research centers


Search results: Found 10

Listing 1 - 10 of 10
Sort by

Article
Practices of managers and their impact on the contributions of personnel
ممارسات المديرون وتأثيرها في مساهمات الموظفين- بحث استطلاعي تطبيقي في وزارة الصناعة والمعادن

Author: رفاء فرج سموعي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 142-163
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research was based on two pillars. The first is a comparison between of research done and the result of a particular variable of research indebendently in the united state, and second, knowledge and determine the effect of managers practices on the contributions of personnel. The manager and staff are considered to be the most important elements in the organization and all of them have a duty towards the others which governed by the relationship rules of procedure of the ministry researched, on the one hand and the interests of the organization and hence employees , whether executives or employees within management formations that the availability of an acceptable level of good practices or contributions to pave the way towards success and progress and if any delay action or harm happened in any of its parts this would affect the organizations interest. The research seeks to dignose the levels of managers practices impact on employees contributions in the field of (commitment,woking actively and creativity) within a contemporary vision of the modern administration in the ministry research (Industry and Minerals), the research depended on the descriptive analytical approach in the treatment of variables . It expressed the research problem as a set of questions that reflectd the problem research scheme ,which put forward two major hypotheses and six subsidiary hypotheses. this study applied on a sample of (98) executives in the ministry and adopted a questionnaire as an essential tool for collection of data and information (in addition to conducting interviews) which were processed using a number of statistical methods(mean,standard deviation, coefficient of variation, simple regession analysis).The research found a number of conclusions and specially the presence of impact of the total managers practices(accountability,promotion,development)in the total contribution of staff. It was also obvious that there was no difference with what were there in Americ a while the contributious of employees were better than in the area of (working actively, creativity ). The most important recommendatious that the research has stressed is the need for the manager who adopt accountability procedure practice with a more serious and a kind of objectivity in the application and staying away from its performance as a routine procdure and there should be a continuous follow up with details to see the results and make them effective by highlighting the benefits and positives of accountability for the work , for the employees of the organization and for the clientele of the beneficiaries.

استند البحث الى ركنين اولهما اجراء مقارنة بين نتائج البحث المنجز ونتائج خاصة عن متغيري البحث بشكل مستقل في الولايات المتحدة الامريكية وثانيهما معرفة وتحديد تاثير ممارسات المديرين على مساهمات الموظفين باعتبار ان المدير والموظف هما الركنان الاكثراهمية في المنظمة وكل منهما له واجب ازاء الاخر يحكم تلك العلاقة النظام الداخلي للوزارة المبحوثة من جهة ومصلحة المنظمة وبالتالي الموظفين فيها سواء مسؤولين او موظفين ضمن تشكيلاتها الادارية ،ان توافر مستوى مقبول– جيد من الممارسات او المساهمات يمهد الطريق نحو النجاح والتقدم واذا حدث التعثر لاي من اركانها الفرعية فينسحب الى تلكؤ العمل والحاق الضرر بمصلحة المنظمة .يسعى البحث الى تشخيص مديات تاثير ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) في مساهمات الموظفين (العمل بنشاط، والالتزام، والابداع)ضمن رؤية معاصرة للادارة الحديثة في الوزارة المبحوثة (الصناعة والمعادن)، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي في معالجة متغيراتها، عبر عن مشكلة البحث بمجموعة من الاسئلة التي عكست بمخطط البحث الافتراضي الذي طرح فرضيتين رئيستين وستة فرضيات فرعية، طبق البحث على عينة من (98( مسؤول في الوزارة واعتمد الاستبانة كاداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات (اضافة الى اجراء المقابلات) والتي تم معالجتها باستخدام عدد من الاساليب الاحصائية (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، علاقة الارتباط، تحليل الانحدار البسيط)، النسبة المئوية.توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومن اهمها وجود تاثير لاجمالي ممارسات المديرين في اجمالي مساهمات الموظفين، وجود تاثيرممارسة المدير (التحاسبية، التطويرية، التعزيزية) في اجمالي مساهمات الموظفين، وتبين ان ممارسات المدير (التحاسبية، والتطويرية، والتعزيزية) لم تختلف عما في اميركا في حين ابرزت مساهمات الموظفين نسبة افضل لما يتعلق (العمل بنشاط، والابداع) فقط. ومن اهم التوصيات، فقد اكد الباحث ضرورة اعتماد المدراء منهج ممارسة التحاسب بشكل اكثر جدية وبنوع من الموضوعية عند التطبيق له والابتعاد عن اداؤه كاجراء روتيني اذ لا بد من متابعة تفاصيله اللاحقة بشكل دؤوب لمعرفة النتائج وجعلها فعالة من خلال ابراز فوائد وايجابيات التحاسب للعمل، للموظف، للمنظمة والمتعاملين معها من المستفيدين.


