تحليلية في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد

Authors: نور باسم عبد --- هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at the relationship between Servant leadership dimensions test as an independent variable and an organizational trust as a variable dependent. Thus it was necessary to answer the following question: Is there a correlation relationship and impact between Servant leadership dimensions and organizational trust? To investigate the contents of the answer, the researcher selected a group of employees in Oil Products Distribution Company / Baghdad. The researcher adopted the analytical descriptive approach in completing his research which dealt with a random sample of (190) individuals representing the research society out of the total number of (376) person from the middle and high Leaders. Depending on questionnaire form included (39) items, (240) of which was valid for statistical analysis, as well as conducting interviews as a tool for collecting data which analyzed the adoption of statistical software (Spss V.21, Amos V.18) was used with statistical methods (R²), Percentage, Tolerance Analysis, Torsional and Flattening Scale, Mono-Contrast Analysis, Alpha Cranach and Celt Brown for Half-Spacing, KMO and Bartlett`s Test, analysis of total variance of dimensional roots, to test the hypotheses. The study found the group's conclusions including: a relationship directly and the impact of Servant leadership dimensions direct impact on the organizational trust.

يهدف البحث الى اختبار العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والثقة التنظيمية كمتغير معتمد. وبذلك كان لابد من الاجابة عن تساؤل اساس مفاده: هل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية؟ وللتحقق من مضامين الاجابة، اختيرت عينة من المديرين في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد وانطلاقا من اهمية موضوع البحث, والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والمنظمة المبحوثة اعتمدت الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثها الذي تناول عينة عشوائية طبقية بلغ عددها (190 ) فردا, يمثلون عينة البحث من مجموع المجتمع البالغ عدده (376) فردا, والمتمثل مجموعة من القيادات العليا والوسطى من هم بمنصب (مدير عام– معاون مدير عام– مدير هيئة– مدير قسم– مسئول شعبة), باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والتي تضمنت (39) فقرة, اذ وزعت (245 ) استمارة وتم استرجاع (240) استمارة منها كانت صالحة للتحليل الاحصائي, فضلا عن اجراء المقابلات المفتوحة كأداة مساعدة في جمع البيانات والتي حللت بأعتماد البرنامج الاحصائي (Spss V.21, Amos V.18) مع الاساليب الاحصائية المناسبة للبحث ومنها (التوزيع التكراري, والوسط الحسابي, ومعامل التحديد(R² ), والتحليل العاملي التوكيدي وغيرها) لاختبار فرضياته ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير مباشر بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية .


Article
The cognitive complexity of the leaders and their impact on the organizational flexibility of field research at the company's headquarters for the distribution of petroleum products
التعقيد الادراكي للقادة وتأثيره في خفة الحركة المنظمية بحث ميداني في مقر شركة توزيع المنتجات النفطية

Authors: hadeel هديل كاظم سعيد --- halaa حلا صاحب عبد الستار
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 113 Pages: 79-103
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present research aims to test the effect of cognitive complexity as an independent variable in organizational agility as a responsive variable among the leaders working at the headquarters of the Iraqi Petroleum Products Distribution Company. To conclude a number of recommendations that contribute in the organizational agility in the company, and due to the importance of this research in public organizations and its notable role in community organizations. The research was carried out on a random sample of 101 individuals out of a total of 308, which represents the high leaders in the company (general managers, head of departments, and division officials). A questionnaire was used as information and data collecting tool, with also the use of statistical programs for testing the hypothesis and to get results (SPSS, AMOS, EXCEL) as well as the utilizing of descriptive statistical methods (Percentages, arithmetic Mean, Standard Deviation, Coefficient of Variation, Simple Linear Regression, Determination Coefficient (2R), Path Analysis, Relative Importance, and Pearson’s Correlation Coefficient). The research reached a number of conclusions, the most important of which is the high level of the cognitive complexity variable within the company being investigated. There was weakness and decline in organizational agility. It was found that individual differences in understanding, understanding and manipulating difficult concepts, which have a significant role in influencing organizational agility, sensing opportunities and changes, The ability required at the organizational level to deal with them intelligently and respond effectively to them, and concluded the research with a set of recommendations for the company to contribute to the development of performance and the achievement of organizational goals.

