research centers


Search results: Found 116

Listing 11 - 20 of 116 << page
of 12
>>
Sort by

Article
The factors Effecting on the Organizational commitment (An analytical study to employees opinions on Al-Anbar technical institute)
العوامل المؤثرة في الالتزام التنظيمي دراسة تحليلية لآراء العاملين في المعهد التقني الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to specify the factor and variable effecting on organizational through fifty questionnaires prepared for this purpose , depending on (SPSS) to do statistical analysis of data .the hypothesis of the study is : there is a relation ship and effect between some variables and organizational commitment in the employees of al-anbar technical institute . The study submitted a number of conclusions from them :- •The sample directed positively o organizational commitment .•There is a positive and strong correlation relationship among independent variables .•There is a positive and strong correlations relationship between independent variables and organizational commitment .Finally the research finished to a number of the recommendations the important of them is that , it is necessary to (ATI) to Focus on organizational commitment to increase the feeling of belonging and stability and accomplishment .

تهدف الدراسة الى تحديد العوامل والمتغيرات التي تؤثر في الألتزام التنظيمي من خلال خمسين أستبانة اعدت لهذا الغرض ، وبالأعتماد على الرزمة الاحصائية (SPSS) للقيام بالتحليل الاحصائي للبيانات . وانطلقت الدراسة من فرضية ان هناك علاقة وتاثير بين بعض المتغيرات والاتزام التنظيمي لدى العاملين في المعهد التقني الانبار .وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج اهمها :- •تتجه عينة البحث أيجابياً نحو الالتزام التنظيمي .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة .•هناك علاقة ارتباط موجبة وقوية بين المتغيرات المستقلة والالتزام التنظيمي.وأخيراً أنتهى البحث الى عدد من التوصيات ابرزها ضرورة ان يحظى الالتزام التنظيمي بأهتمام عمادة المعهد التقني في الانبار بما يؤدي الى زيادة الشعور بالانتماء والاستقرار والانجاز


Article
Administration implication of the change on the efficiency of the performance of health institution –referral health system case study
انعكاسات التغيير الإداري على كفاءة أداء المؤسسات الصحية - نظام الإحالة الصحية حالة دراسية

Loading...
Loading...
Abstract

Referral system facilitates the provision of potential health centers and raise the efficiency of performance (such as tests laboratory or pictures radiograph or other) are not available in these centers to help to reach the diagnosis or follow-up the patient's condition . Does not mean referral transfer of responsibility but really participate and share responsibility for the care of the patient and requires to convert the exact details of the patient and his condition satisfactory to provide all the information is useful for a specialist and is usually done in a paper referral specially prepared for this purpose. The interest in and management of human resources has become an absolute necessity can not be any organization seeking to continue and achieve their goals that exceed . The functions of this management is the process of managing the process of change in an objective and continuous help in their development and their development and are relying on their results in many areas as numbers good policies of the institution through the selection of the most suitable persons , in addition to other features , as well as has been studied resistance to change , its causes and factors that reduce it and that applies . However, we found through field research and study of the state of change that have been applied recently in health institutions , namely, ( A referral system ), where we conducted a field study within the scope and limits of hospital modern public health centers of the health care sector where and extracted through the study, organizations or institutions with the tasks and duties services that have direct contact with the citizens and the performance of the process of change significantly affected by degree of satisfaction and acceptance quotient among citizens and the success or failure of this process as the purpose behind this change , which flows primarily to provide better health services , which automatically reflected on all the activities and work of human resources in all other organizations and institutions in a positive or a negative given that the individual always aspire to stability and security and to quality health services that are closely positively correlated with raise career among workers in all relevant organizations and institutions , public or private nature

