research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي (دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية)

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2012 Issue: 30 Pages: 231-254
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to test the relationship of organizational climate and organizational satisfaction, study includes the test of random sample from (50) individuals of workers in Ministry of Labor and Social Affairs, the questionnaire is used as a tool to measure the dimensions of study by finding the level of organizational climate and job satisfaction in studied organization, and to know the exchanging relations between the variables of study to answer at questions of study problem and to get the set targets.The researcher used number of statistical means to teat the data such as percentage mean, standard deviation , correlation coefficient Spearman. And the study find number of results the most important one that the positive climate is the decisive and direct element which lead to feel of satisfaction, in addition, she submitted number of recommendations which are served her purposes.

هدفت الدراسة إلى اختبار علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي، وتضمنت الدراسة اختبار عينة عشوائية متكونة من (50) فردا من العاملين في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، واستخدمت الاستبانة كأداة لقياس أبعاد الدراسة عن طريق معرفة مستوى المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي في المنظمة المبحوثة، ومعرفة علاقات الارتباط المتبادلة بين متغيرات الدراسة للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول إلى الأهداف الموضوعة، ولأجل معالجة البيانات استعملت الباحثة عدة وسائل إحصائية وهي: النسب المئوية، الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل ارتباط الرتب لـ Spearman، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها إن "المناخ الايجابي هو العامل الحاسم والمباشر المؤدي إلى وجود الشعور بالرضا"، كما خرجت بمجموعة من التوصيات التي تخدم أغراضها.

Keywords


Article
أساليب ادارة الصراع وأثرها في تنمية رأس المال الاجتماعي التنظيمي دراسة تطبيقية لاّراء المدراء العاملين في المديرية العامة للتربية - فرع الرصافة الثانية

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2015 Issue: 46 Pages: 363-386
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

هدفت الدراسة الى معرفة أساليب ادارة الصراع التنظيمي وأثرها في تنمية او تعزيز رأس المال الاجتماعي التنظيمي من خلال السلوكيات التي تذهب الى ما وراء الدور المطلوب ادائه مثل الثقة والتكافل والكرم، وتضمنت الدراسة اختبار عينة متكونة من (40) مدير من مدراء المديرية العامة للتربية/ الرصافة الثانية، وأستخدمت الاستبانة كأداة لقياس متغيري الدراسة عن طريق معرفة مستوى أساليب ادارة الصراع التنظيمي وأبعاد رأس المال الاجتماعي التنظيمي في المنظمة المبحوثة، ومعرفة اتجاهات التأثير بين متغيري الدراسة للاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة والوصول الى الاهداف الموضوعة، ولاجل معالجة البيانات استعملت الباحثة عدة وسائل احصائية وهي: الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الانحدار الخطي البسيط، وخرجت الباحثة بعد ذلك بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات وهي ضرورية لمزاولة نشاط المديرية العامة للتربية.

Keywords


Article
علاقة الإبداع التنظيمي بإدارة المعرفة وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية - مدخل نظري

Author: المدرس سندس رضيوي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2016 Issue: 48 Pages: 265-288
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

Knowledge Management constitutes one of the cotemporary intellectual developments that have been proposed by it as a framework and new approaches in the study and understanding of the business regulatory , But it soon turned into practice is more appropriate for the changes rapidly in the business world , and may the growing role after he realized that to achieve the requirements of the Total Quality of Human Resources is mainly based on the assets of intellectual and specifically on Knowledge assets and investment , so as to enhance Innovation continuous , both was at the level of the product or process, which is considered one of other elements of the growing those requirements . But this Knowledge alone is not beneficial and should be done around the administration, which through the application into a tool to compete through its contribution to the promotion of Innovation in the Organization and through meeting the requirements of the Total Quality of Human Resources to enhance their Innovation . And to modify the behavior of the Organization itself , and the active role of this , push the study of the relationship of Innovation Organizational Knowledge Management and its impact on the achievement of requirements . In the light of that , the occurrence of the problem as it fixed about Relationship of Organizational Innovation and Knowledge Management and their impact on achieving the requirements of the Total Quality of Human Resources. And researcher has come out with a number of conclusions and recommendations on future studies .

