research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Employment of critical success factors in achieving the strategy Entrepreneurship: A field research for my company Oil Products Distribution and Midland Refineries
توظيف عوامل النجاح الحاسمة في تحقيق الريادة الاستراتيجية بحث ميداني في شركتي توزيع المنتجات النفطية ومصافي الوسط

Authors: انتصار عباس حمادي --- مهند كاظم سلمان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 119-146
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The critical success factors of the means of the most modern in determining the main directions for organizations to achieve competitive advantage. and can be a critical success factors in organizations that overlap in the functional areas of the organization. that successful organizations use these factors to get to the uniqueness and distinction. as the entrance of critical success factors with the capacity Evaluative phase correction because discovery increases the perception of managers of what is important to the organization and using them to get to the Strategic Entrepreneurship. as it begins in terms of permanence of success and be accompanied by the first move in the midst of the information revolution and its ability to withstand the calculated risk and be accompanied by constant renewal and adaptation in light environments, complex dynamics, particularly in the Iraqi environment in especially after the total reliance on oil exports for economic growth of the country. from here came the idea of research in a field research for the oil sector companies, including "oil products distribution company and middle refinery" of the importance of these organizations in the first place in terms of the production of oil derivatives through refining and delivery of those products to the citizen and filling economic need of the country in general, any researcher organizations to the fact that, one complementary to the other in terms of providing the public service and the other to provide goods and products and It is then mainstays of the Ministry of Oil and the consolidation of the importance of the role played by these organizations on the availability of critical success factors across its operations (Strategic orientation, Top management support, resources, of governance) and employed to achieve Strategic Entrepreneurship its components (Innovation, proactive, risk taking, flexibility) For the purpose of achieving the goal of the research and answer questions about the problem after the application of research on a sample of (131) manager of both organizations. surveyed, research has come to a total of The most important conclusions of the surveyed organizations have hired critical success factors in achieving Strategic Entrepreneurship with significant differences between them in addition to having a significant effect relationship between the variables of moral search.

تعد عوامل النجاح الحاسمة من الوسائل الاكثر حداثة في تحديد التوجهات الاساسية للمنظمات لتحقيق الميزة التنافسية ويمكن لعوامل النجاح الحاسمة في المنظمات ان تتداخل في مجالات وظيفية للمنظمة ان المنظمات الناجحة تستخدم تلك العوامل للوصول الى التفرد والتميز كما إن مدخل عوامل النجاح الحاسمة ذات قدرة تقيميه لمرحلة التصحيح لأن اكتشافها يزيد من ادراك المديرين لما هو مهم للمنظمة وتوظيفها للوصول الى الريادة ألاستراتيجيه وهي تبدأ من منطلق الديمومة للنجاح وان تكون صاحبه التحرك الاول في خضم الثوره المعلوماتية ولها القدرة على تحمل المخاطرة المحسوبة وتكون صاحبه التجديد المستمر والتكيف في ظل البيئات الديناميكية المعقدة ولاسيما في البيئة العراقيه بصوره خاصة بعد الاعتماد الكلي على الصادرات النفطية في تحقيق النمو الاقتصادي للبلد من هنا جاءت فكرة البحث في اجراء بحث ميداني لشركات القطاع النفطي ومنها شركة توزيع المنتجات النفطية ومصافي الوسط لأهمية تلك المنظمتين بالدرجة الاولى من ناحية انتاج المشتقات النفطية من خلال التكرير وإيصال تلك المنتجات الى المواطن وسد الحاجة ألاقتصاديه للبلد بشكل عام اي تناول الباحث المنظمتين لكون احدهما مكمله للأخرى من ناحية تقديم الخدمه العامه والأخرى تقديم السلع والمنتجات ومن ثمً هي من الدعائم الاساسية لوزارة النفط ولترسيخ اهمية الدور التي تلعبها تلك المنظمات عن مدى توفر عوامل النجاح الحاسمه عبر عملياتها (التوجه الاستراتيجي , دعم الاداره العليا, الموارد, الحوكمه) وتوظيفها لتحقيق الريادة ألاستراتيجيه بمكوناتها (الابداع , المبادأة , تحمل المخاطرة , المرونة) ولغرض تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة بعد تطبيق البحث على عينه مكونه من (131) مدير في المنظمتين المبحوثة , توصل البحث الى مجموعه من الاستنتاجات اهمها ان المنظمات المبحوثة قد وظفت عوامل النجاح الحاسمه في تحقيق الريادة ألاستراتيجيه مع وجود فروق معنوية بينهما اضافه الى وجود علاقة اثر ذو دلاله معنوية بين متغيرات البحث.


