research centers


Search results: Found 64

Listing 1 - 10 of 64 << page
of 7
>>
Sort by

Article
Application of Self-management for Principals of Primary Schools in Baghdad Government from their Perspectives
تطبيق الادارة الذاتية لدى مديري المدارس الابتدائية في محافظة بغداد من وجهة نظرهم

Author: Montaha Abuul-Zahra منتهى عبدالزهرة محسن
Journal: Al-Fatih journal مجلة الفتح ISSN: 87521996 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 77 Pages: 70-96
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The problem of study is clear that principals of primary schools follow management strategies that are characterized by severe centralism and bureaucracy in their dealing. That prohibits them from partnership in decision-making which would not lead to promote the level of school management and future prospective. The importance of the study comes from the fact that self-management are in need of research and analysis by the academics and the instructors in the field of school management. This study could contribute to the attracting the attention of the officials in the ministry of Education. The present study was confined to the male and female principals who work in primary schools in the general directorate of education in Rusafa (first, second and third) and al-Karkh (first, second, and third) in the governorate for the academic year 2017/2018. The total number was 2457, the researcher determined the group of terminology of this paper and displayed a number studies related to the theoretical aspect. A group of procedures were followed in terms of describing the sample of study which is made up of 400 individuals in a ratio %16 to the research community. The researcher built a special tool in addition to the making of validity ad constancy test on the tool. The research came up with a number of findings then displayed and discussed them then she puts a group of conclusions, recommendations and suggestions were placed

تتضح مشكلة البحث في ان مديري المدارس الابتدائية يتبعون اساليب ادارية تتسم بالمركزية والبيروقراطية الشديدة في تعاملاتهم وتمنع المشاركة في صنع واتخاذ القرارات الادارية, وهذا بدوره لا يساعد على النهوض بمستوى الادارة المدرسية وتطلعاتها الى المستقبل. وتاتي اهمية البحث في ان الادارة الذاتية تعد من المفاهيم الادارية الحديثة التي بحاجة الى البحث والتحليل من قبل الاكاديميين والدارسين في مجال الادارة المدرسية , حيث يمكن ان تسهم هذه الدراسة في شد انتباه المسؤولين في وزارة التربية . وتحدد البحث الحالي في المديرين والمديرات ممن يعملون في المدارس الابتدائية بالمديريات العامة للتربية بمحافظة بغداد في جانبي الرصافة (الاولى والثانية والثالثة) والكرخ (الاولى والثانية والثالثة) ، في محافظة بغداد للعام الدراسي (2017 /2018)، اذ بلغ عددهم الكلي (2457) . حيث قامت الباحثةَ بتحديد مجموعةَ من المصطلحات الخاصةَ بالبحث ،وعرض عددا من المواضيع في الجانب النظري التي لها علاقةَ بالموضوع والتطرق الى مجموعةَ من الدراسات المتعلقةَ بالموضوع ، وقد اتبعت مجموعةَ من الاجراءات من حيث وصف مجتمع البحث وعينته حيث تم الحصول على عينةَ مؤلفةَ من (400) فردا وبنسبةَ(16%) الى مجتمع البحث ، وقامت الباحثةَ ببناء اداةَ خاصةَ بالبحث فضلا عن اجراء الصدق والثبات على الاداةَ ثم خرج البحث بعدد من النتائج ثم عرضها وتفسيرها . ثم وضعت مجموعةَ من الاستنتاجات والتوصيات والمقترحات الخاصةَ بالبحث.