نظام الإحالة يسهل توفير إمكانات للمراكز الصحية ورفع كفاءة أدائها مثل (فحوص مختبريه أو صور شعاعيه أو غيرها) لا تتوفر في هذه المراكز لتساعد للوصول للتشخيص أو متابعة حالة المريض.‏ لا يعني الإحالة انتقال المسؤولية ولكن حقاً المشاركة واقتسام المسؤولية من أجل رعاية المريض ويتطلب لتحويل التفاصيل الدقيقة عن المريض وحالته المرضية لتقديم كل ما يفيد من المعلومات للأخصائي وعادة ما يتم ذلك في ورقة الإحالة المعدة خصيصاً لهذا الغرض. إن الاهتمام بالموارد البشرية وإدارتها أصبح ضرورة حتمية لا يمكن لأي مؤسسة تسعى إلى الاستمرار وتحقيق أهدافها إن تتجاوزها , . ومن وظائف هذه الإدارة هي عملية أدارة عملية التغيير بشكل موضوعي ومستمر يساعد في تنميتهم وتطويرهم ويتم الاعتماد على نتائجها في العديد من المجالات كأعداد سياسات جيدة للمؤسسة من خلال اختيار انسب الأشخاص , إضافة إلى الميزات الأخرى وكذلك تمت دراسة مقاومة التغيير وأسبابه والعوامل التي تقلل منه والذي يطبق. ألا إننا وجدنا من خلال البحث الميداني ودراستنا لحالة التغيير التي طبقت مؤخرا في المؤسسات الصحية وهي ( تطبيق نظام الإحالة ) حيث أجرينا دراسة ميدانية ضمن نطاق وحدود مستشفى حديثة العام والمراكز الصحية التابعة لقطاع الرعاية الصحية فيه واستخلصنا من خلال الدراسة أن المنظمات او المؤسسات ذات المهام والواجبات الخدمية التي لها تماس مباشر مع المواطنين وان أداء عملية التغيير تتأثر بشكل كبير بدرجة الرضا والقبول الحاصل لدى المواطنين ومدى نجاح أو فشل هذه العملية باعتبارهم الهدف من وراء هذا التغيير الذي يصب بالأساس إلى تقديم أفضل الخدمات الصحية والتي تنعكس تلقائيا على كافة نشاطات وعمل الموارد البشرية في كافة المنظمات والمؤسسات الأخرى بشكل ايجابي او سلبي بأعتبار ان الفرد يصبو دائما إلى الاستقرار والأمن والى الخدمات الصحية الجيدة التي ترتبط ارتباطا طرديا مع رفع كفاءةالاداء الوظيفي لدى العاملين في كافة المنظمات والمؤسسات ذات الطابع العام او الخاص .


Article
"Building scale management training for cadres sports federations Subs In southern Iraq, according totheir training needs "
بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية

Author: M. M. Ali Hussein Ahloul م. م علي حسين هلول
Journal: Journal of studies and researches of sport education مجلة دراسات وبحوث التربية الرياضية ISSN: 18181503 Year: 2014 Volume: 38 Issue: 1818-1503 Pages: 186-222
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Research problem: -Lies in the lack of a measure of the special administrative training cadres Sub sports federations on the Iraqi environment.The research aims to: -1-building scale management training for cadres sports federations subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs.2-to detect training needs of the sports federations cadres subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs in the light of the answers sample construction.3-arrange the training needs of the sports federations cadres Sub according to their needs, according to priorities and its importance in the light of the research sample answers.4-determining the levels of management training for cadres Sub sports federations in Central and South.5-extract standard grading scale management training for cadres sports federations subsidiary in central and southern Iraq, according to their needs.The research sample: -1-Sample Initial experience: included (10) of the sub-union cadres in the province of Dhi Qarsample building measure -2It included (53) and by federal staff (14) sub-Chairman of the Federation and (39) sub-member of the Union in the provinces of southern Iraq.Research Methodology: -In the research methodology and procedures field has been used researcher descriptive approach to its relevance to the nature of the research problem and research procedures field researcher building measures measure and where identified four (axes) represent the training needs of staff of the Federal They (management skills) and (technical skills specialist) and (human skills and social) and (cognitive skills). preliminary version has been introduced to measure a range of experts in the field of management and administration and general psychology, testing and measurement for the purpose of determining the validity of the paragraphs in the measured for the four axes. And ensure the validity of appreciation quintet to answer, and after correction by the researcher has deleted some paragraphs and stayed (40 paragraphs). And then prepared instructions measure to distribute the experience reconnaissance on (10) cadre federal to know the nature of the research procedures and the associated obstacles or problems to overcome them in the basic experiment in the search, which was building on a sample of $ (53) player to analyze paragraphs measure statistically corrected to choose the good ones and the exclusion of invalid depending on the discriminatory power (two methods the two terminals and the internal consistency). By the end of this statistical analysis Time paragraphs (37), paragraph a safe measure has unearthed the validity and reliability standard and was the first types of honesty user is ratified and content contained on honesty virtual and check it when it displayed the scale on a group of experts and the second sincerity construction and included two indicators are groups Triton and consistency internal and verified their statistical analysis of the vertebrae but consistency has been achieved it in a way that retail midterm and end of the scale-building measures achieved the first goal of the research is to build scale management training for cadres sports federations subsidiary in southern Iraq, according to their training needs.Then the researcher criteria for Bmkiesh, and the end of rationing procedures verify the second part of the first goal of legalization measure, as well as achieve the aim of the research identifying levels of scale as well as to achieve the goal of identifying training needs through all grades (hub)In light of the findings reached by the researcher has recommended a number of recommendations including the possibility of using the current measure to identify the extent of need for management training for cadres sub-unions in Iraq to need development league for Federal cadres in their fields, including line and the nature of the task entrusted to them

