research centers


Search results: Found 73

Listing 11 - 20 of 73 << page
of 8
>>
Sort by

Article
The impact of Environmental monitoring and supporting culture in the organizational innovation
أثر الرصد البيئي والثقافة الداعمة في الإبداع التنظيمي

Loading...
Loading...
Abstract

After the development and the great change wrought by the dynamic environment appeared many variables raised the ire of researchers to synthesize and create a distinction between organizations competing in the field of competitiveness, so eating this research variables task appeared on the surface of the competitive environment for the purpose of knowing their role and importance in contemporary organizations, monitoring is environmental reflect a true understanding of the organization for internal and external environment and analyze its strengths and weaknesses, reflecting the investment opportunities and avoid threats. The supportive culture illustrates the values and beliefs and ways of thinking and organizational behavior that are a common denominator among the members of the organization. Organizational and creativity refers to the ability of individuals in the organization to create new competitive ideas, whether through the creation of superior product or service unique to attract customers and thus market share large organizations, which converts to a leading organization in the market. The research of four chapters, was the first of which is the research methodology, which includes a problem and the importance and objectives of the research, while the most prominent hypothesis is the presence of correlation and the impact of positive between each of the environmental monitoring and culture supportive with in the creativity Organizational, sample chosen purposely to group managers of the Rafidain Bank branches in the city of Baghdad numbered (47) director, in the second chapter the conceptual framework of the research which was explained variables, the main research, while specialty third chapter on the practical side, which ensure the achievement of the research hypotheses, has emerged as the most important findings in Chapter four is the presence of an active role for each of environmental monitoring and supportive culture in the promotion of creativity and Organizational change actual events in this creativity.

بعد التطور والتغيير الكبير الذي أحدثته البيئة الديناميكية ظهرت متغيرات كثيرة أثارت حفيظة الباحثين لتوليفها وخلق التميز بين المنظمات المتبارية في مضمار التنافسية، لذا تناول هذا البحث متغيرات مهمة ظهرت على سطح البيئة التنافسية لغرض معرفة دورها وأهميتها في المنظمات المعاصرة، فالرصد البيئي يعبر عن الفهم الحقيقي للمنظمة لبيئتها الداخلية والخارجية وتحليل نقاط قوتها وضعفها مما يعكس عن استثمار الفرص وتفادي التهديدات. أما الثقافة الداعمة فتعبر عن القيم والمعتقدات واساليب التفكير والسلوك التنظيمي التي تكون قاسماً مشتركاً بين افراد المنظمة. والابداع المنظمي يشير الى مدى قدرة الافراد في المنظمة على خلق الافكار التنافسية الجديدة سواء من خلال ابتكار منتج متميز أو خدمة فريدة تجذب الزبائن وبالتالي الاستحواذ على حصة سوقية كبيرة مما يحول المنظمات الى منظمة قائدة في السوق. تناول البحث اربعة فصول، كان الاول منها هو منهجية البحث الذي يضم مشكلة واهمية واهداف البحث، بينما كانت ابرز الفرضيات هي وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين كل من الرصد البيئي والثقافة الداعمة مع في الابداع المنظمي، اختيرت العينة القصدية لمجموعة مدراء لمصرف الرافدين بفروعه في مدينة بغداد بلغ عددهم (47) مديراً، فيما تناول الفصل الثاني الاطار النظري للبحث الذي من خلاله جرى توضيح متغيرات البحث الرئيسة، بينما تخصص الفصل الثالث على الجانب النظري الذي تكفّل بتحقيق فرضيات البحث، وقد برز اهم الاستنتاجات في الفصل الرابع هو وجود دور فاعل لكل من الرصد البيئي والثقافة الداعمة في تعزيز الابداع المنظمي واحداث تغيير فعلي في هذا الابداع.


