research centers


Search results: Found 72

Listing 11 - 20 of 72 << page
of 8
>>
Sort by

Article
Leadership styles and their role in enhancing the intellectual capital Field research in the Ministry of Foreign
الأنماط القيادية ودورها في تعزيز رأس المال الفكري: بحث ميداني في وزارة الخارجية

Authors: علي حسون الطائي --- لمى قيس الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 20-54
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study has taken into consideration two vital variables (leadership, leadership styles and intellectual capital). The research aim through the relations between the leadership styles and intellectual capital, to building conceptual frame for the variables of study and exploring the nature of correlation relations between these variables and their effects in enhancing intellectual capital. The research was conducted at the Ministry of foreign in Iraq, and included a sample of leaders and subordinates amounted to (186), has been using the questionnaire as a key tool to collect data on the sample. For the dealing with collected data and reached the results, the research tried to test some hypotheses related to the correlation and regression among the variables. For the purpose of dealing with and processing data and information, the researcher has used many statistical techniques, such as (mean, standard deviation, percentages, spearman rank, and simple regression). The reseach found a set of conclusions such as the effect of varying patterns of leadership in building and strengthening intellectual capital, and the varying answers of the sample of leaders and subordinates about the variables of the study. According to the conclusions that have been reached, it was a set of recommendations introduced, hoping to take advantage of them by the ministry researched such as the necessity for the ministry researched the development unit within its organizational structure called (unit intellectual capital), working to enrich people’s information (leaders and subordinates) about the importance of intellectual capital for the ministry, and his conducting well as a whole or through its components studied in this research, and the diagnosis of individuals who have these abilities and skills.

المستخلص اهتم هذا البحث بدراسة متغيرين حيوية هي (الانماط القيادية ورأس المال الفكري)، وقد هدفت عبر تحليل العلاقات بين الانماط القيادية ورأس المال الفكري الى بناء اطار معرفي لمتغيرات البحث، فضلاً عن استكشاف طبيعة علاقات الارتباط بين تلك المتغيرات وبيان تأثير الانماط القيادة في بناء وتعزيز رأس المال الفكري. اجري البحث في وزارة الخارجية في العراق، وشمل عينة من الرؤوساء والمرؤوسين بلغت (186)، تم استخدام الاستبانة بوصفها الاداة الرئيسة لجمع البيانات لعينة، حاول البحث اختبار بعض الفرضيات ذات الصلة بعلاقات الارتباط والانحدار بين المتغيرات المبحوثة. وبغية التعامل مع البيانات المستحصلة والتوصل الى النتائج, استخدمت الباحثان مجموعة من الوسائل الاحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، النسب المئوية، معامل الارتباط، معامل الانحدار...). توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها، تفاوت تأثير الانماط القيادية في بناء وتعزيز رأس المال الفكري، وتفاوت اجابات افراد العينة من رؤوساء ومرؤوسين حول متغيرات البحث. استناداً الى الاستنتاجات التي تم التوصل اليها، تم تقديم مجموعة من التوصيات على امل الاستفادة منها من قبل الوزارة المبحوثة ومن هذه التوصيات ضرورة قيام الوزارة المبحوثة باستحداث وحدة ضمن هيكلها التنظيمي تسمى (وحدة رأس المال الفكري).


Article
The servant leadership and its impact in organizational trust An analytical study in oil products distribution company / Baghdad
(القيادة الخادمة وتأثيرها في الثقة التنظيمية) دراسة تحليلية في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد

