research centers


Search results: Found 36

Listing 11 - 20 of 36 << page
of 4
>>
Sort by

Article
اثر بيئة المهمة في التخطيط الاستراتيجي :دراسة تطبيقية في المنظمات الفندقية في مدينة كربلاء

Author: ali abdulhussain aljashaamy علي عبد الحسين الجشعمي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 29 Pages: 364-387
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

الغرض من هذا البحث هو معرفة وتحليل عناصر بيئة المهمة ومراحل التخطيط الاستراتيجي في عينة من المنظمات الفندقية في محافظة كربلاء . استعمل الباحث مقاييس جاهزة لتحديد عناصر بيئة المهمة ومراحل التخطيط الاستراتيجي . وتم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب والوسائل الإحصائية الوصفية والتحليلية . ومن أهم نتائج البحث ، إن مستوى عناصر بيئة المهمة لغالبية عينة البحث كان متوسطاً ، وارتفاع الاوساط الحسابية لمراحل التخطيط الاستراتيجي عن وسطها الفرضي ، فضلاً عن وجود تأثير ذو دلالة إحصائية معنوية بين عناصر بيئة المهمة ومراحل التخطيط الاستراتيجي . وقد اوصى البحث بضرورة اهتمام المنظمات الفندقية بدراسة وتحليل عناصر البيئة الأكثر تأثيراً في منظماتهم ، فضلاً عن اعتماد الطرق العلمية والفنية الصحيحة بتطبيق مراحل التخطيط الاستراتيجي .

The purpose of this research is know and analyze of the elements and stages of the task environment, strategic planning in a sample of hotel organizations in Karbala. Researcher used the standards which are ready to identify the elements of the task environment and the stages of strategic planning. Data were analyzed by using a range of methods and means of statistical descriptive and analytical. One of the most important research results, the level of the elements of the task environment for most of the research sample was medium, and high-level stages of strategic planning for the middle of prescriptive, as well as a statistically significant effect between the elements of the task environment and the stages of strategic planning. Recommends the need to search hotel organizations interesting study and analyze the most influential elements of the environment in their organizations, as well as the adoption of scientific methods and technical phases of the correct application of strategic planning.


Article
The role of some personality factors for decision makers in the effectiveness of career planning for Aajidrash reconnaissance in the General Company for the manufacture of medicines and medical supplies in Nineveh
دور بعض العوامل الشخصية لمتخذي القرارات في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي للعامليندراسة استطلاعية في الشركة العامة لصناعة الأدوية والمستلزمات الطبية في نينوى

Author: maysoun abdullah ahmed ميسون عبدالله احمد
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 29 Pages: 182-218
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

استهدف هذا البحث الوقوف على دور بعض العوامل الشخصية لمتخذي القرارات في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي للعاملين، وذلك في ضوء دراسة استطلاعية لعينة من منتسبي الشركة العامة لصناعة الأدوية في نينوى، الذين تم اختيارهم عشوائياً من العاملين في الأقسام المختلفة لهذه الشركة . ووصولاً لتحقيق هدف البحث تم تصميم استمارة استبانة عدت لهذا الغرض، ووزعت على أفراد العينة الذين بلغ عددهم (58). وبعد تحليل جملة البيانات المستحصلة بالإفادة من معامل ارتباط الرتب لـ (Spearman) و Chi-Square، والذي سبقه توفير إطار نظري أعد من قبل الباحثانة بالإفادة من آراء الكتاب بخصوص مفهومي العوامل الشخصية (الموروثة والمكتسبة) وتخطيط المسار الوظيفي، توصلت الباحثانة إلى جملة من النتائج، التي تم في ضوئها بلورة ما يناسبها من الاستنتاجات، لعل من أهمها: إمكانية القول بخصوص تخطيط المسار الوظيفي، بوصفه متغيرا ذات تأثير جوهري في حياة العاملين الوظيفية يتم تحقيق أهدافه في ضوء الملائمة بين احتياجات الفرد واحتياجات المنظمة، وذلك على النحو الذي ذهب إليه الكتاب في الأطر النظرية لإدارة الموارد البشرية منذ بدء الاهتمام بهذا الموضوع. وفي ضوء جملة الاستنتاجات لعل من أهمها أن عامل (الجنس) من العوامل الشخصية الذي اظهر بأنه ليس له ارتباط في تخطيط المسار الوظيفي للعاملين وعلى المستويين الفردي والتنظيمي، أظهرت بقية العوامل أهميتها ودورها في فاعلية تخطيط المسار الوظيفي، فضلا عن ما أظهره تحليل Chi-Square من عدم توافق عامل الجنس مع تخطيط المسار، في حين توافقه مع العوامل الأخرى، وينطبق ذلك على العينة المبحوثة، وفي ضوء الاستنتاجات قدمت الباحثانة مقترحاتها، التي تؤكد على أهمية إبلاء موضوع العوامل الشخصية المتمثلة بالعوامل التي تخص العمل(أنماط شخصية متخذي القرارات والمشاركة بالدورات التدريبية، والتأهيل العلمي، وعدد تنقلات وتدوير العاملين في العمل)، فضلاً عن العوامل المتعلقة بالخصائص الديموغرافية للفرد ممثلة (بالعمر)، و تخطيط المسار الوظيفي الاهتمام المناسب من قبل المديرين والعاملين معاً، على نحو يعزز تحقيق الهدف المرجو من تخطيط المسار للعاملين في الميدان المبحوث.

