research centers


Search results: Found 45

Listing 11 - 20 of 45 << page
of 5
>>
Sort by

Article
international specification of (ISO 10015,
تقويم واقع نشاط التدريب وتوثيقه في إطار تطبيقات المواصفة الإرشادية الدولية (10015 ISO)دراسة حالة في وزارة البلديات والأشغال العامة

Authors: غني دحام الزبيدي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 49 Pages: 1-31
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research has taken to the knowledge of the scope of applying the international specification of (ISO 10015) which is regarded to training by the Iraqi ministry of municipalities and public works ,in order to determine its training quality .By using the checklist made based upon the items of the specification ,after translating the English copy into Arabic ,which takes the indications of training depending on qualitative bases. The results of the analysis emphasized that occurred total average by comparison the evaluation of the training activity in the mentioned ministry with the international specification in all of its main items, which was (%55) ,and totally documented ,which finally refer to the existence of great gap in attaining the quality requirements in the training activity of that ministry.

يتصدى البحث لمعرفة مدى تطبيق المواصفة الدولية المتعلقة بالتدريب (ISO 10015) من قبل وزارة البلديات والأشغال العامة العراقية، بهدف تحديد جودة التدريب فيها. وباستخدام قائمة الفحص المعدة بالاعتماد على فقرات المواصفة، بعد تعريب النسخة الانكليزية منها، والتي تناولت مؤشرات التدريب على أسس نوعية. وجاءت نتائج التحليل والدراسة لتؤكد إن المعدل الإجمالي المتحقق من مقارنة تقويم نشاط التدريب في تلك الوزارة بالمواصفة أعلاه، وبجميع فقراتها الرئيسة، قد بلغ (%55)، وهو يقترب من مطبق جزئيا وموثق كليا، وبما يشير الوضع إلى وجود فجوة عالية في تحقيق متطلبات الجودة بأنشطة التدريب.
Abstract


Article
Positive Psychological Capital (PsyCap) (Conceptual Perspective in Core Basics and Requirements for building and Preparing)
رأس المال النفسي الايجابي (منظور فكري في المكونات والمرتكزات الجوهرية للبناء والتطوير)

Authors: ابراهيم خليل ابراهيم --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 1-31
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aim to exploring the positive psychological capital concept (PsyCap) which drawn from positive psychology and applying it at workplace. PsyCap emerged as extending for recent another types of capital, such as human capital and social capital. It has been defined as “an individual’s positive psychological state of development". The PsyCap consist of four core constructs (self- efficacy, optimism, hope, and resilience). Each of the four components has considerable theorizing and researching that can contribute to developing an integrative theoretical foundation for PsyCap. But their combined motivational effects will be broader and more impactful than any one of the constructs individually. The research relies on a comprehensive review of literature through studying and analyzing related references, and then drawing a number of conclusions and practical recommendations in order to considered as a motivation path for our organizations and leaders to adopting this subject and concerning it as a part of their cultures.

يهدف هذا البحث إلى استكشاف مفهوم رأس المال النفسي الايجابي الذي تم استقدامه من علم النفس الايجابي وتطبيقه في موقع العمل. وقد ظهر رأس المال النفسي الايجابي كونه امتداد لأنواع أخرى من رأس المال مثل رأس المال البشري ورأس المال الاجتماعي. ويعرف رأس المال النفسي الايجابي بأنه الحالة النفسية الايجابية للفرد القابلة للتطوير. ويتضمن أربعة تركيبات رئيسة هي (الكفاءة الذاتية، والتفاؤل، والأمل، والمرونة). وحظي كل من المكونات الأربعة ببحث وتنظير كبيرين، والذي يمكن أن يسهم في تطوير نتائج نظرية متكاملة للمفهوم. إلا إن التأثيرات التحفيزية لهذه المكونات وهي مشتركة ستكون أوسـع وأكبر من تأثير أياً منها وهو منفرد. واعتمد البحث المنهج الوصفي من خلال دراسة وتحليل المراجع المتعلقة بالموضوع، ومن ثم قدم مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات الإجرائية والتي يمكن أن تعد مساراً لتحفيز منظماتنا وقادتها لتبني هذا الموضوع وعدّه جزء من ثقافاتهم.


