research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
The Modrating Role of Dynamic Knowledge capabilies in Addressing Organizational Failures to Achieve Business Competitiveness: Applied Research in Dairy Industries
الدور الملطف للقدرات المعرفية الدينامية في معالجة الاخفاقات التنظيمية لتحقيق تنافسية الاعمال: بحث تطبيقي في مصانع الالبان

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- الاء عبد الكريم غالب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2019 Volume: 25 Issue: 110 Pages: 21-49
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose/ to build clear perceptions about the level of the effects of organizational failures on the competitiveness of dairy factories and the role of dynamic knowledge capabilities in minimizing these impactsMythology/ Design approach Use deduction approach, the research was conducted in four dairy factories in Baghdad (Abu Ghraib, Agriculture, Halal and Ayon Al-Rafidain). It was applied to a sample of (155) individuals representing a sample of the research community from factory owners, managers, Engineers, technicians and experienced workers in the dairy industry. The questionnaire was used as a main tool for collecting data, information and statistical tools in the extraction, testing and analysis of results.Finding/ It was found that having communication capabilities enable to mitigate the negative impact of organizational failures in competitiveness.Practical implications/ enhancing the dynamic knowledge capabilities of dairy plants will contribute to reducing the causes of organizational failures and thus increase their competitiveness.Value/ originality Enriches the literature of strategic management, organizational behavior and knowledge management that contribute to the search for how and why to reduce the dynamic knowledge capabilities of the negative effects of organizational failures in competitivenessPaper type/ survey research

المستخلص:الغرض من البحث/ الى بناء تصورات واضحة حول مستوى تأثيرات الاخفاقات التنظيمية في القدرة التنافسية والدور الملطف للقدرات المعرفية الدينامية في تقليل تلك التأثيرات.المنهج / تصميم البحث تم استخدام المنهج الاستنباطي، وقد اختبر البحث في اربعة مصانع للالبان في بغداد وهي (مصنع ابو غريب، و الزراعة، و الحلال، وعيون الرافدين)، وتم تطبيقه على عينة مكونة من (155) فردا يمثلون عينة من مجتمع البحث من اصحاب المصانع و المديرين والعاملين في السيطرة النوعية والبحث والتطوير والمهندسين والفنيين والعاملين ذوي الخبرة في صناعة الالبان، واستخدمت الاستبانة بوصفها اداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات والادوات الاحصائية في استخراج النتائج واختبارها وتحليلها.النتائج/ تم التوصل الى ان بعد قدرات الاتصالات تمكن من تلطيف التأثير السلبي للاخفاقات التنظيمية في التنافسية.الاثار التطبيقية/ ان تعزيز القدرات المعرفية الدينامية لدى مصانع الالبان سيسهم في تقليل مسببات الاخفاقات التنظيمية ومن ثم زيادة تنافسيتها.القيمة/ اصالة البحث يثري ادبيات الادارة الاستراتيجية و السلوك التنظيمي وادارة المعرفة التي تسهم في البحث عن كيفية وسبب تقليل القدرات المعرفية الدينامية للتاثيرات السلبية للاخفاقات التنظيمية في التنافسية.نوع البحث/ دراسة مسحية


Article
تأثير إستراتيجيات ادارة اللاتأكد في إستراتيجيات التغيير المنظمي دراسة مقارنة في شركتي زين واسيا سيل للاتصالات

Authors: أ.د صلاح الدين عواد الكبيسي --- م.م. الاء عبد الكريم غالب المدو
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 46 Pages: 45-74
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to diagnose the level of reflection of uncertainty management strategies (Ignoring uncertainty, knowledge generation , interaction , coping) managing of Organizational change strategies (power coercive, rational empirical, Normative reductive) to the importance of the two subjects and the importance of the expected results has been selected sample size (65) managers from Zain , Asia Cell Telecommunication (32 Zain and 33 company Asia),which alignment for the such a study being heavily dependent on the certainty or uncertainty subject . The researchers are attain there is the effect of uncertainty management strategies in Organizational change management strategies on the overall level in the two companies but have tended to Zain Company , either at the level of individual strategies level there was not significant influence, ant did not show a real contrast between the two companies about the research variables. The most prominent recommendations The need to take advantage of Directors of Zain of the nature of Integrated Relationship management strategies to uncertainty with change management strategies to increase your chances of choosing the appropriate change strategy. As for the management of Asia Cell it must serious attention to the improvements necessary to employ strategies uncertainty in promoting opportunities for change their.

يهدف البحث الى تشخيص مستوى انعكاس استراتيجيات ادارة اللاتأكد (تجاهل اللاتأكد، توليد المعرفة، التفاعل، المواجهة) في استراتيجيات التغيير المنظمي (الاقناع ، القوة ، التوعية الموجهة) وذلك لاهمية الموضوعين ولاهمية النتائج المتوقعة، وقد تم اختيار عينة بحجم (65) مدير من مديري شركتي زين واسيا سيل للاتصالات (32 شركة زين و 33 شركة اسيا) وهي الانسب لمثل هكذا دراسات كونها تعتمد بشكل كبير على موضوع التاكد واللاتاكد ، وكانت ابرز التنائج : ان هناك تاثير لاستراتيجيات ادارة اللاتاكد في استراتيجيات ادارة التغيير المنظمي على المستوى الاجمالي في الشركتين وكانت تميل لصالح شركة زين اما على صعيد الاستراتيجيات الفردية فلم يكن هناك تاثر معنوي في كلا الشركتين ولم يظهر تباين حقيقي بين الشركتين حول متغيرات البحث ، وكانت ابرز التوصيات : ضرورة استفادة ادارة شركة زين من طبيعة العلاقة التكاملية لاستراتيجيات ادارة اللاتاكد مع استراتيجيات ادارة التغيير في زيادة فرصها لاختيار استراتيجية التغيير الملائمة . اما بالنسبة لادارة شركة اسيا سيل فعليها الاهتمام الجدي لادخال التحسينات اللازمة لتوظيف استراتيجيات اللاتاكد في تعزيز فرص التغيير لديها.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2015 (1)