تشكل أدارة المعرفة أحدى التطورات الفكرية المعاصرة التي اقترحت في بادئ الأمر كأطر ومداخل جديدة في دراسة وفهم الأعمال التنظيمية ، وسرعان ما تحولت إلى ممارسة عملية أكثر تلائما للتغيرات المتسارعة في عالم الأعمال ، وقد تعاظم دورها بعد أن أدرك أن تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية يعتمد أساسا على الموجودات الفكرية وتحديدا على الأصول المعرفية والاستثمار فيها ، بما يعزز من الإبداع المستمر سواء على صعيد المنتج أو العملية ، والذي يعد هو الأخر احد مقومات تعاظم تلك المتطلبات لأطول فترة ممكنة . لكن هذه المعرفة لوحدها ليست ذات نفع ولا بد من فعل الإدارة الذي حولها عبر التطبيق إلى أداة للتنافس من خلال مساهمتها في تعزيز الإبداع في المنظمة وذلك عبر تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية لتعزيز قدراتهم الإبداعية ، وتعديل سلوك المنظمة ذاتها ، والدور الفاعل هذا ، دفع باتجاه دراسة علاقة الإبداع التنظيمي بإدارة المعرفة وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية. وفي ضوء ذلك حددت مشكلة البحث بما هي علاقة الإبداع التنظيمي بإدارة المعرفة وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة الشاملة للموارد البشرية ، وقد خرج الباحث بعدد من الاستنتاجات والتوصيات بصدد الدراسات المستقبلية .

Keywords


Article
تأثير رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي في الابداع التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينه من المدراء في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية

Author: المدرس سندس رضيوي خوين
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 50 Pages: 427-456
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

يشهد العالم المتقدم اليوم تغيرات وتحولات كثيرة وسريعة في تركيبة المجتمعات والمنظمات التي تمثلّت في النمو الاقتصادي والتسارع التكنولوجي الهائل , وإنّ هذه التغيرات والتحولات لم تحدث نتيجة التطورات التكنولوجية والتقنيات الحديثة فحسب, إذ نمت وتطورت اتجاهات ومفاهيم جديدة في الفكر الاداري المعاصر نجحت في تطبيقها العديد من المنظمات في الدول المتقدمة, واكدّت على إنّ نشأة المنظمات ونموها وبقاؤها وانهيارها واضمحلالها لا يقتصر فقط على الجانب التكنولوجي والتقني في المنظمة, وانما بما تتبناه وتطبقه من مفاهيم ادارية حديثة, لذا فقد توجهت أنظار الباحثين والمختصين في شتى الحقول العلمية والعلوم الانسانية والاجتماعية نحو دراسة هذه المفاهيم , مؤكدين أهمية تطبيقها في المنظمات, ومن أبرز هذه المفاهيم ( رأس المال النفسي والاجتماعي ) اللذان يعدان أحد أهم الأدوات التي تستطيع من خلاله المنظمات مواكبة التغيرات ومواجهة التحديات وتحقيق الأهداف وبلوغ الغايات . وعليه تكمن مشكلة الدراسة بمجموعة من التساؤلات حول مدى تأثير أبعاد رأس المال النفسي و الاجتماعي في الإبداع التنظيمي , ولتحقيق أهداف الدراسة جرى بناء مخطط فرضي صيغت على أساسه مجموعة من الفرضيات التي تم اختبارها , واعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من عينة الدراسة التي شملت (32) مديرا يعملون في الهيئة العراقية للحاسبات والمعلوماتية , ولمعالجة البيانات استعملت الأساليب الإحصائية التالية ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف , معامل ارتباط الرتب لسبير مان , الانحدار الخطي البسيط , الانحدار الخطي المتعدد وتحليل المسار) . وكانت ابرز الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة هي أهمية أنموذج الدراسة المختبر كونه يشكل خطوة باتجاه تشكيل متغيرات نموذجية للمنظمات , إذ إن إبعاد رأس المال النفسي تتراصف مع إبعاد رأس المال الاجتماعي في تحقيق متطلبات الإبداع التنظيمي المرغوب , إما اهم التوصيات فقد كانت تؤكد ضرورة إن تعي المنظمة المبحوثة حقيقة إن رأس المال النفسي هو احد العناصر الحاسمة في بلورة رأس المال الاجتماعي وبنائه الذي يعد من الأولويات التي تسعى المنظمات المعاصرة الى امتلاكها . وتضمنت الدراسة أربع فقرات رئيسة تناولت الأولى عرض منهجية الدراسة , فيما تناولت الثانية الإطار النظري للدراسة والذي سلط الضوء على متغيرات الدراسة الثلاثة وهي رأس المال النفسي ورأس المال الاجتماعي والإبداع التنظيمي , فيما تناولت الفقرة الثالثة الإطار العلمي للدراسة عبر عرض النتائج وتفسيرها وتحليلها , إما الفقرة الأخيرة فقد تناولت ابرز الاستنتاجات والتوصيات التي توصلت إليها الدراسة .

Keywords

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (4)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

2012 (1)