Article
The impact of corporate governance in the promotion of business ethics A prospective study in a sample of private banks
تأثير حاكمية الشركة في تعزيز أخلاقيات الإعمال دراسة استطلاعية في عينة من المصارف الخاصة

Authors: سعد علي حمود العنزي --- فضيلة سلمان داود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 66 Pages: 1-29
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The study aims to know the role of governance in the consolidation of the principles of business ethics, through the application of the principles of governance and the dimensions of business ethics in the private sector. And knowledge of the validity of the hypothesis key of the current study according to which "increases the ethics of business organizations strength and coherence in the presence of the principles of governance" as it was distributed the questionnaire to a sample of a chairman and board members and managers department and heads of sections in some of the private banks. I have been using correlation analysis and regression testing (t) to see the moral differences and to find out the correlation between the main and branch variables and the impact of principles on every dimension of business ethics.The study found that there is an active role for the Governor of the company in the ethics of the banking sector, it is found that there is the promotion and support for the application of principles of governance in its business, and this was confirmed by hypothesis the main effect that increases the ethics of business organizations the power and coherence in the presence of the principles of governance "

تهدف الدراسة الى معرفة دور مبادئ الحاكمية في ترسيخ أخلاقيات الإعمال، من خلال تطبيق مبادئ الحاكمية وإبعاد أخلاقيات الإعمال في القطاع الخاص. ومعرفة مدى صحة الفرضية الرئيسة للدراسة الحالية التي مفادها" تزداد أخلاقيات منظمات الإعمال قوة وتماسك في ظل وجود مبادئ الحاكمية" اذ تم توزيع استمارة الاستبيان على عينة من رئيس وأعضاء مجلس الإدارة والمدراء المفوضين ورؤساء الأقسام في بعض من المصارف الخاصة. وقد تم استخدام تحليل الارتباط والانحدار واختبار (t) لمعرفة الفروق المعنوية ولمعرفة درجة الارتباط بين المتغيرات الرئيسة والفرعية ومدى تأثير المبادئ على كل بعد من إبعاد أخلاقيات الإعمال.وجدت الدراسة ان هناك دور فاعل لحاكمية الشركة في أخلاقيات قطاع المصارف، اذ تبين ان هناك تعزيز ودعم لتطبيق مبادئ الحاكمية في إعمالها، وهذا أكدته صحة الفرضية الرئيسة التي مفادها تزداد أخلاقيات منظمات الإعمال قوة وتماسك في ظل وجود مبادئ الحاكمية


Article
Emotional Trends, and Emotional Exhaustion in organizations: (Developing foundations the philosophy and thinking in organizational behavior
التوجهات الشعورية للفرد والاستنزاف العاطفي في المنظمات (تطوير أساسيات الفلسفة والتفكير في السلوك التنظيمي

Authors: سعد علي حمود العنزي --- ابراهيم خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 70 Pages: 1-30
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Emotional exhaustion considered one of the critical factors in the formation and composition of organizational behavior of individuals within organizations, as well as social behavior and psychological, and emotional exhaustion is one of the three components of burnout, as well as depersonalization (cynicism) and low achievement, the emergence of research relevant to this concept began at the beginning of the seventies of the twentieth century, then started to become clear features in the eighties it. This research aims to build intellectual framework for draining emotional exhaustion through highlight on most important philosophical contents, as well as review and analysis of some models associated with this concept, and then a statement its interaction with some of the other individual emotional trends, as is the case in empathy role, and conflict of roles and Theory of protection sources, and so out of intellectual dilemma which says to the omission role of emotional exhaustion in the Arab management thought of organizational behavior in business organizations, despite the clarity of such importance in many aspects such as organizational performance, and organizational citizenship, and labor turnover. Finally the search represented some implications for future research in a set of recommendations for our organizations, as well as a range of topics proposed introduction for researchers and professionals to engage in the midst of this subject in order to detect mastery, and the extent of its applicability in our organizations, and through investigation of a group of hypotheses proposed, such as emotional exhaustion relationship with individual performance, and the impact of emotional exhaustion in achieving customer satisfaction. Finally research involved submits a proposal to form a statement the intermediary role of the emotional drain of the relationship between leadership styles and organizational loyalty.

