research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
أثرالبيئة الداخلية في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الاعمال دراسة تحليلية لعينة من الشركات السياحية في محافظة بابل

Author: ثامر هادي عبود الجنابي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 1 Pages: 259-289
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

One of the ingredients for success in business firms that are available elements of the internal environment is able to confront the threats and risks, the presence of the organizational structure that flow by the authorities in a flexible manner, provide competent human resources, provide the necessary financial resources, provide organizational culture that believes in working the presence of leadership capable of impact on workers about loyalty to the company, all these elements will make the company is able to achieve competitive advantage between firms in the same industry. The research was to get to know the reality of the tourism sector in the province of Babylon, where the use of the elements of the internal environment that makes it efficient to achieve competitive advantage and thus achieve their goals . The research problem is that there is no clear perception among managers of tourism companies on the impact of the internal environment to achieve competitive differentiation, and the aim of the research is to determine the size of the effect of the components of the internal environment to achieve a competitive advantage in the sector tourism in the province . The most important proposals and conclusions reached by the researcher is the need for attention to the tourism sector, both financial support and facilities such as loans or training, conferences and seminars to ensure that this sector of the important sectors in the country to boost the national economy.

أحدى مقومات النجاح في شركات الاعمال أن تتوفر لها عناصر بيئة داخلية قادرة على مجابهة التهديدات والمخاطر , وجود الهيكل التنظيمي التي تنساب به السلطات بشكل مرن , وتوفر الموارد البشرية الكفوءة , وتوفر الموارد المالية اللازمة , وتوفر الثقافة التنظيمية التي يؤمن بها العاملين , ووجود قيادة قادرة على التأثير في العاملين نحو الولاء للشركة , كل هذه العناصر ستجعل من الشركة قادرة على تحقيق ميزة تنافسية من بين الشركات العاملة في نفس الصناعة نفسها.وجاء هذا البحث للتعرف على واقع القطاع السياحي في محافظة بابل من حيث استخدامها عناصر البيئة الداخلية بكفاءة الذي يجعلها ان تحقق الميزة التنافسية وبالتالي تحقيق اهدافها .وكانت مشكلة البحث تتمثل بعدم وجود تصور واضح لدى مدراء الشركات السياحية عن اثر البيئة الداخلية في تحقيق التميز التنافسي , أما هدف البحث يتمثل في معرفة حجم التأثير لعناصر البيئة الداخلية في تحقيق ميزة تنافسية في القطاع السياحي في المحافظة . اما اهم المقترحات والاستنتاجات التي توصل اليها الباحث هو ضرورة الاهتمام بالقطاع السياحي سواء بالدعم المادي كالقروض والتسهيلات او التدريب وعقد المؤتمرات والندوات للتأكيد على ان هذا القطاع من القطاعات المهمة في البلد لرفد الاقتصاد الوطني .


Article
أثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي بحث ميداني في شركة المحاقن الطبية في بابل

Author: ثامر هادي عبود الجنابي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2018 Volume: 26 Issue: 6 Pages: 184-205
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture of foundations task the and the organization difference their work , the more sought management organization to strengthen the working has increased loyalty organizational thus was reflected this on the success of the organization. This study was conducted to investigate the effect of the study variable on the study site (medical syringes company in Babylon governorate) organizational objectives. The problem of the study was the absence a clear perception of the study sample on the effect of organizational affiliation. The most important suggestion and conclusions were the need for the study organization to

تعد الثقافة التنظيمية من الاسس المهمة للمنظمة وعلى اختلاف اعمالها , الاهتمام بها يساهم ويدعم في تحقيق اهدافها الفرعية والرئيسية , وكلما سعت ادارة المنظمة على ترسيخها بين العاملين زاد الولاء التنظيمي وبالتالي انعكس هذا على نجاح المنظمة.وجاء ت هذه الدراسة للتعرف على اثر متغيري الدراسة في تحقيق موقع الدراسة (شركة المحاقن الطبية في محافظة بابل) اهدافها التنظيمية.وكانت مشكلة الدراسة هو عدم وجود تصور واضح لعينة الدراسة عن اثر الثقافة التنظيمية في الانتماء التنظيمي.وكانت اهم المقترحات والاستنتاجات هو ضرورة اخذ منظمة الدراسة بعين الاعتبار متغيرات الدراسة بمزيد من الاهتمام وكذلك الاطلاع من خلال الدورات التدريبية على ذلك

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)