يهدف البحث الحالي الى اختبار تأثير التعقيد الادراكي كمتغير مستقل في خفة الحركة المنظمية كمتغير مستجيب لدى القيادات العاملة في مقر شركة توزيع المنتوجات النفطية العراقية ، للخروج بجملة من التوصيات التي تسهم في خفة الحركة المنظمية مقر شركة توزيع المنتجات النفطية. وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة ، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع ، وقد طبق البحث على عينة عشوائية طبقية بلغت(101) فرد من مجموع 308 وهم ممن يمثلون القيادات العليا في الشركة (مدراء عاميين، رؤساء اقسام، مسؤولي شعب) وقد تم استعمال الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات وتم الاستعانة ببرامج احصائية جاهزة لأختبار الفرضيات والوصول الى النتائج (AMOS, SPSS V.23, Excel 2010) ، فضلاً عن استعمال اساليب الاحصاء الوصفي ( النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الانحدار الخطي البسيط، معامل التحديد (R2)، تحليل المسار، الاهمية النسبية، معامل ارتباط بيرسون). وتوصل البحث الى جملة استنتاجات اهمها ارتفاع مستوى متغير التعقيد الادراكي داخل الشركة المبحوثة فيما كان هناك ضعف وتراجع في مستوى خفة الحركة المنظمية، وتبين ان الاختلافات الفردية في ادراك المفاهيم الصعبة وفهمها ومعالجتها والمتمثلة بمتغير التعقيد الادراكي كان لها دور كبير في التأثير على خفة الحركة المنظمية واستشعار الفرص والتغيرات وتوفير القدرة اللازمة على المستوى التنظيمي لمواجهتها والتعامل معها بذكاء والاستجابة بفاعلية لها، واختتم البحث بمجموعة توصيات تخص الشركة لتسهم في تطوير الاداء وتحقيق الاهداف التنظيمية.


Article
دور الدعم المنظمي المدرك في تحديد نمط التغيير الملائم: بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: أ.م.د. هديل كاظم سعيد --- زينب سعدي سلمان
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2019 Volume: 1 Issue: 16 Pages: 172-196
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this paper is to highlight the relationship between perceived organisational support and the fields of the appropriate change in the Ministry of Higher Education and Scientific Research, and sought search to achieve a number of cognitive and practical goals and try out, among other recommendations to the ministry researched to help achieve the desired goals, and based on it was clarified find the relationship between the main and subsidiary variables through the formulation of some of the basic assumptions and subsidiary. Resolution has been adopted as a tool in data and information relating to research collection, and distributed to a sample of 68 employees in the departments of the Ministry of Higher Education and Scientific Research, which was the number (7) Chambers and analysis of research data were statistical use software ready (SPSS Virgin 16) and (Excel) the most important statistical tools used in the analysis are: "the percentage of recurrence, the arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, the link to the Spearman coefficient, simple linear regression" in the framework of the discussion of the results Search made a number of conclusions among which the perceived organizational support dimensions as shares in encourage employees to adopt behaviors of cooperation and participation, which made them more committed, and thus lead to increased performance and achievement of organizational effectiveness in a dynamic environment in which they operate, but with regard to the most important recommendations, it is necessary to use sources of perceived organizational support and increased attention to the application and implementation of the fields of change organizational among organizations through access to the experiences of developed countries and benefit from the best possible way. Keywords: perceived Organizational Support, Organizational Change, Ministry of Higher Education and Scientific Research