يعد الاستنزاف العاطفي احد العوامل الحرجة في تشكيل وتكوين السلوك التنظيمي للأفراد داخل المنظمات، فضلاً عن السلوك الاجتماعي والنفسي لهؤلاء الأفراد ، والاستنزاف العاطفي هو أحد المكونات الثلاثة للإرهاق النفسي، إلى جانب التهكم الشخصي، وتدني الانجاز، وقد بدأ ظهور البحوث ذات الصلة بهذا المفهوم في بداية السبعينيات من القرن العشرين ، ثم بدأت تتضح ملامحه في الثمانينيات منه. يهدف هذا البحث إلى بناء إطار فكري للاستنزاف العاطفي عبر تسليط الضوء على أهم مضامينه الفلسفية، فضلاً عن استعراض وتحليل بعض النماذج المرتبطة بهذا المفهوم ، ومن ثم بيان علاقاته التفاعلية مع بعض التوجهات الشعورية الأخرى للفرد، كما هي الحال في تقمص الدور العاطفي، وصراع الأدوار ونظرية حماية المصادر، وذلك انطلاقا من المعضلة الفكرية التي تفيد بإغفال دور الاستنزاف العاطفي في الفكر الإداري العربي للسلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، على الرغم من وضوح تلك الأهمية في الكثير من الجوانب التنظيمية مثل الأداء، والمواطنة التنظيمية، ودوران العمل. وأخيراً يقدم البحث بعض المدلولات للبحث المستقبلي تمثلت في مجموعة من التوصيات لمنظماتنا ، فضلاً عن مجموعة من الموضوعات المقترحة مقدمة للباحثين والمتخصصين للخوض في غمار هذا الموضوع بغية الكشف عن مكنوناته، وبيان مدى امكانية تطبيقه في منظماتنا، وذلك من خلال التقصي عن مجموعة من الفرضيات المقترحة، مثل علاقة الاستنزاف العاطفي ودوره في الأداء الفردي، وأثر الاستنزاف العاطفي في تحقيق رضا الزبون. وأخيراً شمل البحث تقديم نموذج مقترح لبيان الدور الوسيط للاستنزاف العاطفي في العلاقة بين الانماط القيادية والولاء التنظيمي.


Article
Testing the Moderating Role of Financial Resources in the Relationship between Diversification Strategy & Firm Value
إختبار الدور التفاعلي للموارد المالية في العلاقة بين استراتيجية التنويع وقيمة المنشأة(*)

Authors: سعد علي حمود العنزي --- مصطفى منير إسماعيل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 1-34
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

It has aimed by this research at presenting new interpretations to diversification phenomenon and its possible effects on firm value. These interpretations are culminated by the disclosure of the distinct role of resource-based view in the study of relationship between diversification strategy and firm value. The study has conducted on a sample consisted of the largest American companies listed in Fortune 500 along with seven years period (2005-2011). This first local attempt, which has based on panel dat--a analysis for interpreting an expected variance of firm value due to diversification strategy, may helps with a clear vision to solve the contradiction and confusion surrounded the true linkages between the two studied constructs , as a strategic objective pursued towards the intent of survival in the radical environment of 21-st century. Careful awareness conceptualization of the study's problem with its dimensions on the one hand, and trying to overcome its effects on the other hand, have led to deduct many hypotheses to explain the relationship between diversification and firm value, which have been coincided with moderators in consistent with the resource-based theory. The statistical analysis has revealed that both direct effect and financial resources availability hypotheses were valid, which have explained the significant moderating role of a high flexibility financial resources in the relationship between unrelated diversification and firm value.

يهدف البحث الى تقديم تفسيرات جديدة لظاهرة التنويع وتأثيراتها المحتملة في قيمة المنشأة. وتوج ذلك بالإفصاح عن الدور المميز للمنظور المستند الى الموارد في دراسة العلاقة بين المتغيرين بعد أنْ خضعت لها عينة ممثلة من كبريات الشركات العالمية المدرجة ضمن مؤشر (Fortune 500)على طول المدة الزمنية الممتدة بين الأعوام (2005-2011) في محاولة أولى من نوعها على المستوى المحلي، استندت الى أسلوب الدمج بين البيانات المقطعية وبيانات السلاسل الزمنية بغية تفسير التباين المتوقع في قيمة المنشأة ببعديه المكاني والزماني، لعلها تسهم في إبداء تصور واضح، بقوة الوصف والتفسير والتنبؤ، يساعد على حل التناقض والالتباس في الكشف عن طبيعة العلاقة الصحيحة بين المتغيرين المذكورين، وهو هدف استراتيجي تنشده منظمات الأعمال متعددة القطاعات، رويداً وإستباقاً صوب القصد من البقاء والاستمرار في بيئة القرن الحادي والعشرين. وإستفهاماً لمشكلة البحث ووعياً بأبعدها من جهة، ومحاولة تذليلها من جهة أخرى، جرى إستنباط مجموعة فرضيات سُخِّر مضمونها لتفسير العلاقة بين التنويع وقيمة المنشأة، تخللتها مجموعة متغيرات تفاعلية توافقت مع طروحات نظرية إعتمادية الموارد الداخلية. وبعد إجراء التحليلات الإحصائية اللازمة لاختبار فرضيات التأثير التفاعلي للموارد المالية تحديداً، تبيَّنَ صحة فرضيتي التأثير المباشر وتوافر الموارد المالية، والتي يُستدل منها على الدور التفاعلي المعُدِّل للموارد المالية عالية المرونة في تلك العلاقة بين التنويع غير المترابط، في الدرجة الأولى، وقيمة المنشأة.


