research centers


Search results: Found 24

Listing 11 - 20 of 24 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Developing a Learning Organization According to Analysis of the Relationship between Knowledge Gap and Strategic Performance Gaps: Field Study in a Sample of Private Banks in Baghdad.
تطوير المنظمة المتعلمة في ضوء تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي : دراسة ميدانية في عينة من المصارف الخاصة في بغداد

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- حنين شلال ابراهيم العزاوي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 28-50
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research shed light on the analysis of the relationship between the knowledge gap and the strategic performance gap and diagnose the level of impact this relationship in building a learning organization, and sought search to achieve a number of goals, cognitive and Applied been tested nature of the relationship and effect between variables in a sample size (62) of the managers of banks civil in Baghdad (Baghdad, Gulf, Assyria, Union, Elaf) and focused research problem in question is bold is whether the analysis of the relationship between the knowledge gap and the performance gap strategic leads to recognize organizations need to shift to organizations educated, either in the side of the field was the problem about the extent of realize the organizations surveyed for this equation in its ability to create a kind of mismatch between the analysis of the knowledge gap analysis and gap strategic performance, and analysis of research data used statistical program ready (SPSS) program (Excel) and the most important Statistical tools used in the analysis is the "arithmetic mean, standard deviation and coefficient of difference, and correlation coefficient of Spearman, and path analysis "and was the most prominent results that have been reached and there is a correlation and impact between the analysis of the knowledge gap and gap analysis of performance and strategic between building learning organization, as well as increase the impact of the knowledge gap about the possibility of switching to the educated through the gap strategic performance, and research has included four axes went first to the methodology and second to the theoretical framing and the third to view and analyze the results and test hypotheses in the fourth devoted to the conclusions and recommendations.

الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وتشخيص مستوى تأثير هذه العلاقة في بناء المنظمة المتعلمة ، وسعى البحث الى تحقيق جملة من الاهداف المعرفية والتطبيقة ، وتم اختبار طبيعة العلاقة والاثر بين المتغيرات في عينة بحجم (62) من مديري المصارف الاهلية في بغداد ( بغداد ، الخليج ، اشور ، الاتحاد ، ايلاف ) وتمحورت مشكلة البحث في تساؤل عريض هو ((هل ان تحليل العلاقة بين فجوتي المعرفة و الاداء الاستراتيجي يقود الى ادراك المنظمات بضرورة التحول الى منظمات متعلمة ؟)) ، اما في الجانب الميداني فكانت المشكلة حول مدى ادراك المنظمات المبحوثة لهذه المعادلة وفي قدرتها على خلق نوع من التلائم بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي ، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ومن اهم الاداوت الاحصائية المستخدمة في التحليل هي "الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ومعامل الاختلاف، ومعامل ارتباط لسبيرمان ، وتحليل المسار " وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها وجود علاقة ارتباط وتأثير بين تحليل فجوتي المعرفة والاداء الاستراتيجي وبين بناء المنظمة المتعلمة ، فضلا عن زيادة تأثير فجوة المعرفة في امكانية التحول الى منظمة متعلمة عبر فجوة الاداء الاستراتيجي ، وقد تضمن البحث اربعة محاور انصرف الاول لمنهجيته والثاني للتأطير النظري والثالث لعرض وتحليل النتائج واختبار الفرضيات فيما خصص الرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
Knowledge value added methodology between theory and application Comparative filed research in some of the Iraqi private banks
منهجية القيمة المضافة للمعرفة بين النظرية والتطبيق بحث ميداني مقارن في بعض المصارف الاهلية العراقية