Article
Analsis of politic behavior and its impact on displaying the continuousness of organizational trust mantainance ,applied research of a sample of AL-farouq State Construction contracting company Employees
تحليل عوامل لباقة السلوك وثاثيره في نشر ديمومة الحفاظ على الثقة المنظمية بحث تطبيقي لعينة من منتسبي شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية

Author: رفاء فرج سموعي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 110-144
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to know the concept of politic behavior as one of the important behaviours in the different fields and sectors. It is considered to be part of the organizatial work to face the expected risks. It includes two group of factors personal (self –monitors, locus of control ,expectation s of success, perceived job alternatives)and organizational(promotion ,division resources,role ambiguity ,democratic decision)studied by the researcher in the frame of the relationship with the variable of display continuous trust matain which includes two variable (build trust mantain, display trust continuouness)through applied frame by random sample consists of (90)employee at Farouq State Construction Contracting Compay / Ministry Of Construction And Housing to test 3 main hypotheses and 4 sub-hypotheses .The researcher adopted the analytical and descriptive methodology and designed a questionnaire to compile data. It consists of 67 questions (29:38)for( politic behaviour factors , display trust protection continuousness)respectively . The researcher had many meetings with the employee and assured of correctness of the two main hypotheses concerning the relationship and the impact of behaviour politics factor in displaying trust mantainance and the correctness of the main third hypothesis wher there are no significant differences for sample perception to the politic behavior factors according to the personality variables (age,sex,educational,attainment,service years and unmber of specialized courses). The research includes four axes ,the first deals with methodology and short of Al-farouq state construction contracting compay,the second with theoretical framing for the two variable research, the third deals with result analysis and display and testing hypotheses ,and the forth with conclusions and recommendations.Research term (politics behavior

يهدف البحث الى التعرف على مفهوم السلوك اللبق بوصفه احد انواع السلوكيات التي يعتقد الباحث باهميتها على مختلف مجالات العمل الميدانية ولمختلف القطاعات وهو امتداد من عالم الساسة والسياسين لكنه لا يخرج عن كونه يقع ضمن اطار سلوكية العمل المنظمي لمواجهة حالات اللاتاكد والمخاطر المتوقعة ، ويتضمن مجموعتين من العوامل الشخصية )رقابة ذات ، تركيز على السيطرة ، توقع النجاح، ادراك بدائل العمل) والمنظمية (الترقية، توزيع الموارد ، دور الغموض، ديموقراطية القرار) ، سعى الباحث الى دراستها في اطارالعلاقة والاثربمتغير نشرديمومة الحفاظ على الثقة المتضمن متغيرين (البناء الحافظ للثقة ، نشر ديمومة الثقة) ضمن اطار تطبيقي عبر عينة عشوائية من ( (90 موظفا في شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية التابعة لوزارة الاعمار والاسكان لاختبارثلاث فرضيات رئيسة واربع فرعية ، اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال المصادر المتعلقة بالموضوع وتنظيم استبانة لجمع البيانات ضمت 67(38:29 ( سؤال لكل من (عوامل السلوك اللبق ، نشر ديمومة الحفاظ على الثقة )على التوالي واجرى عدد من اللقاءات مع عدد من العاملين في الشركة ، وتوصل الباحث الى صحة الفرضيتين الرئيستين ازاء وجود علاقة وتاثير لعوامل السلوك في نشر ديمومة الحفاظ على الثقة وصحة الفرضية الرئيسة الثالثة اذ لايوجد فروق معنوية لادراك العينة لعوامل السلوك اللبق باختلاف متغيرات الشخصية (العمر، الجنس ، التحصيل الدراسي ، سنوات الخدمة ، عدد الدورات التخصصية في اخر خمس سنوات )،تضمن البحث اربعة مباحث انصرف الاول الى المنهجية البحثية ونبذة عن المنظمة المبحوثة( شركة الفاروق العامة للمقاولات الانشائية ) والثاني للتاطير النظري لمتغيري البحث والثالث الى عرض نتائج الجانب الميداني وتحليلها في المنظمة المبحوثة واختبار الفرضيات والرابع للاستنتاجات والتوصيات .


Article
Skill and their impact on organizational performance, qualitative Alemtemizbiges applied in the headquarters of the Zarhaltalim Higher
المهارة المنظمية واثرها في الاداء النوعي المتميزبحث تطبيقي في مقر وزارةالتعليم العالي والبحث العلمي

Author: rafaa faraj sampuye رفاء فرج سموعي
Journal: THE IRAQI MAGAZINJE FOR MANAGERIAL SCIENCES المجلة العراقية للعلوم الادارية ISSN: ISSN 10741818 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 29 Pages: 133-181
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

