research centers


Search results: Found 8

Listing 1 - 8 of 8
Sort by

Article
natural Working Conditions
مدى ملائمة خصائص العمل البيئية لتخطيط وتصميم مساحات المصنعدراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الإنشائية(مصنع الأنابيب البلاستيكية) والجلدية (مصنع الدباغة) في الزعفرانية

Author: أثير عبد الله محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 57 Pages: 82-118
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Problem of the research is Limited with the ambguity of environmental work Characterstics role and among them the natural Working Conditions: Temproture, Lighting, Noise, Colours,and Smells, in the Decisions that rule the Planning and Designing work of the industrial Location and it 's targets are Limited with discovering the effect of environmental work Characterstics in planning and designing the industrial Companies and to reach to the most important properties that distinguish the industrial Location Within the frame of dealing with the nature Conditions in the dry, hot regions and the dfining of the relationship between them on the assumption that the Characterstics of environmental work have agreat effect in planning and designing industrial Companies and this reflected on the work efficiency and production improvement.The research method is based on the field study from during check list in studying the first level which is the environmental planning for the factories and the second level which is the environmental design for the industral location, that two industrial factories are chose to reprsent the research sample, theare:1-leather Factory within leather indsttries general company.2-Plastic tubes factory within the building industries general company. The results on the first level indicated the importance of the environmental work CharactersticsAnd the negative influences because of the preferring of economic considerations that mene dominant formerly.The results also established the importance of the natural factors and the achieving of the dynamic balance there with to obtain the miniature climate ( internal environment) that harmenizes with the human needs and this is crviedout by the studied mass distribution for the industrial complex buildings ond the internal arrangements there in , the location functioning , inserting the water plan, increasing the trees , buldings shadowing, the efficient direction, the choosing of external colours suitable for surfaces, corridors, as well the choosing the suitable materials.On the second level concerning the environmental design of the factory layer which involves ( Form, cover, and space) it has been established that the different technological items have an effectiveness in creating an internal work environmental suitable for the employees physiological needs. These items involue the using of natural cooling system like the air pickers,the method of night flowing, the cooling with evaporationand radiation, the natural warming systems like the using of tromp walls, the solar space or the system of direct gaining, the systems of natural lighting like the using of light wells and atrum or the speectrum selecting glass, the sum energy cells systems incorporated with the building or the glassand the different shadowing systems as well as techniques that incorporate the system of air pickers that perform the function of warming and lighting in winter, lighting and insulation in summer or using the technique of ceiling gardens that conain the natural grass in the ceiling as athermal or cooled insulator then ,alist of effective in dicators will be put in the environmental design of the indstrial companies. Compare this on the practical applying level by studying two chose factories.It elited six factors to deduce there from the range of applying the natural work conditions in planning and designing the industrial location and the research reached to the reslt that thay are unapplicableand this emanated from the myopia of the authority that participated in designing and building factories and their non perception of the importance and effectiveness of these circumstances in increasing the efficacy of employee performance and thus the production increase and at the same time saving the energy clearng in agood way the failure of the former policies which adopted the principle of considering the economic factors as the designing process and the negligence of environmental effect results, and the research reaches to the following cnclusions and the most important environmental recommendutions and suggestions in the principles of factories planning & designing.