مشكلة البحث:-تكمن في عدم وجود مقياس للتدريب الإداري خاص بكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية مصمم على البيئة العراقية .يهدف البحث إلى :-1- بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم .2- الكشف عن الاحتياجات التدريبية لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم في ضوء إجابات عينة البناء .3- ترتيب الاحتياجات التدريبية لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم بحسب الأولويات وأهميتها في ضوء إجابات عينة البحث . 4- تحديد مستويات التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق .5- استخراج الدرجات المعيارية لمقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في وجنوب العراق وفق احتياجاتهم . عينة البحث :- 1- عينة التجربة الأولية:وشملت (10) من كوادر الاتحادات الفرعية في محافظة ذي قار . 2-عينة بناء المقياس :-واشتملت على( 53 )كادر اتحادي وبواقع (14) رئيس اتحاد فرعي و(39) عضو اتحاد فرعي في محافظات جنوب العراق.منهجية البحث:-أما في منهج البحث وإجراءاته الميدانية فقد استعمل الباحث المنهج الوصفي لملاءمته لطبيعة مشكلة البحث وفي إجراءات البحث الميدانية قام الباحث بإجراءات بناء المقياس وفيها حددت أربعة (محاور ) تمثل الاحتياجات التدريبية للكوادر الاتحادية وهي(المهارات الإدارية ) و( المهارات الفنية التخصصية) و( المهارات الإنسانية والاجتماعية) و(المهارات الإدراكية والمعرفية).وتم عرض الصيغة الأولية للمقياس على مجموعة من الخبراء المختصين في مجال الإدارة والتنظيم وعلم النفس العام والاختبارات والقياس لغرض تحديد صلاحية الفقرات في قياسها للمحاور الأربعة . والتأكد من صلاحية التقدير الخماسي للإجابة ، وبعد التصحيح من قبل الباحث فقد حذفت بعض الفقرات وبقيت( 40 فقرة ) .و بعد ذلك أعدت تعليمات المقياس ليوزع في تجربة استطلاعية على (10 ) كادر اتحادي لمعرفة طبيعة إجراءات البحث وما يرافقها من معوقات أو مشكلات للتغلب عليها في التجربة الأساسية في البحث التي كانت على عينة البناء البالغة (53)لاعب لتحليل فقرات المقياس إحصائيا بعد تصحيحه لاختيار الصالحة منها واستبعاد غير الصالحة اعتمادا على القوة التمييزية ( بأسلوبي المجموعتين الطرفيتين والاتساق الداخلي ). وبانتهاء هذا التحليل الإحصائي بقي من الفقرات (37) فقرة وهي الصالحة للمقياس وقد أستخرج صدق وثبات المقياس وكان أول أنواع الصدق المستخدم هو صدق المحتوى واحتوى على الصدق الظاهري وتحقق منه عندما عرض المقياس على مجموعة من الخبراء والثاني صدق البناء واحتوى على مؤشرين هما المجموعتان الطرفيتان والاتساق الداخلي وتم التحقق منهما بالتحليل الإحصائي للفقرات أما الثبات فقد تحقق منه بطريقة التجزئة النصفية وبانتهاء إجراءات بناء المقياس تحقق الهدف الأول للبحث وهو بناء مقياس التدريب الإداري لكوادر الاتحادات الرياضية الفرعية في جنوب العراق وفق احتياجاتهم التدريبية .ثم وضع الباحث المعايير الخاصة بمقياسه ، وبانتهاء إجراءات التقنين تحقق الجزء الثاني من الهدف الأول وهو تقنين المقياس وكذلك تحقق هدف البحث بتحديد مستويات المقياس وكذلك تحقق هدف التعرف على الاحتياجات التدريبية وذلك من خلال درجات كل( محور) وفي ضوء النتائج المستخلصة التي توصل إليها الباحث فقد أوصى بعدة توصيات منها إمكانية استخدام المقياس الحالي للتعرف على مدى الاحتياج للتدريب الإداري لكوادر الاتحادات الفرعية في العراق اظافة إلى ضرورة التطوير الدوري للكوادر الاتحادية في مجالات عملهم بما ينسجم وطبيعة المهمة الملقاة على عاتقهم