This research aims to identify the role of some personality factors for decision makers in the effectiveness of career planning for employees, in the light of a prospective study of a sample of employees of the Company for the pharmaceutical industry in Nineveh, who were randomly selected from workers in the various sections of this company. And access to achieve the objective of this research was designed questionnaire form for this purpose I came back, and distributed to the respondents, who numbered (58). After analyzing the total data obtained taking advantage of the coefficient of rank correlation for the (Spearman) and Chi-Square, which was preceded by the provision of theoretical framework prepared by Albagesana to benefit from views of the book on the concepts of personal factors (inherited and acquired), and career planning, reached Albagesana to a number of results , which was in the light of crystallization by matching of the conclusions, perhaps the most important: the possibility to say about career planning, as a variable with significant influence in the lives of workers job is to achieve its objectives in the light of the appropriate between the needs of the individual and the needs of the organization, and that as he went by the book in theoretical frameworks for human resources management since the start of interest in the subject. In the light of, inter conclusions, most notably that the factor (sex) of the personal factors, which showed that he does not have a link in the career planning for employees, at both the individual and organizational, showed the rest of the factors, their importance and their role in the effectiveness of career planning, as well as shown by the analysis of Chi-Square of incompatibility factor sex with planning the path, while compatibility with other factors, and this applies to the sample surveyed, and in light of the findings presented Albagesana proposals, which emphasize the importance of Ablane subject personal factors of the factors related to work (patterns of personal decision-makers and to participate in training courses , and rehabilitation science, and the number of movements and rotation of personnel in the work), as well as factors related to characteristics of the demographic of the individual represented by (age), and career planning appropriate attention by managers and employees together, to promote the achievement of the desired goal of planning the path for those working in the field of respondent.


Article
The Role of Strategic Accounting Management in Supporting the Competative Advantage in the State Company of Mine Industries (Burda)
دور المحاسبة الإدارية الإستراتيجية في تدعيم القدرة التنافسية في الشركة العامة للصناعات المعدنية "بردى"

Author: Khalid Al-Kutainy خالد القطيني
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2012 Volume: 34 Issue: 108 Pages: 189-221
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe proliferation of free trade between states and environmental changes, successive, the goal of improving the performance of the enterprise and maintaining and strengthening its competitiveness in light of the intense competition of the vital goals that takes up so much of the thinking management of the enterprise, so the face of these developments, it became the accounting need to use the methods of strategic management force as a basis to strengthen their competitiveness, a study has been applied to the Company for Metallurgical Industries. The survey has a range of results, notably, the role of accounting and strategic management in strengthening the competitive advantage, and the impact of management accounting strategy in the activation of the strategic role of accounting, as well as a reflection of the methods of strategic management on the role of accounting in strengthening the competitiveness of the facility, but the most important recommendations made by the study, it can be summarized the need to provide the appropriate conditions in the company under consideration for the application of methods of strategic management in accounting methods that fit with the modern manufacturing and strategic policies in accounting and the importance of the company under consideration by subjecting employees to training courses to develop their skills and experience.