تحددت مشكلة البحث بعدم وضوح دور خصائص العمل البيئية ومنها ظروف العمل الطبيعية: درجة الحرارة، الإضاءة، الضوضاء، الألوان، الروائح في القرارات التي تحكم العمل التخطيطي والتصميمي للموقع الصناعي وتحددت أهدافه بالكشف عن اثر خصائص العمل البيئية في تخطيط وتصميم الشركات الصناعية والتوصل لأهم ما يميز الموقع الصناعي ضمن إطار التعامل مع ظروف الطبيعة في المناطق الحارة الجافة وتحديد العلاقة بينهما على افتراض أن خصائص العمل البيئية تأثير كبير في تخطيط وتصميم الشركات الصناعية وينعكس ذلك على كفاءة العمل وتحسين الإنتاج .
اعتمد البحث أسلوب الدراسة الميدانية من خلال قائمة الفحص في دراسة المستوى الأول وهو التخطيط البيئي للمصانع والمستوى الثاني وهو التصميم البيئي للموقع الصناعي، حيث تم انتقاء معملين صناعيين لتمثل عينة البحث، وهي:
1- معمل الجلود ضمن الشركة العامة للصناعات الجلدية.
2- معمل الأنابيب البلاستيكية ضمن الشركة العامة للصناعات الإنشائية.
أثبتت النتائج على المستوى الأول أهمية خصائص العمل البيئية والآثار السلبية بسبب تفضيل الاعتبارات الاقتصادية التي كانت سائدة سابقا. كذلك أثبتت النتائـج أهمية العوامل الطبيعية وتحقيق التوازن الديناميكي معها لتحقيق مناخ مصغر (بيئة داخلية) ينسجم مع الاحتياجات البشرية، ويتم ذلك من خلال التوزيع الكتلي المدروس لأبنية المصنع والترتيب الداخلي فيه وتوظيف الموقع وإدخال المسطحات المائية وزيادة التشجير وتظليل أبنية المصنع والتوجيه الكفء واختيار الألوان الخارجية المناسبة للسطوح والممرات والمماشي فضلا عن اختيار المواد المناسبة.
أما على المستوى الثاني المتعلق بالتصميم البيئي لقشرة المصنع والذي يشمل
(الشكل، الغلاف، الفضاء) فقد أثبتت أن المفردات التكنولوجية المختلفة لها فعالية في خلق بيئة عمل داخلية ملائمة لاحتياجات العاملين الفسيولوجية. وتشمل هذه المفردات استخدام نظم التبريد الطبيعي كالملاقف الهوائية وطريقة التدفق الليلي والتبريد بالتبخير والإشعاع ونظم التدفئة الطبيعية كاستخدام جدران الترومب والفضاء الشمسي أو نظام الكسب المباشر، ونظم الإضاءة الطبيعية كاستخدام الآبار الضوئية والاتريوم أو الزجاج الانتقائي للطيف، ونظم خلايا الطاقة الشمسية المندمجة مع المصنع أو في الزجاج، ونظم التظليل المختلفة، فضلا عن التقنيات التي يندمج فيها أكثر من نظام كالملاقف الهوائية التي تؤدي وظيفة التدفئة والإضاءة شتاءاً، والتهوية والإضاءة والعزل صيفاً. أو استخدام تقنية الحدائق السقفية التي يعمل فيها العشب الطبيعي في السقف كعازل حراري ومبرد.. ثم وضع قائمة من المؤشرات الفاعلة في التصميم البيئي للشركات الصناعية.
وقارن ذلك على المستوى التطبيقي العملي بدراسته لمصنعين مختارين، حيث أنتخب ((6 عوامل يستدل منها على مدى تطبيق ظروف العمل الطبيعية في تخطيط وتصميم الموقع الصناعي وقد توصل البحث إلى نتيجة، وهي انعدام تطبيقها الناتج عن قصور النظر للجهة التي ساهمت في تصميم وأنشاء المصانع وعدم إدراكها لأهمية وفعالية هذه الظروف في زيادة كفاءة أداء العمال ومن ثم زيادة الإنتاج وفي نفس الوقت التوفير بالطاقة مما يوضح بجلاء فشل للسياسات السابقة والتي كانت تتبنى مبدأ اعتبار العوامل الاقتصادية هي الأساس في عملية التصميم وعدم الأخذ بنظر الاعتبار نتائج التأثير البيئي، وتوصل البحث من ذلك إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات البيئية المهمة والمقترحات في أصول تخطيط وتصميم المصانع.


Article
Effect the Natural Lighting In The Visual Comfort & Workers Satisfaction in Industrial Companies
تأثير الإضاءة الطبيعية في راحة ورضا العاملين في الشركات الصناعية دراسة حالة في شركتي الصناعات القطنية(معملي التكملة والنسيج)/الفداء (موقع الشركة)