Article
Developing the high performance practices to attain Organizational effectiveness
تطوير ممارسات منظومة عمل الأداء العالي لضمان الفاعلية التنظيمية

Authors: سعد علي حمود العنزي --- سمر عادل حسين
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 1-30
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This current research aims to make theoretical frame for the thoughts and principle knowledge for high performance work system ،also trying to know the role that high performance work system practices which is (Effective staffing، comprehensive training، providing work career، and employee participation) play to enhance the organization effectiveness ، although knowing the principles of high performance work system which is: (Shared Information، Knowledge Development Performance and Reward linkage Egalitarianism)and its effect on the organizations. As well as defining the special concept of High performance work system ، because its represent a very important part in the organizations culture in the present time and because these organization work in a very changeable environment ، as result for that the change leaders take on their own to redirect their organizations and shift their a tension from revenue monitoring towards customers monitoring ، and productivity increasing towards continues enhancing process ،and from achieving short term financial goals towards employee satisfaction .This research also aims to clarify the relationship between HPWS and other HR variable and also discussed the component of HPWS which is bundle of desirable processers and applications which can be more activity when it works together.

يهدف البحث الحالي إلى إعداد إطار نظري للمرتكزات الفكرية والأساسيات المعرفية لممارسات منظومة عمل الأداء العالي بحسب الأطروحات المعاصرة في هذا الموضوع ، كما ويحاول التعرف على الدور الذي تلعبه ممارسات منظومة عمل الأداء العالي وهي : (التوظيف الفعال ، والتدريب المعمق ، وتهيئة فرص المسار الوظيفي ، ومشاركة العاملين) في تحسين فاعلية المنظمات، فضلا عن التعرف على المبادئ الأساسية لمنظومة عمل الأداء العالي (مبدأ تقاسم المعلومات، ومبدأ تطوير المعرفة، ومبدأ ربط العائد بالأداء ، مبدأ المساواة ) وتأثيرها في الفاعلية التنظيمية . فضلا عن التعريف بالمفهوم الخاص بمنظومة عمل الاداء العالي ، اذ تعد في الوقت الحاضر جزءا مهما من ثقافة العديد من المنظمات على مستوى العالم. حيث تعمل منظمات الأعمال في الوقت الحالي في بيئة شديدة التغيير ، ونتيجة لذلك فأن قادة التحديات البيئية اخذوا على عاتقهم إعادة توجيه منظماتهم وغيروا اهتماماتهم وتحول تركزيهم من مراقبة العوائد الى مراقبة الزبائن ، ومن تأكيد زيادة الإنتاجية الى تأكيد عملية التحسين المستمر، ومن تحقيق أهداف مالية قصيرة الأمد الى إرضاء العاملين من خلال توفير فرص عمل بعيدة الأمد لهم. كما وتناول البحث علاقة منظومة عمل الاداء العالي بمتغيرات اخرى في ادارة الموارد البشرية مثل ( دمج العاملين من خلال استخدام ممارسات منظومة عمل الاداء العالي، واستدامة الموارد البشرية، وتصميم تدفق العمل وفرق العمل) ، فضلا عن مناقشة مكونات منظومة عمل الأداء العالي من وجهة نظر عدد من الباحثين في مجال الموارد البشرية والتي هي عبارة عن مجموعة من الإجراءات والتطبيقات المرغوبة التي من ممكن أن تكون أكثر فاعلية عندما تجمع معا على شكل حزمة واحدة.


Article
The Role of SMEs & The Justifications For Its incubation : Survy Study
مبررات احتضان المشاريع الصغيرة والمتوسطة - دراسة استطلاعية

Authors: سعد علي حمود العنزي --- مثنى زاحم فيصل
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 1-37
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

We can see the phenomena of small and medium-sized enterprises, by important and a new subject contemporary, thro related between important concept that develop and add. This research focused on the important concept of small and medium-sized enterprises, in public and privet sectors. small and medium-sized enterprises discrimination by large filer ratio in the especially at the first years when they started because of the limited managerial skills, financial recourses and marketing problems. On it they will creative new procedures. this research treatment the core issues about wakens local and international enterprises, so threat. the goals of this research are extended malty dimension concept of business incubator with enterprises requirement to formulate dimension, concept and exam Iraqis environment to understand this terms. We have analysis and descriptive method and selected random samples (43) managers from ministry of planning, and (43) random samples from small and medium-sized enterprises. Which have been supported by the ministry of labor and social affairs we suggest several recommendation that can us full in those ministry and small and medium-sized enterprises.