Authors: نور باسم عبد --- هديل كاظم سعيد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 55-77
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims at the relationship between Servant leadership dimensions test as an independent variable and an organizational trust as a variable dependent. Thus it was necessary to answer the following question: Is there a correlation relationship and impact between Servant leadership dimensions and organizational trust? To investigate the contents of the answer, the researcher selected a group of employees in Oil Products Distribution Company / Baghdad. The researcher adopted the analytical descriptive approach in completing his research which dealt with a random sample of (190) individuals representing the research society out of the total number of (376) person from the middle and high Leaders. Depending on questionnaire form included (39) items, (240) of which was valid for statistical analysis, as well as conducting interviews as a tool for collecting data which analyzed the adoption of statistical software (Spss V.21, Amos V.18) was used with statistical methods (R²), Percentage, Tolerance Analysis, Torsional and Flattening Scale, Mono-Contrast Analysis, Alpha Cranach and Celt Brown for Half-Spacing, KMO and Bartlett`s Test, analysis of total variance of dimensional roots, to test the hypotheses. The study found the group's conclusions including: a relationship directly and the impact of Servant leadership dimensions direct impact on the organizational trust.

يهدف البحث الى اختبار العلاقة بين القيادة الخادمة كمتغير مستقل والثقة التنظيمية كمتغير معتمد. وبذلك كان لابد من الاجابة عن تساؤل اساس مفاده: هل هناك علاقة ارتباط وتأثير بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية؟ وللتحقق من مضامين الاجابة، اختيرت عينة من المديرين في شركة توزيع المنتجات النفطية / بغداد وانطلاقا من اهمية موضوع البحث, والاهمية التي تنطوي عليها عينة البحث والمنظمة المبحوثة اعتمدت الباحث المنهج الوصفي التحليلي في انجاز بحثها الذي تناول عينة عشوائية طبقية بلغ عددها (190 ) فردا, يمثلون عينة البحث من مجموع المجتمع البالغ عدده (376) فردا, والمتمثل مجموعة من القيادات العليا والوسطى من هم بمنصب (مدير عام– معاون مدير عام– مدير هيئة– مدير قسم– مسئول شعبة), باعتماد الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والتي تضمنت (39) فقرة, اذ وزعت (245 ) استمارة وتم استرجاع (240) استمارة منها كانت صالحة للتحليل الاحصائي, فضلا عن اجراء المقابلات المفتوحة كأداة مساعدة في جمع البيانات والتي حللت بأعتماد البرنامج الاحصائي (Spss V.21, Amos V.18) مع الاساليب الاحصائية المناسبة للبحث ومنها (التوزيع التكراري, والوسط الحسابي, ومعامل التحديد(R² ), والتحليل العاملي التوكيدي وغيرها) لاختبار فرضياته ، وتوصلت الدراسة الى مجموعة استنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط وتأثير مباشر بين ابعاد القيادة الخادمة والثقة التنظيمية .


Article
Transformational leadership and its role in organizational success An analytical study of the views of a sample of employees at the Faculty of Education, Samarra University
القيادة التحويلية ودورها في النجاح التنظيمي بحث استطلاعي لأراء عينة من التدريسيين في كلية التربية جامعة سامراء

Author: اسحق يوسف حمدان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 111 Pages: 200-221
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to know the role of transformational leadership in the organizational success of the College of Education at Samarra University. The researcher adopted the analytical descriptive method in analyzing the research problem. The research included two main hypotheses that resulted in four hypotheses that were subjected to statistical tests. A sample of (54) The researcher used the survey method as a main tool for collecting data and information as well as visits and structured interviews that took place during the period of application. The research reached a set of conclusions and recommendations among the conclusions that there is an art relationship There is a strong and moral impact between transformational leadership and organizational success at the macro and sub-level, as well as the managerial leadership with the qualities of transformational leadership at a good level with its commitment to increasing efficiency and organizational effectiveness. The most prominent recommendations were the need for the management of the faculty to be aware of the importance of individual consideration and intellectual To gain their employees' confidence in creativity and commitment in their work, which has an impact on increasing efficiency and organizational effectiveness, and the need to pay more attention to organizational efficiency as it is the fundamental basis for organizational success and that the focus on organizational effectiveness can not To reach the college in question to high levels of organizational success