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- حاتم علي عبد الله الصباحي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 27-53
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research to have a clear perceptions about the knowledge value added to assess the knowledge resources of the Iraqi private banks, depending on the value added methodology of the proposed defined (Housel & Bell, 2001), which assumes that the knowledge value added come through synergetic relationship between knowledge resource and information technology, trying to the possibility of mainstream theory and its application in the Iraqi environment and interpretation of results, and on this basis was launched search of a research problem took root synergetic nature of the relationship between knowledge (human) resource and information technology, thus achieving the knowledge value added. So it has adopted a search at the entrance deductive derived from positivism (objective) to derive the assumptions of the theoretical framework, and then the possibility of testing a range of cognitive means and verification of objectivity and to make comparisons by content analysis between the three banks are the (Middle East, Commercial Gulf, North) and then strengthened transactions create intellectual value and is based on interviews with half structured (15) as director to determine the learning times as well as the percentage of completion of banking operations through information technology. The results showed the health of the only hypothesis major which proved the availability of return on knowledge to varying degrees among the surveyed banks depending on the operations of the Chairperson, and made it clear indicators occupation of the Gulf Commercial Bank center stage in terms of return on knowledge and plants create intellectual value, while such as the Middle Bank of East second place, while occupied North Bank finished third, and based on that formulated a set of conclusions which recommends the introduction of knowledge as a platform in the banking environment, based on the specificity of each bank.

تناول البحث تكوين تصورات واضحة حول القيمة المضافة للمعرفة لتقييم الموارد المعرفية في المصارف الاهلية العراقية اعتمادا على منهجية القيمة المضافة للمعرفة المقترحة من قبل(Housel & Bell,2001) التي تفترض ان القيمة المضافة للمعرفة تأتي من خلال العلاقة التداؤبية بين المورد المعرفي وتكنولوجيا المعلومات، في محاولة متواضعة نحو امكانية تعميم النظرية وتطبيقها في البيئة العراقية وتفسير النتائج، وعلى هذا الاساس انطلق البحث من مشكلة بحثية تجذرت بعدم ادراك ادارة المصارف الاهلية لطبيعة العلاقة التداؤبية بين المورد المعرفي (البشري) الاساس في تحقيق القيمة المضافة للمعرفة وتكنولوجيا المعلومات كأداة مساعدة على تحقيق ذلك. لذلك فقد اعتمد البحث على المدخل الاستنباطي المشتق من الفلسفة الوضعية (الموضوعية) لاشتقاق فرضيته الرئيسة الوحيدة من الاطار النظري ومن ثم امكانية اختبارها بمجموعة من الوسائل المعرفية والتحقق من موضوعيتها ميدانيا وإجراء المقارنات بحسب المنهجية المذكورة انفا بين ثلاثة مصارف هي (الشرق الاوسط، الخليج التجاري، الشمال) ومن ثم تدعيمها بمعاملات خلق القيمة الفكرية ومستندةً على المقابلات نصف المهيكلة مع(15) مديرا وخبيرا لتحديد اوقات التعلم فضلا عن نسبة انجاز العمليات المصرفية من خلال تكنولوجيا المعلومات. اظهرت النتائج صحة الفرضية الرئيسة الوحيدة والتي اثبتت توافر العائد على المعرفة بنسب متفاوتة بين المصارف عينة البحث تبعا لعملياتها الرئيسة، واوضحت المؤشرات عدم وجود فروق معنوية بين المصارف عينة البحث حسب العائد على المعرفة ، بينما اشرت معاملات خلق القيمة الفكرية احتلال مصرف الخليج التجاري مركز الصدارة، في حين مَثلَ مصرف الشرق الاوسط المركز الثاني، بينما احتل مصرف الشمال المركز الثالث والاخير، وبالاعتماد على ذلك صيغت مجموعة من الاستنتاجات التي توصي بإدخال المعرفة كمنهاج عمل في البيئة المصرفية بناء على خصوصية كل مصرف، فضلا عن ايلاء الاهتمام للعلاقة التداؤبية من خلال تحفيز المورد المعرفي في هذه المصارف على استخدام تكنولوجيا المعلومات بقوة.


