research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The impact of social capital dimensions on the structural empowerment of workers Applied research in the Directorate of the Municipality of Samawa
تأثير ابعاد راس المال الاجتماعي في التمكين الهيكلي للعاملين بحث تطبيقي في مديرية بلدية السماوة

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- اركان عبد الله ردام الزيادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 78-101
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of the research is to identify the social capital of the Municipality of Samawah Municipality by defining the level of its three dimensions (the structural dimension, the relational dimension and the cognitive dimension) and identifying the appropriate means that contribute to increasing the structural empowerment of the workers in the Municipality of Samawah. Between the social capital and the structural empowerment of the workers. From the perspective of social capital, the researchers examined the correlation and the effect of dimensions (structural, relational, cognitive) on the structural empowerment of the workers and with data collected from a sample of (168) Samawah, which is part of the Ministry of Construction, Housing and Public Municipalities. This research was presented and analyzed the results of the research (the effect of social capital on the structural empowerment of workers), By presenting the computational environment to diagnose sample responses, standard deviations to estimate the extent of dispersion in the responses, and the coefficient of variation to determine the degree of homogeneity in the responses of the research sample at the general level of the search variables. Based on the fifth Likert scale in the responses of the sample, the response level will be limited (1 - 5) and five levels according to the categories, and the two research hypotheses on the existence of (relationship and relationship between the impact of social capital and the structural empowerment of workers), and proved the results of the application of the validity of the hypotheses that were raised, on the basis of which was formulated a set of results that Include A set of administrative practices necessary to build social capital and enhance the structural empowerment of workers. The organization, which has been characterized by having active and active networks and a deep reservoir of trust, is likely to have future interest in increasing them. Is characterized by being divided and fragmented to some extent, because it does not characterized by a network of social relations ,the main recommendations were to focus on the importance of joint work and attention to the networks of work by encouraging workers to build social relations through attention to training, working methods and informal practices. Joint work is a successful way to build a solid foundation for structural empowerment. and the value of scientific research through the guidance to use these modern concepts to access the sporadic ways in the management of government departments.

المستخلص الغرض من البحث معرفة قيمة رأس المال الإجتماعي لمديرية بلدية السماوة مجتمع البحث من خلال تحديد مستوى أبعاده الثلاثة (البعد الهيكلي والبعد العلاقاتي والبعد الإدراكي) , وتحديد السبل المناسبة التي تسهم في زيادة التمكين الهيكلي للعاملين في مديرية بلدية السماوة , ويهدف البحث الى تقديم اطارا نظريا وتطبيقيا يختبر العلاقة والتاثير بين راس المال الاجتماعي والتمكين الهيكلي للعاملين, فمن منظور راس المال الاجتماعي اختبر الباحثان الارتباط و تاثير الابعاد (الهيكلي , العلاقاتي , الادراكي) في التمكين الهيكلي للعاملين , ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (168) موظفا في مديرية بلدية السماوة التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات العامة, وتم من خلال هذ البحث عرض , وتحليل نتائج البحث ( تأثير ابعاد راس المال الاجتماعي في التمكين الهيكلي للعاملين ) , وذلك من خلال عرض الأوساط الحسابية لتشخيص الاجابات للعينة , والأنحرافات المعيارية لتقدير مدى التشتت في الاجابات , ومعامل الاختلاف لتحديد درجة التجانس في اجابات عينة البحث على المستوى العام لمتغيرات البحث , ٳذ اعتمد على مدرج ( Likert )الخماسي في ٳِجابات أفراد العينة , وسيكون مستوى الإِجابة محصورا بين ( 1- 5 ) وعلى خمسة مستويات على وفق الفئات , ونصت فرضيتا البحث على وجود (علاقة ارتباط وعلاقة تاثير بين راس المال الاجتماعي والتمكين الهيكلي للعاملين ), واثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي طرحت , والتي على اساسها تم صياغة جملة من الاستنتاجات وكانت اهمها التي تضمنت مجموعة من الممارسات الادارية الضرورية لبناء راس المال الاجتماعي وتعزيز التمكين الهيكلي للعاملين من خلال ان المنظمة المبحوثة اتصفت بكونها تمتلك شبكات عمل نشيطة وفاعلة ومخزوناً عميقاً من الثقة فمن المحتمل أن يكون الاهتمام المستقبلي بزيادتهما سيؤدي إلى حصولها على نجاح كبير في مجال إنجاز الاعمال مقارنةً بتلك المنظمات التي تتصف بكونها مقسمة و مجزأة إلى حدٍ ما, وذلك كونها لا تتصف بوجود شبكة من العلاقات الاجتماعية ,اذ كانت اهم التوصيات التركيز على أهمية العمل المشترك والاهتمام بشبكات العمل عبر تشجيع العاملين على بناء العلاقات الاجتماعية عن طريق الاهتمام بالتدريب وصيغ العمل الجماعي والممارسات غير الرسمية إذ يعد العمل المشترك أسلوباً ناجحاً في بناء قاعدة متينة للتمكين الهيكلي.,وكانت قيمة البحث العلمية من خلال التوجيه الى استخدام هذه المفاهيم الحديثة للوصول الى السبل العاصرة في ادارة الدوائر الحكومية .