تعد المهارة من اكثر الموضوعات التى تقلق المنظمات مركزة جزءا كبيرا من جهودها واموالها نحوتنويع وتصعيد مستوى المهارة ، ويعتقد الباحث بانها من المظاهر التنظيمية التى لم تلق الاهتمام الكافي والعناية التى تستحقها بالدراسة والبحث عن خبايا ها واثارها ..... من قبل الباحثين وحتى كبار الكتاب بالرغم مما يشار لها في كل التخصصات بضرورة امتلاك العاملين مهارةوتعليق كثير من المشكلات والخسائر والاخفاقات الى غياب المهارة،تجتهد اغلب المنظمات نحو الاداء النوعي (المتميز) المعتمد على درجة تعليم جيد ، ويظهر جزء كبير منه بهيئة معرفة بمستويات تتراوح بين عالية الى متدنية ، تعزز لاحقا بمزيد من التدريب وورش العمل المتنوعة والمستمرة لسد الثغرات الادائية ومواقع الخلل وتقويمها(ان وجدت)نحوتكامل المعرفة التخصصية من جهةوعلاقتها بالمعارف الاخرى من جهةاخرى الى جانب تحقيق حالةالتحديث المستمر لتلك المعرفة .
تسعى منظمات الجهاز الحكومي العراقي الى الاداء النوعي المتميز ويؤرقها المحاولات الفاشلة التي يراد بها تحقيق ذلك لما يلاقيها من عقبات وعثرات كثيرة ومتنوعة وكذلك الموظفين ، فالكل يحرص للتقدم بخطوات واسعة لكن النتائج محبطة لعزيمة الاستمرار بهذا النهج ، ولا يزال العزم قائما وفكرة البحث دليل ذلك .
مشكلة البحث معرفية تنحصر بمتغيرين رئيسين اولهما المهارة المنظمية (الامتلاك، الاستخدام، الاهمية)والاخر الاداء النوعي المتميز (وجود المعايير، التطبيق لها، مسؤولية المواطنة) ويمثل هذين المتغيرين محور اهتمام الباحث التي تبناها راغبا في دراسة اثر المهارة المنظمية في الاداء النوعي المتميز واضفاء جانب من المعرفة عن هذين المتغيرين الى جانب تحديد مدى قربنا او بعدنا عن افكار Deming المعتمدة ميدانيا منذ 1951 في منظمتنا قيد الدراسة .
اعتمد الباحث المنهج (الاستطلاعي لجمع البيانات ، الوصفي التحليلي لعرض وتحليل النتائج وتفسيرها للمنظمة قيد البحث ، وطبقت الدراسة في عينة مقصودة عشوائية بدرجة رئيس قسم في مجتمع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي . وقد لاقى الباحث صعوبات في الجانب النظرى لكثرة ما كتب في الاداء (متميز، امثل, عالى ، متفوق ، ستراتيجي، ناجح......)وقلة ما كتب عن مبادى Deming معا لتحسين نوعية الاداء وندرة البحوث عن المهارة ، الى جانب صعوبات التنقل لجمع البيانات وتوزيع الاستبانةوتسلمها وتوصل الباحث الى جملة استنتاجات ومن اهمها وجود علاقة معنوبة وتاثير معنوي للمهارة التنظيمية بالاداء النوعي المتميز،وجود فروق معنوية بين متوسطات اجابات فئات عينة البحث ، ومن اهم التوصيات توضيح اهمية وقت الدوام الرسمي لكل المعنيين ، مع التركيز على انواع المهارات ودرجة اهميتها لكل موظف لاداء عمله بالمستوى المطلوب . تضمن البحث اربعة مباحث الاول خصص للمنهجية البحثية ونبذة مختصرة عن هيكليةالمنظمة قيد البحث , والثاني يعرض الاطار النظري المعرفي لكل من المهارة والاداءالنوعي المتميز في حين تناول الثالث عرض وتحليل ومناقشة بيانات الجانب الميداني وجاء الاخير ليبين الاستنتاجات والتوصيات

السماح بالكتابة بحسب النطق الصوتيIs the skill of the most topics of concern to organizations focused a large part of their efforts and their money Nhotnoaa and the escalation of the level of skill, and as a researcher believes that the regulatory aspects have not received adequate attention and care it deserves study and search for her mysteries, and the effect ..... By researchers and even senior book despite what is referred to in all disciplines need to acquire workers Mharhotaliq many of the problems, losses and failures to lack of skill, strive most organizations about performance quality (excellent) based on the degree of a good education, shows a large part of it body knowledge levels ranging between high to low, strengthen later in more training and workshops, diverse and continuing to fill gaps in the performing and shortcomings and evaluation (if any) Nhotal specialized knowledge of Jhhuallaguetha knowledge from other Jhhakhary addition to achieving Halhalthdat constant that knowledge.
seeking organizations device Iraqi state performance, quality excellent and Aargaha failed attempts designed to achieve that the encountered obstacles and pitfalls are many and varied, as well as the staff, everyone is keen to progress great strides but the results are frustrating to the resolve to continue this approach, is still determined in place and the idea of ​​research evidence for that.
problem of the research knowledge limited Bmngaran presidents first is skill organizational (possession, use, significance) and the other qualitative performance outstanding (the presence of the criteria, the application has, the responsibility of citizenship) and represents these two variables the focus of research adopted by willing to study the effect of skill organizational performance in quality excellent and bring the knowledge of these two variables as well as determine the extent of proximity or far we are from ideas of Deming based on the ground since 1951 in our organization under study.
The researcher approach (exploratory data collection, descriptive analytical view and analyze the results and interpretation of the organization in question, and applied study in a sample unintended random degree Head in the community and the Ministry of Higher Education and Scientific Research. has met a researcher difficulties in the theoretical side of what was written in performance (privileged, optimum, high, superior, strategic, successful ......) and the lack of what is written on the principles of Deming together to improve the quality of performance and the scarcity of research on skill, as well as difficulties of movement of data collection and distribution Alastbanaotslmha and the researcher to inter conclusions and most important a relationship Manobh and significant effect of the skill of organizational performance quality excellent, and there are significant differences between the averages of answers categories of the research sample, and the most important recommendations to clarify the importance of regular hours all concerned, with a focus on the kinds of skills and the degree of importance of each employee to perform the work required level. research includes four sections the first devoted to the methodology of research and brief summary of Hiklahanizh under discussion, and the second shows the theoretical framework of knowledge for each of the skill and Aladaoualnoaa outstanding, while a third one present, analyze and discuss data side of the field and was the last to show the conclusions and recommendations