Article
The Obstacles to the Application of Electronic Administration at University of Diyala
معوقات تطبيق الادارة الالكترونية في جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aims to:1. identify the most important obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.2. identify the most important technical obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.3. identify the most important human obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.4. identify the most important financial obstacles that prevent the application of electronic administration at the University of Diyala.The sample of the study was 142 administrative leaders in the Presidency of Diyala University and its affiliated colleges. The researchers used a checklist as a tool for the current study. It consisted of (45) items distributed among (4) axes. The tool was applied for the academic year 2017-2018. The results was analyzed by using the suitable statistical means. The Results 1. The number of axes that are no longer considered as obstacles is to one axis, which is the administrative axis.2. The number of axes that were counted as obstacles were three axes: technical axis, axis of human resources and axis of financial affairs.3. The administrative axis got a weighted average of (2.89) and weight percentage of (57.8). The technical axis got a weighted average of (3.44) and weight percentage of (68.8). Human resource axis got a weighted average of (3.28) and weight percentage of (65.6). The axis of financial affairs got a weighted average of (3.49) and weight percentage of (69.8).4. The number of items counted as obstacles were (29) items, which constituted 64.44% of the total number of items, while the number of items that are no longer obstacles were (16) items, which constituted a proportion of (35.56) of the total number of the items.Conclusions In the light of the results of the research, the researchers reached at the following conclusions:1. The existence of obstacles to the axes of electronic administration adopted in the current study (except for the administrative axis), with varying proportions and weights percentage which was a natural result due to the conditions that Diyala governorate experienced which adversely affected the development of the university institution.2. Proper planning by the high leaders at the University of Diyala reflected positively to the employment of some programs and electronic techniques.3. The design of the organizational structure of the University is compatible with the techniques and electronic programs necessary to implement electronic administration.4. The deficit in the budget of the government reflected negatively on the optimal employment of information technology for the application of electronic administration in the University of Diyala.5. The weakness of the programs and training courses in the development of human resources skills to use the electronic techniques.The main recommendations of the study:In light of the results of the research, the researchers recommend the following:1. Granting an authority to the university institution to develop and change the laws and instructions related to the various administrative procedures.2. Work on the development and updating of programs and courses in line with the variables of the current stage.3. Dissemination of the culture of change among the members of the university institution through seminars and defining posters.4. Sending the administrative leaders to universities that work in electronic administration system to identify the working procedures of these modern administrative systems.5. The necessity of activating the role of the university in its contact with the institutions of society (the private and public sectors) and of contributing to the development of society.