Article
Life Management Strategies among Mosul University Academics
استراتيجيات ادارة الحياة لدى تدريسيي جامعة الموصل

Authors: Ala Dein Ali علاء الدين علي حسين --- Sulaiman abaas سليمان عباس سليمان
Journal: Journal Of Educational and Psychological Researches مجلة البحوث التربوية والنفسية ISSN: 18192068 /pissn 26635879 Year: 2019 Volume: 16 Issue: 61 Pages: 475-506
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to measure life management (in its various approaches) among university academics and to identify the differences among life management strategies (in its various approaches) in regard of gender (male, female), field of education (scientific, humanitarian) and title (assistant lecturer, lecturer, assistant professor, and professor). The study sample consisted of (246) male and female academics from four colleges (Arts, Science, Science education, and Humanitarian Science Education). To achieve the goals of the study, the researchers used the Freund & Baltes (2002) life-management strategies scale after translating it and determining its parameters of reliability and validity. The statistical analysis of the collected data showed that Mosul University academics have effective life management strategies. No significant differences were found in using these strategies according to gender and the scientific title whereas significant differences according to the type of education were found in favor of humanitarian studies. Based on the results, the researches set a number of recommendations.

يهدف البحث إلى قياس استراتيجيات إدارة الحياة ( بأساليبها المتعددة ) لدى اساتذة الجامعة . ومعرفة الفروق في استراتيجيات إدارة الحياة ( بأساليبها المتعددة ) على وفق متغيرات الجنس ( ذكر ، انثى ) ، والتخصص ( علمي ، انساني ) ، والمرتبة العلمية ( مدرس مساعد ، مدرس ، استاذ مساعد ، استاذ ) . اذ تكونت عينة البحث من ( 246 ) تدريسي وتدريسية اختيروا من أربع كليات مختلفــة ( الآداب ، والعلوم ، والتربية للعلوم الصرفة ، والتربية للعلوم الانسانية ) ، ولتحقيق أهداف البحث استعمل الباحثان مقياس فريوند وبالتس ( Freund & Baltes , 2002 ) لاستراتيجيات إدارة الحياة بعد اعادة ترجمته من الانكليزية وايجاد معاملات صدقه وثباته . وبعد تحليل البيانات احصائياً اظهرت النتائج ان تدريسيي جامعة الموصل يمتلكون استراتيجيات فعّالة لإدارة حياتهم , ولم تظهر فروق دالة في استعمال هذه الاستراتيجيات تبعاً لمتغيري الجنس والمرتبة العلمية ، وظهرت فروق دالة في التخصص لصالح التخصصات الانسانية على حساب التخصصات العلمية .وبناءً على النتائج اوصى الباحثان بجملة من التوصيات والمقترحات .


Article
A comparative study of the ability of creativity in the staff of specialized
دراسة مقارنة للقدرة على الأبداع الإداري لدىالعاملين في المدارس التخصصية للألعاب الفردية والفرقية

Author: افتخار ياسر كريم ، ندى عبد السلام ، هدى بدوي
Journal: Modern Sport journal مجلة الرياضة المعاصرة ISSN: 00911992 Year: 2019 Volume: 17 Issue: 3 Pages: 23-32
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research entitled "A Comparative Study of the Ability of Creativity in Specialized School Workers for Individual and Interpersonal Games" aims at addressing the ability of creativity in its dimensions (originality, fluency, flexibility, sensitivity to solve problems) in the specialized schools, There is no doubt that these subjects are important for the sports institutions that sponsor sports talent. The problem of the current research was a comparative study of the ability of creativity between the two schools for the sports institutions to meet the challenges and rapid changes that have affected the This has led to two main hypotheses: First, there are no statistically significant differences in the ability to innovate among professionals in the specialized schools. For individual and differential games .The researcher used the descriptive approach to the nature of comparisons, and to verify the validity of the hypotheses applied to a sample of 100 employees of specialized schools in the Ministry of Youth and Sports. The questionnaire was used as a main tool for measuring the level of research variables. For the purpose of processing these data, Depending on the statistical program (SPSS .)The research reached a number of conclusions and recommendations, the most important of which were :1-The concept of creativity ability is the capabilities of the individual within an encouraging administrative environment and an appropriate administrative climate, and takes care of a new idea or work characterized by fluency, flexibility, originality and sensitivity to problems and development and development according to the capabilities of working individuals .2-The researcher pointed out that the need of institutions for creative ability, including specialized schools in the Ministry of Youth and Sports, in view of the competitive environment in which these schools operate. To achieve this, it requires the establishment of administrative units concerned with the ability of administrative innovation and its promotion and development within a regulatory environment and environment, The approach of human management to encourage managerial creativity. The recommendations were: increasing the granting of appropriate material and moral incentives to the creative workers in the administrative work assigned to it. And increase the attention to flexible time that helps departments to complete their work in order to give time for creativity