Article
Transformational Leadership Behavior and their impact on Organizational Innovation
سلوكيات القيادة التحويلية وأثرها في الإبداع التنظيمي

Author: Taher M. Al Ghalebi طاهر محسن الغالبي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2010 Volume: 3 Issue: 6 Pages: 150-183
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of this Current Study is to reveals the impact of Transformational Leadership on Organizational Innovation in Mobile Jordanian Communication Companies (Zain; Orange; Umniah and Xpress). The study depends on descriptive and analytical mothodize using the practical manner; study sample consists of Head of section and Experts from all Specializations in Mobile Jordanian Communication Companies amounted (120). A major study finding all Transformational Leadership Behaviors was median extent, the innovation adoption and innovation abilities availability was high extent. Besides there is a significant statistical impact of Transformational Leadership Behaviors (Idealized Influence; Intellectual Stimulation; Individualized Consideration and Empowerment) on Organizational Innovation (innovation adoption & innovation abilities availability) at (  0.05) level.

هدفت الدراسة الحالية إلى الكشف عن أثر سلوكيات القيادة التحويلية على الإبداع التنظيمي في شركات الإتصالات الأردنية الخلوية وهي (Zain; Orange; Umniah and Xpress). وقد تم الإعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي، وذلك باستخدام الأسلوب التطبيقي، وتكونت عينة الدراسة من رؤساء الأقسام والإختصاصيين العاملين في هذه الشركات من مختلف الإختصاصات والبالغ عددهم (120). ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن جميع سلوكيات القيادة التحويلية كانت بدرجة متوسطة، وأن مستوى تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية كانت بمستوى مرتفع. فضلاً عن إلى وجود أثر ذي دلالة إحصائية لسلوكيات القيادة التحويلية بأبعادها (التأثير المثالي، الإستثارة الفكرية، الإعتبارية الفردية، التمكين) على الإبداع التنظيمي بمتغيراته (تبني الإبداع وتوافر القدرات الإبداعية عند مستوى (  0.05). الكلمات الدالة: القيادة، القيادة التحويلية، الإبداع، الإبداع التنظيمي


Article
Knowledge generation to support innovation in an organization
دور توليد المعرفة في تعزيز الإبداع ألمنظمي

Author: Taher M. Al Ghalibi طاهر محسن الغالبي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2011 Volume: 4 Issue: 7 Pages: 177-198
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

To create competitive advantages through strategic flexibility in to day's business environment is essential. Aspects of operations are supposed to work 24/7 and thus strategic flexibility alone is not enough to be successful. Efficiency and high productivity donot lead management to steer operations in easy and continous manners.Intense competition requires organizations to be highly capable to meet competition through innovation by entering new markets with new products that meet customer's needs. this will create a dilemma to organization by working in two opposite direction , I-e-stability and dynamic. these conflict requirements can be met by developing resources that yield high returns in future by generating knowledge motivated and driven by creative operation to supply high quality products and services. In this paper we shed some light on different aspects of knowledge generations and its relationship with Innovation in organization.

ان تحقيق ميزات تنافس من خلال المرونة الإستراتيجية تعد ضرورة في بيئة العمل المعاصرة، هكذا ينظر الى الجوانب المرتبطة بالممارسات العلمية وفاعلية الترتيبات على مختلف الأصعدة في الشركات اليوم. ان الجوانب المرتبطة بالعمليات يفترض ان تعمل على مدار الساعة وبالتالي فأن المرونة الإستراتيجية لوحدها لا تكفي لتحقيق نجاح دائم ومستمر، كذلك الأمر بالنسبة لكفاءة صيرورة العمليات والإنتاجية العالية لا تؤمنان قيادة المنظمة لمجال نشاطها بربحية واستمرارية. ان شدة المنافسة الحالية تتطلب من المنظمات ان تكون عالية القدرة على المنافسه من خلال ابداع مستمر مرتبط بالوصول السريع الى الأسواق بمنتجات جديدة ترضي بل تبهر الزبائن. ان هذا الأمر يدعو المنظمات ان تعمل في مجالين متناقضين هما الاستقرار والحركية Dynamically stable لذا فأنها تحتاج الى بناء مصادر عوائدها المستقبلية من خلال تعظيم توليد الأفكار المتأتية من معرفة رصينة لتصب في صيرورة عمليات ابداعية تقدم منتجات وخدمات ممتازة. في هذا البحث نحاول ان نلقي الضوء على جوانب ربط المعرفة بعد توليدها بإطار العمليات الإبداعية في المنظمة.