Article
Relationship of the key elements of Knowledge management with strategic performance / filed research sample of private banks in Baghdad
علاقة العناصر الأساسية لإدارة المعرفة بالأداء الاستراتيجي بحث ميداني لعينة من المصارف الأهلية في بغداد

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- شمس معزز اسكندر الحديثي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 98 Pages: 1-20
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

objective the research to diagnosis and interpretation of the nature of the correlation between the basic elements of knowledge management (tecgnology , structure , culture , process , human resource ) and the strategic performance of the Iraqi private banks, the research community and the level dimensions, and tested this research in the private banking sector represented by (7), especially in Baghdad city, Iraqi banks, and applied on sample consisting of 100 distributors in several administrative levels Director (Director, Director of the department, branch manager), and use questionnaire Head to collect data and information tool, and some private banks annual reports, has sought research to test a number of hypotheses main and branch on the relationships of the link between research variables, and to answer all questions related to the problem of search has reached search to a group of results , most notably the presence of correlation of the elements of knowledge management dimensions with strategic performance for its removal .

المستخلصهدف البحث تشخيص وتفسير طبيعة علاقة الارتباط بين العناصر الأساسية لإدارة المعرفة( التكنولوجيا والهيكل والثقافة والعملية و المورد البشري ) والأداء الاستراتيجي لعينة من المصارف الخاصة في بغداد مجتمع البحث وعلى مستوى الأبعاد، ولقد اختبر في القطاع المصرفي الخاص ممثلاً بـ (7) مصارف عراقية خاصة على مدينة بغداد، وطبق على عينة مكونة من (100) مدير موزعين على مستويات إدارية عدة (مدير، مدير قسم، ومدير فرع)، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات وبعض التقارير السنوية الخاصة بالمصارف، وقد سعى البحث لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقة الارتباط بين متغيرات البحث، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث وقد توصل البحث الى مجموعة من النتائج كان من ابرزها وجود علاقة ارتباط لعناصر ادارة المعرفة بابعادها مع الأداء الاستراتيجي بابعاده وأوصى البحث بضرورة الاستفادة من طبيعة علاقة العناصر الأساسية لإدارة المعرفة مع فرص تعزيز الأداء الاستراتيجي .


Article
Influence of the basic elements of knowledge management in strategic performance/filed research sample of private banks in Baghdad.
تأثير العناصر الأساسية لإدارة المعرفة في الأداء الاستراتيجي بحث ميداني لعينة من المصارف الأهلية في بغداد

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- شمس معزز اسكندر الحديثي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 99 Pages: 1-23
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: objective the research to diagnosis and interpretation of the nature of the effect between the basic elements of knowledge management (tecgnology , structure , culture , process , human resource ) and the strategic performance of the Iraqi private banks, the research community and the level dimensions, and I've tested this research in the private banking sector represented by (7), especially in Baghdad, Iraqi banks, and applied research on sample consisting of 100 distributors in several administrative levels Director (Director, Director of the department, branch manager), and use the researcher questionnaire Head to collect data and information tool, and some private banks annual reports, has sought research to test a number of hypotheses main and branch on the relationships of the influence between research variables, and to answer all questions related to the problem of search has reached search to a group of results , most notably the presence effect of the elements of knowledge management dimensions with strategic performance for its removal.

يهدف البحث إلى تشخيص طبيعة علاقة الارتباط بين العناصر الاساسية لإدارة المعرفة (التكنولوجيا والهيكل والثقافة والعملية والمورد البشري ) والاداء الاستراتيجي وتفسيرها لعينة من المصارف الخاصة في بغداد مجتمع البحث وعلى مستوى الأبعاد، ولقد اختبر في القطاع المصرفي الخاص ممثلاً ب (7) مصارف عراقية خاصة في مدينة بغداد، وطبق على عينة مكونة من (100) مدير موزعين في مستويات إدارية عدة (مدير، مدير قسم، ومدير فرع)، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات وبعض التقارير السنوية الخاصة بالمصارف، وقد سعى البحث لاختبار عدد من الفرضيات الرئيسة والفرعية المتعلقة بعلاقة الارتباط بين متغيرات البحث، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها وجود علاقة ارتباط لعناصر ادارة المعرفة بابعادها مع الاداء الاستراتيجي بابعاده وأوصى البحث بضرورة الاستفادة من طبيعة علاقة العناصر الأساسية لإدارة المعرفة مع فرص تعزيز الاداء الاستراتيجي.