سعى البحث الحالي بعنوان " دراسة مقارنة للقدرة على الأبداع الإداري لدى العاملين في المدارسالتخصصية للألعاب الفردية والفرقية" الى تناول القدرة على الأبداع الإداري بأبعاده)الاصالة – الطلاقة –المرونة – الحساسية لحل المشكلات( لدى العاملين في المدارس التخصصية بفرعيها للألعاب الفرقية والفرديةفي وزارة الشباب والرياضة , ومما لا شك فيه أن هذه الموضوعات مهمة بالنسبة للمؤسسات الرياضية التيترعى الموهبة الرياضية ,اذ تمثلت مشكلة البحث الحالي بدراسة مقارنة متغير)القدرة على الابداع الإداري(بين العاملين في المدرستين لما تعيشه المؤسسات الرياضية من تحديات وتغيرات متسارعة تركت اثاراً علىنشاطاتها وأهدافها وعلى تقديم خدماتها للاعبيها مما ولد ضغطاً نحو أهمية وجود عاملين مبدعين قادرين علىتحديد كيفية وطريقة العمل.استخدمت الباحثة المنهج الوصفي بأسلوب المقارنة,وتم تطبيق البحث على عينة قصدية بلغ عددها011 (عامل بواقع ) 01 ( عامل في كل مدرسة من العاملين في المدراس التخصصية في وزارة الشباب (والرياضة , واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لقياس مستوى متغير البحث ولغرض معالجة تلك البيانات,.)spss( استخدمت عدد من الوسائل الاحصائية ,بالاعتماد على البرنامج الاحصائيوتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات كان أهمها :0:- توفرعنصرالقدرة على الإبداع الإداري لدى العاملين في المدارس التخصصية للألعاب الفرديةوالفرقية .2:- توفرعنصر )الإصالة , الإطلاقة , المرونة , الحساسية للمشكلات( لدى إفراد العينة.3 تنحصر أهم عناصر الإبداع الإداري في المؤسسات الرياضية ومنها المدارس التخصصية بشكل كبيربعناصر الأصالة، الطلاقة،المرونة،الحساسية للمشكلات .. أما التوصيات تمثلت: 0- زيادة منح الحوافزالمادية والمعنوية المناسبة للعاملين المبدعين في العمل الاداري المكلفين فيه.-2 زيادة الاهتمام بالدوام المرن الذي يساعد الإدارات بإنجاز أعمالها من أجل إعطاء الوقت الكافيللإبداع.-3 استقطاب المبدعين بالعمل )العاملين( وتغذية الإدارات المختلفة بهؤلاء المبدعين .-4 ضرورة اهتمام إدارات المدارس التخصصية بنوعيها بتدريب العاملين لديها على استيعابالتكنولوجيا الحديثة وتقنيات الاتصال المتطورة من خلال إلحاقهم بدورات تدريبية متخصصة لزيادةإبداعاتهم.


Article
An Integrated Management of Al-Ruz Irrigation Project and its Impact on Sustainable Agricultural Development
الإدارة المتكاملة لمشروع ري الروز وأثرها في التنمية الزراعية المستدامة