Article
Empower subordinates within the framework of Transformational Leadership
تمكين المرؤوسين في اطار القيادة التحويلية

Authors: انتصار عباس حمادي --- محمد رحمة فنجان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 100-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study examined the effect of transformational leadership four main dimensions (ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual considerations) as the independent variable on the dimensions of empowerment (knowledge and skill, communication, trust, incentives).The study sought to achieve a set of goals and most important: the study of the reality of the organization surveyed to identify strategies or policies with employees by transformational leadership, moreover see how much support such a leadership strategy for empowerment and describe the dimensions of empowerment of (knowledge and skill, communication, and trust , and incentives) and the extent of its contribution to the promotion and realization of Organisational innovation, and test the correlation and impact between each of the transformational leadership and empowerment in the circuit surveyed. The curriculum approach and descriptive analytical, and I study identified a set of hypotheses that have been tested tools statistic within the program spss)) were also selected a random sample of 70 employees "from the staff of the Ministry of Higher Education and Scientific Research Department of the missions to be a community study, out of (250) employees, and the study found a set of conclusions, the most important is that the total shares transformational leadership in influencing empowerment. study also provided a set of recommendations aimed at reducing the size of the problem studied.

المستخلص تناولت هذه الدراسة تأثير القيادة التحويلية بأبعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة ,الحوافز) وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمة المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات أو السياسات المتبعة مع العاملين من قبل القيادة التحويلية , علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه القيادة لإستراتيجية ألتمكين ووصف ابعاد التمكين المتمثلة بـ( المعرفة والمهارة ,الاتصال , والثقة , والحوافز) ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق الإبداع المنظمي, واختبار علاقة الارتباط والأثر بين كل من القيادة التحويلية و التمكين . وكان منهج الدراسة منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددت الدراسة مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية ضمن برنامج spss))كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) موظف" من موظفي وزارة التعليم العالي والبحث العلمي دائرة البعثات لتكون مجتمع الدراسة , من اصل (250) موظف, وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن إجمالي القيادة التحويلية أسهم في التأثير في التمكين. كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة .


Article
Emotional Effect on Transformational Leadership Reinforcement
اثر الذكاء الشعوري في تعزيز القيادة التحويلية بحث تحليلي في عينة من المصارف الاهلية العراقية

Authors: ايمان عامر حميد --- انتصار عباس حمادي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Issue: 54 Pages: 63-82
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research included the description of influential relationship of the dimensions of emotional intelligence , which is characterized by the managers of the Iraqi private banks in Transformational Leadership style ,which Was based on a main hypnosis which included a prior giving answer about the availability of this relationship, a sample of 40% from the Iraqi private banks was chosen which were represented by (12) banks and their branches operating in the city of Baghdad exclusively, (146) was chosen as a sample from the overall main sample of(300) individual working in senior management of the banks , The availability of these variables has been found in the sample of banks as well as it confirms the main hypothesis and its acceptance ,also it clarified the importance of emotional intelligence in activating transformational leadership style through (3) dimensions with the exclusion of self-management dimension for its unimportance in this relationship ,This made the researchers recommend an increase in interest, in emotional intelligence levels owned by managers and how to activate it as much as possible