Article
Reflecting the mental abilities of decision-makers in defining the strategic orientation
انعكاس القدرات الذهنية لصناع القرار في تحديد التوجه الاستراتيجي

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- افراح عبد الجبار حاتم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 25-48
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The purpose of this research is to highlight the nature of the relationship between the mental abilities of decision makers and strategic orientation . The intellectual capacity of decision-makers is the cornerstone for the implementation of all the tasks and duties of the Organization and constitutes the most important of its capabilities. As a result of the sharp changes in the environment in which it operates, this organization must accurately define its strategic directions to ensure its survival and continuity. The problem of field research was to answer a fundamental question: Is the Iraqi director aware of how to employ mental abilities in strategic direction? , And based on this problem and objectives, and to clarify the relationship between the main and secondary research variables, two basic hypotheses were formulated. The questionnaire was used as a tool to collect data and information related to the research. It was prepared based on a number of ready-made measurements and the use of the Lycert quintet. It was subjected to the standards of honesty and consistency. It was distributed to a sample of (82) employees of (16) (SPSS) and Excel. The most important statistical tools used in the analysis are: (percentage of frequency, arithmetic mean, standard deviation, coefficient of variation, correlation coefficients for Spearman and the unit T simple linear). The statistical methods produced a number of results, most notably the existence of a significant correlation between the mental abilities of the decision-makers and the strategic orientation. It also emerged that there is a significant effect on the mental abilities of the decision-makers in the strategic direction. In discussing the results, the researcher presented a number of conclusions, The sources are the most important to identify and build the strategic direction of the organization in the dynamic environment in which it operates, which requires them to increase interest in the development and development of these capabilities through knowledge of the experiences of developed countries and benefit from the Baf Stray shape is possible.

المستخلص الغرض من هذا البحث تسليط الضوء على طبيعة علاقة الارتباط والتاثير بين القدرات الذهنية لصناع القرار والتوجه الاستراتيجي . اذ تشكل القدرات الذهنية لصناع القرار الحجر الاساسي لتنفيذ كافة المهام والواجبات التي تقوم بها المنظمة وتشكل اهم مقدراتها ، ونتيجة للتغييرات الحادة التي تتصف بها البيئة التي تعمل فيها استوجب الامر قيام هذه المنظمة بتحديد دقيق لتوجهاتها الاستراتيجية التي يتوجب اتباعها لضمان بقاءها واستمرارها في العمل. وتمثلت مشكلة البحث الميدانية في الاجابة على تساؤل اساسي اشارة الى هل يدرك المدير العراقي كيفية توظيف القدرات الذهنية في التوجه الاستراتيجي؟ ، ولتوضيح العلاقة بين متغيرات البحث تمت صياغة فرضيتان اساسية. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث ، و بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة تم اعداد الاستبانة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي ، وتم خضوعها لمقاييس الثبات والصدق ، وتم توزيع الاستبانة على عينة تكونت من (82) فرداً من العاملين في (16) قسم تابعة لمديرية البلديات العامة التابعة لوزارة الاسكان والاعمال ، وتم استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) لتحليل بيانات البحث ومن اهم الادوات الاحصائية التي تم استخدامها في التحليل هي : (الوسط الحسابي ، والنسبة المئوية للتكرار، والانحراف المعياري ،ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان والانحدار الخطي البسيط). وقد افرزت الاساليب الاحصائية عدداً من النتائج من ابرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القدرات الذهنية لصناع القرار والتوجه الاستراتيجي ، كما ظهر ان هناك تاثير معنوي للقدرات الذهنية لصناع القرار في التوجه الاستراتيجي ، وفي اطار مناقشة النتائج قدم الباحثان عدداً من الاستنتاجات اهمها ان القدرات الذهنية لصناع القرار تعد المصادر الاكثر اهمية لتحديد وبناء التوجه الاستراتيجي للمنظمة في ظل البيئة الدينامية التي تعمل فيها ، الامر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام بتنمية وتطوير هذه القدرات من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بافضل شكل ممكن .


