research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Organizational Tactics An Approach to Strategic Agility A field study in a sample of mobile operators in Iraq
البراعة التنظيمية مدخلاً للوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية دراسة ميدانية في عينة من شركات الاتصالات النقالة في العراق

Authors: رغد محمد خروفة --- صفاء إدريس عبودي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 240-258
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research dealt with the issue of organizational skillfulness as an entry point to reach strategic agility. The study has been tested in Iraq's mobile operators - Asia Cell, Zain Iraq and Cork Telecom. The study was applied to a sample of (93) managers distributed at various levels of management (board members, general managers, commissioners, department managers, people managers, unit managers, office managers). The survey used the questionnaire as a key tool for collecting data and information as well as personal interviews. It has sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence relationships between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem of study and reach the goals set. In order to process the data and information, many statistical methods were used: the Runs test (kruskal-waills). The study reached a number of conclusions, including the existence of significant differences in both the dimensions of organizational skill and the removal of strategic fitness. The variables are characterized by complete randomness in the election and complete independence from the rest of the variables of the study as well as the existence of significant moral effects towards the organizational skill in the fitness strategy.

تناولت الدراسة البراعة التنظيمية بوصفها إحدى مداخل الوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية. ولقد اختبرت الدراسة في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق وهي آسيا سيل وزين العراق وكورك تيليكوم. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (93) مديراً موزعين في مستويات إدارية عديدة (أعضاء مجلس إدارة، مديرين عامين، أو مفوضين، مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات، مديري مكاتب). واستخدمت الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض الأفراد المستجيبين. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، من أجل الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة في مسار تحقيق أهداف الدراسة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي اختبار (Runs) اختبار (كروسكال - ويلز) (Kruskal-Waills) ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود تفاوت معنوي لكل من أبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الرشاقة الإستراتيجية، ويدل ذلك على أن كل المتغيرات تمتاز بالعشوائية التامة في الانتخاب والاستقلالية التامة عن باقي متغيرات الدراسة فضلا عن وجود تأثيرات معنوية عالية نحو البراعة التنظيمية في الرشاقة الإستراتيجية.


Article
Organizational Prowess and its Impact on the Promotion of Job Involvement A Survey of the Views of Some Administrative Leaders at the University of Mosul
البراعة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة مسحية لآراء بعض القيادات الادارية في جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aims to demonstrate the organizational prowess and its effect in enhancing the employment of a group of academic leaders in some faculties of the University of Mosul. The researchers relied on a sample of (50) administrative leaders in Mosul University (deans, heads of departments of scientific and administrative deans) In order to implement the research objectives of the nature of the relationship between the independent variable and the variable adopted in its dimensions, hypotheses were developed to answer the research question. Is there an effect of the independent variable in the accredited. After the measurement the two researchers tested hypotheses based on statistical software in SPSS. The analytical descriptive approach adopted by the two researchers has reached a number of conclusions, the most important of which is the existence of a correlation relationship and a significant effect between the organizational prowess and the Job Involvement dimensions. After the test and reaching the results, on the basis of recommendations suggested for the field of the need for academic leaders to develop the relationship between Senior management and employees, and the need to adopt centralism along with the decentralized trend, so as to reflect positively on the employment of the respondents implicitly.

تهدف الدراسة الحالية بيان البراعة التنظيمية واثرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي لمجموعة من القادة الأكاديميين في بعض كليات جامعة الموصل، اعتمد الباحثان على عينة مكونه من (50) من القيادات الادارية في جامعة الموصل (عمداء، رؤساء اقسام، معاوني عمداء العلمي والاداري)، للتطبيق الميداني للبحث، واعتمدا الباحثان اداة الاستبانة لجمع البيانات الخاصة ببحثهما من العينة، ومن اجل تطبيق اهداف البحث المتمثلة بين طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير المعتمد بأبعاده، وضعت فرضيات للإجابة على التساؤل البحثي هل يوجد اثر للمتغير المستقل في المعتمد، وبعد قيام الباحثان باختبار الفرضيات بالاعتماد على البرمجية الاحصائية في SPSS، ومن خلال المنهج الوصفي التحليلي الذي اعتمده الباحثان تم التوصل لجملة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط واثر معنوي بين البراعة التنظيمية وابعاد الاستغراق الوظيفي، بعد الاختبار والوصول الى نتائج، بٌنيت على ضوئها توصيات مقترحة للميدان من اهما ضرورة سعي القيادات الاكاديمية على تنمية وتطوير العلاقة ما بين الادارة العليا والعاملين، وضرورة اعتماد المركزية الى جانب الاتجاه لا مركزي، وذلك لينعكس بشكل ايجابي على الاستغراق الوظيفي للمبحوثيين بشكل ضمني.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (1)