ملخص البحثهدفت الدراسة الحالية الى :1-التعرف على اهم المعوقات الادارية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .2-التعرف على اهم المعوقات التقنية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .3-التعرف على اهم المعوقات البشرية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .4-التعرف على اهم المعوقات المالية التي تحول دون تطبيق الإدارة الالكترونية في جامعة ديالى .بلغت عينة الدراسة (142) قيادياً ادارياً في رئاسة الجامعة والكليات التابعة لها ، واستعمل الباحثون الاستبانة كأداة للدراسة الحالية وتكونت من (45) فقرة موزعة بين اربعة محاور، وتم تطبيق الأداة للعام الدراسي 2017-2018 ، وتم تحليل نتائج الدراسة باستخدام الوسائل الإحصائية المناسبة. أسفرت النتائج عن آلاتي: ـ1-بلغ عدد المحاور التي لم تُعد كمعوقات محور واحد وهو (المحور الإداري).2-بلغ عدد المحاور التي عُدت كمعوقات ثلاثة محاور وهي: (المحور التقني) - (محور الموارد البشرية) – (محور الشؤون المالية).3-حاز المحور الإداري على وسط مرجح مقداره (2.89) ووزن مئوي (57.8)، وحاز المحور التقني على وسط مرجح مقداره (3.44) ووزن مئوي (68.8) ، ومحور الموارد البشرية على وسط مرجح (3.28) ووزن مئوي (65.6) ، وحاز محور الشؤون المالية على وسط مرجح (3.49) ووزن مئوي (69.8) .4-بلغ عدد الفقرات التي عُدت كمعوقات (29) فقرة وهي تشكل نسبة مقدارها (64.44) من المجموع الكلي للفقرات، بينما بلغت عدد الفقرات التي لم تعُد كمعوقات (16) فقرة وهي تشكل نسبة مقدارها (35.56) من المجموع الكلي للفقرات.اهم استنتاجات الدراسة:في ضوء نتائج البحث ، توصل الباحثون إلى الاستنتاجات الآتية :1-وجود معوقات لمحاور الإدارة الالكترونية المعتمدة في الدراسة الحالية باستثناء (المحور الإداري) مع تباين في النسب والاوزان المئوية ، جاء نتيجة طبيعية بسبب الظروف التي مرت بها محافظة ديالى والتي اثرت سلباً في تطور المؤسسة الجامعية. 2-التخطيط السليم من قبل القيادات العليا في جامعة ديالى انعكس بشكل إيجابي لتوظيف بعض البرامج والتقنيات الالكترونية.3-تصميم الهيكل التنظيمي للجامعة يتوافق مع التقنيات والبرامج الالكترونية اللازمة لتطبيق الإدارة الالكترونية.4-عجز الموازنة الحكومية انعكس بشكل سلبي على التوظيف الأمثل لتكنولوجيا المعلومات لتطبيق الإدارة الالكترونية داخل جامعة ديالى.5-ضعف البرامج والدورات التدريبية في تنمية مهارات الموارد البشرية لاستعمال التقنيات الالكترونية.اهم توصيات الدراسة:في ضوء نتائج البحث ، يوصي الباحثون بالآتي :1-منح صلاحية للمؤسسة الجامعية في تطوير وتغيير القوانين والتعليمات الخاصة بالإجراءات الإدارية المختلفة. 2-العمل على تطوير وتحديث البرامج والدورات بما يتلاءم مع متغيرات المرحلة الحالية. 3-نشر ثقافة التغيير بين افراد المؤسسة الجامعية من خلال الندوات والملصقات التعريفية.4-ايفاد القيادات الادارية الى الجامعات التي تعمل بنظام الإدارة الالكترونية للتعرف على إجراءات عمل تلك الأنظمة الإدارية الحديثة.5-ضرورة تفعيل دور الجامعة في اتصالها مع مؤسسات المجتمع (القطاع الخاص – القطاع العام) والعمل على المساهمة في تنمية وتطوير المجتمع.


Article
Nurses’ experiences and perceptions of medication administration errors
تجارب وتصورات الممرضات عن أخطاء اعطاء الدواء

Authors: Halmat Authman Rasheed --- Goran Aboobaker Osman --- Newroz Ghazi Aziz
Journal: Zanco Journal of Medical Sciences مجلة زانكو للعلوم الطبية ISSN: 19955588/19955596 Year: 2018 Volume: 22 Issue: 2 Pages: 217-226
Publisher: Hawler Medical Univeristy جامعة هولير الطبية

Loading...
Loading...
Abstract

Background and objective: Medication administration errors are the most common medical errors that happen in hospital settings. This study aimed to find out the most common types of medication administration errors done by the hospital nurses and identifying factors that lead to medication administration errors.Methods: This cross-sectional survey was conducted across Erbil teaching hospitals over a period of three months from June 2016 to September 2016. A convenience sample of 250 nurses who were working in acute, subacute, and general wards and had direct contact with the medication administration were included in this study. Data were collected using a self-reported questionnaire.Results: According to this study the most common types of medication errors were, noticing allergy after drugs administration and administering drugs at a wrong time. The highest leading factors of medication administration errors were illegible medication orders of the physicians, lack of adequate staffing and workload. High statistical differences were found between the frequency of medication administration errors with nurses’ educational level, overall working experience, and nurses understanding language.Conclusion: This study concluded that medication administration errors have multiple causes and types of errors are various.

AL-Anbar University journal of Economic and Administration Sciences
مجلة جامعة الانبار للعلوم الاقتصادية والادارية

ISSN: 19988141
Publisher: University of Anbar جامعة الانبار

Loading...
Loading...
Abstract

A quarterly scientific journal dealing with administrative, economic, accounting, statistical and informatics studies, issued by the Faculty of Management and Economics / Anbar University. The first issue was published in 2008 and continues to be published and publishes research and economic studies and related fields Economic, administrative and other problems that fall within the competence of the magazine.The journal is awarded the International Standard Numbering (ISSN), which is to disseminate the research of teachers and professors in colleges and universities inside and outside Iraq for the purposes of scientific promotion and dissemination of knowledge