Article
The Modrating Role of Dynamic Knowledge capabilies in Addressing Organizational Failures to Achieve Business Competitiveness: Applied Research in Dairy Industries
الدور الملطف للقدرات المعرفية الدينامية في معالجة الاخفاقات التنظيمية لتحقيق تنافسية الاعمال: بحث تطبيقي في مصانع الالبان

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- الاء عبد الكريم غالب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 21-49
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose/ to build clear perceptions about the level of the effects of organizational failures on the competitiveness of dairy factories and the role of dynamic knowledge capabilities in minimizing these impactsMythology/ Design approach Use deduction approach, the research was conducted in four dairy factories in Baghdad (Abu Ghraib, Agriculture, Halal and Ayon Al-Rafidain). It was applied to a sample of (155) individuals representing a sample of the research community from factory owners, managers, Engineers, technicians and experienced workers in the dairy industry. The questionnaire was used as a main tool for collecting data, information and statistical tools in the extraction, testing and analysis of results.Finding/ It was found that having communication capabilities enable to mitigate the negative impact of organizational failures in competitiveness.Practical implications/ enhancing the dynamic knowledge capabilities of dairy plants will contribute to reducing the causes of organizational failures and thus increase their competitiveness.Value/ originality Enriches the literature of strategic management, organizational behavior and knowledge management that contribute to the search for how and why to reduce the dynamic knowledge capabilities of the negative effects of organizational failures in competitivenessPaper type/ survey research

المستخلص:الغرض من البحث/ الى بناء تصورات واضحة حول مستوى تأثيرات الاخفاقات التنظيمية في القدرة التنافسية والدور الملطف للقدرات المعرفية الدينامية في تقليل تلك التأثيرات.المنهج / تصميم البحث تم استخدام المنهج الاستنباطي، وقد اختبر البحث في اربعة مصانع للالبان في بغداد وهي (مصنع ابو غريب، و الزراعة، و الحلال، وعيون الرافدين)، وتم تطبيقه على عينة مكونة من (155) فردا يمثلون عينة من مجتمع البحث من اصحاب المصانع و المديرين والعاملين في السيطرة النوعية والبحث والتطوير والمهندسين والفنيين والعاملين ذوي الخبرة في صناعة الالبان، واستخدمت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات والادوات الاحصائية في استخراج النتائج واختبارها وتحليلها.النتائج/ تم التوصل الى ان بعد قدرات الاتصالات تمكن من تلطيف التأثير السلبي للاخفاقات التنظيمية في التنافسية.الاثار التطبيقية/ ان تعزيز القدرات المعرفية الدينامية لدى مصانع الالبان سيسهم في تقليل مسببات الاخفاقات التنظيمية ومن ثم زيادة تنافسيتها.القيمة/ اصالة البحث يثري ادبيات الادارة الاستراتيجية و السلوك التنظيمي وادارة المعرفة التي تسهم في البحث عن كيفية وسبب تقليل القدرات المعرفية الدينامية للتاثيرات السلبية للاخفاقات التنظيمية في التنافسية.نوع البحث/ دراسة مسحية


Article
تأثير إستراتيجيات ادارة اللاتأكد في إستراتيجيات التغيير المنظمي دراسة مقارنة في شركتي زين واسيا سيل للاتصالات

