research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Evaluating the Performance of High Leadership in Diyala
تقويم أداء القيادات العليا في جامعة ديالى

Author: Wissam Imad Abdul- Ghani وسام عماد عبد الغني الشمري
Journal: Journal of Research Diyala humanity مجلة ديالى للبحوث الانسانية ISSN: 1998104x Year: 2019 Issue: 79-2 Pages: 622-651
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to evaluate the performance of the high leadership of Diyala University from the viewpoint of the members of the teaching staff. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consists of (19) items. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The results were as follows:1. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study with a weighted mean average of (3.50) and a weight percentage of (70). 2. The general average of the colleges which constituted the sample of the study exceeded the criterion adopted in the current study except the college of Physical Education and Sport Sciences. 3. The college of Education for Pure Sciences got the first rank with a weighted mean of (4.26) and weight percentage of (85.2). 4. The college of Medicine got the second rank with a weighted mean of (3.82) and weight percentage of (76.4).5. The college of Education for Human Sciences got the third rank with a weighted mean of (3.51) and weight percentage of (70.2).6. The college of Sciences got the fourth rank with a weighted mean of (3.39) and weight percentage of (67.8).7. The college of Agriculture got the fifth rank with a weighted mean of (3.36) and weight percentage of (67.2).8. The college of Veterinary Medicine got the sixth rank with a weighted mean of (3.32) and weight percentage of (66.4).9. The college of Physical Education and Sport Sciences got the seventh rank with a weighted mean of (2.49) and weight percentage of (49.8).

هدفت الدراسة الحالية الى تقويم اداء القيادات الإدارية العليا في جامعة ديالى من وجهة نظر أعضاء هيأة التدريس ، واستعملت الباحثة الاستبانة أداةً للدراسة الحالية وتكونت من (19) فقرة، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1.تجاوز المعدل العام للكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بوسط مرجح (3.50) ووزن مئوي (70) . 2.تجاوزت جميع الكليات عينة الدراسة المعيار المتبنى في الدراسة الحالية بأستثناء كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة.3.حصلت كلية التربية للعلوم الصرفة على المرتبة الأولى بوسط مرجح (4.26) ووزن مئوي (85.2). 4.حصلت كلية الطب على المرتبة الثانية بوسط مرجح (3.82) ووزن مئوي (76.4). 5.حصلت كلية التربية للعلوم الانسانية على المرتبة الثالثة بوسط مرجح (3.51) ووزن مئوي (70.2). 6.حصلت كلية للعلوم على المرتبة الرابعة بوسط مرجح (3.39) ووزن مئوي (67.8). 7.حصلت كلية الزراعة على المرتبة الخامسة بوسط مرجح (3.36) ووزن مئوي (67.2). 8.حصلت كلية الطب البيطري على المرتبة السادسة بوسط مرجح (3.32) ووزن مئوي (66.4). 9.حصلت كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة على المرتبة السابعة والاخيرة بوسط مرجح (2.49) ووزن مئوي (49.8).


Article
مدى تطبيق الإدارة الجوالة لدى القيادات الجامعية من وجهة نظر رؤساء الاقسام العلمية في كليات جامعات ( محافظة بغداد)

Author: ا.م.د. منتهى عبد الزهرةَ محسن
Journal: AL-Mostansiriyah journal for arab and international studies مجلة مركز المستنصرية للدراسات العربية والدولية ISSN: 2070898X Year: 2019 Issue: 67 Pages: 21-47
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

In the light of contemporary administrative trends, administration is no longer an office work, and the university leaders who have power and authority are no longer present behind their offices. They hold meetings and read the reports presented to them, but the leaders have to live with their subordinates through dialogue and direct contact with them. That can be accomplished through the administrative methods and mechanisms that can be used, namely, management by wandering around (MBWA), through the presence of university leaders in the operational sites who identify the problems and point out how to deal with them. This paper tries to shed light on solutions and to identify the level of management of roaming MBWA leaders in educational institutions. The need for the study lies in the weakness in this tool for those in charge and those concerned in these colleges poses a real problem. The importance of this study is focused on one of the concepts of modern management, the concept of The management by wandering around (MBWA) because it is both a concept and a factor that is linked to many organizational and behavioral variables. It also has an impact on many other concepts and factors, all of which contribute to the development of the institution's ability to achieve the desired goals efficiently and effectively.The research community consisted of all teachers and head of scientific departments who are working in the collegesof the universities in the Governorate of Baghdad amounted to (323) individuals for the academic year (2017-2018). The researcher determined the group of terms related to the subject of study. She followed a group of procedures in terms of describing the research community and sample. A total 166 persons were selected from the total community in a percentage of %51.39. the instrument's validity and stability was verified. The researcher came up with a number of findings which she discussed and then explained. Finally, the researcher put up a number of conclusions, recommendations and suggestions.