المستخلصفي ضوء انتشار حرية التجارة بين الدول والتغيرات البيئية المتلاحقة والمنافسة الشديدة ، أصبح هدف تحسين أداء المنشأة والمحافظة على استمرارها وتدعيم قدرتها التنافسية من الأهداف الحيوية التي تشغل حيزاً كبيراً من تفكير إدارة المنشأة، لذا وأمام هذه التطورات فإنه أصبح على المحاسبة ضرورة استخدام أساليب الإدارة الإستراتيجية كأساس قوة لتدعيم قدرتها التنافسية، فقد تم إجراء دراسة تطبيقية على الشركة العامة للصناعات المعدنية. وقد خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أبرزها، دور المحاسبة والإدارة الإستراتيجية في تدعيم الميزة التنافسية، وأثر المحاسبة الإدارية الإستراتيجية في تفعيل الدور الإستراتيجي للمحاسبة، وكذلك انعكاس أساليب الإدارة الإستراتيجية على دور المحاسبة في تدعيم القدرة التنافسية للمنشأة، أما أهم التوصيات التي تقدمت بها الدراسة، فيمكن تلخيصها بضرورة توفير الظروف الملائمة في الشركة محل الدراسة لتطبيق أساليب الإدارة الإستراتيجية في المحاسبة التي تتلائم مع أساليب التصنيع الحديثة والسياسات الإستراتيجية في المحاسبة وأهمية قيام الشركة محل الدراسة بإخضاع العاملين إلى دورات تدريبية لتطوير مهاراتهم وخبراتهم.


Article
دور نظام المعلومات الاستراتيجي في التخطيط الاستراتيجي

Authors: الاستاذ المساعد الدكتور منصور ناصر الرجى --- الدكتور نازم محمود ملكاوي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 33 Pages: 283-305
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to investigate the role of the strategic information system (system processes and system outputs) in the strategic planning process (planning and preparing for the strategic planning process, identifying strengths, weaknesses, opportunities, and threats in the bank, developing the strategic plan, strategic plan implementation, monitoring and evaluating the strategic plan implementation), for the Jordanian banks. To achieve the objectives and testing of hypotheses a questionnaire was developed especially for the collection of data from a study sample, which consisting of (7) banks, the number of questionnaires analyzed are (53), representing (88.33%) of the questionnaires distributed. By using appropriate statistical tests, results of the study showed that Jordanian banks used the strategic information system, and adopt the strategic planning process, strategic information system also plays an important role in the strategic planning process.

هدفت الدراسة إلى معرفة الدور الذي يؤديه نظام المعلومات الاستراتيجي من خلال بعديه(عمليات النظام ومخرجات النظام) في عملية التخطيط الاستراتيجي بأبعادها(التهيئة والإعداد لعملية التخطيط الاستراتيجي، التعرف على نقاط القوة والضعف و الفرص والتهديدات في البنك، وضع الخطة الإستراتيجية، تنفيذ الخطة الإستراتيجية، متابعة وتقييم تنفيذ الخطة الإستراتيجية) في البنوك الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تطوير استبيان خاصة لجمع البيانات من عينة الدراسة المكونة من (7) بنوك، وكان عدد الاستبيانات الخاضعة للتحليل (53) استبانه، شكلت ما نسبته (%88.33) من الاستبيانات الموزعة. وباستخدام الاختبارات الإحصائية المناسبة، أظهرت نتائج الدراسة أن البنوك الأردنية تستخدم نظام المعلومات الاستراتيجي، وتتبنى عملية التخطيط الاستراتيجي، وأن نظام المعلومات الاستراتيجي يلعب دوراً مهماً في عملية التخطيط الاستراتيجي.


Article
Strategic planning among the leaders in the Directorate of Education scout sporting activity and Scout
التخطیط الاستراتیجي لدى قادة التربیة الكشفیة في مدیریة النشاط الریاضي والكشفي