Article
The Role of Bank Service Innovation in Realizing Marketing Superiority: An Pilot Study for a Number of Bank Organizations in Dohuk City
دور ابتكار الخدمة المصرفية في تحقيق التفوق التسويقي

Author: خيري علي أوسو
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2011 Volume: 33 Issue: 103 Pages: 153-172
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to determine the role and the importance of the bank service innovation in achieving the market domination and superiority in comparison with the levels of the some banking organizations using proposed patterns which consider. The nature of the relationship found between the bank services and what is needed to promote marketing superiority. For such an aim, the researcher attempted to construct two essential proposals, and a group of other branch proposals was also derived from the original ones. In order to achieve the goals of the research and to complete its requirements, the researcher started to prepare a theoretical framework using the literature of the subject. The researcher chose some patterns of Duhoks Banking Organizations to fulfill the practical part of the study which involved (51) managers, some assistant managers and other head departments in those organizations using a questionnaire to collect the data related to the practical part of the survey, using some calculations, some results were analyzed, hypotheses were checked, the conclusions showed a correlation and effect relationship between the bank service innovation and marketing superiority. The researcher has also proposed some recommendations focused on the role of bank service innovation to achieve marketing superiority

يهدف البحث إلى تحديد دور ابتكار الخدمة المصرفية في تحقيق التفوق التسويقي على مستوى عدد من المنظمات المصرفية منطلقاً من أنموذج فرضي، يأخذ بنظر الأعتبار طبيعة العلاقة بين ابتكار الخدمة المصرفية وتحقيق التفوق التسويقي، وتم بناء فرضيتين أساسيتين تنبثق منها مجموعة من الفرضيات الفرعية.وتحقيقاً لهدف البحث وإكمال متطلباته باشر الباحث بإعداد إطار نظري بالإفادة من أدبيات الموضوع، واختيرت مجموعة من المنظمات المصرفية في مدينة دهوك لإجراء الجانب الميداني، تكونت عينة البحث من (51) من المدراء والمعاونين ورؤساء الأقسام في هذه المنظمات، وجرى تطوير استبانه لجمع بيانات الجانب الميداني، ومن خلال بعض الأساليب الإحصائية تم تحليل النتائج واختبار الفرضيات، تمثلت أهم الاستنتاجات بوجود علاقة ارتباط وأثر بين ابتكار الخدمة المصرفية وتحقيق التفوق التسويقي، وتوصل البحث إلى مجموعة من التوصيات التي تركز على دور ابتكار الخدمة المصرفية في تحقيق التفوق التسويقي.


Article
The Impact of Sharing knowledge on organizational innovation
تأثير المشاركة بالمعرفة في الإبداع التنظيمي دراسة اختبارية

Author: قيس حمد سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 72 Pages: 88-109
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Impkact of Knowledge sharing on organizational innovation Impriscal study in Arabic company . of Knowledge Management is the main component Knowledge sharing system, it mean the exchange if Knowledge, ideas, and good practice with another individual . Knowledge sharing between persons, then its values can growth .It is vry important because it can provide us with the contention between virus peoples . the interaction among the people can pass all kind of Knowledge among them. the connection and interaction and interaction enable the Knowledge to translate from individual level to organizational level .then the company can make its economic and competitive advantage .Knowledge can occurred when be a large communication between people management can increase this sharing by motivate employee and provide them with tools to do hard then organization can be innovation .

تعد المشاركة بالمعرفة المكون الأساس لنظام إدارة المعرفة ، وتعني مبادلة المعرفة ، الأفكار ، والمهارات الجيدة مع الآخرين. إذ إن المشاركة بالمعرفة بين الأفراد يجعلها متاحة لهم ومن ثم ستزداد قيمة هذه المعرفة ، فهي مهمة جدا لأنها تزودنا بالرابطة الأساسية بين الأفراد ، و هذا التفاعل والترابط يمكن أن يمرر المعرفة من مستوى الفرد إلى مستوى المنظمة وبموجب ذلك تصنع المنظمة اقتصادها وتنافسها . ان المشاركة بالمعرفة سوف تؤثر في عمليات الإبداع لأجل إيجاد معارف جديدة. كما ان المشاركة بالمعرفة الضمنية التي توصف بأنها معرفة غير مهيكلة ، ويمتلكها العاملين ويتم تحويلها الى صريحة عن طريق المشاركة بها ، وبهذه الحالة لابد من وجود مساعدات تحث العاملين على افراغ معارفهم قبل ان يغادرو المنظمات التي يعملون بها ، كأيجاد ثقافة مشتركة وتعميق الثقة بين العاملين . ولأجل المساعدة في المشاركة بالمعرفة الصريحة لابد من ايجاد محفزات على ذلك مثل قواعد المعرفة ونقل المعرفة وهذه كلها تساعد على رفع المعرفة قبل ان تصبح معرفة قديمة ولايمكن استخدامها ، كما ان عملية الابداع في المنظمات تعتمد على وجود افكار قابلة للتنفيذ وتحويلها الى منتجات وخدمات تستخدم في المنظمة ، كما ان عملية الابداع هذه تعتمد على مساعدات لتنفيذها كتنمية الموارد البشرية ، ان يكون الهيكل مرن ، وفرة الموارد ، والاتصالات التي تساعد على ان تكون عمليات الابداع سلسة ومرنة .