Author: أثير عبد الله محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 74 Pages: 159-184
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Energy crisis and the requirements of health and feel good, all this renewed attention to the importance of natural lighting in all kinds of factories. Research problem was how to achieve the plant's own natural outlets visual comfort and satisfaction of workers in Companies, the industries of cotton and general al-fedaa. The research compuns address the impact of daylight to provide visual comfort in the factory. Indeed, the light must be treated very carefully, and natural lighting should be thinking from the perspective of the occupants of the plant and not wishing to view from the outside, but enjoy the comfort inside the plant. The research aims to study the current distribution and the effect of natural light inside the plant, and methods of control of the radiation force from which, using modern technology to gain access to better distribution of regular and homogeneous spaces for work. Also been studied aspects of the physiological and psychological to users of spaces industrialized after achieving visual comfort and to clarify what leaves the natural light from the effects of work and production rates and prolonging the stay of workers in the spaces of work, as the area of research, and to determine the level of the current lighting and determine the gap, and proposed solutions to companies in the provision of work environment is stressful to the eye. To reach the objectives of the Research, we used a number of tools for data collection and analysis, such as, a list of screening, field observations, a simple off linear regression. And has proven results on the level of the practical side (the two companies acceptable level of satisfaction and comfort to their employees and do not affect natural lighting significantly in visual comfort and satisfaction for staff.) is designed to plant a small horizontal side vents Large, high-holes with a ceiling lighting (North) using the program 3dmax)), to achieve the best suitable design for the convenience of working in the factory. After analysis found that this design is the space appropriate in terms of the impact of ports natural lighting in visual comfort and satisfaction of employees as well as in terms of health, psychological, where it is this determination to bring the balance of light comfortable vision at work sites, and works to remove the cases to influence negative light Kalabhar uncomfortable The luminance and sunspots and improves the performance of employees. Find out the conclusions of the intellectual and practical diagnosis we find that reality of natural lighting in the ports of two companies revealed the existence of a gap ports, natural lighting and the current low rates to achieve the requirements of comfort and satisfaction for their employees. Recommended the adoption of research results of the evaluation checklist and the adoption of the proposed design to determine and to achieve continuous improvement of the quality of the work environment and that are reflected on the efficiency of performance.

أزمة الطاقةَ ومتطلبات الصحة والشعور بالرضا ، كُلّ هذا يُجدّدُ أهميةَ الانتباه الخاصِّ إلى الإضاءة الطبيعيةِ في كُلّ أنواعِ المصانع. تمثلت مشكلة البحث بمدى تحقيق المنافذ الطبيعية الخاصة بالمصنع الراحة البصرية والرضا للعاملين في شركتي الصناعات القطنية والفداء العامة. اهتم البحث بمعالجة ودراسة تأثير ضوء النهار لتوفير الراحة البصرية في المصنع . وفعلاً فأن الضوء يجب أن يعامل بعناية شديدة , والإضاءة الطبيعية يجب أن يتم التفكير بها من منظور الشاغلين للمصنع وليس الراغبين في منظر من الخارج فقط , بل التمتع بالراحة داخل المصنع. هدف البحث الحالي الى دراسة توزيع الضوء الطبيعي وتأثيره داخل المصنع , وأساليب السيطرة على الإشعاع النافذ من خلالها , وباستخدام التكنولوجيا الحديثة للوصول إلى أفضل توزيع منتظم ومتجانس لفضاءات العمل . كما تم دراسة الجوانب الفسيولوجية والسيكولوجية لمستخدمي الفضاءات الصناعية بعد تحقيق الراحة البصرية ولتوضيح ما يتركه الضوء الطبيعي من تأثيرات في العمل ومعدلات الإنتاج وإطالة مدة مكوث العاملين في فضاءات العمل، بوصفها مجال البحث، والى تحديد مستوى الإضاءة الحالية وتحديد الفجوة، وتقديم الحلول المقترحة للشركتين في توفير بيئة عمل غير مجهدة للعين. وللوصول إلى أهداف البحث، جرى استخدام عدد من الأدوات لجمع البيانات وتحليلها، مثل، قائمة الفحص، ،المشاهدات الميدانية،استخدام الانحدار الخطي البسيط، . ولقد برهنت النتائج على مستوى الجانب العملي (لدى الشركتان مستوى مقبول من الرضا والراحة للعاملين لديها ولا تؤثر الإضاءة الطبيعية معنوياً في الراحة البصرية والرضا للعاملين). تم تصميم مصنع صغير بفتحات أفقية جانبية عريضة عالية مع وجود فتحات الإضاءة السقفية (الشمالية) باستخدام برنامج 3dmax))، لتحقيق أفضل تصميم مناسب لراحة العاملين في المصنع. وبعد التحليل وجد بأن هذا ألتصميم هو الفضاء المناسب من حيث تأثير منافذ الإضاءة الطبيعية في الراحة البصرية ورضا العاملين وكذلك من الناحية الصحية والنفسية , حيث يعمل هذا التصميم على إضفاء توازن ضوئي مريح للرؤية في مواقع العمل , ويعمل على إزالة حالات التأثير السلبية للضوء كالإبهار غير المريح والنصوع والبقع الشمسية ويحسن من أداء العاملين.خرج البحث باستنتاجات فكرية وتطبيقية شخصت واقع منافذ الإضاءة الطبيعية في الشركتين وكشف عن وجود فجوة منافذ الإضاءة الطبيعية الحالية ونسب تحقيق متدنية لمتطلبات الراحة والرضا للعاملين فيها. أوصى البحث باعتماد نتائج تقييم قائمة الفحص واعتماد التصميم المقترح لتحديد ولتحقيق التحسين المستمر لجودة بيئة العمل والتي تنعكس على كفاءة الأداء.