مجلة علمية محكمة (ربع سنوية ) تعنى بالدراسات والبحوث الادارية والاقتصادية والمحاسبية والاحصائيى والمعلوماتية ، تصدرها كلية الادارة والاقتصاد / جامعة الانبار ، صدر العدد الاول منها في عام 2008 ، ولا تزال مستمرة بالصدور ، وتهتم بنشر البحوث والدراسات الاقتصادية والادارية والمجالات ذات العلاقة بما يسهم في معالجة المستجات والمشكلات الاقتصادية والادارية ووغيرها مما يقع ضمن اختصاص المجلة .المجلة حاصلة على الترقيم المعياري الدولي ISSN ، وهي لنشر بحوث التدريسين والاساتذة في الكليات والجامعات داخل العراق وخارجه لاغراض الترقية العلمية ونشر المعرفة


Article
E-governance as a mechanism to improve the performance of local groups in Algeria
الإدارة الإلكترونية كآلية لتطوير أداء الجماعات المحلية بالجزائر

Loading...
Loading...
Abstract

Improving the performance of local authorities in Algeria, requires practical mechanisms by developing human resources and linking them with the knowledge and technology through the universal use of e-administration. Which is an important way to improve staff efficiency and develop their performance. Digital solutions have become, too, the fundamental pillars of the development of public administration, which is the central mechanism that serves citizens and catalyze the development at local level. Algeria's efforts tend to pay attention to information technology and communication to be integrated with both public institutions and local administration. Thus, to develop the administrative functions, eliminate bureaucracy and improve services to citizens. The citizen feels a certain degree of improvement in the performance of local government using the e-administration applications. However, to achieve the highest satisfaction levels, there is an urgent need for new acts of infrastructure development (connect all municipalities branches by the network of optical fibers), promoting facilities, and improving the methods of administrative transactions of officials.

يستدعي تحسين أداء الجماعات المحلية في الجزائر آليات عملية، تتأتّى بالنهوض بالموارد البشرية وربطها بالمعرفة والتكنولوجيا من خلال تعميم استخدام الإدارة الإلكترونية، حيث تعد وسيلة هامة للرفع من كفاءة الموظفين وتطوير أدائهم. كما أصبحت الحلول الرقمية من الركائز الجوهرية في تطور الإدارة العمومية، وتعتبر الآلية المحورية التي تخدم المواطنين وتحرك عجلة التنمية في المستوى المحلي. واتجهت جهود الجزائر إلى الاهتمام بتكنولوجيا الإعلام والاتصال ودمجها في المؤسسات العمومية والإدارة المحلية، بهدف تطوير الوظائف الإدارية والقضاء على البيروقراطية وتحسين الخدمات المقدمة للمواطنين. ويلمس المواطن درجة من التحسن في أداء الإدارة المحلية، باستخدام تطبيقات الإدارة الإلكترونية. لكن الوصول إلى أعلى درجات الرضا، يظل في حاجة ماسة إلى المزيد من أعمال تطوير البنية التحتية (توصيل جميع فروع البلديات بشبكة الألياف البصرية)، وتحسين هياكل الاستقبال، وتطوير أساليب المعاملات الإدارية للموظفين.


Article
The Contribution of the Elements of Electronic Management in Support of some of the Functions of Human Resources Management
إسهام عناصر الإدارة الالكترونية في دعم بعض وظائف إدارة الموارد البشرية دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي عدد من المصارف الأهلية في محافظة دهوك

Author: أحمد حسين حسن الجرجري
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 1 Pages: 136-165
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This paper deals with the subject of electronic management to show the possibility of benefiting from it in supporting human resources management functions as one of the areas that characterizes the organization under conditions of great competitiveness.Managers have been practicing their daily functions and tasks in isolation from technological developments in the digital and informational aspects, and today they are facing new challenges that require a new kind of management and performance to enable them to carry out their daily tasks in a digital way that takes into account all kinds of developments and in various fields.The aim of this research is to establish an intellectual system that connects the concepts of electronic management and human resource management functions that reflect this concept in the surveyed organizations. Electronic administration is a global and local demand to support development in its various forms, as well as activating the role that must appear in society in order to achieve comprehensive development.In order to achieve the objective of the research, a questionnaire was designed to include (30) paragraphs to collect the initial data from the research sample consisting of (60) individual respondents. In light of this, data were collected, analyzed and hypothesized using the SPSS. The research reached a number of conclusions, the most important of which are: 1. Human resources management with all its functions and activities has become an important resource in business organizations and plays an important role in achieving competitive advantages.2. Electronic management is different from traditional management in facilitating and simplifying the methods of product delivery and working to ensure the high quality of these products, in addition to reducing costs at the lowest level.3 - The results of the study showed a significant effect of the elements of electronic management in the functions of human resources management. In the light of that, the following recommendations have been put forward:1.The importance of giving sufficient attention to electronic management in all its details and not part of it. 2.The need to develop a strategy to support the use of electronic management and application in the Organization and work to convert all its work electronically.