Loading...
Loading...
Abstract

The study of an integrated management of Ruz irrigation project and its impact on sustainable agricultural development aims at clarifying the optimal use of the water, since this irrigation project is recently constructed but old in its flowing. The researcher postulates that there is a close cooperation between the project management and the concerned agricultural department for an accurate implementation of the water policy which is already drawn up to achieve the promising objectives of this policy.Al-Ruz irrigation project is one of the most important projects in terms of land reclamation in Diyala province. It is located in the Lower Basin of Diyala River, 45 km east of the province center. The project is bordered to the north by the lands of Al-Sadr joint project, bordered to the south by the Shuweijah lowlands, bordered to the east by the plug of Saladin, bordered to the west by the main estuary of Mahrut and estuary of Izziyah. Al-Ruz main channel is branched from Al-Sadr joint stream at 3.5 km. It is powdery stream, flowing within the territory of Miqdadiyah irrigation project. The lands of Al-Ruz irrigation project intervene at the area of (21 Kilo), and after irrigation canal, the channel is lined to the end. The project is divided into two parts: the irrigation project of northern Ruz, which includes sectors of (1,3,5,6), and the irrigation project of southern Ruz, which covers sectors of (2,4,7,8,9,10,11). Balad Ruz - Mandali Road is the borderline between the lands of these two irrigation projects. All the sectors lands of the project have been completely reclaimed except the lands of (2, 9) sectors which have been partially reclaimed. This research paper includes four aspects: the first section addresses the water usage of Al-Ruz irrigation project in agriculture. Second section deals with the reality of water resources management of Al-Ruz irrigation project and its impact on sustainable agricultural development. Third section examined the impact of water resources management in Al-Ruz irrigation project on sustainable agricultural development). Fourth section investigates the challenges that encounter the integrated water management in the project).

تهدف دراسة (الإدارة المتكاملة لمشروع ري الروز وأثرها في التنمية الزراعية المستدامة ) إلى توضيح الاستخدام الأمثل لمياه هذا المشروع الإروائي الحديث في إنشائه والقديم في وجوده . منطلقا من فرضية وجود تعاون وثيق بين ادارة المشروع و الدائرة الزراعية المعنية من اجل التنفيذ الدقيق للسياسة المائية المرسومة وصولا الى تحقيق الاهداف المرجوة من هذه السياسة . ويعد مشروع ري الروز من المشاريع ذات الأراضي المستصلحة المهمة في محافظة ديالى , ويقع في حوض نهر ديالى الاسفل , ويبعد مسافة 45 كم الى الشرق من مركز المحافظة . يحده من الشمال اراضي مشروع الصدر المشترك , ومن الجنوب منخفض الشويجة , ومن الشرق سدة صلاح الدين , ومن الغرب مبزل مهروت الرئيس ومبزل العزية . تتفرع قناة الروز الرئيسة من جدول الصدر المشترك عند الكيلو (3,5) وتكون عبارة عن جدول ترابي ويمر ضمن أراضي مشروع ري المقدادية . وتدخل أراضي مشروع ري الروز عند الكيلو (21) وبعد هذا الناظم تكون القناة مبطنة حتى نهايتها وينقسم المشروع الى قسمين هما:مشروع ري الروز الشمالي ويشمل القطاعات (6،5،3،1). ومشروع ري الروز الجنوبي ويشمل القطاعات (11،10،9،8،7،4،2) . ويعد طريق بلدروز- - مندلي هو الحد الفاصل بين المشروعين. جميع قطاعات المشروع مستصلحة كليا عدا القطاعات (7 , 11) وجزء من القطاعين (9,2) مستصلحة استصلاحا جزئيا . تضمن البحث اربعة محاور , درس المحور الاول , (أستخدام مشروع ري الروز في الزراعة ) , ودرس المحور الثاني ,(واقع إدارة الموارد المائية لمشروع ري الروز واثرها في التنمية الزراعية المستدامة ) , ودرس المحور الثالث (أثر إدارة الموارد المائية في مشروع ري الروز في التنمية الزراعية المستدامة), ودرس المحور الرابع (التحديات التي تواجه الإدارة المتكاملة للمياه في مشروع ري الروز ) .


