research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
اثر نظام الاتصالات في بعض خيارات التكيف التنظيمي الموجهـة نـحو معالجـة فجــوة المنظمــات الرقميــة تحليل لآراء المديرين في شركات الهاتف النقال العراقية

Authors: أثمار عبد الرزاق محمد --- عبد الستار محمد علي العدواني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 72-95
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research began by explaining its variables and dimensions especially the digital gap, which the authors explained it elaborately beginning with the concept, the reasons blind its emergence of its measurement, and how to treat it. The authors supposed the potentiality of relying on enforcing knowledge in general and the groups suffer from this gap in particular, especially the targeted knowledge to treat its subject.As enforcing knowledge usually depends on some strategies or choices of organizational orientation among them is learning and training from one side, and communication, as an indicating factor for organizational effectiveness as the authors refer from the other side.So authors tried to deal with the two mentioned choices in away effected by communication and then transform this effect as well as to other special effects to the targeted knowledge to treat the digital gap.The authors through their achievement to the set of their data analysis which the obtained concluded that their supposition is true.In the light of their conclusion they presented their suggestions that their is an ability to execute their point of view to help the organizations in our country to treat their digital gap as a step toward treating the gap our country suffers from such that make it one of the prominent countries as far as the problems of digital gap as Malaysia and its growth.

ابتدأ هذا البحث مشواره بالتعريف بمتغيراته وأبعاده لاسيما الفجوة الرقمية ، التي عمد الباحثون لأسباب تتعلق بحداثة مفهومها نوعا ما إلى التفصيل بخصوصها بدءا من المفهوم ومروراً بأسباب ظهورها ومؤشرات قياسها وانتهاءاً بسبل معالجاتها، والتي افترض الباحثون بخصوصها بإمكانية الاعتماد على ترصين المعرفة بعامة لدى الجهات التي تعاني من هذه الفجوة كمدخل لمعالجة موضوعها .، ولاسيما المعرفة الموجهة خصيصاً لهذا الغرض. ولان المعرفة غالباً ما ترصن بالاعتماد على بعض استراتيجيات أو خيارات التكيف التنظيمي ومنها التعلم والتدريب من جهة وبالاتصالات بوصفها عامل مؤثر في كافة تفاصيل الفاعلية التنظيمية كما يشير إلى ذلك الكتّاب من جهة أخرى .لذا عمد الباحثون إلى التعامل مع الخيارين المذكورين متغيراً وسيطاً على نحو يتأثر بالاتصالات ثم ينقل هذا التأثير مع بقية تأثيراته الخاصة إلى المعرفة الموجهة نحو معالجة الفجوة الرقمية .وقد توصلوا من خلال انجازهم لجملة تحليلاتهم للبيانات التي حصلوا عليها إلى ما يفيد في القول بصحة الافتراض الذي انطلقوا منه .وفي ضوء ما توصلوا إليه قدموا مقترحاتهم وكانت تفيد في إمكانية تنفيذ وجهة نظرهم بما يساعد منظمات بلدنا على معالجة فجوتها الرقمية كخطوة لمعالجة فجوة بلدنا بما يجعله من البلدان التي يشار إليها بخصوص تجاوزه لمشكلات الفجوة الرقمية كماليزيا ونحوها .


Article
The importance of this research is due to its importance goals, Which are about the attempt of researchers to investigate the probability of depending on businesses, environments to transform organizations, performance in away that enhance the leading role of organizations in their environments , and through views of a number of the staff working in the foundation of technical institutes in Mosul
حاضنات الأعمال: مدخل المنظمات للتحول نحو الأداء الريادي دراسة لآراء عدد من العاملين في منظمات هيئة التعليم التقني بالموصل

Authors: أثمار عبد الرزاق محمد --- عبد الستار محمد علي العدواني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 76-94
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The importance of this research is due to its importance goals, Which are about the attempt of researchers to investigate the probability of depending on businesses, environments to transform organizations, performance in away that enhance the leading role of organizations in their environments , and through views of a number of the staff working in the foundation of technical institutes in Mosul. . After deciding the methodology of the study that ,in one hand ,performs the goals of the study , and achieving a suitable theoretical framework to present the concepts of businesses, environments and the leading performance as well as to their dimensions . These concepts are regarded rare in the Iraqi library as far as the researchers know, especially in the field of leading performance .So this study is regarded the first attempt in this field. In their field framework the researchers analyzed data about the two variables of their study. These data were collected by a five scale questionnaire. In their final analyses the researchers concluded that the businesses, environments could be regarded an important entrance to achieve the leading performance of organizations, In conclusion the researchers presented their recommendations. Perhaps the most important of them, the recommendation directed to the respected organizations especially , and to Iraqi organizations in general to pay businesses, environment the needed attention through establishing suitable businesses, environment such as the one referred to in their theoretical framework of their research, in hope to contribute, through their services , to upgrade the Iraqi organizations to make them leading in their national markets, as well as to Arabic and Islamic markets.

