research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
الشخصية المزدوجة وتأثيرها على السلوك الإداري

Author: رياض عبد الواحد موسى
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2008 Issue: 17 Pages: 181-208
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

هنالك علاقة وثيقة بين علم الاجتماع والادارة وتنبع هذه العلاقة من ان علم الاجتماع يتناول جوانب كثيرة تتعلق بالانسان وتصرفاته وسلوكه والبيئة التي يعيش بها وآثارها على جوانب حياته الاخرى المختلفة .والادارة هي مجموعة جهود اعضاء منظمة ما او دائرة او مشروع ما في سبيل تحقيق اهدافها عن طريق التوجيه والرقابة والاشراف والتنظيم والتخطيط .فهذه البية او المجتمع الذي يعيش فيه الفرد الذي يعمل داخل منظمة او دائرة معينة سوف توجه ذلك الفرد توجيهاً معيناً يترك اثره الايجابي او السلبي على جوانب حياته الاخرى ومن هذه الجوانب هو محيط عمله الذي يعمل فيه والادارة واحدة من هذه الاعمال التي يقوم بها الافراد .وعلى هذا فالفرد الذي يعمل في حقل من حقول الادارة سوف يترك الظواهر الاجتماعية والبيئية التي ترعرع بها اثرها عليه وبالتالي على جزئيات وكليات الحقل الذي يعمل به ذلك الفرد .فللمجتمع بفرض على افراده اشياء كثيرة ليس باستطاعتهم ان يغيروها بسهولة ومن هذه الاشياء ظاهرة ازدواج الشخصية والتي تختلف في نسبتها من مجتمع الى اخر فهنالك الكثير من الافراد والمجتمعات من هم يحملون قيماً وافكاراً ومبادئ واخلاق عالية ومثل الا انهم في الوقت نفسه يلجأون الى اساليب وطرق في التعامل مع الغير وفي سلوكهم تناقض تلك الافكار والقيم التي يحملونها وينادون بها .هؤلاء الافراد يطلق عليهم بالافراد مزدوجوا الشخصية .ووفقاً لذلك فأن مدخل البحث سيكون مدخلاً اجتماعياً للتعرف على ازدواج الشخصية من هذا المدخل وبالتالي ربطه بالجانب الاداري ومدى تأثير هذه الازدواجية في شخصية الفرد على تصرفاته وسلوكه داخل المنظمة وخلال عمله في هذا الحقل . وسيكون هذا البحث من فصلين : الفصل الاول يتناول ازدواج الشخصية في ضوء علم الاجتماع ويتكون هذا الفصل من مبحثين الاول الشخصية المزدوجة للفرد العراقي والمبحث الثاني هو عن نشأة وتكوين ازدواج الشخصية .اما الفصل الثاني فهو عن اثر ازدواج الشخصية على الادارة ويتكون من ثلاث مباحث المبحث الاول حول الازدواج والوساطة والمبحث الثاني حول الازدواج ومقاومة التغيير والمبحث الثالث حول الازدواج والرشوة .واخيراً وليس آخراًوضعت الاستنتاجات من هذا البحث والتوصيات الملائمة بوء تلك الاستنتاجات .


Article
Value system and its impact on the morals of the public job of the individual
المنظومة القيمية وتاثيرها في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد

Authors: عبد الرزاق إبراهيم الشيخلي --- رياض عبد الواحد موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Values are penetrating or interfering in the lives of individuals and groups and are connected to them in the sense of life itself, because they are closely linked to the motives of behavior, hopes and goals, and can be said that values are everything. The concept of values is one of the concepts that have received the attention of researchers from different disciplines. This has resulted in a kind of confusion and variation in use from one specialization to the other, and uses multiple uses within one specialization. Therefore, there is no uniform definition of values because they relate to individuals. Individuals differ in many things, such as perception, personality, attitudes and values.Individuals sometimes fall into conceptual confusion between the concept of values and trends, and there are those who combine the two concepts and refrain from differentiating between them. The need to recognize the existence of fundamental differences between trends and values is highlighted. Values are a standard of conduct, while trends are not. Values are also not linked to a specific goal or position contrary to trends that are closely related to a particular goal or position. The research aims to identify the impact of the value system in the city of Al-Hussein Medical in the holy province of Karbala in the ethics of the public function of its personnel, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff. The researchers used the questionnaire form to collect the necessary data and were subjected to a number of statistical analyzes in order to test the hypothesis of research, which states that there is a significant effect of the value system in the ethics of the general function of the individual. At the end of the research, the researchers concluded that the value system adopted at Al Hussein Medical City has a significant role in influencing the ethics of the general function of hospital staff, which enables management to benefit from this in improving performance