Article
The Role of Electronic Management Elements in Enhancing Organizational Flexibility A survey study of a sample of colleges at the University of Mosul
دور عناصر الإدارة الالكترونية في تعزيز المرونة التنظيمية دراسة استطلاعية لعينة من الكليات في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research deals with electronic management as an independent variable and the organizational flexibility as a dependent variable. The aim of the research is to test the relationship and measure the impact between the elements and conditions of the success of the E-management application (digital technology, electronic operations, E-strategy, E-marketing, E-structure, E-leadership) and the Organizational flexibility level (organizational learning culture, organizational structure, employee behavior and skill, technological capabilities, training and development). A questionnaire was distributed to the faculty and staff of a sample of the faculties of Mosul University. The correlation and impact relationships of the two main research hypotheses were tested using SPSS Ver.24. The research reached a number of conclusions; the most important of which is the existence of a correlation relationship and a strong significant effect between the elements of the success of the application of electronic management and factors to improve the level of organizational flexibility. The research divided to two divisions: The first is theoretical, addressing the concepts of e-management and organizational flexibility, and the second: A questionnaire was used as a tool for collecting data, and then analyzing the results and reaching conclusions and recommendations.

تناول البحث الإدارة الالكترونية بوصفها متغيرا مستقلا والمرونة التنظيمية بوصفها متغيراً معتمدا، كماهدف البحث إلى اختبار العلاقة وقياس التأثير بين عناصر وشروط نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية المتمثلة بـ (التقنية الرقمية، العمليات الالكترونية، الاستراتيجية الالكترونية، التسويق الالكتروني، الهيكل الالكتروني، القيادة الالكترونية) وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية المتمثلة بـ (ثقافة التعلم التنظيمي، الهيكل التنظيمي، سلوك ومهارة العاملين، القدرات التكنولوجية، التدريب والتطوير). تم اعتماد استمارة استبانة وزعت على الكادر التدريسي والوظيفي لعينة من كليات جامعة الموصل. تم اختبار علاقات الارتباط والتأثير للفرضيتين الرئيستين للبحث باعتماد البرمجية الجاهزة (SPSS Ver.24) وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية قوية بين عناصر نجاح تطبيق الإدارة الالكترونية وعوامل تحسين مستوى المرونة التنظيمية. بموجب ما تقدم تأطر البحث في مقدمة وإطارين، الأول: نظري، وتناول مفهومي الإدارة الالكترونية والمرونة التنظيمية، أما الثاني: فقد اعتمد وسيلة الاستبانة أداةً لجمع البيانات، ومن ثمّ تحليل النتائج والوصول إلى الاستنتاجات والتوصيات.


Article
The Role of the Elements of Talent Management and its Impact in Achieving Successful Meetings A field Study of a Sample of the Managers of the Grain Company Anbar Branch
دور عناصر إدارة الموهبة وأثرها في تحقيق الاجتماعات الناجحة بحث ميداني لعينة من مدراء شركة الحبوب فرع الأنبار

Loading...
Loading...
Abstract

This research stems from a philosophical content that argues for a real reality of the relationship between the availability of talent management elements and the ability of managers to conduct successful meetings. Which can be crystallized by the following question (does the presence of talent management in the organization help them to enhance opportunities for successful meetings?). The sample of the research consisted of (46) people from the heads of departments and directors of units and divisions. The questionnaire was used as a tool for gathering information and interviews of a number of respondents to confirm the findings of the researchers. The most important of these was that the management of the company used the talent management elements to achieve the successful meetings and found that it is very important to support successful meetings with the management of the company through the role played by the elements of talent management in enhancing the chances of success of meetings. As well as the results showed that the elements of talent management combined or individually have a correlation and impact reflected in the success of meetings.

ينطلق هذا البحث من مضمون فلسفي يجادل حقيقة واقعية للعلاقة بين مدى توفر عناصر إدارة الموهبة وامكانية المدراء من عقد اجتماعات تتسم بالنجاح لذا يمكن بلورتها من خلال التساؤل الاتي (هل ان وجود عناصر إدارة الموهبة في المنظمة يساعدها في تعزيز الفرص من عقد اجتماعات ناجحة؟)، تكونت عينة البحث من (46) شخصا من رؤساء اقسام ومدراء وحدات وشعب، الذين يشغلون مستويات تنظيمية مختلفة في الشركة، وجرى استعمال الاستبانة اداة لجمع المعلومات والمقابلات الشخصية لعدد من افراد العينة لتأكيد ما توصل اليه الباحثين من نتائج كان اهمها ان إدارة الشركة استعملت عناصر إدارة الموهبة في تحقيق الاجتماعات الناجحة وتبين ان هناك اهمية بالغة في دعم الاجتماعات الناجحة لدى إدارة الشركة من خلال الدور الذي تؤديه عناصر إدارة الموهبة في تعزيز فرص نجاح الاجتماعات كذلك اوضحت النتائج ان عناصر إدارة الموهبة مجتمعة او منفردة لها ارتباط و تأثيرا ينعكس في تحقيق نجاح الاجتماعات


