research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
إدارة المعرفة ودورها في تعزيز عملية اتخاذ القرار الاستراتيجي

Author: د.انتظار احمد جاسم الشمري
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2006 Issue: 11 Pages: 181-215
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to stand over the role and importance of the knowledge management in the operation of supporting and building the strategic and vital decisions in contact with strategic problems and these of multi dimensions of a very deep complexity, that kind of decisions takes a deep search and knowledge and the capability of future analyses that take into consideration all the predictions and discuss them. By that the decision makes could be the critical source of the organization. Still the human brain and think are n the first class where all the developments came from them.Here we must ensure the importance of studying the knowledge management and it’s role in supporting making decision that the rout of the organizations to lead the future.To achieve the above aims there was a questionnaire distributed by hand to a sample of managers of some industrial organizations in Baghdad.There were 65 questionnaire forms out of 0, corresponded. And by analyzing them statically it was shown that the strategic decision makers of the industrial organizations realize the importance of using the knowledge management and it’s employment in the operation of building the strategic decision.But the actual use and investment for the knowledge management in the industrial sector is still limited because of the presence of some obstacles in concern with the managers and leaderships and the technical, data and material capabilities available.

يهدف البحث إلى الوقوف على دور وأهمية إدارة المعرفة في عملية تعزيز وادارة القرارات الاستراتيجية والحيوية التي تتصل بمشكلات ستراتيجية وذات أبعاد متعددة وعلى جانب كبير من العمق والتعقيد ، وهذا النوع من القرارات يتطلب البحث المتعمق والمعرفة والقدرات للتحليل المستقبلي التي تتناول جميع الفرو والاحتمالات ومناقشتها . وبذلك يكون متخذي القرار أو صناع القرار هم المورد الحرج للمنظمة ولا يزال العقل والفكر البشري في المقام الأول إذ ان مرد هذه التطورات الحاصلة هي نتاج الفكر الإنساني في المجتمع المعرفي.وبذلك لابد من التأكيد على أهمية درأسة إدارة المعرفة ودورها في تعزيز عملية اتخاذ القرار الاستراتيجية التي تعتبر طريق المنظمات لقيادة المستقبل والتي هي محور بحثنا هذا.ولتحقيق أهداف البحث تم تطوير استبانه وزعت باليد على عينة من المدراء لمنظمات صناعية في بغداد.وقد تم اعتماد (65) استبانه من الاستبيانات (80) الموزعة وبتحليل إجابات الاستبانات إحصائياً تبين ان متخذي القرارات الاستراتيجية للمنظمة الصناعية يدركون أهمية استخدام المعرفة وتوظيفها في عملية بناء وصنع القرار الاستراتيجي.الا ان الاستخدام الفعلي أو الاستثمار الأمثل لادارة المعرفة في القطاع الصناعي لا يزال محدوداً بسبب وجود معوقات ومحددات تتعلق بالمدراء والقيادات والإمكانات الفنية والمعلوماتية والمادية المتاحة.


Article
The Impact of Leader-member Exchange Theory in Strengthening Job Satisfaction (Analytical study of the asiacell telecommunications company)
مدى تأثير نظرية تبادل القائد-العضو Leader-member Exchange في تعزيز الرضا الوظيفي (دراسة تحليلية في شركة اسياسيل للاتصالات)

Authors: فادية لطفي عبد الوهاب --- انتظار احمد جاسم الشمري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 55-74
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الى صياغة انموذج للبحث والمتعلق بأبعاد نظرية تبادل القائد- العضو وفق أفكار Liden / Maslyn وأفكار Hammer وتأثيرها في الرضا الوظيفي وقياس هذه الابعاد في شركة اسياسيل للاتصالات للتعرف على مدى وجود تقارب ما بين ابعاد نظرية تبادل القائد – العضو (LMX) مع أسلوب القيادة المتبع في هذه الشركة، فقد تم بناء مقياس يتضمن متغيرين، المتغير المستقل نظرية تبادل القائد العضو بأبعادها الخمس (التأثير, الولاء, المساهمة, احترام المهنية, والدعم ) فيما تمثل المتغير المعتمد الرضا الوظيفي بالأبعاد ( الامان الوظيفي, اسلوب الادارة, المناخ التنظيمي, التقدير, العمل ذاته), وقد اختيرت عينة من العاملين في الشركة لتوزيع الاستبانة عليهم ، وقد تكونت عينة البحث من (205) افراد ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث الى جملة استنتاجات منها ان إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة اسياسيل للاتصالات، اذ حققت جميع الابعاد استجابات اعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب ابعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث الى جملة توصيات من أهمها لابد لشركة اسياسيل للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات.

The research aims to formulate a model for research on the dimensions of the Leader-member exchange theory according to the ideas and thoughts of Liden /Maslyn, Hammer and impact on job satisfaction and measure these dimensions at asiacell communications to identify the extent of convergence between theoretical dimensions share leader – member Exchange (LMX) with leadership style used in this company, we have been building scale contains two variables, independent variable Leader-member exchange theory five dimensions (effect , Loyalty, contribution, respect professional, and support) the certified job satisfaction variable dimensions (job security, The Style of management, organizational climate, appreciation, and work itself), and selected a sample of employees in the company to distribute the questionnaire, sample consisted of search (205) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member exchange theory in Telecom, asiacell with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the asiacell telecommunications company from a Leader-member exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority.