Article
The Organizational Recycling in The Accumulative Performance And The Power Of Ambition And Its Influence On Corruption.
التدویر التنظیمي في ظل كل من تراكم الاداء وقوة التطلع واثره في الفساد

Author: Rafaa Faraj Smooe رفاء فرج سموعي
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2011 Issue: 16 Pages: 1-52
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational recycling is one of the pillars whichorganizations depend on to achieve activation of their humanresources .However lacking this in our organizations means thatthese organizations are in desperate conditions and that thy cannot attain success and prosperity . The level of corruption in ourorganizations (fifth out of one hundred eighty states sufferingfrom corruption)also presents us with the responsibility ofstudying every aspect of this overwhelming phenomenon. Thiscannot be satisfy the leading officials in our organizationsconsidering the fact that we live in the twenty first century .Thus, the researcher has adopted the two variables of corruption(size and scope ) and organizational recycling (power ofambition and the accumulative performance of work).The paper aims at a number of goals, one of which is measuringthe effect of organizational recycling effect on corruption interms of size and scope. Others are clarifying the level ofcorruption and recycling in the organization under study,arranging the importance of corruption and the recycling withina sample of member and officials in the committees of Baghdadcity Council . To verify these goals, the researcher hasintroduced six major hypotheses and sixty minor ones , byfollowing two main approaches standing research anddimensional analysis in addition to case study approach . Theresearcher has met with difficulties concerning collecting anddistributing the paper’s Questionnaire and has concluded thatorganizational recycling has no effect on corruption. With theexistence of the experience and feedback factors which haseffects on corruption among members, the effect of reward oncorruption among officials , the various importance arrangementfor minor components according to the answers of the two section except the need for respect and the readiness to do moretask than the current ones, and the awareness of the other partycooperation.

تشكل حالة الفساد في المنظمات الحكومیة واحدة من اكبر المشكلات المعاصرة لا علىمستوى بلدنا وما اصابھ من ویلات بل على مستوى العالم اجمع ولكن ما وصلت الیھمنظماتنا (خامس اكثر دولة تعاني من فساد ضمن مائة وثمانین دولة )، یضعنا اماممسؤؤلیة دراسة ھذه الظاھرة من جوانبھا كافة ،كما ان التدویر التنظیمي ھو احدالمرتكزات التنظیمیة التي تلجا الیھا المنظمات لتحقیق حالة الفاعلیة لمواردھا البشریةوغیابھا عن منظماتنا یضعنا في حقل المظمات البائسة القلیلة النجاح والتالق . ان ھذامصیر لا یرتضیھ أي من القادة المعنیین في منظماتنا ونحن في القرن الواحد والعشرینبكل متطلباتھ الراقیةكلھا ، ولھذا تبنى الباحث ھذین المتغیرین الفساد (الحجم، عمقالاستفحال) والتدویر التنظیمي(قوة التطلع، التراكم الادائي للعمل).یھدف البحث لجملة اھداف منھا قیاس اثر التدویر التنظیمي في الفساد لكل من الحجموعمق الاستفحال، توضیح مستوى التدویر والفساد في المنظمة قید التطبیق، ترتیبالاھمیة لمكونات الفساد والتدویر ضمن عینة الاعضاء وموظفي اللجان العاملة في مجلسمحافظة بغداد ،وبغیة التحقق من تلك الاھداف وضع الباحث ستة فرضیات رئیسة وثمانیةوعشرون فرضیة فرعیة، واعتمد الباحث منھجین ھما البحث القائم والتحلیل البعدي الىجانب نھج دراسة الحالة.وقد لاقى الباحث صعوبات في جمع وتوزیع استبانة البحث،وتوصل البحث الى غیاب تاثیر للتدویر التنظیمي بالفساد بمجموعھ مع وجود تاثیر الخبرةوالتغذیة العكسیة بالفساد بمجموعھا للاعضاءوتاثیر المكافاة بالفساد للموظفین ،واختلاف ترتیب الاھمیة للمكونات الفرعیة على وفق اجابات الفئتین باستثناء الحاجة الىالاحترام و الرغبة باداء مھام غیر المھام الحالیة ووجود ادراك التعاون الثنائي

Keywords


Article
The Organiational challenges and thier effect of organiational rituals
(التحديات التنظيمية واثرها في الطقوس المنظمية ) دراسة تطبيقية في عينة من المستشفيات التعليمية في بغداد

Authors: رفاء فرج سموعي --- ايمان نضال زغير السراجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 80 Pages: 72-103
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Administrative leaders conserned to understand the challenges which are faced their organizations and try to assimilate and adapt with the extent that achieves to it efficiency and effective- ess, and standing face to face to faceing any challenge.that threaten it’s existence thro- ugh using modern inputs reached to that level of these challenges and applied the study on a sample deliberate random from teaching hospitals of the Directorate General for Health Baghdad Karkh, and the Directorate General for Health Baghdad Rusafa and the City of Medicine , The importance of the objectives of the study to identify the types of regulatory challenges facing the organization, and the types of ritual practice in hospitals, in order to determine the nature and the type and strength of correlation between the regulat-ory challenges and organizational Rituals as well as to determine the nature and level of impact of the challenges in the ritual , and develop the goals a set of hypotheses Alrisahib add (2) and sub-number (12) that formed together a model hypothetical study included variables surveyed, formulated on the basis of these assumptions ,and tested statistical analysis ready SPSS and select correlation level of moral high of variables respondents as well as for the following challenges in the rituals and concluded researcher that sense of a sample study of the challenges and what is happening around them of significant changes and ongoing about their jurisdiction in the case of keep going and this refers to the ability of the sample to reconcile between the requirements of their work face and continue to achieve scientific development to their specialization on the other hand and check the degree of vigilance of the sample on the variables are subsets of the rite (motivation, planning, commitment, formal decision, the criteria core) and here comes the role of the administration in the possibility of progress and make a kind of growing interest about those rituals which achieves state of harmony and adaptation.