Article
The Role of Using Search Engines In Achieving The Individual Innovation A Survey Study For The Opinions Of A Sample Of Postgraduate Students In The College Of Administration And Economics - Mosul University
دور استخدام محركات البحث في تحقيق الإبداع الفردي دراسة استطلاعية لآراء عينة من طلبة الدراسات العليا في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة الموصل

Authors: Bassam Abdalrahman Yousif بسام عبدالرحمن يوسف --- Ruqia Sami Sharif رقية سامي شريف
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 114 following Pages: 49-68
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The study tackled the role of the use of search engines to achieve the individual innovation. The study has presents a theoretical framework of the study variables, as well as the operational framework, which includes the analysis of the views of a selected sample represented by postgraduate students in the college Administration and Economics.A set of research questions that formed the problem of the study and among them : "Is there a relationship and influence between the search engines and individual innovation?"A test of the correlation and the effect between the independent variable "search engines" that presented by independent variables and the dependent variable "individual innovation". The study concludes to several conclusions:• The relatively rise in the answers of the students about the use of search engines to find new topics regards as one of the aspects more relevant to individual innovation and this emphasizes seeking to present the innovative and distinctive.The study concludes many conclusions presenting some suggestions including: (the necessity of using the specialized search engines by the students when they need to recover the subjects which have a high degree of specialization so that they are not available in general search engines except about the limited side.

سعت الدراسة للتعرف على دور استخدام محركات البحث في تحقيق الإبددا لدد البداحيي،وقدددمت الدراسددة إطدداران ريريددان لمددا قدمدد البدداحيو، لمتغيددرا الدراسددة فعددان عدد، الإطددار العملدديوالمتعم، تحليا ن لآراء عيرة مختارة عم، مجتمع الدراسة والمتميلة ب 53 طالب ان وطالبة م، طلبدةالدراسات العليا في كلية الإدارة والاقتصاد. وقدد لجدتت الدراسدة لمعالجدة مةدكلة عددم وعدو دورمحركات البحث في إرجاز بحوث علمية تتسم بالإبدا .ولغرض تحقيق ذلك فقد تم استخدام الاستبارة بوصفها الأداة البحييدة الرئيسدة لجمدع البياردات.ولقد سعت الدراسة للإجابة ع، مجموعدة التسدالالات كدا، مد، ربرز دا التسدالال الآتدي " دل توجددعاقة ارتباط وتتيير بي، محركات البحث والإبدا الفردا" وقد تم اختبار عاقة الارتباط والتدتييربي، المتغير المستقل )محركات البحث( والمتغيدر المعتمدد )الإبددا الفدردا( وقدد تدم التوصدل مد،خال ذه الدراسة إلى عدة استرتاجات لعل م، ر مها إ، الارتفددا الرسددبي فددي إجابددات الطلبددة عيرددة الدراسددة بخصددوا اسددتخدام محركددات البحددثلإيجاد موعوعات جديددة تعدد مد، ركيدر الجوارد صدلة لتحقيدق الإبددا الفدردا و دذا مايلاكددسعيهم لتقديم بحوث علمية مبتكرة ومتميزة.ولقد دفعت جملدة الاسدترتاجات التدي تدم التوصدل إليهدا إلدى تقدديم بعدض المقترحدات كدا، مد،ربرز ا عرورة اسدتخدام الطلبدة عيردة الدراسدة محركدات البحدث المتخصصدة عردد الحاجدة لاسدترجاموعوعات تتسم بدرجة عالية م، التخصا بحيث إرهدا لا تتدا فدي محركدات البحدث العامدةإلا على رحو محدود.