تُعد ظاهرة ريادية المشاريع الصغيرة والمتوسطة وآليات أحتضنها من الموضوعات الحديثة والمعاصرة ، وذلك من خلال الربط والجمع بين هذين المفهومين نظراً لأهميتهما الكبيرة في التنمية التي تسعى إليها مختلف المجتمعات وتناول البحث الحالي مفهوم المشاريع الصغيرة والمتوسطة من حيث المفهوم والأهمية ودور القطاعين العام والخاص. إذ تتميز المشاريع الصغيرة والمتوسطة بمعدلات فشل عالية، ولاسيما في السنوات الأولى لانطلاقها ، نظراً لنقص المهارات الإدارية لديها وضعف مواردها المالية ، ومن ثم المشاكل التسويقية لاحقاً ، والتي تحول دون حصولها على المعلومات والاستشارات والبحوث وخدمات التدريب ، والوعي المتزايد لأهمية هذه المشاريع في النمو الاقتصادي والصعوبات التي تعمل في ظلها كلها أدت إلى خلق آليات جديدة لدعم هذه المشاريع الناشئة، وانطلقت هذه الدراسة من معضلة فكرية بسبب هشاشة هذه المشروعات أمام المنافسة القوية لها من المشاريع الأخرى نتيجة التطورات الإقليمية والدولية ، الأمر الذي أوجب الاهتمام بتنمية الخدمات التي تدعم نشاط هذه المشاريع. ويعد معيار رأس المال أكثر دقة في تعريف مفهوم المشروع الصغير والمتوسط من معيار عدد العمال. وأما هدف الدراسة فهو تعميق الفهم بموضوع حاضنات الأعمال بأبعاده المختلفة وبمتطلبات الريادية للمشاريع، للخروج بإطار علمي يجمع أكثر الأبعاد والمفاهيم، ومحاولة اختبار البيئة العراقية لاحتضان هذه المفاهيم الحديثة، وكان منهج الدراسة منهجاً وصفياً تحليلياً، إذ جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (43) مديراً في وزارتي التخطيط والعمل والشؤون الاجتماعية لاستطلاع آرائهم ، كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (43) فرداً من أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة الذين تم دعمهم وإقراضهم الأموال عن طريق وزارتي التخطيط والعمل والشؤون الاجتماعية لاستطلاع آرائهم . وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يمكن أن تفيد كل الوزارات والمؤسسات العراقية وفي مقدمتها وزارتي التخطيط والعمل والشؤون الاجتماعية.


Article
Standards Evaluate The Performance of Emergency Departments In Iraqi Hospitals / Case Study
معايير تقويم أداء أقسام الطوارئ في المستشفيات العراقية دراسة حالة

Authors: سعد علي حمود العنزي --- عقيل مسلم عاشور
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 1-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to evaluate the performance of emergency departments according to international standards through studying the performance in some of Iraqi public hospitals, where the evaluation performance is considered one of the important topics that take a great deal of officials' attention, especially decision makers in health organizations. The researcher has derived the research idea from the importance of work in emergency department in hospitals and to what it provides of medical services and quick and immediate nursing care that help in patients' lifesaving, and it is the mirror that reflects the real image for the hospital and the main window for the medical services that are provided in those hospitals through measuring the important aspects that the performance constitutes, identifying its significance for the purposes of measuring and testing, and then contribution in constructing an evaluation system that can be utilized in developing emergency departments in Iraqi public hospitals. Based on reviewing the relevant literature, the researcher determined a set of hypotheses, and in an attempt to test these hypotheses, the descriptive analytical method is used, where an international checklist is constructed to evaluate the performance of emergency departments in the studied Iraqi public hospitals that included (13) criteria that are divided into (360) questions. The study is conducted in the emergency departments in four public hospitals in Baghdad city that are: Imam Ali Public Hospital, Baghdad Teaching Hospital, Al-Karkh Public Hospital, and Al-Kadhimiyah Teaching Hospital. Besides the checklist on the study, three other instruments are used in the study that are medical records, real observation, and personal interview. Several statistical measures are used for data management like arithmetic mean, standard deviation, percentage, ANOVA, Z-test, T-test for one sample, F-test for measuring the associations, and congruency tables. Based on measuring and determining the study variables, and testing association and the effect and differences among these variables, the researcher has found some important conclusions; of these are the shortage in specialist physicians, permanent physicians, rotator physicians, inadequacy of emergency specialist, and nursing staff, and that the numbers of currently available medical and nursing staffs are not appropriate to the numbers of patients and clients who visit emergency departments in the studied hospitals, besides the lack of the materials necessary in emergency departments as a whole, for their modernity and design, the furniture and their correspondence to international specifications, lack of the medical appliances and equipment where they are not qualified according to the international specification used in measurement, besides unavailability of hospital wards and beds in the studied Emergency department.