Authors: أ.د صلاح الدين عواد الكبيسي --- م.م. الاء عبد الكريم غالب المدو
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 46 Pages: 45-74
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to diagnose the level of reflection of uncertainty management strategies (Ignoring uncertainty, knowledge generation , interaction , coping) managing of Organizational change strategies (power coercive, rational empirical, Normative reductive) to the importance of the two subjects and the importance of the expected results has been selected sample size (65) managers from Zain , Asia Cell Telecommunication (32 Zain and 33 company Asia),which alignment for the such a study being heavily dependent on the certainty or uncertainty subject . The researchers are attain there is the effect of uncertainty management strategies in Organizational change management strategies on the overall level in the two companies but have tended to Zain Company , either at the level of individual strategies level there was not significant influence, ant did not show a real contrast between the two companies about the research variables. The most prominent recommendations The need to take advantage of Directors of Zain of the nature of Integrated Relationship management strategies to uncertainty with change management strategies to increase your chances of choosing the appropriate change strategy. As for the management of Asia Cell it must serious attention to the improvements necessary to employ strategies uncertainty in promoting opportunities for change their.

يهدف البحث الى تشخيص مستوى انعكاس استراتيجيات ادارة اللاتأكد (تجاهل اللاتأكد، توليد المعرفة، التفاعل، المواجهة) في استراتيجيات التغيير المنظمي (الاقناع ، القوة ، التوعية الموجهة) وذلك لاهمية الموضوعين ولاهمية النتائج المتوقعة، وقد تم اختيار عينة بحجم (65) مدير من مديري شركتي زين واسيا سيل للاتصالات (32 شركة زين و 33 شركة اسيا) وهي الانسب لمثل هكذا دراسات كونها تعتمد بشكل كبير على موضوع التاكد واللاتاكد ، وكانت ابرز التنائج : ان هناك تاثير لاستراتيجيات ادارة اللاتاكد في استراتيجيات ادارة التغيير المنظمي على المستوى الاجمالي في الشركتين وكانت تميل لصالح شركة زين اما على صعيد الاستراتيجيات الفردية فلم يكن هناك تاثر معنوي في كلا الشركتين ولم يظهر تباين حقيقي بين الشركتين حول متغيرات البحث ، وكانت ابرز التوصيات : ضرورة استفادة ادارة شركة زين من طبيعة العلاقة التكاملية لاستراتيجيات ادارة اللاتاكد مع استراتيجيات ادارة التغيير في زيادة فرصها لاختيار استراتيجية التغيير الملائمة . اما بالنسبة لادارة شركة اسيا سيل فعليها الاهتمام الجدي لادخال التحسينات اللازمة لتوظيف استراتيجيات اللاتاكد في تعزيز فرص التغيير لديها.


Article
The contribution of the Knowledge resource competencies in achievement of knowledge value added filed study in some of the Iraqi private banks
مساهمة مقدرات المورد المعرفي في تحقيق القيمة المضافة للمعرفة بحث ميداني في بعض المصارف الاهلية العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The study searches for the knowledge value added achievement indicators in the Iraqi private banks environment through the owned knowledge resource competencies of Managers and experts that which enables them to achieve it, as a real foundation for this value which depends on the extent of their knowledge and skills in the banking business which was required to track through the positivism philosophy (objective) and deriving the hypothesis of the research in accordance to the deductive approach from the theoretical framework, providing the supposed solution to the problem of the research which assimilate in the extent of the contribution of the competencies of the knowledge resource in achieving added value to the knowledge of the Iraqi private banks, depending on the analytical method for the analysis of the research sample respondents total of (114) director in three banks (the Middle East, commercial Gulf bank, North bank), the questionnaire was distributed to all three banks directly and was analyzed by a set of statistical means adopting (SPSS, 22) statistical package ,the results of the analysis confirmed the availability of added value to the knowledge in good percentages showing that these percentages increase By knowing the impact of the competencies of knowledge resource in achieving it, across the multiple regression model, and technical competencies that are related to the technological capabilities have the most significant effect in achieving knowledge value added, the research recommendations for the three banks taken as a sample in this research was the importance of introducing knowledge as a platform or as a working program and to invest in the intellectual capital and creating a creative culture that encourages and motivates creativity as well as strengthening the technical Competencies for all managers and experts.