تهتم القيادات الإدارية بفهم التحديات التي تواجه مُنظماتهم ومُحاولة إستيعابها والتكيف معها بالقـدر الذي يحقق لها الكفاءة والفاعلية, والوقوف وجهاً لوجه لمواجهة أي تحدّ يمس وجودها من خلال إستخدام مداخل حديثة ترقى إلى مستوى هذه التحديات , وطُبّقَ البحث على عينة قصديّة عشوائية من المستشفيات التعليمية للمديرية العامة لصحة بغداد الكرخ، والمديرية العامة لصحة بغداد الرصافة ومدينة الطب,وتتجلى الاهمية من اهداف البحث في التعرف على أنواع التحديات التنظـيمية التي تواجه المنظـمة ،وأنواع الطقوس الممارسة في المستشفيات ، بُغية تحديد طبيعة ونوع وقوة العلاقة الإرتباطية بين التحديات التنظيمية والطقوس المُنظمية فضلاً عن تحديد طبيعة ومستوى أثر التحـديات في الطقوس ،ولتحقيق الهدف تم وضع مجموعة من الفرضيات الرئيسة بعدد (2) والفرعية بعدد (12) التي كونت معاً انموذجاً فرضياً للبحث ضمّ المتغيرات المبحوثة، صيغت على أساسه تلك الفرضيات ، وأختبرت بالتحليل الإحصائي الجاهز SPSS وحددت العلاقة الإرتباطية بمستوى معنوي عالٍ من المتغيرين الـمبحوثين ,وكذلك بالنسبة لأثر التحديات في الطقوس, وإستنتج الباحث أنَّ إحساس عينة البحث بالتحديات وبما يدور حولهم من تغييرات جوهرية حيال اختصاصاتهم في حالة مواكبة مسـتمرة,وهذا يشير إلى قدرة العينة على التوفيق مابين متطلبات عملهم من جهة ومواصلة تحقيق التــطور العلمي لتخصصاتهم من جـهة أُخرى, وتُحقق درجة من التيقظ للعينة حول المتغيرات الفرعية للطقوس وهنا يأتي دور الإدارة في امكانية التقدم وإحراز نوع من الإهتمام المتزايد إزاء تلك الطقوس, ممّا يحقق حالة التناغم والتكيف.


Article
The Impact of Technology in The Green Productivity Strategy: an Analytical Study in The Center / Session Refineries Company
أثر إستراتيجية التكنولوجيا في الإنتاجية الخضراء: دراسة تحليلية في شركة مصافي الوسط/ الدورة

Authors: رفاء فرج سموعي --- نهضة علي عباس
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2017 Issue: 21 Pages: 67-99
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Necessitated the challenges and cases of environmental uncertainty of business organizations, especially the industrial ones that become permanent search for ways in which they can achieve the goal of survival, growth and sustainability, therefore contributed to this research on facing so Bmngarath of b (technology strategy, green productivity) Fastosmar with modernity escort advanced technology as required by the times in the production process helps to create that level of productivity that surpasses traditional productivity, namely the green level of productivity, a high level of productivity, which inveighs the world today, which will provide fertile ground organization through which you can achieve two goals: revolves the first goal, in the province the security and safety of the environment from all kinds of harmful pollutants, and the second, is to provide the product that matches customer need and taste, according to this selected center / session as a society refineries company for research and represented the research sample b (7) types of oil products and light products - body oil derivatives, as a field of research for the current practice of the company Bmngarath evaluated to reach goals, and rely Find a collection methods to test correlations and effect of the assumptions search that has been formulated to check the validity of the scheme search using research methodology (descriptive check list, and the case study case study ), and research found to a number of conclusions, most notably: the existence of the performance gap shown by the range between (7% - 20%) this means that there is a partial application of the variables search technology and productivity strategy of green (the independent variable based) and variable, it, the research recommends relying on results of evaluation of my examination and the results of the quantitative side measure to both of them in the company, to achieve more work on the optimal utilization of resources in the form which helps to narrow the gap to reach the whole Verifier level is the fitness level (100%) in a safe and healthy work environment conditions and in turn reflected on the exit off products check satisfaction applicants.