يكتسب هذا البحث أهميته من أهمية أهدافه ، التي تتمحور حول سعي الباحثان نحو التحقق من إمكانية الاعتماد على حاضنات الأعمال كمدخل لتحول أداء المنظمات بما يجعله رياديا، على نحو قد يعزز الدور الريادي للمنظمات في بيئتها ، وذلك في إطار الأخذ بالحسبان آراء عينة من العاملين في هيئة التعليم التقني بالموصل. وبعد أن حدد الباحثان منهجية بحثهما بما يفيد في بلوغ أهدافه من جهة، وبلورة إطار نظري مناسب للتعريف بماهية كل من مفهومي حاضنات الأعمال والأداء الريادي بأبعادهما المختلفة، واللذان يعدّان من المواضيع التي تفتقر اليها المكتبة العراقية بحسب اطلاع الباحثين، لاسيما الأداء الريادي، الذي يمكن أن تعدّ هذه المحاولة بوصفها الأولى بخصوصه من جهة أخرى، عمدا في إلاطار الميداني لبحثهما الى تحليل جملة البيانات حول متغيري بحثهما ، والتي تم جمعها بواسطة استمارة استبيان خماسية المقياس . وقد توصلا في ختام تحليلاتهما الى ما يساعد على اعتبار حاضنات الأعمال مدخل مهم في بلوغ الأداء الريادي للمنظمات. وفي ضوء جملة ما توصلا إليه ، قدم الباحثان توصياتهما ، ولعل من أهمها التوصية الموجهة للمنظمات المبحوثة بصورة خاصة والمنظمات العراقية بصورة عامة لايلاء حاضنات الأعمال الاهتمام المناسب ، من خلال العمل على تأسيس حاضنات على النحو الذي أشارا إليه في إطار بحثهما النظري ، لعلها تسهم من خلال خدماتها في الارتقاء بالمنظمات العراقية بما يجعلها ريادية ليس في أسواقها المحلية فقط ، وإنما في الأسواق الأوسع من ذلك كالأسواق العربية والإسلامية ونحوها أيضا.


Article
Organizational Factors that Cause the Work Stress with Faculty Members in the Technical Institute of Nineveh
العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى

Author: Athmar A. Mohammed (PhD) أثمار عبد الرزاق محمد
Journal: TANMIAT AL-RAFIDAIN تنمية الرافدين ISSN: PISSN: 1609591X / EISSN: 2664276X Year: 2013 Volume: 35 Issue: 112 Pages: 111-131
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to capture the most important factors causing the work stress among staff of "Nineveh - Technical institute". After preparing the suitable methodology including the questionnaire which was the main tool to collect data that obtains, the researcher began analyzing the obtained data from the sample of the research which consisted of (48) lecturer, in analysis. The researcher gets use of percent, arithmetic means, standard variation. So, the researcher concluded several results which helped to conclude a set of conclusions the more important results are:1-The level of work stresses of the sample members fell of was found to be relatively moderate, since the statistical average found to be (3,177) .2-The important reason of the work stresses in descending order according to it's highest impact are(ambition and functional future , performance evaluation , working group, physical work environment , taking decisions , ambiguity of roles , work load , role conflict). The researcher has been provided with a number of proposals, the major focus is the need to hold seminars and lectures are interesting topics of work stresses and understand its dimensions and the development of senior leadership skills to deal with negative consequences in particular.

يهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوى، وبعد إعداد منهجية البحث المناسبة بما في ذلك إعداد استمارة الاستبانة التي كانت الأداة الرئيسة لجمع البيانات اللازمة، قامت الباحثة بتحليل البيانات التي تم الحصول عليها من عينة البحث البالغة (48) تدريسياً بالإفادة من النسب المئوية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية، وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التي ساعدتها على الخروج بجملة من الإستنتاجات من أهمها :1-إنّ مستوى ضغوط العمل الذي يشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبياً, حيث بلغ المتوسط الحسابي (3.177) .2-إنّ أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثين من وجهة نظرهم وبحسب ترتيبها من الأكثر ضغطاً إلى الأقل هي (المستقبل الوظيفي والطموح، تقويم الأداء، جماعة العمل، بيئة العمل المادية، اتخاذ القرارات، غموض الدور ،عبء العمل، صراع الدور) .وفي ضوء ما تم التوصل إليه قدمت الباحثة عدداً من المقترحات لعل أهمها ينصب على ضرورة عقد الندوات والمحاضرات التي تثير الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل وفهم أبعادها وتنمية مهارات القيادات العليا للتعامل مع نتائجها السلبية خاصة .


Article
أثر الأنماط القيادية للمديرين في تنمية رأس المال الاجتماعي الموجه نحو تعميم سلوك المواطنة التنظيمية في منظماتهم -تحليل لآراء المديرين في عدد من كليات الجامعة ومعاهد وكليات هيئة التعليم التقني بمدينة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to determine the contribution of leadership styles of managers of different kinds of autocratic, democratic and permissive in the development of the capital of their organizations, social-oriented organizational citizenship behavior of circulating them. After he finished the researchers preparing systematic searching, including the form-resolution five-year measure, which they prepared in accordance with the contexts of science in the preparation of fold, and requires the theoretical framework appropriate for the definition of variables, their research (leadership styles and social capital and the behavior of citizenship, organizational), they began analyzing data that were collected of asample of their research of a number of heads of academic departments in the faculties of the University of Mosul, institutes and faculties of the technical education in this city's (76) Head of Department, has reached a set of results, which were in their light out a number of conclusions, perhaps the most important of which are confirmed, the point of their view that they announce it this summary, as well as evidence of different types of leadership styles in the levels of impact in both social capital and citizenship behavior under examination. In the light of, inter their findings, researchers presented their proposals, have demonstrated the most important of the need to seek managers towards the development of the capital of social organizations because of its effect proved Manueth in this research down to the universal behavior of citizenship regulators in these organizations to achieve their objectives on the one hand and the service of their country, on the other. The impact of spiritual work in the performance of employees and reflected in the assessment and organizational units Case study in the Mosul Technical Institute.

Keywords


Article
Impact of organizational values on job performance An Empirical Study of the views of a sample of middle managers departments in a number of government hospitals in Nineveh
أثر القيم التنظيمية في الأداء الوظيفي دراسة تطبيقية لآراء عينة من مديري الإدارات الوسطى في عدد من المستشفيات الحكومية في نينوى

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The research aims to identify the organizational values and their impact on job performance, the study took to a sample of managers in hospitals in the province of Nineveh (alKhansa hospital, aljamhori Hospital , alsallam hospital )'s (35) as directors of various departments and disciplines,the search was built on a Default form depending on main hypothesis represent with " There is correlation and impact between organizational values and functionality" this hypothese has been tested using many statistical methods beside using the correlation and multiple regression model to describe and diagnose variables. The study found a set of conclusions that confirm the moral influence of most correlations which the hypothesis referred to in the research. The study put set of necessary proposals for the research community including: Emphasis on organizational values with all its variables in the functionality , because of its importance in job performanc as a controler for all types of job performanc

المستخلص يهدف البحث إلى التعرف على القيم التنظيمية وتأثيرها على الأداء الوظيفي , وقد تم تطبيقه على عينة من المديرين في المستشفيات في محافظة نينوى (مستشفى الخنساء , المستشفى الجمهوري , مستشفى السلام ) البالغ عددهم (35) مديرا من مختلف الأقسام والتخصصات , وقد بني البحث على نموذج افتراضي معتمدا فرضية رئيسة مفادها : هناك علاقة ارتباط وأثر بين القيم التنظيمية والأداء الوظيفي , وقد تم اختبار مخطط البحث وفرضياته باستخدام أساليب إحصائية متعددة كالتوزيعات التكرارية والأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية فضلا عن استخدام الارتباط والانحدار المتعدد لوصف وتشخيص المتغيرات , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات التي تؤكد معنوية معظم علاقات الارتباط والتأثير التي أشارت إليها فرضية البحث , وفي الخاتمة تضمن البحث مجموعة من المقترحات الضرورية لمجتمع البحث منها :العمل على توظيف القيم التنظيمية بكل متغيراتها في الأداء الوظيفي بحيث ان هذه القيم تمثل الضابط لكل أنواع الأداء الوظيفي .

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2013 (3)

2012 (2)