يهدف هذا البحث الى معرفة دور القيادة التحويلية في النجاح التنظيمي لكلية التربية في جامعة سامراء وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مشكلة البحث، وتضمن البحث فرضيتين رئيستين انبثقت عنهما اربعة فرضيات فرعية اخضعت لاختبارات إحصائية، وتم اختيار عينة مكونة من (54) موظفاً ادارياً ممن قلدوا منصبا اداريا حالياً او سابقاً في الكلية المبحوثة، وأستخدم الباحث الاستبانة اذ تعد أداة رئيسة لجمع البيانات و المعلومات , وقد استخدم برنامج (SPSS V.24) لتحليل البيانات وتم الاستتناد الى اختبار الانحدار الخطي البسيط و معامل الارتباط, و توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات ومن بين الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط و تاثير قوية ومعنوية بين القيادة التحويلية و النجاح التنظيمي على المستوى الاجمالي والفرعي, فضلاً عن تمتع القيادة الإدارية بخصائص القيادة التحويلية بمستوى جيد مع التزامها بزيادة الكفاءة و الفاعلية التنظيمية, أما ابرز التوصيات كانت ضرورة أن تركز إدارة الكلية المبحوثة على أهمية المراعاة الفردية والاستثارة الفكرية لكسب ثقة التدريسيين فيها للإبداع و الالتزام في عملهم والذي له اثر في زيادة الكفاءة والفاعلية التنظيمية, و ضرورة الاهتمام بالكفاءة التنظيمية بشكل اكبر لأنها تُعد الأساس الجوهري للنجاح التنظيمي و أن التركيز فقط على الفاعلية التنظيمية لا يمكن أن يصل بالكلية المبحوثة إلى مستويات عالية من النجاح التنظيمي.


Article
Leadership competencies of the directors of the sports and school activities According to the total quality management in the directorate general of the Iraqi ministry of education
الكفايات القيادية لدى مديري اقسام النشاط الرياضي والمدرسي على وفق ادارة الجودة الشاملة في المديريات العامة لوزارة التربية العراقية

Author: Dr.Hanaa AbdulKareem Hasan أ.م.د.هناء عبد الكريم حسن
Journal: JOURNAL OF SPORT SCIENCES مجلة علوم الرياضة ISSN: 20746032 Year: 2018 Volume: 10 Issue: 35 Pages: 127-145
Publisher: Diyala University جامعة ديالى

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims at identifying the leadership competencies of school and sports departments directorates in the general directorates of the ministry of education, according to total quality management from its employees point of view and recognizing the strengths and weaknesses points identifying their training needs by knowing performance gap between what is planned to and its application as well as benefit planner , decision makers with information and recommendations in the mechanism of evaluation and selection of sports leaders. The research sample consists of (400 ) individuals distributed to (100) administrative staff ana (300) technical supervisor by using analytical staff search. To achieve the research objectives a questionnaire was prepared in the final form of (77) item distributed on (6) fields the results showed that the directors of sports and school have good leadership competencies in personal and human relations competencies were wealt in focusing on the beneficiary satisfaction and continuous improvement.