يهدف هذه البحث إلى تقويم أداء اقسام الطوارئ طبقاً للمعايير العالمية من خلال دراسة حالة في عدد من المستشفيات العامة العراقية, إذ يُعد موضوع تقويم الأداء من الموضوعات المهمة التي اخذت حيزاً كبيراً لدى المسؤولين, ولاسيما متخذي القرار في المؤسسة الصحية. إذ أستمد الباحث فكرة البحث من أهمية عمل أقسام الطوارئ في المستشفيات, ومن خلال طبيعة ونوعية الخدمات الطبية والتمريضية التي تتميز بالسرعة والدقة في إنقاذ حياة المرضى والمصابين, وهي المرآة التي تعكس الصورة الحقيقية للمستشفى, والنافذة الرئيسة للخدمات الطبية التي تقدم فيها. وأما الهدف من هذا البحث, فهو التعرف على مستويات أداء أقسام الطوارئ بالمستشفى, من خلال قياس الجوانب المهمة التي تشكله, والتعرف على مدى معنويته لأغراض القياس والاختبار, ومن ثم الإسهام والمشاركة في بناء نظام تقويم أداء يمكن استخدامه في تطوير أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية. واستنادا إلى ما تم الإطلاع عليه من دراسات وبحوث سابقة ذات صلة بالموضوع, حدد البحث مجموعة من الفرضيات ومن أبرزها يوجد تباين بين المستشفيات الأربعة المبحوثة, (بغداد التعليمي, الكاظمية التعليمي, الأمام علي (عليه السلام) العام, ومستشفى الكرخ العام) في مجال تقويم أداء اقسام الطوارئ العاملة فيها, وسعياً للتحققمن صحة هذه الفرضيات, أعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي, وفي ضوئه تم تصميم نموذج قائمة فحص عالمية (Checklist), لتقويم أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة العراقية المبحوثة, والمكونة من (13) معياراً ومقسمة الى (360) سؤالاً. وتوزيع البحث على أربعة أقسام طوارئ في المستشفيات العامة, وهي: الأمام علي (عليه السلام) العام, بغداد التعليمي, الكرخ العام, والكاظمية التعليمي, وإلى جانب قائمة الفحص أداة لجمع المعلومات جرى استخدام ثلاثة أدوات أخرى، وهي السجلات التاريخية ،المشاهدات الفعلية، والمقابلات الشخصية, وقد تم استعمال العديد من الوسائل الإحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة، مثل الوسط الحسابي, الانحراف المعياري, النسب المئوية, اختبار تحليل التباين (ANOVA), اختبار Z, اختبار النسب المؤية, والاختبار (t) لعينة واحدة, واختبار(F) لقياس معنوية تلك العلاقات, وجداول التوافق. وبناءًً على قياس متغيرات البحث وتشخيصها, واختبار علاقات الارتباط والتأثير والفروق فيما بينها, توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها, وجود نقص في أعداد الأطباء الأخصائيين, والأطباء المقيمين الأقدمين, والأطباء المقيمين الدوريين, وقلة توافر طبيب اختصاص طب الطوارئ, والملاكات التمريضية. وأن العدد الموجود حالياً من ملاكات طبية وتمريضية لا يتناسب مع حجم أعداد المرضى المراجعين إلى أقسام الطوارئ في المستشفيات العامة المبحوثة, مع وجود تدن في مستوى البناء والعناصر المادية ذات الصلة بقسم الطوارئ ككل, من حيث الحداثة والتصميم والأثاث والمطابقة للمواصفات العالمية المعتمدة في القياس والمعدات الطبية والتجهيزات الطبية.