تناول البحث في طياته البحث عن مؤشرات تحقيق القيمة المضافة للمعرفة في بيئة المصارف الاهلية العراقية من خلال تتبع ما يمتلكه المورد المعرفي المتمثل بالمدراء والخبراء من مقدرات تؤهلهم الى تحقيق ذلك، بوصفها الاساس الحقيقي لهذه القيمة معتمداً على مدى قدراتهم ومهاراتهم المعرفية في العمل المصرفي، لذا تطلب تتبع ذلك عبر الفلسفة الوضعية (الموضوعية) ووفقا للمدخل الاستنباطي لاشتقاق فرضية البحث الاولى من الاطار النظري، مفترضة الحل لمشكلة البحث التي تتمثل بمدى اسهام مقدرات المورد المعرفي بتحقيق القيمة المضافة للمعرفة في المصارف الاهلية العراقية، ومعتمداً على الاسلوب التحليلي لتحليل اجابات عينة البحث البالغة (114) مديراً في ثلاثة مصارف (الشرق الاوسط، الخليج التجاري، الشمال)، وزعت الاستبانة اليهم بالطريق المباشر وتم تحليلها بمجموعة من الوسائل الاحصائية باعتماد برنامج (SPSS,22)، وافرزت نتائج التحليل الى توافر القيمة المضافة للمعرفة بنسب جيدة، الا ان هذه النسب تزداد من خلال معرفة اثر مقدرات المورد المعرفي في تحقيق ذلك عبر نموذج الانحدار المتعدد، وان المقدرات الفنية التي ترتبط بالقدرات التكنولوجية ذات افضل تأثير معنوي في تحقيق القيمة المضافة للمعرفة، مما جعل البحث ان يوصي المصارف عينة البحث بإدخال المعرفة كمنهاج عمل فيها والعمل على الاستثمار في رأس المال الفكري وخلق ثقافة ابداعية تشجع على الابداع وتحفزه، فضلاً عن تعزيز المقدرات الفنية لكل المدراء والخبراء.


Article
Promoting individualism and collectivism practices to meet the requirements of knowledge capital at Baghdad University
تعزيز الممارسات الفردية والجماعية لتحقيق متطلبات رأس المال المعرفي في جامعة بغداد

Authors: المدرس المساعد أحمد حسن أحمد --- الأستاذ الدكتور صلاح الدين عواد الكبيسي
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2017 Volume: 1 Issue: 11 Pages: 202-226
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The practices of individualism and collectivism are one of culture dimensions which (Hofstede) deter minded in 1991. and invest, these practices for the benefit of colleges to achieves the requirements,of knowledge capital expect, it will be an essential basic to achieve the success of the colleges,this research aimto measure the role of the practices of individualism and collectivism achieving the requirements of knowledge capital at Baghdad University,for here hence the research problem by raising questions about the essence of what it's about research and both sides theoretical and field and aim to answer these questions through the framing of theoretical and conceptual all variables. First "test models of the relationship and impact Secondly" the role of the practices of individual and collectivism to achieve the requirements of knowledge capital by posing Three assumptions major. To achieve the goal of the research and answer questions about the problem, applied research on a sample of (70) a professor at a number of colleges affiliated to the University of Baghdad. Resolution adopted as an essential tool. We reached through research toseveral results highlighted that practices collective colleges sample linked and affect the achievement of the requirements of knowledge capital and the effect of the practices collectivismwas more than the practices individualism.Keywords: individualism, collectivism, knowledge capital