Author: سھام حمود صابط
Journal: Modern Sport journal مجلة الرياضة المعاصرة ISSN: 00911992 Year: 2014 Volume: 13 Issue: 3 Pages: 167-184
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Strategic planning among the leaders in the Directorate of Education scout sporting activity and Scoutsiham Hammoud SabitInstitute of preparation parameters / BasraAbstrcatPart I : - definition of research:Included the first door on the front and the importance of research , which has been addressed by the definition ( strategic planning ) based on scientific foundations , and its impact on educational institutions , as well as identify the analysis of internal and external environment of the educational institution and education , while taking advantage of opportunities to reduce the challenges surrounding as well as recognition of Education scout movement for being an educational nature national, regional and global levels, and educational institutions to scout for being the aspect of human activity.The problem Vtmthelt that the conditions of the Iraqi environment characterized by instability , and instability , and the accelerated pace of change at all levels ( economic , social , political , cultural ) , it becomes imperative for the directorates of sports activity and Scout and own the boys and young people , that runs the same management style purposefully , and Oai , can overcome the reality ridden a lot , problems , and challenges and transmitted to an advanced stage , enabling them to increase the chances of survival, and its success in achieving its objectives , and to ensure its roles assigned to them the best , and this will not be achieved without strategic planning , and building on the above can be formulated problem Search through the following question : ( what are the strengths , weaknesses, opportunities and challenges facing the people in the departments of Education scout sporting activity and Scout ) , any analysis of the internal and external environment and then find out the positive and negative factors and methods of its processing.The objective of this research is to identify the components of the internal environment of the strategic planning of the people of Education scout in the departments of physical activity and Scout in Basra . And to identify the components of the external environment for strategic planning of the people of education in the departments of physical activity and Scout in Basra , and the areas of research , Vtmthelt : the domain of human and included Education scout leaders and spatial domain sites Directorate sporting activity and Scout in Basra , and the area of the temporal period ((1/5/2013) to ( 07/03/2013.Part III : - titled research methodology and Graeth field:The researcher has chosen descriptive method survey manner , as was the sample B (50) Scout leader in educationPart IV : - who singled to view the results, and analysis , and discussion:Turning researcher in this section a review of the most important results that have emerged through the application of the search tool ( questionnaire) on a sample of research and researcher relied scale (scale triple ) . , And discussed according to the scientific method used.Turning researcher in Section V to the conclusions and recommendations , as it concluded the researcher : that the analysis of the external environment ( opportunities and challenges ) and internal environment ( strengths and weaknesses ) of the institution was a level acceptable , weakness in achieving a balance between easy opportunities and immediate , to improve education activities scout , and opportunities the most difficult and long-term , that require further innovation and change in the properties of the activities of Education scout , and recommendations were that the researcher recommended by the reduction of the weaknesses of the performance and processing whether it comes to performance the current or future performance of the expected leading to an increase in the level of performance and improve the level in the organization in general . And work to pay attention to the training of administrative leaders and educate them of the importance of strategic planning, strategic thinking, the future , and to emphasize the need to exercise strategic planning more broadly in educational institutions , in order to strengthen the capabilities of the Interior and increase their capacity and push for progress and growth and to support adaptation to environmental changes different and that by devoting a culture of strategic planning within the organization so that it becomes an integral part of the culture of the institution and its staff.