تناول هذا البحث أحد المواضيع المهمة والذي حظي باهتمام كبير من مختلف المنظمات في الدول المتقدمة والنامية على حدٍ سواء، وهو موضوع الإدارة الالكترونية، حيث تم تناوله في إطار إمكانية الاستفادة منه في دعم وظائف إدارة الموارد البشرية بوصفه أحد المجالات التي تميز المنظمة في ظل التنافسية الكبيرة. فبعد ما كان المدراء يمارسون وظائفهم ومهامهم اليومية بمعزل عن التطورات التقنية في الجوانب الرقمية والمعلوماتية أصبحوا اليوم أمام تحديات جديدة تفرض عليهم نوعاً جديداً من الإدارة والأداء، بحيث تجعلهم يمارسون مهامهم اليومية بطريقة إلكترونية (رقمية) تأخذ بنظر الاعتبار كل أنواع التطورات وفي شتى المجالات.وتأسيساً على ما تقدم فقد هدف البحث الحالي على تأسيس منظومة فكرية تربط بين مفهومي الإدارة الالكترونية ووظائف إدارة الموارد البشرية التي تعكس هذا المفهوم في المنظمات المبحوثة، والجدير بالذكر أن الإدارة الالكترونية تعد مطلب عالمي ومحلي بهدف رفد التنمية بأشكالها المختلفة، فضلاً عن كونها تنشيطاً للدور الذي يجب أن يظهر في المجتمع من أجل تحقيق التنمية الشاملة.ولتحقيق هذا البحث تم تصميم استمارة استبانة شملت (30) فقرة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من (60) فرد مبحوث، وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS)، وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية لتحقيق اهداف البحث، وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات أهمها :1-أصبحت إدارة الموارد البشرية بكل وظائفها وأنشطتها من الموارد المهمة في منظمات الأعمال وتلعب دورا مهما في تحقيق المزايا التنافسية.2-من الملاحظ إن الإدارة الالكترونية أصبحت تختلف عن الإدارة التقليدية في تسهيل وتبسيط أساليب تقديم المنتجات والعمل على ضمان الجودة العالية لهذه المنتجات, بالإضافة إلى تخفيض التكاليف بمستواها الادنى .3-أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي لعناصر الإدارة الالكترونية في وظائف إدارة الموارد البشريةوفي ضوء ذلك قدمت عدداً من المقترحات منها1-توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص الاهتمام بالإدارة الالكترونية وبكل تفاصيلها وليس بجزء منها.2-توصي الدراسة المنظمات بشكل عام والمنظمات المبحوثة بشكل خاص ضرورة وضع إستراتيجية لدعم استخدام الإدارة الالكترونية وتطبيقها في المنظمة والعمل على تحويل جميع أعمالها الكترونياً.


Article
Analytical Study Of Sport Administration Crises In Iraqi Soccer League
دراسة تحليلية لإدارة الازمات الرياضية المتكررة لأندية الدوري الممتاز بكرة القدم في العراق

Authors: رافع صالح فتحي --- عبد الأمير عبود محيبس
Journal: journal of physical education مجلة التربية الرياضية ISSN: 20736452 Year: 2018 Volume: 30 Issue: 2 Pages: 408-420
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed at analytically studying sport crisis administration in Iraqi premier Soccer League. The problem of the research lies in sport clubs as social and administrational institutes that consists of many individuals of different background a matter that cause frequent and different crises. The researcher recommended paying attention to crises management and assigning a special team for managing sport institutions

هدف البحث هو دراسة تحليلية لادارة الازمات الرياضية المتكررة لاندية الدوري الممتاز بكرة القدم في العراق. وقد تظهر الازمة كون الأندية الرياضية من المؤسسات الإدارية والاجتماعية التي تضم شرائح مختلفة تتفاعل بينها، مما يجعلها عرضه للازمات المختلفة والمتكررة، وللتعرف على تلك الازمات كالازمة المالية والادارية والامنية..... فيها، استخدم الباحث المنهج الوصفي، على عينة من اعضاء الهيئات الادارية عددهم(193) فردا يمثلون تلك الاندية، تم التطبيق على العينة البالغة (84) فردا من اندية بغداد حصرا.وأوصى الباحثان الى تحسين قدرات وقابليات اعضاء الهيئات الادارية على مواجهة الازمات وادارتها، وتكوين فرق خاصة لادارة الازمات في المؤسسات الرياضية، أعتماد نتائج الدراسات والبحوث الاكاديمية الخاصة بالازمات.