Keywords


Article
Effect flexibility of the Strategic human resources in improvement operational performance "Survey study of views of a sample of managers, engineers and technicians in the Baghdad south 2/Station directorate of Electricity"
تأثير مرونة الموارد البشرية الإستراتيجية في تحسين الأداء التشغيلي دراسة استطلاعية لآراء عينة من المديرين والمهندسين والفنيين في مديرية محطة كهرباء جنوب بغداد الغازية/الثانية

Author: م. أثير عبد الله محمد
Journal: Journal of Accounting and Financial Studies مجلة دراسات محاسبية ومالية ISSN: 18189431/26179849 Year: 2013 Volume: 8 Issue: 23 Pages: 370-399
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research attempts to diagnose the level of the effect of human resources flexibility (employees skills flexibility, employees behaviors flexibility, and human resource practice flexibility) in the south al-rusafa directorate of a power station one of the formations and the Ministry of Electricity, and impact of a range of variables related to the performance operational, namely, (efficiency, effectiveness)recognizing the importance of the subjects studied,& because of the importance of expected results of the field under consideration,researcher selected a sample of size (121) engineers and technicians of workers in the directorate. Was my hypotheses the major search of a relationship and impact between human resources flexibility and operational performance, conducted the analysis depending on the number of statistical tools to validate these hypotheses, including the correlation coefficient rank (Spearman) and method (Structural Equation Modeling)to determine the relations of influence, the research results indicate that the the three dimensions of human resources flexibility have a positive impact on operational performance and this is what supports the statistical formulation of the research assumptions.the search recommends that the directorate should aware & the focus of the research sample which show the interest of human resource flexibility ( employees skills, employees behaviors, and human resource practice), which considers (the black box) for strategy human resources management, to improvement achieve efficiency and effectiveness in the operational performance of the work of the directorate by increasing the operating hours.

سعى البحث إلى تشخيص مستوى مرونة الموارد البشرية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسة الموارد البشرية) في مديرية محطة كهرباء الرصافة الجنوبي أحدى تشكيلات وزارة الكهرباء، وأثرها بمجموعة من المتغيرات المتعلقة بأداء محطتهم التشغيلي، وهي(الكفاءة ،الفاعلية) إدراكاً منه لأهمية الموضوعين المبحوثين،ولأهمية النتائج المتوقعة منه للميدان المبحوث ،اختار الباحث عينة بحجم(121) من المديرين ،المهندسين والفنيين من العاملين في تلك المديرية. تمثلت فرضيتي البحث الرئيسة بوجود علاقة وأثر بين مرونة الموارد البشرية والأداء التشغيلي ، أجريت عملية التحليل اعتماداً على عدد من الوسائل الإحصائية للتحقق من صحة هذه الفرضيات ومنها معامل الارتباط الرتب(Spearman) وأسلوب معادلة النمذجة الهيكلية لتحديد علاقات التأثير،توصلت نتائج البحث إلى إن مرونة الموارد البشرية بأبعادها الثلاثة لها تأثير أيحابي في الأداء التشغيلي وهذا يدعم الصياغة الإحصائية لفرضيات البحث. ويوصي البحث بضرورة الاهتمام و تركيز المديرية عينة البحث على مرونة الموارد البشرية (مرونة المهارة، مرونة السلوك، مرونة ممارسة الموارد البشرية)والتي تمثل الصندوق الأسود لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية من اجل تحسين كفاءة وفاعلية الأداء التشغيلي للطاقة الكهربائية من خلال زيادة ساعات التشغيل.

