research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
An analytical study at the General Company for the manufacture of batteries
تأثير الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي دراسة تحليلية في الشركة العامة لصناعة البطاريات

Author: بشرى عباس محمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 81 Pages: 167-189
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study carry’s out the correlation and the effect of two main variables, these variables are Job Satisfaction included six sub: wages - salaries and justice and yield, working conditions and services, pattern of supervision and the relationship with the manger, Relationship with colleagues, the content of the work and the variety of tasks, development and promotion opportunities available to an individual, and Organizational Performance included two sub variables: Efficiency, Effectiveness. This research was conducted using a questioner as a main tool, This questioner was distributed randomly to a research community composed of seventy three working staff at the State Company for Batteries Industries, Resolution allocated two types of information included the first introductory general information about the study sample and the second related variables, the study included forty-six questions.The study used a number of means for the purpose of statistical analysis of the data based on the statistical program SPSS.20. The most prominent finding at this study was the positive correlation between Job Satisfaction and Organizational Performance. Job Satisfaction affects Organizational Performance. In the other hand there was another vital finding at this study which is Job Satisfaction for the working staff was moderate. Moreover, this study recommends the necessary of the decision makers or high level staff would increase their knowledge to their following staff and make sure they are involved in specialized truing and symposiums, for them to follow up with the latest in Job Satisfaction and its impact on Organizational Performance. To conduct these results it requires that the leadership believes in the important effect of Job Satisfaction.

يهتم البحث بدراسة العلاقة والأثر بين متغيرين رئيسين هما: الرضا الوظيفي وضم ستة متغيرات فرعية هي: الأجور والرواتب وعدالة العائد، و ظروف العمل المادية والخدمات، و نمط الإشراف والعلاقة مع الرئيس، و العلاقة مع الزملاء، و محتوى العمل وتنوع المهام، و فرص التطور والترقية المتاحة للفرد، والمتغير الرئيس الثاني هو الأداء المنظمي وضم متغيرين فرعيين هما: الكفاءة والفاعلية، ومثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث وزعت على عينه عشوائية مكونة من ثلاثة وسبعين شخصاً من العاملين في الشركة العامة لصناعة البطاريات مجتمع البحث، وقد خصصت الاستبانة نوعين من المعلومات الأولى تعريفية تضمنت معلومات عامة عن عينة الدراسة، والثاني ذات علاقة بمتغيرات الدراسة ضمت ستة وأربعون سؤالا. استعملت الدراسة عدد من الوسائل الإحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج الإحصائي الجاهز SPSS.20. من ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة موجبة بين الرضا الوظيفي والأداء المنظمي ويؤثر الرضا الوظيفي في الأداء المنظمي، ومن أهم الاستنتاجات ان الرضا الوظيفي في الشركة قيد البحث بدرجة متوسط، ومن ابرز التوصيات ضرورة أن تعمل الإدارة العليا في الشركة قيد البحث على زيادة الاهتمام المعرفي للإدارات التابعة إليها والحرص على إشراكهم بالدورات والندوات التخصصية لغرض اطلاعهم على متغيرات الرضا الوظيفي ومدى تأثيره على أداء الشركة وأن ذلك يتطلب قيادات تؤمن بأهمية بالرضا الوظيفي.


Article
The impact of knowledge management processes in building core capabilities   A field study in the Directorate of Information Technology
تأثير عمليات ادارة المعرفة في بناء المقدرات الجوهرية دراسة ميدانية في مديرية تكنولوجيا المعلومات

Author: M. Bushra Abbas Mohammed al-Husseini م. بشرى عباس محمد الحسيني
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2016 Issue: 107 Pages: 204-220
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research measures the relationship and influence between two variables presidents are: knowledge management processes and core competence represented resolution main tool for research and distributed to a random sample consisting of sixty-four members of staff in the Directorate of Information Technology research community, has allocated resolution two types of first information identifying included General Information for the sample and the second related to the search variables included forty-three question. The researcher chooses a number of statistical means for the analysis of the data depending on the outcome of the SPSS program. One of the most important conclusions which reached Find the Directorate under adopt mechanisms of knowledge management processes in building core capabilities, but it is not to the extent commensurate with the developments in the field of information technology developments and it was the most important recommendations of the introduction of an administrative unit in the organizational structure of the Directorate-called "knowledge management" concerned with the generation, application and dissemination of knowledge and stored to raise the value of the works carried out by the Directorate.

يتناول البحث قياس العلاقة والتأثير بين متغيرين رئيسين هما: عمليات ادارة المعرفة والمقدرات الجوهرية وقد مثلت الاستبانة الأداة الرئيسة للبحث وزعت على عينه عشوائية مكونة من أربعة وستون فرداً من العاملين في دائرة تكنولوجيا المعلومات مجتمع البحث، وقد خصصت الاستبانة نوعين من المعلومات الأولى تعريفية تضمنت معلومات عامة عن العينة والثاني ذات علاقة بمتغيرات البحث ضمت ثلاثة وأربعين سؤالا. استعمل البحث عدد من الوسائل الاحصائية لغرض تحليل البيانات بالاعتماد على مخرجات البرنامج الاحصائي SPSS.20. وكان من أهم الاستنتاجات الذي توصل اليها البحث ان المديرية قيد البحث تتبنى آليات عمليات ادارة المعرفة في بناء مقدراتها الجوهرية الا أنه ليس بالقدر الذي يتناسب مع التطورات الحاصلة في مجال تكنولوجيا المعلومات وكان من أهم التوصيات استحداث وحدة ادارية في الهيكل التنظيمي للمديرية تسمى "ادارة المعرفة" تعنى بتوليد وتطبيق ونشر المعرفة وخزنها لرفع قيمة الأعمال التي تقوم بها المديرية.

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (1)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (1)