ملخص البحثيهدف البحث إلى تعرف الكفايات القيادية لدى مديري أقسام النشاط الرياضي والمدرسي في المديريات العامة لوزارة التربية على وفق ادارة الجودة الشاملة من وجهة نظر العاملين فيها وتشخيص نقاط القوة والضعف وتحديد الاحتياجات التدريبية من خلال معرفة فجوة الأداء بين مامطبق وماهو مخطط له فضلاً عن افادة صانعي القرار بمعلومات وتوصيات في آلية تقييم واختيار القيادات الرياضية.و تكونت عينة البحث من (400) فردا توزعت على (100) موظفا اداريا و(300) مشرفا فنيا وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ولتحقيق أهداف البحث تم إعداد استبانه تكونت بصيغتها النهائية من (77) فقرة موزعة على (6) مجالات وأظهرت النتائج امتلاك مديري أقسام النشاط الرياضي والمدرسي الكفايات القيادية بدرجة جيدة في مجالي الكفايات الذاتية الشخصية ومجال كفايات العلاقات الإنسانية وامتلاك الكفايات القيادية بدرجة متوسطة في مجالي كفايات التخطيط والتنظيم وكفايات اتخاذ القرار وتوفر الكفايات القيادية بدرجة ضعيفة في مجالي كفايات التركيز على رضا المستفيد والتحسين المستمر وفي ضوء النتائج تم صياغة مجموعة من التوصيات ومنها:- ضرورة تبني مبادئ إدارة الجودة الشاملة في إدارة وقيادة مؤسساتنا التربوية باعتماد إستراتيجية شاملة متكاملة كمدخل للإصلاح والتغيير الشامل تركز على القيادات والإدارات العليا في وزارة التربية وإعداد معايير لتقويم أداء القيادات الرياضية على وفق المهام والكفايات المطلوب توافرها ولتكون مقياسا موضوعيا لإصدار الإحكام واختيار الأفراد لشغل المناصب الإدارية وضرورة أعادة النظر في الأسس المعتمدة لاختيار مديري أقسام النشاط الرياضي والمدرسي في المديريات العامة كونها وظيفة تتطلب مهارات وكفايات قيادية إدارية ووضع برامج تاهيلية وتدريبية وورش عمل لمديري أقسام النشاط الرياضي والمدرسي لمعالجة ضعف الأداء وبخاصة في المجالات التي حصلت على قيم متدنية في البحث.


Article
The role of strategic leadership in achieving organizational excellence: field research in Al-Faris General Company
دور القيادة الإستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي: بحث ميداني في شركة الفارس العامة

Authors: علاء محمد نادر --- باسم عبد الحسن جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 114 Pages: 225-241
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to determine the role of strategic leadership in achieving organizational excellence. In this context the sample of the research consist of 123 managers .The research problem can be summarized as {what is the role of strategic leadership in achieving organizational excellence}which resulted in a number of sub-questions and its goal was to explain the theoretical philosophy and intellectual expositions of this variables because of they are vital variables imposed by the current situation. To achieve research objectives we had use the questionnaire as a tool to collect data and information after verifying the validity and dependency of the measures. A number of statistical techniques and tools had been used to prove the validity of research hypothesis such as(arithmetic mean ,standard deviation , correlation, and linear regression) . The research conclude to a number of specific conclusions among the most important of which is that the strategic leadership is positively related with organizational excellence. A set of recommendations was formulated that we hope it would be useful to those who is interested.

یهدف البحث الحالي إلى تحديد دور القيادة الإستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي في شركة الفارس العامة ، وفي هذا الإطار تجسدت عينة البحث من (123) مديرا انطلق البحث من المشكلة الرئيسة ومفادها (ما دور القيادة الإستراتيجية في تحقيق التفوق التنظيمي ؟) نتج عنها عدد من التساؤلات الفرعية كان الهدف من الإجابة عنها استجلاء الفلسفة النظرية والطروحات الفكرية لهذه المتغيرات كونها من الموضوعات الحيوية التي فرضها الواقع الحالي. ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على البيانات والمعلومات، وبعد التحقق من المقياس تم استخدام عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث مثل (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل الارتباط (Person)،اختبار الانحدار الخطي البسيط), وتوصل البحث الى استنتاجات محددة من اهمها ان القيادة الاستراتيجية ترتبط ارتباطا ايجابيا بالتفوق التنظيمي، كما وتم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .


Article
Effect of the Inspiring leadership to Achieve Organizational health in the Iraq Organization Field research in the Iraqi Ministry of Culture
أثر القيادة الملهمة في تحقيق الصحة التنظيمية في المنظمات العراقية بحث ميداني في وزارة الثقافة العراقية