أوجبت التحديات وحالات اللاتأكد البيئي من منظمات الأعمال لاسيما الصناعية منها أن تصبح دائمة البحث عن السبل التي تستطيع من خلالها تحقيق هدف البقاء والنمو والاستمرار, لذا ساهم هذا البحث على مواجه ذلك بمتغيراته المتمثلة بـ ( إستراتيجية التكنولوجيا, والإنتاجية الخضراء) فاستثمار التكنولوجيا المتطورة ذات الحداثة المواكبة لما يتطلبه العصر في العملية الإنتاجية يساعد على خلق ذلك المستوى من الإنتاجية الذي يفوق مستوى الإنتاجية التقليدية ألا وهي الإنتاجية الخضراء, وهو المستوى الرفيع من الإنتاجية الذي يندد به العالم اليوم مما سيوفر ذلك أرضية خصبة تتمكن المنظمة خلالها تحقيق هدفين: يتمحور الهدف الأول, في المحافظة على أمن وسلامة البيئة من كافة أنواع الملوثات الضارة, أما الثاني, فهو تقديم ذلك المنتج الذي يتلاءم مع حاجة وذوق الزبون, بناءا على ذلك اختيرت شركة مصافي الوسط/ الدورة كمجتمع للبحث وتمثلت عينة البحث بـ (7) أنواع من منتجات المشتقات النفطية الخفيفة – هيئة مشتقات النفط, كميدان للبحث من أجل تقييم الواقع الفعلي الحالي للشركة بمتغيراته للتوصل إلى الأهداف, وأعتمد البحث على مجموعة من الأساليب بهدف اختبار علاقات الارتباط والتأثير لافتراضات البحث التي تم صياغتها للتحقق من مدى صحة مخطط البحث باستخدام منهج البحث ( الوصفي Check list, ودراسة الحالة Case study), وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات كان أبرزها: تبين وجود فجوة أداء بمقدار يتراوح مابين (7%- 20%) هذا يعني أن هنالك تطبيق جزئي لمتغيري البحث إستراتيجية التكنولوجيا والإنتاجية الخضراء (المتغير المستقل والمتغير المعتمد), عليه فأن البحث يوصي بالاعتماد على نتائج تقييم قائمتي الفحص ونتائج قياس الجانب الكمي لكليهما في الشركة, لتحقيق المزيد من العمل على الاستغلال الأمثل للموارد بالشكل الذي يساعد على تضييق الفجوة للوصول إلى مستوى متحقق كليا وهو مستوى الامثلية (100%) في ظل ظروف بيئة عمل أمنة وصحية وبدورها تنعكس على الخروج بتشكيلة منتوجات تحقق رضا الجهات الطالبة.

Keywords


Article
Impact of Administrative Control on subordinates coherence
الرقابة الأدارية وأثرها في تماسك المرؤوسين دراسة تطبيقية في عينة من وزراة العمل والشوؤن الاجتماعية العراقية

Authors: رفاء فرج سموعي --- زينة رائد عبد الزهرة الجبوري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 78 Pages: 60-83
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

the system of Administrative Control in organizations meets the need to check on the optimal use and proper resources and conservation to achieve the objectives sought by the organization, hence the system of Administrative Control is part of the overall system in any organization that has undergone evolution always to be able to keep up with progress in the development of other sciences, and that the growth of coherence between subordinates in the organization means the ability to influence the opinions, ideas and attitudes to change it for directions the organization and its values and this is reflected positively on the coherence of the organization, the researcher interest of the impact of administrative control in the cohesion of subordinates within the Ministry of Labour and Social Affairs and the researcher used a random sample of the total (254) Questionnaires to measure variables Using package SPSS ready, and most important finding is a correlation extrusive High somewhat between management control and cohesion of subordinates and the level of significantly as well as the existence of the effect of controlled administrative consolidation of subordinates, and the presence of the coherence of professional and social high among subordinates, thus enhancing their performance and their work within the formations of the ministry, the most important recommendation is the need to Ministry's interest in promoting the degree of coherence between subordinates and maximize it and the ministry of making the movements of a cadre between formations ministry for outstanding elite cadres winning high cohesion with all other subordinates below that level to activate these coherence and the transfer of expertise and knowledge in the field.

أن نظام الرقابة الادارية في المنظمات يلبي حاجة الأطمئنان على الاستخدام الأمثل والسليم للموارد والمحافظة عليها لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها المنظمة, وبما أن نظام الرقابة الادارية يشكل جزءاً من النظام الكلي في أية منظمة فقد خضع للتطور دائماً لكي يتمكن من مواكبة التقدم في تطور العلوم الأخرى ,و ان نمو التماسك بين المرؤوسين في المنظمة يعني قدرة التأثير في أرائهم وأفكارهم وأتجاهاتهم ليغيروها لصالح اتجاهات المنظمة وقيمها وهذا ينعكس بشكل ايجابي على تماسك المنظمة, فاهتم الباحث بأثر الرقابة الإدارية في تماسك المرؤوسين داخل وزارة العمل والشؤون الاجتماعية واستخدم الباحث عينة عشوائية بمجموع (254) استبانة لقياس المتغيرات بأستخدام حزمة spss الجاهزة , وكان أهم استنتاج هو وجود أرتباط طردي عالٍ نوعاً ما بين الرقابة الإدارية وتماسك المرؤوسين وبمستوى معنوية وكذلك الحال وجود أثر للرقابة الادارية بتماسك المرؤوسين, و وجود تماسك مهني وأجتماعي عالي بين المرؤوسين مما يعزز أداءهم وعملهم داخل تشكيلات الوزارة , وأهم توصية هي ضرورة أهتمام الوزارة بتعزيز درجة التماسك مابين المرؤوسين وتعظيم نسبتها . وعلى الوزارة القيام بأجراء تنقلات للملاك مابين تشكيلات الوزارة للملاكات النخبة المتميزة الحاصلة على درجات تماسك عالية مع جميع المرؤوسين الأخرين دون ذلك المستوى لتفعيل هذا التماسك ونقل الخبرة والمعرفة الميدانية.