تضمن هذا البحث تصوير العلاقة التأثيرية لأبعاد الذكاء الشعوري الذي تتميز به ادارات المصارف الاهلية العراقية في نمط القيادة التحويلية، وقد استند بأسسه على فرضية رئيسة اشتملت على اعطاء اجابة مسبقة عن توافر هذه العلاقة، وقد اختيرت عينة مجتمعية بنسبة 40% من المصارف الاهلية العراقية والتي تمثلت بـ(12) مصرفا وفروعها العاملة في مدينة بغداد حصرا، اختيرت منها (146) كعينة للبحث من المجتمع الكلي للبحث البالغ(300) فردا من العاملين في الادارة العليا لهذه المصارف، وقد تبين توافر هذه المتغيرات في المصارف عينة البحث فضلا عن التأكد من صحة الفرضية الرئيسة وقبولها، مع الاشارة الى ان الذكاء الشعوري يحقق حالة من التفعيل لنمط القيادة التحويلية من خلال ثلاثة ابعاد واستبعاد متغير ادارة الذات لعدم اهميته في هذه العلاقة، ما جعل الباحثتان التوصية بزيادة الاهتمام بما يمتلكه هؤلاء المدراء من مستويات الذكاء الشعوري وتفعيله قدر الامكان.


Article
The Impact of Organizational Equilibrium in Job Satisfaction under the Organizational Justice: An Empirical Research in selected departments in Ministry of Oil
أثر التوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي في ظل العدالة التنظيمية: بحث ميداني في دوائر مختارة في وزارة النفط

Loading...
Loading...
Abstract

The Research aimed to find the direct and indirect impact Organizational Equilibrium in job satisfaction by organizational justice at the center of the Iraqi Oil Ministry, Research applied the descriptive analytical approach through using a stratified random sample Method and questionnaire was used as a key instrument for data collection, The sample size (154) workers in different job levels, in (11) circle inside the center of the ministry, in addition to the interview semi-structured and descriptive observation, and used a range of statistical methods (coefficient alpha - Cronbach, factor analysis, correlation matrix Kendall, test t, Path Analysis, the coefficient of R-P). The most important results of the Research are There are significant correlation between variables of the Research at the aggregate level, and Organizational Equilibrium impact on job satisfaction indirectly across organizational justice, and that the ministry center is unbalanced, most of workers, agreed in the ministry center, that there is organizational justice, and highest percentage-level was on dimensional agreement is; Interactive Justice, followed by procedural justice, and distributive justice, and they're satisfied with their work and highest percentage-level was the dimensional agreement satisfaction management style on, followed by satisfaction for the organizational climate, and job security, and the work itself, and recognition, and satisfaction resulting from job conditions, The most important recommendations of the study are that the center of the ministry must exploit introducing developing opportunities and a good relationship with management to improve the providing of Inducements and Contributions in justice.

يهدف البحث الى معرفة مدى التأثير المباشر وغير المباشر للتوازن التنظيمي في الرضا الوظيفي عبر العدالة التنظيمية في مركز وزارة النفط العراقية، واعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام اسلوب العينة الطبقية العشوائية، وتم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، وبلغ حجم العينة (154) عاملا بمختلف المستويات الوظيفية، في (11( دائرة داخل مركز الوزارة، فضلاً عن المقابلات الشبه مهيكلة والملاحظة الوصفية، واستخدمت مجموعة من الأساليب الإحصائية (معامل ألفا- كرونباخ, والتحليل العاملي, ومصفوفة ارتباط كندال, وإختبار t, وتحليل المسار, ومعامل التحديد الزائف). اما أهم النتائج التي توصل اليها البحث؛ هي وجود علاقة ارتباط معنوية بين متغيرات البحث على المستوى الكلي، وان التوازن التنظيمي يؤثر في الرضا الوظيفي تأثيرا غير مباشرا عبر العدالة التنظيمية، وان مركز الوزارة غير متوازن، واتفق اغلب العاملين في مركز الوزارة بوجود عدالة التنظيمية، وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ العدالة التفاعلية ،يليها العدالة الإجرائية، والعدالة التوزيعية، وانهم راضون عن عملهم وكانت اعلى نسبة اتفاق على مستوى الابعاد هي؛ الرضا عن اسلوب الادارة، ويليها الرضا عن المناخ التنظيمي، و الامان الوظيفي، و العمل نفسه، والتقدير، وكان رضاهم ناجم عن ظروف الوظيفة، اما اهم التوصيات فهي يجب على مركز الوزارة استغلال تقديمه لفرص التطوير والعلاقة الجيدة مع الادارة في تحسين تقديم المغريات والإسهامات بعدالة.