Keywords


Article
The role of movement and integration of systems in the planning of the plant site) A case study in the General Company for Leather Industries / Factory Tanning
(دور نظم الحركة وتكاملها في تخطيط موقع المصنع) دراسة حالة في الشركة العامة للصناعات الجلدية / مصنع الدباغة

Author: م.م.أثير عبد الله محمد 
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 79 Pages: 102-145
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Current research cares with define the role of movement systems in planning the industrial locations and its complement with the factory outside and inside spaces and also proving a data base for developing the design act with the most suitable , flexible movement mechanism to achieve the maximum usage of these locations through out the studying of the mechanism of movement of the materials and the main means used for transmitting , storing , and the movement of the workers and employees in their administrative , productive locations also in the services parts of the locations like restaurants , bathes and rest places through Ergonomics. So the research comes up with this result, the effect movement systems influence on the complementary of the function inside the industrial locations , so it should be concentrated in the planning process. So the final product will be complete in its functional role with others requirements . For the sake of studying movement in the industrial locations. The research was divided into a theoretical part and practical part. In the beginning of first chapter of the research came up with a theoretical frame considered the system of movement and it was mainly into two levels, the first was the level of the factory place and the functional relationship inside, the second was, the level of the inside space and the relationship within these factory. These two levels were taken to be studied in the case study and chosen industrial locations in Baghdad, and those are the general factory of leather industry in Zafaraniya. The analysis includes the studying of movement in each of this factory. The research concluded that the movement and its system have a great role in planning industrial locations and its inner /outer relationships, also to its function. The successful design to it helps the flexibility of work, the easy way to make extensions and change to the factory and developing it in away that acheived the industrial process

اهتم البحث الحالي توضيح دور نظم الحركة في تخطيط موقع المصنع و تكاملها مع باقي المساحات وأقسام المواقع الخارجية و الداخلية و توفير قاعدة معلوماتية يرتكز عليها القائمين بعملية تخطيط موقع المصنع بما يتلاءم مع توفير آليات حركة مناسبة و مرنة و تحقيق أقصى استفادة و مرونة في تلك المواقع .من خلال دراسة آليات حركة تلك المواد و الوسائل المستخدمة لنقلها و تخزينها و تداولها بين أقسام المصنع ، كما و يهتم إلى دراسة حركة الأفراد من عمال و موظفين و مواقعهم الإدارية و الإنتاجية و ما يرافقها من خدمات كالمطاعم و الحمامات و أماكن الاستراحة وفق مبادئ الهندسة البشرية. تأسيساً على ما سبق يفترض البحث ان( هناك تأثير لنظم الحركة على تكاملية الأداء في موقع المصنع مما يتطلب التركيز عليها في العملية التخطيطية كي تكون عملية الإنتاج متكاملة و ناضجة في أدائها الوظيفي مع باقي المتطلبات الأخرى) , ولأجل دراسة الحركة في المواقع الصناعية فقد انقسم البحث إلى جانب نظري و إلى جانب عملي ، فقد اهتم الأول بتناول ألأطر المعرفية الخاصة بمتغيرات البحث ،اما (الجانب العملي) فقد تم فرز مؤشرات الإطار النظري المتعلقة بتقييم نظم الحركة وعلى مستويين الأول على مستوى الموضع و العلاقات الوظيفية داخله و الثاني على مستوى المساحات و العلاقات داخل الأبنية الصناعية و تطبيقها على العينة المنتخبة والمتمثلة بمصنع الدباغة ضمن الشركة العامة للصناعات الجلدية في الزعفرانية من خلال البحث بالحركة فيهما وإجراء التقييم لها . توصل البحث الى إنَّ للحركة و نظمها دور أساسي و مهم في تخطيط موقع المصنع و علاقاتها الداخلية و الخارجية و لها ارتباط مهم بوظيفتها مع مراعاة إن لكل نوع من الصناعة متطلباتها الخاصة و التي تحدد نظم الحركة الملائمة لها ، و إنَّ التخطيط الجيد لنظم الحركة يساعد على مرونة العمل و إجراء التوسعات والتحويرات فيه و تطويره بما يؤدي إلى تكامل العملية الصناعية.


Article
A Study of some functions & factors that effecting on production plans implementation(Case study in Fans plant in state Company for Electrical Industries)
دراسة بعض الوظائف والعوامل المؤثرة على تنفيذ خطط الإنتاج (دراسة حالة في معمل المراوح في الشركة العامة للصناعات الكهربائية)

Author: Atheer Abdullah Mohammed أثير عبد الله محمد
Journal: Al-Rafidain University College For Sciences مجلة كلية الرافدين الجامعة للعلوم ISSN: 16816870 Year: 2011 Issue: 27 Pages: 231-300
Publisher: Rafidain University College كلية الرافدين الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