مجلة كلیة التربیة الریاضیة للبنات المجلد 13 العدد 3 عام 2014التخطیط الاستراتیجي لدى قادة التربیة الكشفیة في مدیریة النشاط الریاضيوالكشفيم.م سھام حمود صابطمعھد اعداد المعلمات / البصرة2014 مالخلاصةالباب الأول :- التعریف بالبحث :اشتمل الباب الأول على المقدمة وأھمیة البحث , والتي تم التطرق فیھا إلى التعریف (التخطیطالاستراتیجي) المستند إلى الأسس العلمیة , وأثره في المؤسسات التربویة , وكذلك التعرف على التحلیلالداخلي والخارجي لبیئة المؤسسة التربویة والتعلیمیة, مع الاستفادة من الفرص المتاحة للتقلیل منالتحدیات المحیطة بھا وكذلك التعرف على التربیة الكشفیة لكونھا حركة تربویة ذات الطابع الوطنيوالاقلیمي والعالمي , وعلى مؤسسات التربیة الكشفیة لكونھا جانب من جوانب النشاط البشري.اما المشكلة فتمثلت بان الظروف البیئة العراقیة تتمیز بعدم الاستقرار ، وعدم الثبات ، وتسارعوتیرة التغیرات على كافة الأصعدة ( الاقتصادی ة ، الاجتماعی ة ، السیاسی ة ، الثقافیة ) ، یصبح لزاماعلى مدیریات نشاط الریاضي والكشفي والخاصة بالفتیة والشباب ، إن تدیر نفسھا بأسلوب إداري ھادف ،وواعي ، یمكنھا من تجاوز واقعھا المثقل بالكثیر ، من المشاكل ، والتحدیات وینقلھا إلى مرحلة متقدمة ،تمكنھ ا من زیادة فرص بقائھ ا ، ونجاحھ ا في تحقیق أھدافھ ا ، وضمان قیامھ ا بالأدوار المناط بھ ا علىأفضل وجھ ، وھذا لن یتحقق بدون التخطیط الاستراتیجي ، وبناء على ما سبق یمكن صیاغة مشكلةالبحث من خلال السؤال الرئیس التالي: (ما ھي نقاط القوة والضعف والفرص والتحدیات التي تواجھشعب التربیة الكشفیة في مدیریات النشاط الریاضي والكشفي) ، أي تحلیل البیئة الداخلیة والخارجیة ومنثم معرفة العوامل الایجابیة والسلبیة لھا واسالیب معالجتھا.وھدف البحث إلى التعرف على مكونات البیئة الداخلیة للتخطیط الاستراتیجي لدى شعب التربیة الكشفیةفي مدیریات النشاط الریاضي والكشفي في البصرة .والتعرف على مكونات البیئة الخارجیة للتخطیطالاستراتیجي لدى شعب التربیة في مدیریات النشاط الریاضي والكشفي في البصرة ، أما مجالات البحث ,فتمثلت: بالمجال البشري واشتملت على قادة التربیة الكشفیة والمجال المكاني مواقع مدیریة النشاط.(2013/7/ 2013 ) الى( 3 /5/ الریاضي والكشفي في البصرة ،والمجال الزماني من الفترة (( 1وفي الباب الثالث :- الذي حمل عنوان منھج البحث وجراءتھ المیدانیة :فقد اختارت الباحثة المنھج الوصفي بالأسلوب المسحي, اذ بلغت العینة ب( 50 ) قائد في التربیةالكشفیةأما الباب الرابع :- والذي اختص ب عرض النتائج, وتحلیلھا, ومناقشتھا :تطرقت الباحثة في ھذا الباب استعراض لأھم النتائج التي ظھرت من خلال تطبیق أداة البحث (الاستبانة)على عینة البحث واعتمدت الباحثة مقیاس (سلم التقدیر الثلاثي) ., ومناقشتھا على وفق الأسلوب العلميالمتبع .وتطرقت الباحثة في الباب الخامس إلى الاستنتاجات والتوصیات, إذ استنتجت الباحثة : أن تحلیل البیئةالخارجیة (فرص ، وتحدیات) والبیئة الداخلیة (نقا ط قو ة ، ونقا ط ضعف) للمؤسسة كان بالمستوىالمقبول، ضعف في تحقیق التوازن بین الفرص السھلة والفوریة ، لتحسین أنشطة التربیة الكشفیة والفرص الأكثر صعوبة والطویلة الأجل ، التي تتطلب مزیدا من الإبداع والتغییر في خصائص الأنشطةالتربیة الكشفیة ، وكانت التوصیات التي أوصت الباحثة بھا ھي الحد من نقاط الضعف للأداء ومعالجتھاسواء أكان ذلك یتعلق بالأداء الحالي أو الأداء المستقبلي المتوقع مما یؤدي ذلك إلى زیادة مستوى الأداءوتحسین المستوى في المؤسسة بشكل عام. والعمل على الاھتمام بتدریب القیادات الإداریة وتثقیفھا بأھمیةالتخطیط الاستراتیجي ، والتفكیر الاستراتیجي المستقبلي ، والتأكید على ضرورة ممارسة التخطیطالاستراتیجي بشكل أوسع في المؤسسات التربویة ، وذلك لتدعیم إمكاناتھا الداخلیة وزیادة قدراتھا ودفعھاللتقدم والنمو ومساندة تكیفھا مع التغیرات البیئیة المختلفة وذلك من خلال تكریس ثقافة التخطیطالاستراتیجي داخل المؤسسة بحیث تصبح جزء لا یتجزأ من ثقافة المؤسسة والعاملین فیھا.


Article
Leadership Skills and their Impact on Strategic Planning: Applied Research in the Iraqi Ministry of Planning
المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي:بحث تطبيقي في وزارة التخطيط

Authors: فاضل حمد القيسي --- زيد خوام محمود
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 86 Pages: 196-226
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present search addressed the " leadership skills and their impact on strategic planning " Where has the objective of leadership skills and strategic planning of increasing importance at the The present search addressed the " leadership skills and their impact on strategic planning " Where has the objective of leadership skills and strategic planning of increasing importance at the present time , for being fairly modern topics ,which have a tremendous impact on the success of organizations.. Objective of the research to find out what leadership skills available in the Iraqi Ministry of Planning and the most important of the ministry, and knowledge of the relationship and influence between leadership skills and strategic planning , the use of system the (SPSS) Statistical to get to the results, was chosen the Ministry of Planning of field research , both in the ( headquarters Ministry and the Central Bureau of Statistics and the Centre for Management Development ) and was search Community from ( Deputy Minister , General Manager , Deputy General Manager, head of Department ) and the number (89) , but the number of questionnaires returned was (73) questionnaire , formulated the hypothesis link the main contact between leadership skills and planning strategic ramifications of which four hypotheses subsidiary, as formulated three hypotheses influence between leadership skills and strategic planning The ramifications of each of the four sub-hypotheses , the research found that all hypotheses link and influence between the variables and sub is a powerful and significant moral, as recommended by search a number of recommendations most important: to emphasize the importance of leadership skills in the ministry because of its significant impact on strategic planning, a lack of focus on the skill without the other , but the use of all leadership skills at all administrative levels , and the intensification of seminars , conferences and training sessions on the themes of leadership skills and strategic planning , and the emphasis on work teams in order to exchange experiences and skills. present time , for being fairly modern topics ,which have a tremendous impact on the success of organizations.. Objective of the research to find out what leadership skills available in the Iraqi Ministry of Planning and the most important of the ministry, and knowledge of the relationship and influence between leadership skills and strategic planning , the use of system the (SPSS) Statistical to get to the results, was chosen the Ministry of Planning of field research , both in the ( headquarters Ministry and the Central Bureau of Statistics and the Centre for Management Development ) and was search Community from ( Deputy Minister , General Manager , Deputy General Manager, head of Department ) and the number (89) , but the number of questionnaires returned was (73) questionnaire , formulated the hypothesis link the main contact between leadership skills and planning strategic ramifications of which four hypotheses subsidiary, as formulated three hypotheses influence between leadership skills and strategic planning The ramifications of each of the four sub-hypotheses , the research found that all hypotheses link and influence between the variables and sub is a powerful and significant moral, as recommended by search a number of recommendations most important: to emphasize the importance of leadership skills in the ministry because of its significant impact on strategic planning, a lack of focus on the skill without the other , but the use of all leadership skills at all administrative levels , and the intensification of seminars , conferences and training sessions on the themes of leadership skills and strategic planning , and the emphasis on work teams in order to exchange experiences and skills.