أن الغرض من هذا البحث هو تسليط الضوء على العلاقة بين الدعم المنظمي المدرك ومجالات التغيير الملائم في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الأهداف المعرفية والتطبيقية ومحاولة الخروج بجملة توصيات للوزارة المبحوثة بما يسهم في تحقيق اهدافها المرجوة، وبناءاً على ذلك تم توضيح العلاقة بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية من خلال صياغة بعض الفرضيات الأساسية والفرعية. وقد أعتمدت الأستبانه كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث، ووزعت على عينة مكونه من (68) موظفاً في دوائر وزارة التعليم العالي والبحث العلمي التي كان عددها (7) دوائر، ولتحليل بيانات البحث تم أستُخدام البرنامج الأحصائي الجاهز (SPSS فيرجن 16) و;كما جرى استخدام الادوات الاحصائية:" النسبة المئوية للتكرار، الوسط الحسابي ،الانحراف المعياري ، معامل الاختلاف ، معامل الارتباط لسبيرمان ،الانحدار الخطي البسيط".وفي اطار مناقشة النتائج قدم البحث عدداً من الأستنتاجات أهمها وجود الدعم المنظمي المدرك بأبعاده اذ أسهم في تشجيع الموظفين على تبني سلوكيات التعاون والمشاركة التي جعلهم أكثر ألتزاماً، وبالتالي يؤدي ذلك الى رفع مستوى الأداء وتحقيق الفاعلية التنظيمية في ظل البيئة الديناميكية التي تعمل فيها ، أما فيما يخص أهم التوصيات فأن من الضروري أستخدام مصادر الدعم المنظمي المدرك وزيادة الأهتمام بتطبيق وتنفيذ مجالات التغيير المنظمي لدى المنظمات وذلك من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بأفضل شكل ممكن.الكلمات المفتاحية: الدعم المنظمي المدرك, التغيير المنظمي, وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Keywords


Article
Impact of Authentic Leadership on Contextual Performance Analytical research in the departments of Foreign Affairs
القيادة الاصيلة وتأثيرها في الاداء السياقي بحث تحليلي في اقسام وشعب دوائر مركز وزارة الخارجية العراقية

Authors: hadeel kadhem saeed هديل كاظم سعيد --- hameed ali hameed حميد علي حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 112 Pages: 49-71
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to examine the correlation and the influence of Authentic Leadership on the contextual performance as a dependent variable, in the departments and Division of the iraqi Ministry of Foreign Affairs To try out with a number of recommendations that contribute to raising the level of contextual performance in the Ministry. Starting from the importance of research in public organizations and its Role in society, the researcher adopted the descriptive analytical approach in accomplishing this research, The 99 people responded exclusively comprehensively, based on questionnaire that is include 28-item, using interviews and field observations as auxiliary tools in their collection. While the researcher adopted a program(SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010), as well as the use of descriptive statistical methods (the empirical analysis, proportions, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, simple linear regression, , Pearson correlation factor). The most important conclusions reached by the researcher are the increase of the influence of the authentic leadership in the contextual performance. The results of the research founds that the research community deals with the difficulties of working in different ways as a result of having the ability and experience to overcome the difficult circumstances, as well as their expectations of the events because of their confidence in analyzing the problems and their skill to find solutions to them. To match their words with their actions, while understanding the activities and encouraging them to their employees, and tell them the truth of some things is important despite their difficulty. The study concluded with a number of recommendations that reinforce the research variables in the Ministry of Foreign Affairs.

يهدف البحث الحالي الى اختبار علاقة تأثير القيادة الأصيلة كمتغير مستقل في الاداء السياقي كمتغير معتمد ، في دوائر مركز وزارة الخارجية ، وانطلاقاً من اهمية موضوع البحث في المنظمات العامة ، والدور البارز الذي تلعبه هذه المنظمات في المجتمع ، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز هذا البحث ، من خلال جمع البيانات من مدراء الاقسام والشعب البالغ عددهم ( 99) مستجيب بشكل حصري شامل ، اعتماداً على الاستبانة التي ضمت (28) فقرة ، وبالاستعانة بالمقابلات الشخصية والمشاهدات الميدانية كأدوات مساعدة في جمعها . فيما اعتمد الباحث على برنامج (SPSS V.23, Smart PLS, Excel 2010) فضلاً عن استعمال اساليب الاحصاء الوصفي (النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، الانحدار الخطي البسيط، معامل التحديد (R2)، تحليل المسار، الاهمية النسبية، عامل ارتباط بيرسون). اما ابرز الاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هي وجود علاقتي ارتباط و تأثير معنوية للقيادة الاصيلة في الأداء السياقي ، كما اظهرت نتائج البحث تطابق اقوال مجتمع البحث مع افعالهم، مع تفهمهم للأنشطة وتشجيعهم لموظفيهم، وإخبارهم بحقيقة بعض الأمور بالرغم من صعوبتها. واختتم البحث بعدد من التوصيات التي تعزز من متغيرات البحث في وزارة الخارجية.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (3)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (4)