Article
The impact of social capital on the protection of public funds in the health institutions - Research on a sample of health institutions in the Department of Health Diyala
أثر رأس المال الأجتماعي على حماية المال العام في المؤسسات الصحية -بحث على عينة من المؤسسات الصحية في دائرة صحة ديالى

Author: A. M.D.Entedhar Ahmed Jassim al-Shammari أ.م.د انتظار احمد جاسم الشمري
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2013 Issue: 97 Pages: 82-97
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

Increasingly important business organizations, day after day, for they represent the mainstay of the national economy in any country , and because of the rapid movement and important developments taking place in the global system , and in order to cope with crises contemporary by organizations today highlights the importance of social capital it represents one estimators strategy in organizations for the protection of public funds and represented the research problem in trying to answer the question a fundamental effect Does the top of the social protection of public funds and set the dimensions of social capital independent variable (b social relations - cooperation - values and norms correct ) the dependent variable was public money. has included research three hypotheses concerning the test influence and the relationship between the variables of research for the purpose of testing those hypotheses applied research on a sample of managers and department heads in the Department of Health Diyala and health institutions and its affiliates. , and the researcher to a number of results the most important of a relationship effect significant correlation between social capital and between the public money as well as a correlation between the variables of the search . The researcher has recommended a set of recommendations to the beneficiaries was the need to work to promote and strengthen social relations and strengthen cooperation and work to implement the correct values and norms in order to maintain public money.

تزداد أهمية منظمات الأعمال يوما بعد يوم لكونها تمثل الدعامة الأساسية للاقتصاد الوطني في أي دولة، وبسبب الحركة السريعة والتطورات المهمة التي يشهدها النظام العالمي ومن اجل مواجهة الأزمات المعاصرة من جانب منظمات اليوم تبرز أهمية رأس المال ألاجتماعي كونه يمثل احد المقدرات الاستراتيجية في المنظمات لحماية الأموال العامة وتمثلت مشكلة البحث في محاولة الإجابة على تساؤل أساسي مفاده هل يؤثر رأس ألاجتماعي في حماية المال العام وحددت أبعاد رأس المال ألاجتماعي كمتغير مستقل ب(العلاقات ألاجتماعية – التعاون –القيم والأعراف الصحيحة ) اما المتغير التابع فكان المال العام .وقد تضمن البحث ثلاثة فرضيات تتعلق باختبار التأثير والعلاقة بين متغيرات البحث ولغرض اختبار تلك الفرضيات طبق البحث على عينة من المدراء ورؤساء الأقسام في دائرة صحة ديالى والمؤسسات الصحية التابعة لها .وتوصل الباحث إلى جملة من النتائج أهمها وجود علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين رأس المال ألاجتماعي وبين المال العام وكذلك وجود علاقة ارتباط بين متغيرات البحث. وقد اوصى الباحث بمجموعة من التوصيات إلى الجهات المستفيدة تمثلت بضرورة العمل على تعزيز وتقوية العلاقات ألاجتماعية وتعزيز التعاون والعمل على تطبيق القيم والاعراف الصحيحة من اجل المحافظة على المال العام


Article
The influence of the leader-member exchange theory Leader-member Exchange in enhancing organizational trust - Applied study at Zain Telecom
مدى تأثير نظرية تبادل القائد-العضو Leader-member Exchange في تعزيز الثقة التنظيمية -دراسة تطبيقية في شركة زين للاتصالات

Loading...
Loading...
Abstract

Adopts the current research study leader-Member Exchange variables and as the independent variable and its role in enhancing confidence and research objective was to test the relationship between the Leader-member Exchange theory and regulatory confidence and the impact of one over the other, in order to achieve this goal is to build a virtual model determines the nature of the relationship between variables. In addition, led to several key hypotheses and subset, and Zain Telecom society for research and testing its hypotheses, owing to the large size of the original community, has developed sample research (265) personnel who work at the company discussed. The search came to conclusions which noted the possibility of adopting entrance Leader-member Exchange theory Zain Telecom, with all dimensions higher than the mean responses of premise (3) with the application of most of the company's theory and research, among other recommendations, the most important of the Zain Telecom approach of leader-member Exchange theory being theories dealing with tight time leaders and their people can rely on them and provide them with more confidence and authority.

يتبنى البحث الحالي دراسة نظرية تبادل القائد-العضو بمتغيراتها وبوصفها متغيراً مستقلاً ودورها في تعزيز الثقة التنظيمية، ويسعى البحث الى تحقيق هدف تمثل باختبار العلاقة بين نظرية تبادل القائد-العضو والثقة التنظيمية وأثر أحدهما على الاخر، ولغرض تحقيق هذا الهدف تم بناء انموذج افتراضي يحدد طبيعة العلاقة بين المتغيرين. وانبثقت عنه عدة فرضيات رئيسة وفرعية ، وتم اختيار شركة زين للاتصالات مجتمعا للبحث واختبار فرضياته، ونظرا لكبر حجم المجتمع الأصلي، فقد تكونت عينة البحث من (265) فردا ممن يعملون في الشركة المبحوثة. وتوصل البحث الى جملة استنتاجات منها لوحظ إمكانية اعتماد مدخل نظرية تبادل القائد-العضو في شركة زين للاتصالات، اذ حققت جميع الابعاد استجابات اعلى من الوسط الفرضي والبالغ (3) مع وجود تطبيق لأغلب ابعاد هذه النظرية لدى الشركة، وتوصل البحث الى جملة من التوصيات أهمها لابد لشركة زين للاتصالات من تبني أسلوب نظرية تبادل القائد-العضو كونها من النظريات التي عالجت ضيق وقت القادة وحاجتهم لأشخاص يمكن الاعتماد عليهم ومدهم بالمزيد من الثقة والصلاحيات

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2017 (2)

2013 (1)

2006 (1)