The Electrical industry regards one of the most basic elements which leads to the social and economic development and an important power factor to any community from the communities. The sector of Electrical industries witnessed a great development in any fields such as increasing the current production in many fields ,improve the variant kinds of the production , to overcome the difficulties which faces the developing of the plant. The Main Problem of the research is in trying to study and analyze the factor Improvement to the production plans. Research objectives are to discussion and describe some Function & factures the Effect on plans production. The Research importance, generally the factor Improvement to the production plans from general company The Electrical industry. The Research depended in collecting data, on a special questionnaire (1, 2 ) it has designed from researcher in measurement the research variables of the study variations, it was distributed to an intended sample of (50). Represents on the general manager, the deputy of the general manager, main divisions managers, fan factory manager, the experts and the principals of Production Lines for these plant. For the sake of the data treatment, several statistical methods were used; such as (Percentage, Weighted Arithmetic Mean, Relativity Importance ( . Research found to some of conclusions to adopt the applying of development to the production plans for the company. Finally on the research offers some recommendations.

ان الصناعة الكهربائية تمثل احدى اهم الركائز الأساسية للنمو الأقتصادي والإجتماعي وعاملا مهماً من عوامل القوة لأي مجتمع من المجتمعات . ان القطاع الكهربائي يشهد تطور عظيم في ازدياد معدل تطور وتحسين انواع الإنتاج الحالي ومن اجل التغلب على الصعوبات التي واجهت هذا التطور تمت دراسة حالة معمل المراوح ضمن الشركة العامة للصناعات الكهربائية. تمثلت مشكلة البحث بمحاولة دراسة وتحليل العوامل المؤثرة على تنفيذ خطط الإنتاج. تمثل هدف البحث بمناقشة ووصف بعض الوظائف والمتغيرات المؤثرة بصورة مباشرة وغير المباشرة على تنفيذ خطط الإنتاج. اهتم البحث عامة ببيان دراسة العوامل المؤثرة على تنفيذ خطط الانتاج للشركة العامة للصناعات الكهربائية . اعتمد البحث في جمع البيانات على استمارة الإستبانة (استمارة :1،2) المصممة من قبل الباحث في قياس متغيرات البحث ، إذ وزعت على عينة قصدية مكونة من (50) فرد عامل هم المدير العام ومعاون المدير العام ومديري الأقسام الرئيسة في الشركة و مدير معمل المراوح و خبراء و مسوؤلي خطوط انتاجية في معمل المراوح في الشركة العامة للصناعات الكهربائية .ولإجل معالجة البيانات استعملت بعض الأساليب الإحصائية وهي ( الوسط الحسابي الموزون،النسبة المئوية، الأهمية النسبية)،إذ افرزت عدد من النتائج. توصل البحث الى مجموعة من الإستنتاجات لتطوير خطط الإنتاج في الشركة العامة للصناعات الكهربائية. وأخيراً قدم البحث مجموعة من التوصيات المبنية على أساس طبيعة الإستنتاجات التي تم التوصل اليها.


Article
The impact of the use of the theory of barriers to reduce the noise level of the internal factory in raising the efficiency of performance) (Case study in the Furat State Company for Chemical Industries / lab plastic bags)
أثر استخدام نظرية الحواجز لتقليل مستوى الضوضاء الداخلية للمصنع في رفع كفاءة الأداء) (دراسة حالة في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية/ معمل الأكياس البلاستيكية)

Author: Atheer Abed Alla Mohammed م. أثير عبد الله محمد
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2012 Issue: 90 Pages: 242-280
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The literature done by the researcher and the field living on factory of al-frat Company (factory of producing plastic sack), have declared the suffering of many working individuals from high noise levels in others departments disorders resulting basically from the old machines and these causes from failure many, also open the parts of factory on the some there. Represented Importance the current research suggestion solutions and its role through to reduce noise level inside inner environment of the factory. And providing data base about noise problems and effect on working individuals and productivity in factory, of al-frat Company (factory of producing plastic sack). This research relied on case study, as follows:1-MATLAB program developed from Measurement noise level, to control the noise inside this factory.2-the represent tow test ; the first is barriers role in reducing the noise inside factory building through factory determiners, and the represent second real suggestion which help to reduce noise level through suitable determiners.3-They reach too many ways to reduce of noise inside factories through questionnaire (factory of producing plastic sack), listing to workers point of view, opinion directly through discussions to find solutions which lead to real comfort environmental clam... And finally the conclusion which concern application scope is MATLAB program and its role in forming computer program, had has role in field of measuring noise and determine its derivation. Using barrier inside industrial space and its role to reducing the noise level and the manner of evaluating inner spaces in factory departments through barrier. Re arrangement of machines positions this has effect on reducing noise level. Than, attitudes and suggested solution may help to reduce noise level inside inner environment of the factory.