Article
"The relationship between the profits management and profits quality and their impact on users of accounting information (A comparative study of a sample of banks listed in the Iraqi market for securities)
" العلاقة بين إدارة الأرباح وجودة الأرباح وأثرها على مستخدمي المعلومات المحاسبية " (دراسة مقارنة لعينة من المصارف المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية)

Authors: محمد زهير مجيد --- رؤى أحمد جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 614-627
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to determine the impact of profit management practices on the quality of profits through the use of flexibility in determining accounting methods and practices profit information is one of the most important information that concerns current users in general and observing users in particular. Some corporations managements manipulate the results of the company's profit or loss (income statement) and financial position statement with multiple reasons, including capital market motivations to raise their share prices in the stock market and attract investors, and on the other hand the motives of funding and borrowing loans, and the use of the flexibility in accounting policies and estimates to change the income figures (increase and decrease) that affects the disclosure process when preparing the financial statements which will be based on information for many of the misinformation and so that the loss of the most important characteristics of the quality of representation is sincere, which negatively affects the quality of accounting profits, the research community is listed the companies in the Iraqi market for securities, the sample of the research included a number of private banks listed in the Iraqi market for securities and the (5) banks are (Mosul Bank for Development and Investment, Ashur International Bank for investment, the Iraqi Investment Bank, the Iraqi National Bank , The Commercial Bank of Iraq), the search reached several results, the most important of which is that the profits quality in the banks of the sample of the research varies from one bank to another.

الملخصيهدف البحث الى تحديد تأثير ممارسات أدارة الأرباح على جودة الأرباح من خلال أستغلال المرونة في تحديد الطرق والممارسات المحاسبية، اذ تُعد معلومة الربح من أهم المعلومات التي تهم المستخدمين الحاليين بشكل عام والمستخدمين المرتقبين بشكل خاص، حيث تلجأ بعض إدارات الشركات للتلاعب في نتيجة أعمال الشركة من ربح أو خسارة (قائمة الدخل) وقائمة المركز المالي وبدوافع متعددة منها من جهة دوافع سوق رأس المال لرفع أسعار أسهمها في سوق الأوراق المالية وجذب المستثمرين إليها، ومن جهة أخرى دوافع التمويل والاقتراض، كما أن استغلال المرونة في السياسات والتقديرات المحاسبية لتغيير أرقام الدخل (زيادة ونقصان) التي تؤثر على عملية الإفصاح عند إعداد القوائم المالية أذ سيتم الاعتماد على معلومات يشوبها الكثير من التضليل وبالتالي فقدانها لأهم خصائصها النوعية ألا وهي التمثيل الصادق، الأمر الذي يؤثر سلباً على جودة الأرباح المحاسبية، ويتمثل مجتمع البحث الشركات المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية، أما عينة البحث فقد شملت عدد من المصارف الأهلية المدرجة في سوق العراق للأوراق المالية والبالغة (5) مصارف هي (مصرف الموصل للتنمية والإستثمار، مصرف أشور الدولي للإستثمار، مصرف الإستثمار العراقي، المصرف الأهلي العراقي، المصرف التجاري العراقي ) ، توصل البحث الى عدة نتائج أهمها إن جودة الأرباح في المصارف عينة البحث متباينة من مصرف الى اخر.


