research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Great Britain and the Western State of Tripoli: A Combination of Hostility and Cooperation (1580-1795)
بريطانيا العظمى ووالية طرابلس الغرب مزيج من العداء والتعاون(1580-1795)

Authors: Asst. Prof. Dr. Shaker Dhidan Jaber أ.م.د. شاكر ضيدان جابر --- Asst. Prof. Dr. Ayad Tarkan Ibrahim أ.م.د. اياد تركان ابراهيم
Journal: Mustansiriyah Journal of Arts مجلة آداب المستنصرية ISSN: 02581086 Year: 2019 Volume: 43 Issue: 85 Pages: 253-277
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study dealt with nearly two centuries of British policy towards the state of Tripoli the West in the context of the British tendency to impose its influence on the Mediterranean trade and the relationship between this state and Britain swing between peace and war and the naval battles between the parties often burst out on the coast of the state because the British merchant ships were exposed to pirates. Although Tripoli was part of the Ottoman Empire, it did not follow all the directives issued there. The Captain of the Sea did not follow the peace and trade agreements concluded between Tripoli the West and with Britain. That is why the relationship between them continued to fluctuate because of political instability within the state.

تناول البحث ما يقرب من قرنين من السياسة البريطانية تجاه ولاية طرابلس الغرب وذلك في إطار التوجهات البريطانية لفرض نفوذها على تجارة البحر المتوسط، وكانت العلاقة بين تلك الولاية وبريطانيا متأرجحة بين السلم والحرب، وغالباً ما تنشب المعارك البحرية بين الطرفين على سواحل الولاية بسبب تعرض السفن التجارية البريطانية للقرصنة، وبالرغم من ان طرابلس الغرب كانت تابعة للدولة العثمانية، إلا أنها لم تلتزم بكل التوجيهات الصادرة من هناك، كما لم يلتزم رياس البحر الطرابلسيين أحياناً باتفاقيات السلام والتجارة التي يبرمها ولاة طرابلس الغرب مع بريطانيا، ولذلك إستمرت العلاقة بينهما بالتأرجح ولم تستمر على وتيرة واحدة بسبب عدم الاستقرار السياسي داخل الولاية.


Article
The Role of Organizational Conflict Management Strategies in Enhancing Work Behavior An Analytical Study of the Opinions of a Sample of Managers in Health Organizations in Salah al-Din Governorate
دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل دراسة تحليلية لآراء عينة من المدراء في المنظمات الصحية في محافظة صلاح الدين

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to show the role of organizational conflict management strategies in promoting the work behavior of a selected sample of health organizations in the Iraqi environment. The intellectual basis of the study is that the link between the dimensions of organizational conflict management strategies and work behavior push towards creating a suitable work environment that promotes positive work behavior in health organizations. In order to ensure the accuracy of the research problem, the problem was formulated with a number of questions including:1. Do the health leaders in the research sample support the use of organizational conflict management strategies in promoting positive health work behavior?2. Is there a correlation and effect between the research variables in the researched field?A questionnaire was adopted as a main tool, and 70 questionnaires were distributed to a sample of managers (departments and units) in health organizations, from which 58 samples were Analyzed, and the research came out with a number of conclusions, the most important of which are:•Managers have an understanding of the research variables as the overall responses have been fairly good, demonstrating the positive trend that employing•organizational conflict management strategies in promoting work behavior.Organizational conflict management strategies have a significant correlation and influence in promoting work behavior. Finally, the research concluded with a number of recommendations and proposals for the field of research, the most important of which are:•Health organizations should adopt strategic mechanisms and methods based on activating the role of organizational conflict management strategies in order to create a positive and positive environment for work behavior•The necessity of the attention of the health organizations administrations of the research sample on the results of the relationship between research variables and the reflection of this relationship on the nature of its work

يهدف البحث إلى بيان دور استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل لدى عينة مختارة من المنظمات الصحية في البيئة العراقية، وإن الأساس الفكري للدراسة يتمثل في أن الربط بين ابعاد استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي وسلوك العمل تدفع نحو تهيئة بيئة عمل مناسبة تعزز من السلوك الإيجابي للعمل في المنظمات الصحية، وتوخياً لدقة مشكلة البحث تم صياغة المشكلة بمجموعة من التساؤلات منها:1.هل تدعم القيادات الصحية لدى عينة البحث عملية توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل الصحي الإيجابي؟2.هل هناك علاقة وتأثير بين متغيرات البحث في الميدان المبحوث؟ واعتمد مخطط افتراضي للبحث حددت من خلاله أهداف البحث وفرضياته واستخدم المنهج الوصفي التحليلي من أجل بلوغ النتائج، واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة، ووزعت (70) استمارة استبيان على عينة من المدراء (الاقسام والوحدات) في المنظمات الصحية ميدان البحث استرجع منها (58) استمارة تم تحليلها، وخرج البحث بجملة من الاستنتاجات أهمها: •امتلاك المدراء عينة البحث فهماً وإدراكاً حول متغيّرات البحث إذ إن الاجابات بصورة عامة كانت جيدة لحد ما، ويثبت ذلك الاتجاه الإيجابي الذي يشير إلى أن توظيف استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي في تعزيز سلوك العمل.•إن استراتيجيات إدارة الصراع التنظيمي لها علاقة ارتباط وتأثير معنوية عالية في تعزيز سلوك العمل. واخيرا ختم البحث بعدد من التوصيات والمقترحات لميدان البحث اهمها:•ضرورة تبني المنظمات الصحية آليات واساليب استراتيجية تستند إلى تفعيل دور استراتيجيات ادارة الصراع التنظيمي من اجل ايجاد بيئة دافعة وايجابية لسلوك العمل•ضرورة اهتمام ادارات المنظمات الصحية عينة البحث بنتائج العلاقة بين متغيرات البحث وانعكاس هذه العلاقة على طبيعة عملها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (2)