research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
Leadership styles and Organizational change & the effect of Leadership style on this change
اثر نمطي القيادتين التبادلية والتحويلية في نجاح التغيير المنظمي " دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات الكهربائية"

Author: بشرى عباس الحسيني
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 59 Pages: 38-57
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was designed to study the relationships between tow variables: Leadership styles and Organizational change & the effect of Leadership style on this change.A self completion questionnaire was used to collect data of this research from a random sample represent fourteen employees who works in State Company for Electrical Industries.The main result of this research was positive relationships between Leadership style and Organizational change and this change was found to be significantly effected by the Leadership style, the research concluded that Leadership of the studied company gives their attentions to the Transactional Leadership more than the Transformational Leadership, Finally the research recommends that Transformational Leadership style should be encouraged and only those with Transformational Leadership's skill must be cadidated for Leadership's positions

الخلاصة
يتناول البحث دراسة العلاقة بين متغيرين رئيسين هما: نمطي القيادتين التبادلية والتحويلية والتغيير المنظمي وتأثير الأنماط القيادية المعتمدة في البحث في مجالات التغيير المنظمي.
مثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث ووزعت على عينه عشوائية متكونة من اربعين شخصاً من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية مجتمع البحث.
من ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين الأنماط القيادية والتغيير المنظمي وتؤثر الأنماط القيادية في التغيير المنظمي، ومن أهم الاستنتاجات ان قيادة الشركة قيد البحث تولي اهتماما بمتغير القيادة التبادلية أكثر منها من متغير القيادة التحويلية، ومن ابرز التوصيات تشجيع نمط القيادة التحويلية وترشيح من يمتلك الصفات والمهارات التي يتمتع بها القائد التحويلي للمناصب القيادية.


Article
The impact of the empowerment of employees in Organisational Learning Applied study in the colleges of pharmacy in Baghdad
أثر تمكين العاملين في التعلم المنظمي دراسة تطبيقية في كليات الصيدلة ببغداد

Author: M. Bushra A.Al Hussaini م.م بشرى عباس الحسيني
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2009 Issue: 75 Pages: 183-204
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study includes the relationship between employees empowerment and organizational learning and the effect of the employees empowerment in organizational learning.The study consists of (40) academic staft that work in colleges of pharmacy in Baghdad city which represent the research community. The results of this research that is positive relationship between employees' empowerment and organizational learning and effective of employees' empowerment in organization learning. The main recommendation is necessary of creation suitable organization environment that improve the academic staft skills and to present their ideas that gives them a freedom idea and innovation.

تشمل الدراسة العلاقة بين التعلم تمكين الموظفين والتنظيمية وتأثير العاملين في تمكين التعلم التنظيمي.وتتكون الدراسة من (40) staft الأكاديمية التي تعمل في كليات الصيدلة في مدينة بغداد والتي تمثل مجتمع البحث. نتائج هذا البحث الذي هو علاقة إيجابية بين "التعليم والتمكين والتنظيمية وفعال من الموظفين العاملين في مجال التعلم تمكين المنظمة. إن التوصية الرئيسية التي لا بد من خلق بيئة مناسبة التنظيم التي تعمل على تحسين المهارات الأكاديمية وstaft لطرح أفكارهم أن يعطيهم فكرة الحرية والإبداع.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2010 (1)

2009 (1)