Article
Impact of the creative the work environment in organizations / practical study in a sample of industrial organizations in the province of Nineveh
اثر بيئة العمل الإبداعية في المنظمات / دراسة تطبيقية في عينة من المنظمات الصناعية في محافظة نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

The research Aims to identify the availability of the properties of the work environment to stimulate innovation in the industrial organizations in the province of Nineveh. To achieve this objective, the researcher designed a questionnaire consisting of (40), paragraph and distributed to the research sample. Has conducted the analysis by adopting a number of statistical methods to characterize the work environment in organizations and of research and development, finance and risk, and administrative work between those characteristics. Has been tested the relationship using the method of processing the data statistically (spss) and the method of analyzing One Away ANOVA to test the hypothesis of the research, as well as the use of circles calculations and standard deviations. The research has come to a set of recommendations that focus on the importance of attention to the subject of courses, seminars and dialogue sessions free for way accessible to the innovative ideas lead to the development style organizations.

يهدف البحث إلى التعرف على مدى توافر خصائص بيئة العمل المحفزة على الابداع في المنظمات الصناعية في محافظة نينوى. ولتحقيق هذا الهدف فقد قام الباحث بتصميم استبانه تتكون من(40) فقرة وزعت على عينة البحث .وقد اجريت عملية التحليل باعتماد عدد من الوسائل الإحصائية لتحديد خصائص بيئة العمل في المنظمات والمتمثلة بالبحث والتطوير ،التمويل والمخاطرة ،الاندماج في العمل. وقد تم اختبار العلاقة باستخدام أسلـوب معالجة البيانات إحصائيا (spss) وطريقة تحليل One Away ANOVA لاختبار فرضية البحث ،فضلا عن استخدام الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية.وقد توصل البحث الى مجموعة من التوصيات التي تركز على أهمية الاهتمام بموضوع الدورات والحلقات الدراسية وجلسات الحوار الحرة التي عن طريقها يمكن الوصول إلى أفكار إبداعية تؤدي إلى تطوير أسلوب المنظمات .


Article
اثر الابداع التقني في تصميم المنتوج دراسة استطلاعية لأراء عينة من العاملين في الشركة العامة للصناعات الجلدية /معمل بغداد

Author: المدرس المساعد علياء محمد خليل
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 409-428
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

the company adopts technical innovation to add specific properties in order to adapt with changes of fast work environment in accordance with its prospective look, So search to achieve a set of goals represented evaluates technical innovation process and its impact on providing products that meet the changing desires of the customer and renewable, the statement following the technical innovation in product design seeks. This research re ached to some conclusions and recommendations the outstanding one is to rely on the technical innovation in design and improving the present and new products As a means to lead to excellence and distinction from other competitors organizations, preferred for its ability to diversify its products to meet the needs and desires of customers changing .

ان تبني الشركة للإبداع التقني يعد من افضل الخيارات للتكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وفق نهجها ونظرتها المستقبلية، لذا يسعى البحث الى تحقيق مجموعة من الاهداف تمثلت بتقييم عملية الابداع التقني واثرها في تقديم منتوجات تلبي رغبات الزبون المتغيرة والمتجددة، بيان اثر الابداع التقني في تصميم المنتوج.توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات والتوصيات كان من أبرزها ضرورة اعتماد الابداع التقني في تصميم وتحسين المنتجات القائمة والجديدة، لكونه وسيلة تؤدي الى تفوق وتمييز المنظمات عن منافسيها الاخرين ، فضلا عن قدرتها على تنويع منتجاتها لتحقيق حاجات ورغبات الزبائن المتغيرة.