Article
talent management and its role in Empowering employees
ادارة الموهبة ودورها في تمكين العاملين بحث تطبيقي

Author: نور حسين فخري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 241-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at achieving a set of objectives, which is to study a vital variable in the organizations which is the talent management and its impact on encouraging and empowering employees to take part in making appropriate decisions with their heads in the Iraqi Cement State Company. The problem of this research is in finding solutions to the weaknesses that face the managers in attracting talented employees and keep them in the company, and this leads to a weak capacity of the company on authorizing talented employees and giving them the needed confidence to participate in decision making process. The research sample was included (45) managers in the researched company. This study was based on choosing assumptions of the relationship of the connection and the impact between variable talent management and empowering employees in company. At the overall level, and at the sub-dimension level, the questionnaire was the main tool in collecting data and information. The research uses statistical program (SPSS), to analysis data.The research reached some conclusions and the most important one is talent management and its distance has affects significantly in empowering employees except talent attraction dimension, This result reflects the company's ability to focus its focus on the development of talented employees, and their performance management, and preserving them, by supporting their achievements and giving them the opportunity to participate in making the necessary decisions at work, which requires the company management to pay an attention on the talented workers, and work to attract them of its competitors by providing all necessary methods to fulfill their desires and encourage them to work.

يسعى البحث الى تحقيق جملة اهداف تتمثل بدراسة متغير حيوي في المنظمات وهو ادارة الموهبة ومدى تأثيره في تشجيع وتمكين العاملين من المشاركة في اتخاذ القرارات المناسبة مع رؤسائهم في الشركة العامة للسمنت العراقية, اذ تمحورت مشكلة البحث في ايجاد حلول لحالات الضعف التي تواجه المديرين لاستقطاب المواهب والاحتفاظ بها في الشركة المبحوثة, وهذا بدوره يؤدي الى ضعف قدرة الشركة على تفويض السلطة للمواهب ومنحهم الثقة للمشاركة في القرارات. شملت عينة البحث (45) مديرا في الشركة المبحوثة, اذ عمد البحث الى اختبار فرضيات علاقة الارتباط والتأثير بين متغير ادارة الموهبة وتمكين العاملين في الشركة التي كانت على المستوى الاجمالي ومستوى الابعاد الفرعية وبالاعتماد على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالجانب العملي, وباستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS).وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات كان اهمها ان ادارة الموهبة بكافة ابعادها تؤثر تأثيرا ذات دلالة معنوية في تمكين العاملين باستثناء بعد استقطاب الموهبة, وهذه النتيجة تعكس مدى قدرة الشركة على توجيه تركيزها نحو تطوير العاملين الموهوبين وادارة ادائهم والمحافظة عليهم, وذلك من خلال دعم انجازاتهم واتاحة الفرصة لهم للمشاركة في اتخاذ القرارات اللازمة في العمل, الامر الذي يستلزم من ادارة الشركة المبحوثة تركيز اهتمامها بالعاملين الموهوبين, والعمل على استقطابهم من منافسيها بتوفير كافة الاساليب اللازمة لتحقيق رغباتهم وتشجعهم للعمل.


Article
Obstacles to the application of total quality management at the University of Prince Sattam bin Abdul Aziz in the light of some variables
معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة بجامعة الأمير سطام بن عبد العزيز في ضوء بعض المتغيرات

Loading...
Loading...
Abstract

The study aimed at identifying the obstacles to the application of TQM at Prince Sattam bin Abdul Aziz University, and to know the effect of gender variables, specialization, scientific qualification and years of experience in the estimates of faculty members of obstacles. The sample consisted of (203) faculty members from Prince Sattam bin Abdul Aziz University the second semester of the academic year 37/1438 e. In order to answer the questions of the study, a questionnaire was designed with a score of (60) paragraphs, and it was confirmed by using the equation of Kronbach Alpha, where the total stability coefficient (0.91) was applied and the questionnaire was collected and collected and analyzed statistically. The weakness of moral incentives especially for those who excel in the application of total quality, and the least obstacles were the lack of participation of faculty members in administrative aspects. The results of the study did not show significant differences at the level of significance (α = 0.05) in the constraints of the application of TQM according to the variables of study (gender and scientific qualification) in all axes, and the variable years of experience in all axes except the educational leadership axis). The study revealed that there are statistically significant differences at the level of significance (α = 0.05) in the constraints of the application of TQM according to the variable of specialization in all the questionnaires in favor of specialization theoretical colleges, and the variable years of experience in (the educational leadership axis only) 5 years. The study presented a set of proposals and recommendations in the light of the results