Author: aliaa jawad. m عالية جواد محمد علي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 115 Pages: 234-257
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe aim of the research is to know the characteristics of both variables in order to be able the to construct the integrated framework of its paragraphs through the available information on both inspirational leadership and organizational health. as fundamental variables of research, as well as the extent of the influence of the inspirational variable as an independent variable in the organizational health variable as a variable in its three physical, mental and social dimensions. The research is important to stimulate the behavior side of the staff. Which is one of the top concerns of senior management in the ministry, because of its great importance in increasing the effectiveness of the performance of employees and their loyalty to their ministries, which is achieved through the direct impact of the leader in persuasion and guidance and give positive motivation is the best example for them. Touched Seathaly basic problem in ministry (sample for research) discussed the existence of a leadership believes in the achievement of well-being and happiness of employees during work reflected on the job satisfaction of employees and their performance on their association with their organization and their work. Has sought research to achieve a number of cognitive and practical goals to a set of key and subsidiary assumptions and through the adoption of a questionnaire to collect data and information related to research in the Iraqi ministry of culture in Baghdad as a sample for research, which consisted of( 32) people from the administrators of various levels depending on personal interviews and field visits to collect data related to the research where the subject of data collection for statistical analysis using a program(spss) program (statistical package for social science). and relying on a number of statistical methods to address these data and to reach a set of results including the arithmetic mean and the standard deviation of the correlation coefficient and the coefficient of influence which showed the relationship of correlation and positive effect between the variable leadership inspirational and the dimension of organizational health and the search reached a set of results، including the need to work promote the dimensions of regulatory health variable to achieve better performance for the staff of the organization، to increase their loyalty to their organization and inspirational leadership has a role in changing the behavior of employees to improve the level performance، training, welfare and happiness, the search also presented a number of suggestions including the importance of training staff, studying all obstacles and addressing them to achieve the organizational health, implementing the incentive system and the spreading the teams knowledge among them ..

هدف البحث إلى معرفة الخصائص المتعلقة بكلا المتغيرين للتمكن من بناء الإطار المتكامل لفقراته وذلك من خلال المعلومات المتوفرة عن كل من القيادة الملهمة والصحة التنظيمية كمتغيرات أساسية للبحث, فضلا عن معرفة مدى تأثير متغير القيادة الملهمة (كمتغير مستقل) في متغير الصحة التنظيمية (كمتغير تابع) بأبعاده الثلاثة (المادي والعقلي والاجتماعي)، ويكتسب البحث أهميته من تحفيز الجانب السلوكي للعاملين الذي يعد من اكبر اهتمامات الإدارة العليا في الوزارة وذلك لما له من أهمية كبرى في زيادة فعالية أداء العاملين وولائهم لوزارتهم والتي تتحقق من خلال التأثير المباشر للقائد في العاملين بالإقناع والتوجيه وإعطاء الدافع الايجابي باعتباره القدوة الحسنة لهم، تطرق البحث إلى المشكلة الأساسية في الوزارة (عينة البحث) وهي مدى وجود قيادات تؤمن بتحقيق الرفاهية والسعادة للعاملين خلال العمل ما ينعكس على الرضا الوظيفي للعاملين وعلى أداؤهم وعلى ارتباطهم بمنظمتهم وعملهم .أستند البحث على مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية ومن خلال اعتماد استبانة لجمع البيانات والمعلومات المتعلقة بالبحث (في وزارة الثقافة العراقية في بغداد) كعينة للبحث والتي تكونت من (32) شخص من الإداريين بمختلف المستويات وذلك بالاعتماد على المقابلات الشخصية والزيارات الميدانية لجمع البيانات المتعلقة بالبحث حيث خضعت عملية جمع البيانات للتحليل الإحصائي باستعمال برنامج (Statistical package for social science) (Spss) وبالاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية لمعالجة تلك البيانات وللوصول إلى مجموعة من النتائج منها الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط ومعامل التأثير والتي أظهرت وجود علاقة ارتباط وتأثير ايجابية بين متغير القيادة الملهمة وأبعاد متغير الصحة التنظيمية كما توصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها ضرورة العمل على تعزيز أبعاد متغير الصحة التنظيمية لتحقيق أداء أفضل للعاملين في المنظمة فضلا عن ازدياد ولائهم لمنظمتهم،وأن للقيادة الملهمة دور في تغيير سلوك العاملين وتحسين مستوى أداءهم وتدريبهم وتحقيق الرفاهية والسعادة لهم, كما قدم البحث جمله من المقترحات منها الاهتمام بتدريب العاملين ودراسة كافة المعوقات ومعالجتها لتحقيق الصحة التنظيمية للمنظمة وتطبيق نظام الحوافز وإشاعة روح الفريق فيما بينهم .