تناول البحث الحالي"المهارات القيادية وتأثيرها في التخطيط الاستراتيجي" إذ يحضى موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي بأهمية متزايدة في الوقت الحاضر, لكونهما من المواضيع الحديثة نوعا ما, التي لها تأثير بالغ في نجاح المنظمات..يهدف هذا البحث الى معرفة ما المهارات القيادية المتوافرة في وزارة التخطيط العراقية وما أهمها للوزارة, ومعرفة العلاقة والتأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي,تم الاستعانة بنظام ال(SPSS) الإحصائي للوصول الى النتائج ,وتم اختيار وزارة التخطيط للبحث الميداني,في كل من (مقر الوزارة والجهاز المركزي للإحصاء ومركز التطوير الإداري) وكان مجتمع الدراسة مكون من (وكيل وزير , مدير عام ,معاون مدير عام ,رئيس قسم) وعددهم (89) الا ان عدد الاستبيانات المعادة كانت (73) استبانه,صيغت فرضة ارتباط رئيسة بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها أربع فرضيات فرعية ,كما صيغت فرضية تأثير بين المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي يتفرع منها كل أربع فرضيات تأثير فرعية ,وتوصل البحث الى ان جميع فرضيات الارتباط والتأثير بين المتغيرات الرئيسة والفرعية هي قوية وذات دلاله معنوية , كما أوصى البحث بعدد من التوصيات أهمها:التأكيد على أهمية المهارات القيادية في الوزارة لما لها تأثير بالغ في التخطيط الاستراتيجي,وعدم التركيز على مهارة دون أخرى بل استخدام جميع المهارات القيادية في جميع المستويات الإدارية,وتكثيف عقد الندوات والمؤتمرات والدورات التدريبية حول موضوعي المهارات القيادية والتخطيط الاستراتيجي, والتأكيد على فرق العمل من اجل تبادل الخبرات والمهارات.


Article
The impact of leadership styles in the crisis management center the Strategic planning - Field research in the Headquarters Ministry of electricity
تأثير الأنماط القيادية في إدارة الأزمات بتوسيط التخطيط الإستراتيجي – بحث ميداني في مقر وزارة الكهرباء

Authors: هديل كاظم سعيد --- ضحى باسل مظفر
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 92 Pages: 159-196
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to testing the impact of leadership styles (autocratic, democratic) in crises management (Making decision response, communications and information flows, Mobilization of resources) through strategic planning (Mission, objectives, and environmental analysis, and strategic choice) among managers of the Iraqi Ministry of electricity. Questionnaire has been adopted as a tool in data and information relating to research, as it had prepared on the basis of number of scales and finished using the included Likert quintet, which has been subjected to standards of validity and reliability and distributed to a sample consisting of (96) managers at the three departments of Ministry of electricity, Statistical methods have produce number of results, perhaps most notably: there was a significant correlation and effect between (style of leadership and strategic planning) and (style of leadership and crises management) and (strategic planning and crises management), and the level of impact of the patterns of leadership in crises management is increasing the presence of strategic planning, either with respect to the recommendations it is necessary to strengthen leadership in Ministry discussed crises management and strategic planning by participating in training courses to increase their experience and knowledge in the use of modern and effective methods , And access to and benefit from the experiences of developed countries in the best possible way.