Keywords

Independent --- administrative control and the variables of subparagraph --- process control --- administrative and variables secondary is the realization of control --- setting goals --- setting standards --- measuring actual performance --- comparing the results --- the report of the Comptroller and patch and the variable sub-second is --- types of Administrative Control and variables secondary is external --- internal --- pre- --- post- --- concurrent --- periodic --- sudden --- persistent and effector --- subordinates cohesion and sub-variables --- Everybody knows the concept of cohesion --- belonging --- work environment --- organization --- development of organizational unit. --- المستقل الرقابة الإدارية --- ومتغيراته الفرعية عملية الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي أدراك الرقابة- تحديد الأهداف- تحديد المعايير- قياس الاداء الفعلي- مقارنة النتائج- تقرير المراقب والتصحيح --- والمتغير الفرعي الثاني هو أنواع الرقابة الادارية ومتغيراته الثانوية هي الخارجية- الداخلية- السابقة- اللاحقة- المتزامنة- الدورية- المفاجئة- المستمرة --- والمستجيب تماسك المرؤوسين --- ومتغيراته الفرعية أدراك مفهوم التماسك- الانتماء- بيئة العمل- التنظيم- تطوير الوحدة المنظمية


Article
The impact of platforms used In the sense of the organizational field research in the Ministry of Construction and Housing
تأثير مناهج العمل المستخدمة في الشعور التنظيمي بحث ميداني في وزارة الأعمار والإسكان

Author: A. M. D. Raphe Faraj Smoaa أ.م.د.رفاء فرج سموعي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2012 Issue: 92 Pages: 124-150
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The impact of the applied work programs in Organization Feeling, An analytic study in Ministry of Construction and Housing. This research deals with the evaluation of applied work programs and organizational feeling in the Ministry of Construction and Housing , and the impact of the first on the second . It applied on a sample of (149) people including general managers , heads of departments and those who are in charge of sections and units, besides the senior staff of the ministry. For the importance of the applied job in different business organizations especially for the organization which concerned in this project and for the better understanding the impact of job programs on organization feeling, this research aims to know this impact by three main hypotheses and six sub- hypotheses . the main hypothesis is that there is an impact of work programs on organizational feeling . The research depends in data collection on a questionnaire as a main tool and the researcher has done some personal interviews to explain the research areas. The questionnaire is supervised by judging consultants and uses a statistical analysis by using (SPSS) in the computer to come up with the mean, standard deviation and deviation and reach the conclusions which resulted with a number of conclusions and the most important one was the moral impact of work programs on organizational feeling. Most of the results of the research were applicable and none of them was not. The researcher offers a set of recommendations to the organization which the research is concerned with, hoping that intentioned people will take caret in order to reach their organizational goals and among these recommendations, taking care of job programs comprehensively and considering it the only way to show and diagnose the most creative employees in the organization which it feels proud of having such kind of employee against other competitive organizations in organizational feeling.

يتناول البحث تقييم مناهج العمل والشعور التنظيمي في وزارة الاعمار والاسكان وتاثير الاول في الثاني لعينة بلغت (149) شملت المدراء العاميين ورؤساء الاقسام ومسؤولي الشعب والوحدات الى جانب فئة الموظفين الاقدم انتسابا بواقع (56:93) الى المسؤولين والموظفين على التوالي ، وانطلاقا من اهمية مناهج العمل المطبقة في منظمات الاعمال وبشكل خاص في المنظمة قيد البحث وبغية معرفة اثرها في الشعور التنظيمي جاء البحث ليستهدف ذلك الاثر في ثلاث فرضيات رئيسة وست فرضيات فرعية ومن ابرزها يوجد تاثير ذو دلالة معنوية لمناهج العمل في الشعور التنظيمي ، وقد تم الاعتماد في جمع البيانات على الاستبانة بوصفها اداة اساسية فضلا عن قيام الباحث بعدد من المقابلات الشخصية مع نخبة من العينة لشرح ابعاد البحث وخضعت الاستبانة الى خبراء تحكيم ، واعتمد التحليل الاحصائي باستخدام SPSS)) في الحاسب الالكتروني لغرض استخراج الوسط الحسابي ومعامل الاختلاف والانحراف المعياري ومعامل الانحدار والوصول الى نتائج التي افضت الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود تاثير معنوي لمناهج العمل في الشعور التنظيمي ،وقد جاءت النتائج في بعضها متطابقة مع فرضيات البحث فيما لم تتحقق البعض الاخر من صحة تلك الفرضيات ،وقدم الباحث مجموعة من التوصيات الى الجهة المستفيدة على امل ان تجد الاهتمام من لدى المعنيين بتحقيق الهدف الذي توخاه البحث ، ومن اهم التوصيات الاهتمام باعادة النظر في فلسفة مناهج العمل المستخدمة في منظمات الاعمال بشكل اكثر جدية بما يحقق الارتقاء بعملها


Article
Managers' practices and their impact on holistic marketing (An analytical study applied in a number of companies of the Ministry of Construction, Housing and Municipalities)
ممارسات المدراء وتأثيرها في التسويق الشمولي (دراسة تحليلية تطبيقية في عدد من شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات)