Article
The Impact of Transformational Leadership in Crisis Management A Survey Study of the Views of A Sample of Academic Leaders in the Tikrit University
أثر أبعاد القيادة التحويلية في إدارة الأزمات دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الأكاديمية في جامعة تكريت

Author: Ahmed Abdulkarim Jassim أحمد عبدالكريم جاسم
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 47 Part 1 Pages: 149-168
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Cares find examine the relationship and impact between two variables two major Transformational Leadership and Includes Six Sub-Variables are Charismatic Typical Impact, Stimulus Inspiring, Intellectual Arousal, Attention, Individual, Empowering Workers, The Development of University Culture, And Changing. The variable dependent University Crisis Management. Represented the questionnaire the main tool for research and distributed on a sample of (56) of University Leaders in the Tikrit University. The questionnaire consisted of two types of information: the first includes general information about the study sample. Second related variables study. Used the study a number of statistical methods for the purpose of data analysis based on statistical software (SPSS) Among the most prominent findings of the study and a positive relationship between transformational leadership and crisis management. As well as affect transformational leadership in crisis management. The most important conclusions of the study (transformational leadership academy is one of the most important models of leadership in transforming universities for the better)

تهتم الدراسة بدراسة العلاقة والأثر بين متغيرين رئيسيين هما القيادة الاكاديمية التحويلية وتضم ستة متغيرات فرعية هي التأثير النموذجي الكارزمي، التحفيز الملهم، الاستثارة الفكرية، الاهتمام الفردي، تمكين العاملين، تطوير الثقافة الجامعية، والمتغير التابع ادارة الازمات الجامعية، ومثلت الاستبانة الاداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة مكونة من (56) من القيادات الجامعية في جامعة تكريت، وتتكون الاستبانة من نوعين من المعلومات الاولى تعريفية تضمن معلومات عامة عن عينة الدراسة، والثانية ذات علاقة بمتغيرات الدراسة، واستعملت الدراسة عدد من الوسائل الاحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الاحصائي (SPSS) ومن ابرز النتائج التي توصلت اليها الدراسة وجود علاقة موجبة بين القيادة التحويلية وادارة الازمات وتؤثر القيادة التحويلية في ادارة الازمات، ومن اهم الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة (تعد القيادة الاكاديمية التحويلية من أكثر النماذج القيادية أهمية في تحويل الجامعات نحو الأفضل)


Article
The Characteristics of Innovative Leadership and It’s Role in Stages of Crisis Management Survey Study in the (UNDP) in IraqConstruction Sector
خصائص القيادة الابداعية ودورها في مراحل إدارة الأزمات دراسة مسحية في UNDP في العراق/قطاع الإعمار

Loading...
Loading...
Abstract

The current study aimed to identify the effect of Characteristics of Innovative Leadership on Stages of Crisis Management, addition to providing the characteristics of Innovative leadership that provide Innovative solutions to crises At each Stage of its Management by a survey study of the views of a sample of (UNDP) managers in Iraq. The study problem focused on determine the effect of Innovative leadership within the framework of its characteristics in crisis management and his stages, The study sample included (35) persons, and the E-questionnaire (Google forms) was the essential instrument to collect the data. Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), The main results of study were There are significant levels of positive Compatibility between the Innovative Leadership and Stages of Crisis Management in responded organization, addition to Innovative leadership and its dimensions (sensitivity to problems, perseverance, initiative, and originality) have an impact on Stages of crisis management in organization of sample research.