تعد الممارسات الفردية والجماعية إحدى أبعاد الثقافة التي حددها ( هوفستد 1991 ) وأن استثمار هذه الممارسات لصالح الكليات في تحقيق متطلبات رأس المال المعرفي يتوقع إن يكون قاعدة أساسية في تحقيق النجاح للكليات, يهدف البحث إلى قياس دور الممارسات الفردية والجماعية في تحقيق متطلبات رأس المال المعرفي في جامعة بغداد ومن هنا تبرز مشكلة البحث بإثارة تساؤلات عن جوهر ما يدور حوله البحث وبالجانبين النظري والميداني ويهدف إلى الإجابة عن تلك التساؤلات عبر التأطير النظري والمفاهيمي عن متغيراته أولاً واختبار نماذج العلاقة والأثر ثانياً لدور الممارسات الفردية والجماعية في تحقيق متطلبات رأس المال المعرفي من خلال عرض ثلاث فرضيات رئيسة ولغرض تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة , طبق البحث على عينة مكونة من ( 70 ) أستاذ في عدد من الكليات التابعة لجامعة بغداد. واعتمدت الاستبانة كأداة أساسية وتم التوصل من خلال البحث إلى عدة نتائج أبرزها إن الممارسات الجماعية في الكليات عينة البحث ترتبط وتؤثر في تحقيق متطلبات رأس المال المعرفي وإن تأثير الممارسات الجماعية كان أكثر من الممارسات الفردية .

Keywords


Article
The use of the methodology the current situation and the desired situation (As Is - To Be) to determine the critical stages in the light of the concept of Business Process Reengineering: Applied Research in General Company for Land Transport
استخدام منهجية الحالة الحالية و الحالة المرغوبة (As Is - To Be) لتحديد المراحل الحرجة في ضوء مفهوم اعادة هندسة عمليات الاعمال: بحث تطبيقي في الشركة العامة للنقل البري

Loading...
Loading...
Abstract

The propose of a research is to identify the critical stages in fright transport company business process by as-is to-be mythology in context of business process reengineering as approach to change an improvement in fright transport company, this research is application research and it is represent a case study of fright transport company, that mean we cannot generalization the results and conclusions for another companies because a privet work of fright transport company, but we can applicant analyses method on the services companies and advance from that mythology in deferent companies and multiple sectors. the main conclusions was their are critical and uncritical stages in company business process, every stages have deferent costs must relocation in manner identify cost center and cost driver.Key words: business process reengineering, as-is to-be mythology, business process map, operational efficiency

يهدف هذا البحث الى تحديد المراحل الحرجة في عملية الاعمال الخاصة بالشركة العامة للنقل البري وفق منهجية الحالة الحالية (As-IS) والحالة المرغوبة (To-Be) والتي تقع في اطار مفهوم اعادة هندسة عمليات الاعمال كمدخل للتغيير و التحسين في اداء الشركة، ويقع هذا البحث في مجال البحوث التطبيقية والذي يخص حالة منفردة تتمثل في الشركة العامة للنقل البري، بمامعناه عدم تعميم النتائج والاستنتاجات في هذا البحث على شركات اخرى وذلك لخصوصية عمل الشركة المذكورة، الا انه من الممكن تطبيق طريقة التحليل على الشركات الخدمية والاستفادة من هذه المنهجية في شركات مختلفة و في قطاعات متنوعة. وتوصل البحث الى استنتاجات اهمها ان لعملية الاعمال مراحل حرجة و غير حرجة، كما ان كل مرحلة تتحمل تكاليف متنوعة يجب اعادة توزيعها و تخصيصها بشكل يبين مراكز تلك الكلف ومسبباتها.الكلمات المفتاحية: اعادة هندسة عمليات الاعمال، منهجية (As Is - To Be)، خارطة عملية اعمال الشركة، الكفاءة التشغيلية.

Listing 11 - 20 of 24 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (24)


Language

Arabic and English (15)

Arabic (9)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (6)

2017 (6)

2016 (1)

2015 (3)

More...