Authors: Kadhim Dawood Salman كاظم داود سلمان --- Rafa Faraj Samawi رفاء فرج سموعي
Journal: AL-MANSOUR JOURNAL مجلة المنصور ISSN: 18196489 Year: 2019 Issue: 31 Pages: 1-29
Publisher: Private Mansour college كلية المنصور الاهلية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to formulate an applied vision on how the relationship between managers' practices and the holistic marketing dimensions of the objectives of the organization and its partners. A sample of (three) companies was selected by the Ministry of Construction, Housing. The sample was surveyed with (144) members of these companies, divided into several administrative levels (manager, engineer, administrative). A number of hypotheses have tested for correlation and influence among search variables. A number of measures have used to verify the hypotheses, including the questionnaire as a main tool for collecting data and information, consisting of( 60) items covering research aspects (managers' practices, holistic marketing dimensions) And personal interviews, personal observation of the researcher and using a variety of statistical tools to analyze and process data and information using the program(SPSS vr23). The research found a number of conclusions, the most important of which are:( The direction of the managers of the companies investigated about the accounting practices of different types and less of the other practices, the possibility of directing the construction companies in question to build relationships with the stakeholders. , Adopt the method of recycling employees to establish cases of excellence and secure knowledge programs).

يهدف البحث إلى صياغة رؤية تطبيقية حول كيفية تعشيق العلاقة بين ممارسات المدراء والأبعاد التسويقية الشاملة لأهداف المنظمة وشركائها. واختيرت عينة من ثلاث شركات وزارة الأعمار والإسكان والبلديات وطبق البحث على عينة بعدد(144) من منتسبي تلك الشركات موزعين لمستويات إدارية عدة هي ( مدير, مهندس , إداري ) . وتم اختبار عدد من الفرضيات الخاصة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث .وتم الاعتماد على عدد من المقاييس للتحقق من الفرضيات, منها الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، إذ تكونت من (60) فقرة تشمل جوانب البحث (ممارسات المدراء , أبعاد التسويق الشمولي) فضلاً عن المقابلات الشخصية , والملاحظة الشخصية للباحث وباستخدام مجموعة متنوعة من الأدوات الاحصائية لتحليل ومعالجة البيانات والمعلومات باستخدام برنامج (23SPSS vr). وتوصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات أهمها(توجه مدراء الشركات المبحوثة نحو ممارسات التحاسب بأنواعه المختلفة وبشكل اقل للممارسات الأخرى , إمكانية توجه شركات المقاولات المبحوثة ببناء علاقات مع أصحاب المصالح. وفي ضوء الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات من أهمها (ضرورة تعزيز دور المدراء الايجابي والقيام بتشجيع العاملين , تبني أسلوب تدوير العاملين لإرساء حالات التميز وتأمين برامج المعرفة).


Article
The impact of the availability of the elements of mental toughness for managers in achieving lightness Examining exploratory strategy for the opinions of a sample of managers in the headquarters of the Ministry of Oil Movement
تأثير توافر مقومات الصلابة النفسية للمديرين في تحقيق خفة حركة استراتيجية -بحث استطلاعي لاراء عينة من المديرين في مقر وزارة النفط

Authors: m. Shahnaz Ahmed Fadel  م. شهناز فاضل احمد --- a. Dr.. Raphe Faraj Smoaa أ. د. رفاء فرج سموعي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2016 Issue: 107 Pages: 82-107
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to dianose the Level of relationship and effect of the decision psychological Hardiness on strategic Agility aware of the importance of the subject itself as on of the important and modern.Themes which were writings around it somewhat Limited as wellas Purusing to stady it in a Field wich the nature of its activities requires the a necessary Link between the psychological Hardiness for manegers and strategic agility .were selected as a society for research ,and managers working in ministry of oile ,was as asample included (85) managers. The questionnaire has been used as atool to collect the data &information . and by applying a number of descriptive statistical methods and experimental research , the search found asset of results the Highlighted on was the clear relationship and effect of the psyclogical Hardness on strategic agility .

يهدف البحث الى تشخيص مستوى علاقة وتاثير الصلابة النفسية في خفة الحركة الاستراتيجية ،ادراكا لاهمية الموضوع بوصفه من الموضوعات المهمة والحديثة التي كانت الكتابات حولها محدودة نوعا ما ، فضلا عن السعي لدراسته في الميدان الذي يتطلب طبيعة انشطته ضرورة ترابط الصلابة النفسية للمديرين وخفة الحركة الاستراتيجية ، اذ تم انتقاء وزارة النفط مجتمعا للبحث ، واختير المدراء العاملون في مقر الوزارة كعينة للبحث ، شملت (85) مديراً ، وقد استخدمت الاستبانة احد ادوات جمع البيانات والمعلومات ،.وبتطبيق عدد من الوسائل الاحصائية الوصفية والاختبارية ، توصل البحث الى مجموعة من النتائج كان ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير واضحة لابعاد الصلابة النفسية في خفة الحركة الاستراتيجية .

Listing 1 - 10 of 10
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (10)


Language

Arabic (5)

Arabic and English (5)


Year
From To Submit

2019 (1)

2017 (1)

2016 (1)

2014 (3)

2012 (2)

More...