المستخلص ان القيم تتغلغل او تدخل في حياة الناس افراداً وجماعات وترتبط عندهم بمعنى الحياة نفسها, لانها ترتبط ارتباطاً وثيقاً بدوافع السلوك والامال والاهداف , ويمكن القول ان القيم هي كل شيء. ويعد مفهوم القيم من المفاهيم التي حظيت باهتمام الباحثين من مختلف التخصصات, وقد نتج عن ذلك نوع من الخلط والتباين في الاستعمال من تخصص لاخر , بل ويستعمل استعمالات متعددة داخل التخصص الواحد , لذا لا يوجد تعريفاً موحداً ومقبولاً لمفهوم القيم وذلك لارتباطها بالأفراد. فالأفراد مختلفون في امور كثير كالإدراك والشخصية والاتجاهات والقيم .يقع الافراد احياناً في خلط مفاهيمي بين مفهوم القيم والاتجاهات , وهناك من يدمج بين المفهومين ويمتنع عن التفريق بينهما. وتبرز ضرورة الاعتراف بوجود فروق جوهرية بين الاتجاهات وبين القيم. فالقيم تمثل معياراً للسلوك بينما الاتجاهات لا تعتبر كذلك. كما ان القيم لا ترتبط بهدف او موقف معين على عكس الاتجاهات التي ترتبط بشكل وثيق بهدف او موقف معين . يسعى البحث الى التعرف على تأثير المنظومة القيمية في مدينة الحسين الطبية في محافظة كربلاء المقدسة في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين فيها, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا. استخدم الباحثان استمارة الاستبانة من اجل جمع البيانات اللازمة , وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه يوجد تاثير معنوي للمنظومة القيمية في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد. ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للمنظومة القيمية المعتمدة في مدينة الحسين الطبية التأثير في اخلاقيات الوظيفة العامة للعاملين في المستشفى مما يمكن الإدارة من الإفادة من ذلك في تحسين الاداء.


Article
Effect of Attitudes in the ethics of the public job of the individual Abstract
تأثير الاتجاهات في أخلاقيات الوظيفة العامة للفرد

Authors: عبد الرزاق إبراهيم الشيخلي --- رياض عبد الواحد موسى
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 105 Pages: 1-24
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Attitude is an important subject that has attracted researchers and thinkers in organizational theory and organizational behavior because of its great importance in various field studies. Field evidence suggests that individuals in their daily lives or careers respond to specific events through a set of internal tendencies Internal tendencies are negative or positive and systematic. These trends tend to be invisible, not limited to certain boundaries, and involve a significant number of individuals within organizations or society. The research aims to identify the impact of trends in the ethics of public service workers for individuals, through a sample of (72) doctors and (60) administrative staff workers at Al-Hussein Medical City in Karbala.The two researchers used questionnaire in order to collect the necessary data, and was subjected to a series of statistical analyzes in order to test the hypothesis, which states that there is a significant effect of values in the public service ethic of the individual.At the end of the research, the researchers concluded a number of conclusions, including that the trends have an effective and specific role to influence the behavior of doctors and administrators in the hospital and senior management should take this into account. Doctors and administrators have a key role in promoting ethical and cultural values in order to achieve a good and efficient functioning in the hospital.

المستخلص يعد موضوع الاتجاهات Attitude من الموضوعات المهمة التي نالت اهتمام الباحثين والمفكرين في نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي لما لها من أهمية كبيرة في مجال مختلف الدراسات في هذا المجال , اذ تشير الدلائل الميدانية الى ان الافراد في حياتهم اليومية او حياتهم المهنية يستجيبون للأحداث المعينة من خلال مجموعة ميول داخلية Internal tendencies سلبية او ايجابية وبطريقة نظامية. وهذه الميول (الاتجاهات) تمتاز بكونها غير مرئية ولا تقتصر على حدود معينة, ويشترك فيها عدد لا يستهان به من الافراد داخل المنظمات او المجتمع.يهدف البحث الى محاولة التعرف على تأثير الاتجاهات في اخلاقيات الوظيفة العامة للافراد العاملين, وذلك من خلال عينة مكونة من (72) طبيبا و(60) موظفا إداريا من العاملين في مدينة الحسين (ع) الطبية في محافظة كربلاء , ولقد اعتمد الباحثان على استمارة الاستبيان من اجل جمع البيانات اللازمة, وتم اخضاعها الى جملة من التحليلات الإحصائية بهدف اختبار فرضية البحث التي تنص على انه اذا كان هنالك تأثير معنوي للقيم في اخلاقيات الوظيفة العامة للفرد . ولقد توصل الباحثان في نهاية بحثهما الى مجموعة من الاستنتاجات من بينها أن للاتجاهات دور فعال ومحدد للتأثير في سلوك الأطباء والاداريين في المستشفى وعلى الادارة العليا ان تأخذ ذلك بنظر العناية. ان للاطباء والاداريين دور اساس في توطيد القيم الاخلاقية والثقافية في العمل من أجل الوصول الى اداء جيد وكفء في المستشفى.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2008 (1)