Article
The Future Development Of The Organizational Behavior Through The Model Of The Honest Public Administration : A Diagnostic Study Of The Defect Towards The Solution .
التطوير المستقبلي للسلوك التنظيمي من خلال نموذج الإدارة العامة النزيهة : دراسة تشخيصية للخلل باتجاه الحلّ .

Loading...
Loading...
Abstract

This study deals with the subject of honesty as speedy reformative approach to develop the future organizational behavior of public administrative organizations in the contemporary environment because the honesty constitutes the original way of expressing the intimate culture of administrating the organizations by the good ethics and high values in order to achieve the goals of these organizations and the public social interests trustfully and satisfactorily . This study aims at identifying the size of various problems which our public administrative organizations suffer from , concerning the danger of corruption , the cases of the wide administrative backwardness and the negative effects on the future of the organizations and on the effectiveness of their output as indicative attempt to diagnose the defects objectively and accurately . Moreover , thus study depends on the presentation of ideas , opinions and the useful table of comparisons which explain , and limit , the place of our public administrative organizations and their low level in the evaluation , performance and the results as compared with the other administrative organizations in the foreign environment . This study present , the model of the honest public administration as a positive , superlative choice suggested to develop the future organizational behavior which combines the ethics of original Islamic administration with the contemporary ability to deal with the upset administrative reality , as an attempt at removing the prevalent weaknesses and dangers of that reality by the values of honesty and its items . Finally this study emphasizes on exerting an effort to prevail organizational culture in the field of the public administration to save our current organization from the swamp of corrupt administrative reality , to purify our organizations from the involved organizational diseases and to strengthen their energies through the new strategic mechanism of performance depending on the characteristics of honesty and the reformative methodology as a model to be imitated in the thoughts , behaviors and results .

اختصت هذه الدراسة بتناولها لموضوع النزاهة ، كمدخل إصلاحي عاجل ، لتطوير السلوك التنظيمي المستقبلي ، لمنظماتنا الإدارية العامة القائمة في البيئة المعاصرة ، لأنَّ النزاهة تشكل طريقاً أصيلاً ، يُعبّر عن الثقافة الصميمية لإدارة المنظمات عن طريق الأخلاق الحسنة والقيم العليا في سبيل تحقيق أهدافها والمصالح الاجتماعية العامة بثقة واطمئنان . وتهدف هذه الدراسة إلى التعرًّف على حجم المشكلات المتنوعة ، التي تعاني منها منظماتنا الإدارية العامة ، وبيان مخاطر الفساد ، وحالات التخلف الإداري الواسعة ، والتأثيرات السلبية على مستقبلها وفاعلية مخرجاتها ، كمحاولة دلالية لتشخيص الخلل بموضوعية ودقة .واعتمدت الدراسة من أجل ذلك على تقديم آراء وأفكار ومقارنات جدولية مفيدة ، تحدد وتبين مكانة الإدارة العامة لمنظماتنا ، وموقعها المتدني في التقييم والأداء والنتائج ، قياساً مع غيرها من المنظمات الإدارية الأخرى في البيئات الأجنبية .وقدمت الدراسة نموذج الإدارة العامة النزيهة ، ليكون الخيار التفضيلي الإيجابي المقترح ، للتطوير السلوكي التنظيمي المستقبلي ، الذي يجمع بين أخلاقيات الإدارة الإسلامية الأصيلة ، والقدرة المعاصرة على التعامل مع الواقع الإداري المضطرب ، وتخليصه من السلبيات والمخاطر المنتشرة فيه ، من خلال التأكيد على روحية العمل بقيم النزاهة ومقرراتها .وأوصت الدراسة بالعمل على إشاعة ثقافة النزاهة التنظيمية في حقل الإدارة العامة ، للنهوض بمنظماتنا الحالية من واقع مستنقعها الإداري الفاسد ، وتطهيرها من أمرضاها التنظيمية المتشابكة ، وتقوية طاقاتها عبر آليات إستراتيجية جديدة للتنفيذ ، مبنية على معالم النزاهة والمنهجية الإصلاحية القدوة في التفكير والسلوك والنتائج .

Listing 11 - 20 of 116 << page
of 12
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (104)

journal (12)


Language

Arabic (67)

Arabic and English (25)

English (8)


Year
From To Submit

2019 (7)

2018 (24)

2017 (11)

2016 (8)

2015 (12)

More...