Article
EXTENSION AGRICULTURAL INNOVATION FOR BEE KEEPERS TO DEVELOP AND INCREASE PRODUCTIVITY IN THE CENTRAL REGION OF IRAQ
الابتكار الزراعي الارشادي لمربي النحل لتطوير وزيادة الانتاجية في المنطقة الوسطى من العراق

Authors: N.J.M. AL- Kafage نور جواد مرزة الخفاجي --- A. A. N. AL – Bedrey أشواق عبد الزراق ناجي البدري
Journal: Iraqi Journal of Agricultural Science مجلة العلوم الزراعية العراقية ISSN: 00750530/24100862 Year: 2016 Volume: 47 Issue: 5 Pages: 1202-1211
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to identify the level of bee keepers innovation to develop and increase productivity in the central region of Iraq , In order to achieve the goals of research a questionnaire consisted of two parts, designed the first part included a bilateral scale to measure the level of beekeepers innovations, consists of ( 46 ) paragraphs Distributed on five fields (bee keeping , the area to take advantage of the bees in environment, the detection of diseases and pests ,the treating diseases and pest control , the field of honey products and peripherals manufacturing ), The second part included a barometer quadrilateral to measure the reasons consists of ( 34 ) paragraphs Distributed on four pivots (environmental causes , extension, economic , social). The research community a random sample ( 38%)of the which is (Baghdad, Babil, Najaf) a random sample (15%) of the total number of beekeepers totaling (1098) breeders in the provinces covered by the research, to be the size of the sample (165) educator for the bees . The results showed that bee keepers suffer from weak innovation levels, as the highest rate is (66.7%) of the beekeepers within the level of innovation (0-15) and an average of (11.12) degree and a standard deviation (7.53) degrees . The results showed that the causes that lead bee keepers to innovation is (social causes) came first in the level of importance as it reached the level of significance (2.38) degrees while last (extension causes) and the level of significance (1.93) degrees Researcher recommends the necessity of providing the requirements and production equipment for beekeeping encouraging high international standard prices in order to promote the level of innovation to beekeepers in central region of Iraq and should be concerted efforts by government agencies and of devices guidance, research and beekeepers. .

استهدف البحث تحديد مستوى ابتكار مربي النحل لتطوير وزيادة الانتاجية في المنطقة الوسطى من العراق , وتحقيقاً لأهداف البحث اعدت الباحثة استمارة استبانة تكونت من جزأين , تضمن الجزء الاول منها مقياساً ثنائياً تكون من (46) فقرة توزعت على خمسـة مجالات هي (تربية النحل, الاستفادة من النحل في البيئة , الكشف عن الامراض والآفات , معالجة الامراض ومكافحة الآفات , تصنيع منتجات العسل ومستلزماته), اما الجزء الثاني منها فقد استخدم مقياساً رباعياً تضمن (34) فقرة توزعت على اربعة محاور(الاسباب البيئية , الارشادية , الاقتصادية والاجتماعية) . اشتمل البحث عينة عشوائية بنسبة ( 38% )من محافظات المنطقة الوسطى هي ( بغداد , بابل , النجف الاشرف ) , واختيرت عينة عشوائية بنسبة (15 %) من مجموع عدد مربي النحل والبالغ عددهم ( 1098 ) مربياً في المحافظات المشمولة بالبحث , ليكون حجم العينة ( 165 ) مربياً لنحل . وقد اظهرت نتائج البحث الى ان مربي النحل يعانون من ضعف في مستويات الابتكار, اذ ان اعلى نسبة هي ( 66.7 % ) من مربي النحل تقع ضمن الفئة القليلة لمستوى الابتكار (15-0 )وبمتوسط مقداره ( 11.12 ) درجة وانحراف معياري ( 7.53 ) درجة , واظهرت النتائج ان تأثير الاسباب التي تقود مربي النحل الى الابتكــــــار هي ( الاسباب الاجتماعية ) جاءت بالمرتبة الاولى في المستوى الاهمية اذ بلغ مستوى اهميتها ( 2.38 ) درجة بينما احتلت المرتبة الاخيرة (الاسباب الارشادية) وبمستوى اهميـــــــة 1.93 درجة , وتوصي الباحثة بضرورة توفير مستلزمات ومعدات الانتاج لتربية النحل بالأسعار المشجعة وذات المواصفات الدولية العالية بغية النهوض بمستوى الابتكار لمربي النحل في المنطقة الوسطى من العراق وينبغي تظافر الجهود من قبل الجهات الحكومية والمتمثلة بالأجهزة الارشادية والبحثية ومربي النحل لتطوير تربية النحل.