سعت الدراسة الحالية في مضمون أهدافها إلى التعرف على تأثير خصائص القيادة الابداعية على مراحل ادارة الأزمات فضلاً عن تقديم خصائص القيادة الابداعية الفاعلة التي تعمل على تقديم حلول ابداعية للأزمات في كل مرحلة من مراحل ادارتها، بدراسة مسحية لآراء عينة من مديري برنامج الأمم المتحدة الإنمائي (UNDP) في العراق، إذ تحددت مشكلة الدراسة بتحديد تأثير القيادة الابداعية في إطار خصائصها بمراحل ادارة الأزمات، وتكونت العينة من (35) شخصاً، واعتمد على استمارة الاستبانة الالكترونية (نماذج كوكل الالكترونیة) كأداة رئيسة لجمع البيانات الخاصة بالجانب الميداني ، واستعملت في تحليل البيانات الحزمة البرمجية الجاهزة (SPSS) وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج من أهمها وجود مستويات معنوية من التوافق الإيجابي بين القيادة الابداعية ومراحل ادارة الأزمات في المنظمة المبحوثة بالإضافة الى ان القيادة الابداعية وأبعادها (الحساسية للمشكلات، المثابرة، المبادرة، الأصالة) لها تأثير في مراحل ادارة الأزمات في المنظمة المبحوثة.


Article
The Role of Ethical Leadership in Reducing Organizational Silence An exploratory research of the opinions of a sample of workers in the Directorate of Anbar water
دور القيادة الأخلاقية في تقليل الصمت التنظيمي بحث استطلاعي لآراء عينة من العاملين في مديرية ماء الأنبار

Author: Assist. Lecturer. Athraa Mohsen Abd م.م. عذراء محسن عبد
Journal: Tikrit Journal of Administration and Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2019 Volume: 15 Issue: 48 part 1 Pages: 272-287
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

Ethical leadership is an important management concept for researchers and academics because of its impact on the lives of organizations in general and public organizations in particular. The main research problem has crystallized: The organizational silence is an option that many employees in public organizations resort to and this option may affect the organization and may be negative. Current research aims to measure the correlation and influence between ethical leadership and its effect on reducing organizational silence and identifying employees' ideas. The research has been applied in Anbar Water Directorate, as it is one of the important and vital service departments in the life of the community. The research was applied to a random sample of 70 staff members in Anbar Water Directorate. The questionnaire was used as a main tool for data collection. In order to process data and information, the statistical program (SPSS) was used to reach the desired results. The research reached a number of conclusions.

تعد القيادة الأخلاقية من المفاهيم الإدارية المهمة لدى الباحثين والأكاديميين لما لها من اثر في حياة المنظمات بشكل عام والمنظمات العامة بشكل خاص، وتتبلور مشكلة البحث الرئيسية في كون إن الصمت التنظيمي هو خيار يلجأ له الكثير من الموظفين في المنظمات العامة وهذا الخيار قد يؤثر على المنظمة وربما يكون هذا التأثير سلبي، يهدف البحث الحالي إلى قياس علاقة الارتباط والتأثير ما بين القيادة الأخلاقية وأثرها في التقليل من الصمت التنظيمي والتعرف على أفكار العاملين إزاء الصمت التنظيمي وهل هو خيارا للخوف والاستياء والمحافظة على وظائفهم أو هو اختيار واعي من قبلهم، وقد تم تطبيق البحث في مديرية ماء الانبار كونها من الدوائر الخدمية المهمة والحيوية في حياة المجتمع، ولقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي وانطلق البحث من مشكلة معبر عنها بعدد من التساؤلات والتي انبثقت من التساؤل الرئيس ومن ثم الخروج بجملة من التوصيات بما يسهم في تقليل مظاهر الصمت التنظيمي في المنظمة المبحوثة ولقد تم تطبيق البحث على عينة عشوائية والمكونة من 70 فرداً من الموظفين في مديرية ماء الانبار، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الخاصة بمتغيرات البحث، ولأجل معالجة البيانات والمعلومات فلقد تم الاستعانة بالبرنامج الإحصائي (SPSS) للوصول إلى النتائج المطلوبة، ولقد توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها إن الموظفين في المنظمة المبحوثة يمتلكون إدراك جيد بخصوص أبعاد الصمت التنظيمي ولاسيما الصمت الدفاعي فهم يميلون إلى عدم الإفساح عن أفكارهم تخوفا من تحمل المسؤولية .