Article
Causes of conflict among Nursery, Medical and Administration Staff Members and the Influence of upon Hospital Decisions: Applied Research
مسببات الصراع التنظيمي بين الملاكات التمريضية والطبية والإدارية وتأثيرها في قرارات المستشفى/ بحث تطبيقي

Authors: حسنين غالب علي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 1-40
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this study is to investigate the causes of the conflict, which included (personal interests, differentiation and professional career, lack of coordination, cooperation and ill-defined duties and job description), and their impact on the decisions of the hospital, which included (the achievement of objectives, patient service and picky, efficient use of available resources, and reward employees and motivate them(. I've been choosing the Baghdad Teaching Hospital and the Hospital Ghazi al-Hariri subsidiaries of the Department of Medical City, as of the most important hospitals, service impact in the lives of citizens and mental health, for how to enable these hospitals to transform the negative aspects of the conflict to the positive aspects, and make it an incentive to raise the spirit of competition and creativity among individuals, which increases the effectiveness of decision-making in hospitals. Total sample (160) individuals included staffs nursing, medical and administrative staff of all levels, as it has been ignored (13) the identification of the lack of an answer to all the members of the sample paragraphs, and the number of questionnaires midwife for analysis (147) questionnaires. The questionnaire primary means of gathering information adopted by the researcher, as well as his experience through his work in one of those hospitals for several years, were included subject of research, inter questions intellectual crystallized totality of the research problem, and then was determined objectives and its importance, as well as the formulation of hypotheses basic task. It was the use of a lot of statistical methods, such as (arithmetic mean, standard deviation, percentages, correlation coefficient (Spearman), coefficient of simple regression, and several tests), and by measuring the research variables and diagnosis, testing effect relationships and the differences between them, as the research found a set of conclusions was the most important, the most influential reasons in the decisions of the hospital, he appeared professional and functional differentiation of the most influential, followed by ill-defined duties and job description, followed by lack of coordination and cooperation. There is no reason to take into account the impact of personal interest in the decisions of the hospital, because the hospital when taking into account a certain class at the expense of another class or frequent disputes on the basis of personal interests do not affect the decisions of the hospital all. There are also significant differences between the causes of conflict, as priority will be given to vocational and functional differentiation followed by poor coordination, cooperation, followed by self-interest into account and finally ill-defined duties and job description.

يهدف هذا البحث إلى دراسة مسببات الصراع، والتي شملت (المصالح الشخصية، التمايز المهني والوظيفي، ضعف التنسيق والتعاون وسوء تحديد الواجبات ووصف العمل)، وأثرها في قرارات المستشفى التي شملت (مدى تحقيق الأهداف، خدمة المريض وإرضاءه، كفاءة استخدام الموارد المتاحة، ومكافأة العاملين وتحفيزهم). لقد تم اختيار مستشفى بغداد التعليمي ومستشفى غازي الحريري التابعتين لدائرة مدينة الطب، بوصفهما من أهم المستشفيات الخدمية تأثيرا في حياة المواطنين الصحية والنفسية، من اجل كيفية تمكين هذه المستشفيات من تحويل الجوانب السلبية في الصراع إلى جوانب ايجابية، وجعله حافزاً لإثارة روح التنافس والإبداع بين الأفراد، مما يزيد من فاعلية اتخاذ القرار في المستشفيات. بلغت عينة البحث (160) فردا شملت الملاكات التمريضية والطبية والإدارية بكافة المستويات العاملين فيها، إذ تم تجاهل (13) استبانة لعدم إجابة إفراد العينة على جميع الفقرات، وكانت عدد الاستبانات القابلة للتحليل (147) استبانة. وكانت الاستبانة الوسيلة الرئيسة لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث، فضلا عن خبرته من خلال عمله في أحد تلك المستشفيات لعدة سنوات، وتم تضمين موضوع البحث بجملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث، ومن ثم تم تحديد أهدافه وأهميته، فضلا عن صياغة فرضيات أساسية مهمة. وتم استعمال الكثير من الأساليب الإحصائية، مثل (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل ارتباط (Spearman)، معامل الانحدار البسيط، وعدة اختبارات)، ومن خلال قياس متغيرات البحث وتشخيصها، واختبار علاقات التأثير والفروق فيما بينها، إذ توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها، إن أكثر الأسباب مجتمعة تأثيرا في قرارات المستشفى، ظهر التمايز المهني والوظيفي الأكثر تأثيرا، يليه سوء تحديد الواجبات ووصف العمل، ويليه ضعف التنسيق والتعاون. ولا يوجد تأثير لسبب مراعاة المصلحة الشخصية في قرارات المستشفى، لان عندما تراعي المستشفى فئة معينة على حساب فئة أخرى أو كثرة الخلافات على أساس المصالح الشخصية لا تؤثر على قرارات المستشفى جميعا. كما إن هناك فروق معنوية بين أسباب الصراع، إذ تكون الأولوية للتمايز المهني والوظيفي وتليها ضعف التنسيق والتعاون وتليها مراعاة المصلحة الشخصية وأخيرا سوء تحديد الواجبات ووصف العمل.