تكمن مشكلة البحث في ضوء الاتجاهات الادارية المعاصرة لم تعد الإدارة عملاً مكتبيا فقط ولم يعد القيادات الجامعية اصحاب السلطة والتسلط متواجدين في مكاتبهم يعقدون الاجتماعات ويقرؤون التقارير المرفوعة إليهم بل على القيادات ان يعايشوا مرؤوسهم بالحوار والاتصال المباشر معهم والمتابعة الفعلية لما يقومون به , وهذا ما يمكن تحقيقه من خلال اساليب واليات ادارية يستطيع استخدامها الا وهو الإدارة بالتجوال, من خلال التواجد للقيادات الجامعية في المواقع التنفيذية, والتعرف على المشكلات وكيفية التعامل ، وهو ماتصبوإليه الحاجه في هذا البحث من خلال ايجاد الحلول والتعرف على مستوى ادارة التجوال لدى القيادات الادارية في المؤسات التعليمية والتي هي بمثابة مشكلة حقيقية تمثل ضعفا في هذه الاداة لدى المعنيين فيها والقائمين في هذه الكليات، وتأتي اهمية هذا البحث كونه يركزعلى احد المفاهيم الادارية الحديثة, وهو مفهوم الإدارة بالتجوال ذلك ان الإدارة بالتجوال بوصفها مفهوماً وعاملا , ترتبط بالعديد من المتغيرات التنظيمية والسلوكية , كما تتجاذب معها اثرا وتأثيراً الكثير من المفاهيم والعوامل الاخرى , والتي تسهم جميعها وبصورة متفاعلة في تطوير قدرة المؤسة على تحقيق الاهداف المطلوبة بكفاءة وفاعلية .اذ تحدد البحث بجميع المعلمين الرؤساء الاقسام العلمية مما يعملون في كليات جامعات محافظة بغداد (323)فردا للعام الدراسي (2017ـ 2018 ) . حيث قامت الباحثةَ بتحديد مجموعةَ من المصطلحات الخاصةَ بالبحث ، في الجانب النظري التي لها علاقةَ بالموضوع والتطرق إلى مجموعةَ من الدراسات المتعلقةَ بالموضوع البحث، وقد اتبعت مجموعةَ من الاجراءات من حيث وصف مجتمع البحث وعينته حيث تم الحصول على عينةَ مؤلفةَ من (166) فرداوهو نسبةَ(51.39)ال المفتوح حيث تم اجراء الصدق والثبات على الاداةَثم خرج البحث بعدد من النتائج ثم عرضها وتفسيرها . ثم وضعت مجموعةَ من الاسنتاجات والتوصيات والمقترحات الخاصةَ بالبحث,


Article
التجديد الاستراتيجي مدخلا لتعزيز المناعة التنظيمية دراسة تحليلية لأراء عينة من القيادات الادارية في الجامعة التقنية الشمالية وجامعة الموصل

Author: صفاء ادريس عبودي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2019 Volume: 9 Issue: 2 Pages: 81-98
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to reveal the role of strategic innovation activities (exploratory activities, investment activities) in enhancing organizational immunity through its own essential which represent the dimensions (natural regulatory immunity, acquired regulatory immunity) and identified the problem of research in several questions. For this reason, In order to verify the validity of the hypotheses, multiple tests were conducted to ascertain their validity and the questionnaire was used as a tool for obtaining data and information. The research used the analytical descriptive approach as a methodology which consists of two measures, namely, strategic innovation and organizational immunity. It was used to reinforce and reinforce these concepts and to focus on university leadership (218) The results were analyzed by AMOS 21.V. The main findings of the study were the correlation between the research variables

نهدف في البحث الحالي الكشف عن دور أنشطة التجديد الاستراتيجي المتمثلة بـ (الأنشطة الاستكشافية, الأنشطة الاستثمارية) في تعزيز المناعة التنظيمية عبر أبعادها الأساسية المتمثلة بـ (المناعة التنظيمية الطبيعية, المناعة التنظيمية المكتسبة)، ولقد تم صياغة أنموذج فرضي, لحقته مجموعة فرضيات خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من صحتها، واستخدم البحث الاستبانة بوصفها الأداة الأساسية في الحصول على البيانات والمعلومات. وتبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي بوصفه منهجاً مناسباً، وكان استخدامه لتعزيز وتدعيم هذه المفاهيم، تم التركيز على القيادات الجامعية المكونة من (218) فرداً شملت عمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الأقسام, وقد جرى تحليل البيانات بوساطة البرنامج الإحصائيAMOS 21.V، تمّ التوصل إلى مجموعة من النتائج صيغت بموجبها مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تؤكد علاقات الارتباط والتأثير المعنوي بين المتغيرات المبحوثة.

Keywords

The current research aims to reveal the role of strategic innovation activities --- exploratory activities --- investment activities in enhancing organizational immunity through its own essential which represent the dimensions --- natural regulatory immunity --- acquired regulatory immunity and identified the problem of research in several questions. For this reason --- In order to verify the validity of the hypotheses --- multiple tests were conducted to ascertain their validity and the questionnaire was used as a tool for obtaining data and information. The research used the analytical descriptive approach as a methodology which consists of two measures --- namely --- strategic innovation and organizational immunity. It was used to reinforce and reinforce these concepts and to focus on university leadership --- 218 The results were analyzed by AMOS 21.V. The main findings of the study were the correlation between the research variables --- نهدف في البحث الحالي الكشف عن دور أنشطة التجديد الاستراتيجي المتمثلة بـ الأنشطة الاستكشافية --- الأنشطة الاستثمارية --- في تعزيز المناعة التنظيمية عبر أبعادها الأساسية المتمثلة بـ المناعة التنظيمية الطبيعية --- المناعة التنظيمية المكتسبة --- ، ولقد تم صياغة أنموذج فرضي --- لحقته مجموعة فرضيات خضعت لاختبارات متعددة للتأكد من صحتها، واستخدم البحث الاستبانة بوصفها الأداة الأساسية في الحصول على البيانات والمعلومات. وتبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي بوصفه منهجاً مناسباً، وكان استخدامه لتعزيز وتدعيم هذه المفاهيم، تم التركيز على القيادات الجامعية المكونة من 218 --- فرداً شملت عمداء الكليات ومعاونيهم ورؤساء الأقسام --- وقد جرى تحليل البيانات بوساطة البرنامج الإحصائيAMOS 21.V، تمّ التوصل إلى مجموعة من النتائج صيغت بموجبها مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي تؤكد علاقات الارتباط والتأثير المعنوي بين المتغيرات المبحوثة.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (3)