كشف البحث في الأدبيات الذي أجراها الباحث والمعايشة الميدانية في معمل الأنابيب البلاستيكية ضمن الشركة العامة للصناعات الكيمياوية معاناة متزايدة من الأفراد العاملين من ارتفاع مستويات الضجيج في الأقسام المختلفة ناتجة في أساسها عن تقادم المكائن وتعرضها الى كثير من العطلات، فضلاً عن انفتاح اقسام المعمل على بعضها البعض. تمثلت اهمية البحث الحالي من خلال اقتراح عدد من الحلول للحد من مشاكل الضوضاء في داخل المصنع وتشخيص المشاكل المحلية لتأثير الضوضاء في البيئة الداخلية للمصنع ، وتوفير قاعدة معلوماتية عن مشاكل الضوضاء واثرها على الفرد العامل والإنتاجية في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية (معمل الأكياس البلاستيكية). اعتمد البحث منهج دراسة الحالة، إذ اعتمد الآتي:1-قياس مستوى الضوضاء عبر تطوير برنامج حاسوبي يدعى بـ (الماتلاب) من خلال تسجيل الإشارات الموجية داخل فضاء المصنع للوصول إلى مستوى الضوضاء وبوحدة الديسبل .2- اختبار الفرضية الأولى الخاصة بـ( الأرضيات والسقوف والجدران ) ودورها في تخفيض مستوى الضوضاء عن طريق الاستعانة بالجداول ومعاملات الامتصاص للمواد التي يبنى منها المصنع والمعادلات الرياضية الخاصة بها ، واختبار الفرضية الثانية المتعلقة بدور الحواجز في إخماد الضوضاء ونوع المادة البنائية المستخدمة في بنائها .3-إجراء عملية استبيان لعدد من عمال المعمل وأخذ آرائهم حول المضاعفات الصحية الناتجة عن الضوضاء في البيئة الداخلية للمصنع ، وتحديد أسباب الضوضاء ، ومقترحاتهم حول حجم البيئة الداخلية للمصنع ، وعدد الساعات المقترحة من قبل العمال لتحديد فترة العمل في المصنع ، ومدى تأثير الضوضاء في المصانع على اداء العمال الوظيفي و من ثم على عملية الإنتاج والسرعة في العمل . وأخيراً تم التوصل الى أهم الاستنتاجات الخاصة بالجانب العملي والمتضمنة البرامج الحاسوبية المتطورة (الماتلاب) التي تدخل في مجالات قياس الضوضاء وتحديد مناسيبها . واستخدام الحواجز داخل الفضاءات الصناعية والدور الذي تلعبه في تقليل مستوى الضوضاء ، وأسلوب تقسيم الفضاءات الداخلية في اقسام المصنع عن طريق الحواجز ، واعادة ترتيب مواقع المكائن التي من شانها تخفيض مستوى الضوضاء ، ومن ثم جاءت التوصيات والحلول المقترحة التي قد تساعد على تخفيض مستويات الضوضاء داخل البيئة الداخلية للمصنع .


Article
تأثير معالجات التنوع في الموارد البشرية في الأداء التشغيلي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري محطة كهرباء القدس الغازية

Authors: المدرس أثير عبد الله محمد --- المدرس المساعد وداد موسى محمد
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 40 Pages: 203-236
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Discussion touched on the current assessment of the level processors diversity of human resources dimensions (organization expert, executive management successful, care for the talent) in a power station Jerusalem invading one of the formations and the Ministry of Electricity, and impact of a range of variables related to the performance Mahatma operational, namely, (efficiency, effectiveness), as the research involved (50) individuals in the three administrative levels of workers in the plant. Was my thesis the major search of a relationship and impact between processors diversity in human resources and operational performance, conducted the analysis depending on the number of statistical tools to validate these hypotheses, including the correlation coefficient rank (Spearman) and testing of simple linear regression (Simple linear regression) to determine the relations of influence, the results of the research conform to most of the research hypotheses were formulated in the light of a set of conclusions, including: the need to approach the station's management to be the expert, and that is characterized by its executive management success, and to adopt the requirements of the auspices of talent in order to achieve efficiency and effectiveness in the performance of the work of the station by increasing the operating hours of the citizens . Search and finally came out a set of recommendations that will hopefully be taken advantage of the current research involved.