استهدفت الدراسة معرفة معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، ومعرفة أثر متغيرات الجنس والتخصص والمؤهل العلمي وسنوات الخبرة، في تقديرات أعضاء هيئة التدريس للمعوقات وقد تألفت عينة الدراسة من (203) عضو هيئة تدريس من جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز، وذلك الفصل الدراسي الثاني للعام الجامعي 37/1438ه. وللإجابة عن أسئلة الدراسة صممت استبانة بلغ عدد فقراتها (60) فقرة، وتم التأكد من ثباتها باستخدام معادلة كرونباخ ألفا، حيث بلغ معامل الثبات الكلي (0.91) وتم تطبيق الاستبانة وجمع البيانات وتحليلها إحصائيًا حيث أشارت النتائج إلى أن أبرز معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة هي ضعف الحوافز المعنوية خاصة للمتميزين في تطبيق إدارة الجودة الشاملة، وأقل المعوقات كانت قلة مشاركة أعضاء هيئة التدريس في الجوانب الإدارية. ولم تظهر نتائج الدراسة فروقًا ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( α = 0.05) في معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة تبعًا لمتغيرات الدراسة المتمثلة في (الجنس، والمؤهل العلمي) في جميع المحاور، ومتغير سنوات الخبرة في جميع المحاور عدا محور القيادة التعليمية). بينما كشفت الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ( α = 0.05) في معوقات تطبيق إدارة الجودة الشاملة تبعًا لمتغير التخصص في جميع محاور الاستبانة لصالح التخصص الكليات النظرية، ومتغير سنوات الخبرة في (محور القيادة التعليمية فقط) لصالح سنوات الخبرة الأقل من 5 سنوات. وقدمت الدراسة مجموعة من المقترحات والتوصيات في ضوء ما أسفرت عنه من نتائج.


Article
The Possibility of Establishing the Requirements of Total Quality Environmental Management Pilot Study In the General Company For the Manufacture of Medicines and Medical Supplies In Samarra
إمكانية إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة دراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء The Possibility of Establishing the Re

Author: هبة موفق يونس
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2019 Volume: 38 Issue: 121 Pages: 71-83
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The study sought to determine the possibility of establishing the requirements of total quality environmental management through a survey conducted by the researcher in the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Samarra. TQEM is an important concept adopted by companies in various fields of services. Service, as a result of the benefits, is obtained by companies through the application of this concept. In general, the study attempts to answer a number of questions, including: are the requirements of TQEM for the environment in the company being investigated? The study has reached a number of conclusions, the most important of which are: The Company’s environment is available for the possibility of establishing the requirements of total quality environment management. The researcher made a set of recommendations consistent with those conclusions.

سعت الدراسة إلى تحديد إمكانية إقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة من خلال دراسة استطلاعية قامت بها الباحثة في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في سامراء. وتعد متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة من المتطلبات الهامة التي تبنتها الشركات في مختلف المجالات الانتاجية والخدمية على حد سواء كنتيجة للفوائد والمزايا التي تحصل عليها الشركات من خلال تطبيق هذه المتطلبات. وبشكل عام تحأول الدراسة الإجابة عن مجموعة من التساؤلات منها: هل تتوافر متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة في الشركة المبحوثة؟. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: تتوافر في بيئة الشركة المبحوثة الإمكانية لإقامة متطلبات إدارة الجودة الشاملة للبيئة. وقد قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات المنسجمة مع تلك الاستنتاجات .

Listing 1 - 10 of 64 << page
of 7
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (64)


Language

Arabic and English (35)

Arabic (23)

English (5)


Year
From To Submit

2019 (64)