يسعى البحث إلى تناول تأثير الأنماط القيادية (المتغير المستقل) بأبعادها (الأوتوقراطي, والديمقراطي) في إدارة الأزمات (المتغير المعتمد) بأبعادها (إتخاذ قرار الإستجابة, والإتصالات وتدفق المعلومات, وحشد وتعبئة الموارد) من خلال التخطيط الإستراتيجي (المتغير الوسيط) بأبعاده (الرسالة, والأهداف, والتحليل البيئي, والخيار الإستراتيجي) لدى المديرين في وزارة الكهرباء العراقية, وقد أعتمدت الإستبانة اداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث, إذ تم إعدادها بالإستناد إلى عدد من المقاييس المعتمدة وبإستخدام مدرج ليكرت الخماسي, وتم إخضاعها لمقياس الصدق والثبات, ووزعت على عينة مكونة من (96) مديراً في دوائر وزارة الكهرباء التي كان عددها (3) دوائر, وقد أفرزت الأساليب الإحصائية عدداً من النتائج لعل أبرزها وجود علاقة تأثير وإرتباط ذات دلالة معنوية بين (الأنماط القيادية والتخطيط الإستراتيجي) وبين (الأنماط القيادية وإدارة الأزمات) وبين (التخطيط الإستراتيجي وإدارة الأزمات), وإن مستوى تأثير الأنماط القيادية في إدارة الأزمات يزداد بوجود التخطيط الإستراتيجي, أما فيما يخص التوصيات فأن من الضرورة تدعيم القيادات الإدارية في الوزارة المبحوثة لإدارة الأزمات والتخطيط الإستراتيجي من خلال الإشتراك في الدورات التدريبية لزيادة خبرتهم ومعرفتهم في إستخدام الأساليب الحديثة والفاعلة, والإطلاع على تجارب الدول المتقدمة والافادة منها بأفضل شكل ممكن.


Article
The Role of Strategic audit in detection of financial corruption cases in Iraq - Proposed Framework
دور التدقيق الإستراتيجي في الكشف عن حالات الفساد المالي في العراق – إطار مقترح

Author: سلاّمة إبراهيم علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 526-544
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research focuses on detecting the financial corruption cases in Iraq in light of adoption the strategic audit, the paper deals with the problem of the proliferation corruption cases particularly financial in Iraq and dramatically in the presence of audit and control devices as well as inspection and integrity devices, which indicates the existence of deficiencies and weaknesses in those devices in the implementation of audit and control functions in order to detect the corruption cases in the economic units in Iraq.Stems objective of this research through the provision of approach of strategic audit concepts and indicate the extent importance of adopting of strategic audit as a means to detect the financial corruption cases in the Iraqi environment as well as a framework proposal for strategic audit can be applied in the local environment in order to detecting the financial corruption cases and ways to treated them. The research found a number of conclusions was that the most important results of the empirical studies that measure the effectiveness of the control systems of internal and external both types as well as the Integrity Commission and the departments of inspectors general have proven that the actions taken by those actors is insufficient and ineffective to limit the financial corruption cases in Iraq. The research was presented several recommendations were the most important of the need to adopt a framework proposed strategic audit and in earnest, which would help financial control bodies and the Integrity Commission and the departments of inspectors general in the performance of its role effectively in order to detect the financial corruption cases in the economic units operating in the Iraqi environment, and to be completed of strategic audit to the fullest requires that have a logical sequential steps to give positive results.

يركز هذا البحث على كشف حالات الفساد المالي في العراق في ظل تبني التدقيق الإستراتيجي ، ويتناول البحث مشكلة انتشار حالات الفساد ولاسيما المالي في العراق وبشكل كبير في ظل وجود أجهزة التدقيق والرقابة فضلاً عن أجهزة التفتيش والنزاهة مما يدل على وجود قصور وضعف في تلك الأجهزة في تنفيذ مهامها التدقيقية والرقابية من أجل كشف حالات الفساد المستشري في الوحدات الاقتصادية في العراق. وينطلق هدف البحث من خلال تقديم مدخل مفاهيمي للتدقيق الإستراتيجي وبيان مدى أهمية تبني التدقيق الإستراتيجي كوسيلة لكشف حالات الفساد المالي في البيئة العراقية فضلاً عن وضع إطار مقترح للتدقيق الإستراتيجي يمكن تطبيقه في البيئة المحلية لغرض كشف حالات الفساد المالي فيها وسبل معالجتها، وتوصل البحث إلى جملة من الإستنتاجات كانت أهمها أن النتائج التطبيقية للدراسات التي تقيس فاعلية الأنظمة الرقابية بنوعيها الداخلية والخارجية فضلاً عن هيئة النزاهة ودوائر المفتشين العموميين أثبتت بأن الإجراءات المتخذة من تلك الجهات غير كافية وفاعلة للحد من حالات الفساد المالي في العراق، وقدم البحث جملة توصيات كانت أهمها ضرورة تبني إطار التدقيق الإستراتيجي المقترح وبشكل جاد والذي من شأنه أن يساعد جهات الرقابة المالية وهيئة النزاهة ودوائر المفتشين العموميين في أداء دورها بشكل فاعل من أجل كشف حالات الفساد المالي للوحدات الاقتصادية العاملة في البيئة العراقية، ولكي يتم إنجاز التدقيق الإستراتيجي على أكمل وجه يتطلب أن تكون لها خطوات منطقية متسلسلة تعطي نتائج ايجابية.


