research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Performance Evaluation of Staff and its role in combating the Administrative and financial corruption
تقويم أداء العاملين ودوره في مكافحة الفساد الإداري والمالي

Author: Yassin N. Kareem ياسين نور كريم
Journal: Ahl Al-Bait Jurnal مجلة أهل البيت ISSN: 18192033 Year: 2019 Volume: 1 Issue: 23 Pages: 519-540
Publisher: University of Ahl Al-Bait جامعة اهل البيت

Loading...
Loading...
Abstract

The research on the effect that the fight against financial and administrative corruption in Iraq is proportional to the objective application of the principle of reward and punishment to the workers, consisting of the administrative system of the state and to all those qualify as a public official organizational units, and that the application of the said principle requires that there should be evaluation of the hypothesis objective to employees on a regular basis and exceptional cases when you need to. To get to test the validity of the hypothesis has been organized three sections, the first part, we dealt with the subject of the concept and the images and the reasons for the administrative and financial corruption through two demands, the first requirement to indicate the concept and photographs administrative and financial corruption, and the second requirement to display the potential administrative and financial corruption reasons. In the second part, we have offered the subject of evaluating the performance of employees two demands, in the first demand was the statement of the concept and the importance of evaluating the performance of employees, and in the second requirement our offer basic to evaluate the performance uses, while the third section has been allocated to view the hiring of performance evaluation reports to combat administrative and financial corruption through a number of themes related to the functions of personnel management.

قام البحث على فرضية مؤداها أن مكافحة الفساد الإداري والمالي في العراق تتناسب طردياً مع التطبيق الموضوعي لمبدأ الثواب والعقاب على العاملين في الوحدات التنظيمية المكونة للجهاز الإداري للدولة ولجميع مَن تنطبق عليهم صفة الموظف العمومي، وأن تطبيق المبدأ المذكور يتطلب أن يكون هناك تقييم موضوعي للعاملين بصفة دورية وحالات استثنائية عند الحاجة لذلك. وللوصول إلى اختبار مدى صحة الفرضية فقد تم تنظيمه من ثلاثة مباحث، المبحث الأول تناولنا فيه موضوع مفهوم وصور وأسباب الفساد الإداري والمالي من خلال مطلبين، المطلب الأول لبيان مفهوم وصور الفساد الإداري والمالي، والمطلب الثاني لعرض الأسباب المحتملة للفساد الإداري والمالي. وفي المبحث الثاني فقد عرضنا موضوع تقويم أداء العاملين بمطلبين ففي المطلب الأول تم بيان مفهوم وأهمية تقويم أداء العاملين، وفي المطلب الثاني عرضنا الاستخدامات الأساسية لتقويم الأداء، أما المبحث الثالث فقد تم تخصيصه لعرض موضوع توظيف تقارير تقويم الأداء لمكافحة الفساد الإداري والمالي من خلال عدد من المحاور المرتبطة بوظائف إدارة شؤون العاملين.


Article
The manifestations of financial and administrative corruption And its implications for the General Facility ( Legal study
مظاهر الفساد المالي والاداري وآثارها على المرفق العام ( دراسة قانونية )

Author: Inst. Mohammed Ahmed Raheel م. محمد احمد رحيل
Journal: TIKRIT UNIVERSITY JOURNAL FOR RIGHTS مجلة جامعة تكريت للحقوق ISSN: 25196138 Year: 2019 Volume: 3 Issue: 4/1 Pages: 187-211
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Agovernment practices its duties through activating various public directorates which represent the administrative staff of that government. Since these staff are the main tool of developing the government, the public directorates must choose the most honest and professional employees in order to achieve the commonweal. However, some of the employees do not follow the correct way of practicing the regulations and start to achieve some self-interests instead of achieving the commonweal. This can be done through practicing unprofessional works such as the financial and administrative corruption which can be regarded as a main obstacle in the way of developing the governments through the history. Since the methods of corruption develop from time to time, some of the specialists in the administrative system identified its notion, reasons, types and how to deal with such corruption by either stopping it or at least reduce it.

تمارس الدولة نشاطها من خلال المرفق العام وموظفيه الذين يمثلون الجهاز الاداري في الدولة، فهم وسائل تقدمها وتطورها، لذلك فأن المرفق العام واجب عليه أن يختار من الموظفين أكفأهم وأنزههم من أجل تحقيق المصلحة العامة، إلا أن ما يعيق ذلك هو حياد هؤلاء الموظفين عن الطريق السليم، والاتجاه نحو تحقيق المصلحة الخاصة الشخصية وتغليبها على المصلحة العامة، من خلال ممارستهم لنشاطات غير مهنية تتمثل بالفساد المالي والإداري الذي يعد من أهم عوائق التقدم والتنمية عبر العصور، لأن أساليبه كانت تتطور طردياً مع التقدم الحضاري للأمم، لذلك عمد المتخصصون في النظام الإداري إلى بيان حقيقته ومفهومه مع بيان أهم المظاهر التي يقوم عليها وأسبابها وكيفية معالجة تلك الظاهرة أو الحد منها على أقل تقدير.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2019 (2)