Article
Administrative knowledge And Its Relation In Innovation Organizational A field Research In the General Company for distribution of electric energy- Karkh
المعرفة الادارية وعلاقتها بالأبداع التنظيمي بحث ميداني في الشركة العامة لتوزيع الطاقة الكهربائية - الكرخ

Authors: الدكتور نعمه حسن الجبوري --- الدكتور احمد عبد القادر اسماعيل
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 52 Pages: 99-134
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The aim of the research is to test the extent of determining the level of knowledge management and innovation organization with managers in the company researched and launched a researcher from the premise that "there is a relationship of significance between knowledge management and innovation organization", has included research sample (50) director and head of the Division of the Public Company for the distribution of electric power - Karkh, the research concluded that the General Company for distribution of electric energy managers - Karkh, possess a level of implicit and the Explicit of knowledge is acceptable, but the underlying rate of less than a phenomenon, the research recommended the need to tacit knowledge investment managers in converted to know the phenomenon through motivate them to show mental and intellectual abilities and expertise through direct training and dialogue converted to documented knowledge, especially in the light of changing circumstances faced by the country.

إن التطورات الهائلة في قطاعات التقانة والمعلومات والاتصالات وانبثاق ظاهرة العولمة وما نتج عنها من فرص وتهديدات خلال العقود الأخيرة من الألفية الثانية , وازدياد تركيز منظمات الأعمال على بناء ميزة تنافسية لأصول راس المال الفكري في خضم اقتصاد المعرفة كانت بمثابة المحفز ومنصة الانطلاق لثورة المعرفة وإدارتها , تلك الثورة التي أطلقت العنان للعديد من الباحثين ليستكشفوا ويسبروا أغوار وخفايا وخصائص المعرفة وإدارتها ودراسة انعكاساتها على العديد من الأركان الإدارية. كما يعد موضوع الابداع التنظيمي من احد الموضوعات المهمة والمنتشرة في ميادين علم الادارة بشكل خاص , وفي العلوم الاخرى كعلم النفس والاجتماع بشكل عام , على الرغم من انه يعتبر من اكثرها اثارة للجدل , كونه من الظواهر المعقدة بسبب تعدد الاشكال والمخرجات التي يظهر بها , وتنوع طرق واساليب تحقيقه وإنجازه , وكثرت العوامل التي يتأثر بها . لقد تبين ان المشكلة الأساسية تكمن في عدم استفادة معظم الشركات العراقية بعد تغييرعام 2003 , من المعرفة ( الظاهرة والضمنية ) المتوفرة لدى القيادات الإدارية والفنية فيها , وخاصة الذهنية منها والمعرفة المتراكمة لديهم عن طبيعة قطاع الصناعة الكهربائية , وماهية متطلبات تطويره لتحقيق الابداع التنظيمي . عليه هدف البحث الى اختبار مدى تحديد مستوى اداره المعرفة والابداع التنظيمي لدى المدراء في الشركة المبحوثه , وانطلقت البحث من فرضية مفادها " لا توجد علاقه ذات دلاله معنويه بين اداره المعرفة والابداع التنظيمي ", وقد شملت عينه البحث (50) مدير قسم ورئيس شعبة في الشركة العامة لتوزيع الطاقة الكهربائية – الكرخ , توصل البحث الى ان مدراء الشركة العامة لتوزيع الطاقة الكهربائية – الكرخ , يمتلكون مستوى من المعرفة الضمنية والظاهرة بشكل مقبول , ولكن الضمنية بنسبة اقل من الظاهرة , واوصى البحث الى ضرورة استثمار المعرفة الضمنية للمديرين في تحويلها الى معرفه ظاهرة من خلال تحفيزهم لإظهار قدراتهم العقلية والذهنية وخبراتهم عبر الحوار والتدريب المباشر وتحويلها الى معرفة موثقة وخاصة في ظل الظروف المتغيرة التي يمر بها البلد .

Listing 11 - 20 of 73 << page
of 8
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (73)


Language

Arabic (47)

Arabic and English (21)

English (2)


Year
From To Submit

2019 (12)

2018 (12)

2017 (15)

2016 (8)

2015 (2)

More...