Keywords


Article
The impact of strategic flexibility and environmental Uncertinity in organizational health ( field research in a number of Iraqi industrial companies).
تاثير المرونة الستراتيجية واللاتاكد البيئي في الصحة التنظيمية بحث ميداني في عدد من الشركات الصناعية العراقية.

Author: Assistant prof. Dr. Intissar Abbas Hamadi Lubna Kahtan Mohammed الدكتورة انتصار عباس حمادي لبنى قحطان محمد علي
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2016 Volume: 1 Issue: 8 Pages: 449-474
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Targeted research to measure and analyze correlations and effect between flexibility strategy as an independent variable represented (flexibility productivity, market flexibility, human capital elasticity) and pursued by organizations in order to confrontation and adapt to the state of environmental uncertainty represented by each of the (kinetic, hostile, heterogeneity) , and organizational health across its dimensions (physical, mental, social), has been used to identify Kadh court to collect the data, and to achieve its goals of research and definition of variables that are related to the nature of relations among them, it was five from the Iraqi industrial companies a field of research. The research found a number of conclusions, including the flexibility variable strategy boosted Responder Organization health variable, and did not enhance the environmental uncertainty and between each of the sub-variables for the health of the organization of b (mental, social), and that employment flexibility variable strategy will contribute to further positive changes in the health of the organization to exclude mediator variable environmental uncertainty in the companies in question is the most important recommendations: expand interest in areas that promote the health of organizations and organizational reasons stand on morbidity, with other proposals are projects for future research and studies.

استهدف البحث الى قياس وتحليل علاقات الارتباط و التاثير بين المرونة الستراتيجية بوصفها متغيرا مستقلا متمثلا (المرونة الإنتاجية, مرونة السوق, مرونة رأس المال البشري) و الذي تنتهجه المنظمات بهدف المواجهة و التكيف مع حالة اللاتاكد البيئي متمثلا بكل من (الحركية, العدائية , عدم التجانس), و الصحة التنظيمية عبر ابعادها ( المادي , العقلي , الاجتماعي ), وقد استخدمت استبانة محكمة كادة لجمع البيانات , ولتحقيق اهدافها للتعريف بمتغيرات البحث وطبيعة العلاقات التي ترتبط فيما بينها ,وقد كانت خمس من الشركات الصناعية العراقية ميدانا للبحث . توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات منها ان متغير المرونة ألستراتيجية عزز المتغير المستجيب صحة المنظمة , و لم يعزز اللاتأكد البيئي وبين كل من المتغيرات الفرعية لصحة المنظمة المتمثلة بـ(العقلي ، الاجتماعي) وان توظيف متغير المرونة ألستراتيجية سيسهم بمزيد من التغييرات الايجابية في صحة المنظمة باستبعاد المتغير الوسيط اللاتأكد البيئي في الشركات قيد البحث ومن اهم التوصيات: توسيع الاهتمام بالمجالات التي تعزز من صحة المنظمات و الوقوف على اسباب الاعتلال التنظيمي, مع مقترحات أخرى تعد مشاريع لبحوث ودراسات المستقبل.

Keywords

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2016 (2)

2012 (1)