Article
Maximizing competitive strategies in the general framework of the critical success factors and the risk management process: applied research in a sample of Iraqi private banks
تعظيم الاستراتيجيات التنافسية العامة في إطار عوامل النجاح الحاسمة وعملية إدارة المخاطر : بحث تطبيقي في عينة من المصارف العراقية الخاصة

Authors: عراك عبود عمير --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 83 Pages: 1-20
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Discussion dealt with the independent factors critical such us success factors and the risk management process, and dependent factor of the general competitive strategies, and began searching the dilemma of thought, as crystallized his problem in the light of the need for organizations to philosophy and deeper vision of a more comprehensive understanding of the concept of risk management, assessment and management to maximize the competitive strategies of public, and on this basis, Search queries formulated problem of the gap between the knowledge-based intellectual propositions farcical for the purposes of interpretation of the relationship between the critical success factors and the risk management process, and likelihood maximize the output of the production process. And manifested aim of the research in determining the extent of benefit from risk management to maximize the output of the production process of the private Iraqi banks, and the diagnosis of the critical success factors for the risk management process, and submit proposals that could contribute to clarifying these modern concepts in the field of strategic thinking, and test the Iraqi environment to incubate Search and rely on the analytical style of the survey, was the use of a linear programming approach to test the hypothesis of the research, data was collected through structured interviews for (48 (a director of the upper and middle departments and operational in twelve private Iraqi banksThe research found the impact of the critical success factors and the risk management process to maximize the general competitive strategies, being the output of the production process of the Iraqi private banks. And conclude the existence of the critical success factors for the risk management process, and the existence of interest in the risk management process changes to reduce non-core activities in the banks, and the protection of its resources. The recommended research need to invest critical success factors for risk management and the need for sustaining order to maximize the added value of strategic competitiveness and encourage investment process of risk management, and propose to conduct a study of the impact of strategies to address the risks to strategic performance of the business organizations through the comparison between private banks Iraqi and regional, and create a specialized center for risk management.

تناول البحث عوامل النجاح الحاسمة وعملية إدارة المخاطر بوصفها متغيرين تفسيريين، والاستراتيجيات التنافسية العامة بوصفها متغيرا مستجيبا، وتبلورت المشكلة في ضوء حاجة المنظمات إلى رؤية أشمل لاستيعاب مفهوم إدارة المخاطر لتعظيم الاستراتيجيات التنافسية العامة، وعلى هذا الأساس صيغت مشكلة البحث استفهاماً للفجوة المعرفية القائمة بين الطروحات الفكرية المُسخّرة لأغراض تفسير العلاقة بين عوامل النجاح الحاسمة وعملية إدارة المخاطر.يهدف البحث الى تحديد مدى الافادة من ادارة المخاطر في تعظيم مخرجات العملية الانتاجية للمصارف العراقية الخاصة، وتشخيص عوامل النجاح الحاسمة لعملية ادارة المخاطر، واختبار البيئة العراقية لاحتضانها. وأعتمد البحث على اسلوب المسح التحليلي، وتم استعمال اسلوب البرمجة الخطية لاختبار فرضية البحث، وتم جمع البيانات من خلال إجراء المقابلات المهيكلة لـ (48( مديراً من الإدارات العليا والوسطى والإشرافية في (12) مصرفاً عراقياً خاصاً.توصل البحث الى امكانية عوامل النجاح الحاسمة وعملية إدارة المخاطر وتعظيم مخرجات العملية الانتاجية المتمثلة بالاستراتيجيات التنافسية العامة للمصارف العراقية الخاصة. وأُستنتج وجود عوامل النجاح الحاسمة، وعملية إدارة المخاطر في تقليل التغيرات غير الاساسية في نشاطاتها المصارف. وأوصى بضرورة الاستثمار بعوامل النجاح الحاسمة لتعظيم القيمة المضافة، وأقترح إجراء دراسة لتأثير استراتيجيات معالجة المخاطر على الاداء الاستراتيجي لمنظمات الاعمال من خلال المقارنة بين المصارف الخاصة العراقية والاقليمية والعالمية.

Listing 11 - 20 of 45 << page
of 5
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (45)


Language

Arabic and English (23)

Arabic (20)

English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (5)

2016 (1)

2015 (4)

2014 (4)

More...