Article
التخطيط الاستراتيجي وإمكانية اعتماده في المكتبات الجامعية العراقية المكتبة المركزية في جامعة البصرة: دراسة حالة

Authors: رشيد حميد مزيد --- مرزه حمزة حسن --- قادر عبدالحسين مدهوش
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 2 Pages: 1103-1124
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to define the concept of strategic planning for non-profit organizations, as well as the relationship between the concept of strategic planning for the Librarians of the university libraries and how to use it . Applied method adopted in the practical side of the research. And we analysis the internal and external environment for the library, and we found that there are some of the strengths points, like provide a permanent building and there are a number of appropriate access points, as well as high efficiency in the programming for those people working in the library. There are among the weaknesses are the lack of strategic networks with other libraries, as well as the small number of professionals working in the library, but the most important opportunities for the library are establishment of conferences and workshops, as well as the exploitation of opportunities and the available means of information and communication technology. The research has suggests a numbers of proposals including:1- Works to improve the group working which in turn helps to increase the library's strengths.2- Works on the principle of (stimulus) in all its kinds (Financial, Morale and mixed) and pay attention to workers in the library.

يهدف البحث إلى التعريف بمفهوم التخطيط الاستراتيجي للمؤسسات غير الهادفة للربح , كذلك تحديد العلاقة بين مفهوم التخطيط الاستراتيجي لدى أمناء المكتبات الجامعية ومدى اعتماده اعتمد المنهج التطبيقي في الجانب العملي من البحث . تم تحليل البيئة الداخلية والخارجية للمكتبة , ووجد إن من نقاط القوة توفر مبنى دائم عدد من نقاط الوصول المناسبة إليه , وكفاءة عالية للعاملين في مجال البرمجة , وهناك من بين نقاط الضعف عدم وجود شبكات ستراتيجية مع مكتبات أخرى , وقلة عدد العاملين المهنيين في المكتبة , أما أهم الفرص المتاحة أمام المكتبة إقامة المؤتمرات وورش العمل , استغلال الفرص المتاحة وما متوفر من وسائل تكنولوجيا المعلومات والاتصال.وضع البحث جملة من المقترحات من أهمها :1-العمل على تحسين المجموعة المكتبية الذي بدوره يساعد المكتبة في زيادة نقاط القوة .2-العمل على مبدأ (التحفيز) بأنواعه (المادي _ المعنوي _ المختلط ) والعمل على الاهتمام بالعاملين في المكتبة .


Article
Strategic Planning Practices and It’s Role on Employees’ Innovative Behavior An empirical study of employees’ views at private hospitals in Iraqi Erbil city
التخطيط الستراتيجي

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to examine the role of strategic planning that is represented by three dimensions (top management support, technology and strategic goals) on employees' innovative behavior related to the employees' views at private hospitals in Iraqi Kurdistan Region Erbil city. A survey questionnaire has been used to collect data, and the questionnaires distributed randomly to (150) health staff comprising of a number of private hospitals, (146) of staff were able to fill and return the questionnaires however (142) of the questionnaires was suitable for the purpose of statically analyzing. The questionnaire encompassed two sections with 30 closed-ended questions. Data collected analyzed quantitatively by using SPSS program version 20. The results of study concluded that there is a moderate and positive correlation as well as a significant impact of strategic planning on employees' innovative behavior.

تهدف الدراسة لاختبار دور التخطيط السترايجي

Listing 11 - 20 of 36 << page
of 4
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (36)


Language

Arabic (22)

Arabic and English (11)


Year
From To Submit

2019 (6)

2018 (8)

2017 (5)

2016 (7)

2015 (2)

More...