Article
Test the effectiveness of transactional and transformational leadership in the Egyptian Environment
اختبار فاعلية القيادة التبادلية والتحويلية في البيئة المصرية

Author: أحمد عبد السلام سليم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 94-124
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The present study aims to test a range of hypotheses about the effectiveness of each of the theory of transactional leadership, and the theory of transformational leadership in the Egyptian environment, and to identify any of them are better able to predict the effectiveness of leadership. And after the effect will be to identify the quality of the relationship between the leader and the subordinate in leadership , and what is the role of transformational leadership dimensions influencing the effectiveness of leadership. The field study was conducted on a sample of companies' public and private sector and the government in Egypt. The results of the study resulted in experimental that transactional leadership was having a significant impact on the effectiveness of the commander expressed satisfaction from work, and the performance of the functional roles. The results also found that transformational leader is the one, who formulate a vision for the future of the organization, and provides a model to emulate subordinates, and works to accelerate the acceptance of the goals of the group, and provides individual support. In turn, this leads to increase the effectiveness of the commander expressed consent of the workers. The results of the study also found that the transformational leader who is developing the objectives of the working group, and draws high expectations for performance, reflected in the form of effective leadership, and improve the level of performance of employees for their roles, and provide performance levels beyond the minimum set by the organization. On the other hand, the results showed that the leadership of transactional was more effective than transformational leadership in the interpretation expressed satisfaction with the work, while transformational leadership was more effective than transactional leadership expressed in the performance of the index job role. The study group implications for researchers and managers, the study also suggested a range of ideas for future studies.

تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار مجموعة من الفروض عن مدى فاعلية كل من نظرية القيادة التبادلية ونظرية القيادة التحويلية في البيئة المصرية، والتعرف على أيهما أكثر قدرة على التنبؤ بفعالية القيادة. وبالتحديد ما هو تأثير جودة العلاقة بين القائد والمرؤوس على فاعلية القيادة، وما هو دور مكونات أو محاور القيادة التحويلية في التأثير على فاعلية القيادة. وأجريت الدراسة الميدانية على عينة من شركات القطاع العام والخاص والحكومي في مصر. وأسفرت نتائج الدراسة التجريبية عن أن القيادة التبادلية كان لها تأثير ملحوظ على فاعلية القائد معبرا عنها بالرضا عن العمل وأداء الأدوار الوظيفية. كما وجدت النتائج أن القائد التحويلي هو الذي يقوم بصياغة رؤية لمستقبل المنظمة، ويوفر نموذج يقتدي به المرؤوسين ويعمل على الإسراع بقبول أهداف الجماعة، ويوفر الدعم الفردي، وبدوره فإن ذلك يؤدى إلي زيادة فاعلية القائد معبرا عنه برضا العاملين. كما توصلت نتائج الدراسة أيضا إلى أن القائد التحويلي الذي يقوم بوضع أهداف لجماعة العمل ويرسم توقعات عالية للأداء ينعكس ذلك في صورة فاعلية القيادة وتحسين مستوى أداء العاملين لأدوارهم وتقديم مستويات أداء تتخطى الحد الأدنى الذي تحدده المنظمة. من ناحية أخرى، أوضحت النتائج أن القيادة التبادلية كانت أكثر فاعلية من القيادة التحويلية في تفسير الفعالية معبرا عنها بالرضا عن العمل في حين كانت القيادة التحويلية أكثر فاعلية من القيادة التبادلية معبرا عنها بمؤشر أداء الدور الوظيفي. وقدمت الدراسة مجموعة المضامين للباحثين والمديرين، كما اقترحت الدراسة مجموعة من الأفكار لدراسات مستقبلية، كما أوردت القيود على الدراسة.

Listing 11 - 20 of 72 << page
of 8
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (72)


Language

Arabic and English (72)


Year
From To Submit

2020 (1)

2019 (21)

2018 (11)

2017 (11)

2016 (12)

More...