Article
The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workers Applied research in the Directorate of the Municipality of Samawah
تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين بحث تطبيقي في مديرية بلدية السماوة

Authors: سناء عبد الرحيم سعيد --- اركان عبد الله ردام الزيادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 79-102
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to study social capital and its effect in enhancing the psychological empowerment of workers through the two variables of social capital within its dimensions (structural, relational, cognitive) and the variable of psychological empowerment within its components (ability, meaning, personal will and influence). The questionnaire was used as a main tool in the collection of data and with data collected from a sample of 168 employees in the Municipality of Samawa Municipality, which is part of the Ministry of Construction, Housing, Municipalities and Public Works. The results of the research (The impact of social capital in enhancing the psychological empowerment of workersApplied research in the Directorate of the Municipality of Samawah) will be presented and analyzed by presenting the computation community to diagnose sample responses, standard deviations to estimate the extent of dispersion in the responses, and the coefficient of variation to determine the degree of homogeneity in the responses of the sample The level of response is limited to (1 - 5) and five levels according to the categories. The research hypotheses were: (a relationship of correlation and relationship of social capital and empowerment) Psychological Workers), And the research concluded that a constructive confidence of importance and value exists in the teams within the organization, with the need to extend this confidence to customers and processors, and not limited to working individuals. This means that the high confidence is the result of successful collective work in this organization and An important component of social capital as it can produce a functional commitment, group organization, high flexibility of work and can create an environment conducive to the psychological empowerment of the employees of the organization in question. The most important recommendations were focused on the analyzes include the psychological aspect of the workers. The goals for Organization and sense of power and assimilation describe the concept of psychological empowerment that addresses the feelings of staff and can enhance the efficiency of the organization by improving the atmosphere within the organization.

المستخلص يهدف البحث الحالي الى دراسة راس المال الاجتماعي ودوره في تعزيز التمكين النفسي للعاملين عبر متغيرين رأس المال الاجتماعي ضمن ابعاده (الهيكلي, العلاقاتي, الادراكي) ومتغير التمكين النفسي وضمن عناصره (المقدرة, والمعنى, الارادة الشخصية, والتأثير), وتتركز مشكلة البحث بضعف الجانب التحفيزي للعاملين وعدم الاستغلال الامثل للموارد الاجتماعية المتمثلة برأس المال الاجتماعي, استعملت الاستبانة أداة رئيسة في جمع البيانات ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (168) موظفا في مديرية بلدية السماوة التابعة لوزارة الاعمار والاسكان والبلديات العامة, وسيتم من خلال هذ البحث عرض نتائج البحث (تأثير رأس المال الاجتماعي في تعزيز التمكين النفسي للعاملين) وتحليلها, وذلك من خلال عرض الأوساط الحسابية لتشخيص اجابات العينة, والأنحرافات المعيارية لتقدير مدى التشتت في الاجابات, ومعامل الاختلاف لتحديد درجة التجانس في اجابات عينة البحث على المستوى العام لمتغيرات البحث, ٳذ اعتمد على مقياس ليكرت ( Likert ) الخماسي في ٳِجابات أفراد العينة , وسيكون مستوى الإِجابة محصورا بين (1- 5) وعلى خمسة مستويات على وفق الفئات, وتمثلت فرضيتا البحث بوجود (علاقة ارتباط وعلاقة تأثير بين رأس المال الاجتماعي والتمكين النفسي للعاملين), وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات اهمها بينت ان الثقة بناء ذو اهمية وقيمة موجودة في فرق العمل داخل المنظمة المبحوثة مع ضرورة امتداد هذه الثقة إلى الزبائن, والمجهزين, وعدم حصرها بالأفراد العاملين, وهذا يعني أن الثقة العالية هي نتيجة العمل الجماعي الناجح في هذه المنظمة وأنها عنصر مهم من عناصر رأس المال الاجتماعي اذ انها يمكن أن تنتج التزاماً وظيفياً, وتنظيم جماعي, ومرونة عمل عالية ويمكن أن يهيأ بيئة عمل صالحة للتمكين النفسي للعاملين لدى المنظمة المبحوثة, اما اهم التوصيات فقد تركزت على ان تشمل تحليلات الجانب النفسي للعاملين فكل من الاهداف والغايات للمنظمة والشعور بالسلطة والاستيعاب تصف مفهوم التمكين النفسي التي تتناول مشاعر الموظفين ويمكن ان يعزز من كفاءة المنظمة من خلال تحسين الاجواء داخل المنظمة,

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (2)