تناول البحث الحالي تقييم مستوى معالجات تنوع الموارد البشرية بأبعادها (منظمة خبيرة، إدارة تنفيذية ناجحة، رعاية الموهبة) في محطة كهرباء القدس الغازية أحدى تشكيلات وزارة الكهرباء، وأثرها بمجموعة من المتغيرات المتعلقة بأداء محطتهم التشغيلي ، وهي (الكفاءة ،الفاعلية)، إذ شمل البحث (50) فرداً في المستويات الإدارية الثلاثة من العاملين في تلك المحطة. تمثلت فرضيتي البحث الرئيسة بوجود علاقة وأثر بين معالجات التنوع في الموارد البشرية والأداء التشغيلي ، أجريت عملية التحليل اعتماداً على عدد من الوسائل الإحصائية للتحقق من صحة هذه الفرضيات ومنها معامل الارتباط الرتب(Spearman) واختبار الانحدار الخطي البسيط (Simple linear regression) لتحديد علاقات التأثير ، وجاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضيات البحث صيغت في ضوئها مجموعة من الاستنتاجات أهمها : ضرورة توجه أدارة المحطة من أن تكون منظمة خبيرة ،وان تتميز أدارتها التنفيذية بالنجاح ، وبتبني متطلبات رعاية الموهبة من اجل تحقيق الكفاءة والفاعلية في أداء أعمال المحطة من خلال زيادة ساعات التشغيل للمواطنين. وأخيراً خرج البحث بجملة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيون بالبحث الحالي

Keywords


Article
The impact of the development and maintenance of human resources in reducing the phenomenon of alienation Career Exploratory study of the views of a sample of the company's managers for mining and waterproofing
تأثير تطوير وصيانة الموارد البشرية في تقليل ظاهرة الاغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري الشركة العامة للصناعات التعدينية والعزل المائي

Loading...
Loading...
Abstract

Aims on current research to recognize the reality of the policy of developing & Maintenance Human resources amount effect the phenomenon of the individual feeling of the employee in the expatriation in his work environment a an important and valuable source in all sectors in general and in the industrial sector specialty . The sample of the research was formed from (50) per capita than those in level organizatational first, second and third in the General company for mining industries and aquatic Insullation in Baghdad and a questionnaire was used as a tool for collecting the data and the researches depended on the(spss)program for processing the data. The most important conclusion is the success of the(HRM) in the mentioned company in its developing and Maintaining policies of the Human resources which participated in rasing morales of the employees and enhancing their belonging and making them more enthusiastic and less feeling of alienation.The research end with many recommendution one of wich was encouraging the Iraqi idustrial organizations which are seeking creativity and innovation to increase the freedom of the employees in expressing their openions and enlarge their participation to creat a situation of neation and embalance among the parts of the organization and transplant of trust and confidence among the managers and the employees increase loyalty and belongingness for them.

يرمي هذا البحث إلى التعرف على واقع حال سياسة تطوير وصيانة الموارد البشرية ومدى تأثيرها على الحد من ظاهرة شعور الفرد العامل بالاغتراب في محيط عمله بوصفه المورد المهم والثمين في كافة القطاعات عامة وفي القطاع الصناعي خاصة. تكونت عينة البحث من (50) فرد من أولئك الذين في المستوى التنظيمي الأول،الثاني والثالث في الشركة العامة للصناعات التعدينية والعزل المائي في بغداد واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات وتمت الاستعانة بالبرنامج الإحصائي الجاهز (SPSS) لمعالجة البيانات. من أهم الاستنتاجات هي نجاح إدارة الموارد البشرية في الشركة في سياساتها التطويرية وصيانة الموارد البشرية بما ساهم في رفع معنويات العاملين وعزز انتمائهم لها وجعلهم أكثر اندفاعاً وأقل شعور بالاغتراب ، أما أهم التوصيات فكانت تشجيع المنظمات الصناعية العراقية الساعية للإبداع والابتكار إلى زيادة حرية العاملين في التعبير عن آرائهم وتوسيع مشاركتهم لخلق حالة من التفاعل والتوازن بين أجزاء المنظمة وزرع الثقة والاطمئنان بين المديرين والمرؤوسين لدعم روح الولاء والانتماء لديهم.

Keywords

Listing 1 - 8 of 8
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (8)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2014 (1)

2013 (2)

2012 (2)

2011 (1)

2010 (1)

More...