research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
مدخل الجودة ومؤشرات اوسع لتقويم جودة العملية التعليمية دراسة تطبيقية في جامعة بغداد

Authors: سعد علي العنزي --- سناء عبد الرحيم العبادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 48 Pages: 81-141
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث إلى تصميم ومكننة نظام متطور لتقويم جودة العملية التعليمية للجامعات العراقية، باعتماد مدخل الجودة، ومكننة نظام معلومات قادر على توفير البيانات بالخصائص المطلوبة التي يمكن الاستناد إليه في اجراء عملية التقويم على وفق النظام المقترح.اعتمد البحث على أسلوبيّ دراسة الحالة والدراسة التطبيقية، للوصول إلى النتائج المطلوبة. فقد تم تطبيق النظام المقترح على عينة من جامعات القطر وهي جامعة بغداد، وتطلب ذلك اجراء مقابلات عدة مع المسؤولين عن تقويم الأداء في جهاز الإشراف والتقويم العلمي/قسم تقويم الأداء في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي، ومع مجموعة من التدريسيين فـي مختلف الكليات وبشكل مستمر، للتعرف على تفصيلات العمل والحصول على البيانات منها.توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية كان أهمها: 1. ان تقويم الجودة لا يعني الثناء فقط ولا النقد وحده، وإنما هو فحص دقيق لواقع الحال يبين للمهتمين به أين أجادت تلك الجامعة، ولماذا؟ وأين أخفقت، وكيف يكون العلاج؟.. وإن اعتماد مدخل الجودة في التقويم يقدم الفرصة لتشكيل سلسلة منتظمة من المقاييس التي تترجم رسالة خلق المعرفة والمشاركة، والاستفادة منها في اطار حركي شامل ومتماسك.2. إن النظام المقترح يقدم وصفاً لواقع العملية التعليمية بصورة مفصلة، مع تأشير الجوانب الايجابية والسلبية من خلال التحليل الدقيق والجداول التي يعرضها النظام، كما أنه يقدم مدخلاً للقياس الكلي لجودة العملية التعليمية إذ يتم قياس جميع الابعاد بشكل اجمالي، ويقدم مدخلاً آخر للقياس الجزئي،مثلا قياس اداء التدريسي،الطالب،المناهج والنظام الدراسي او الادارة الجامعية.5. مكننة النظام على الحاسوب، جعلت بالامكان استعمال مجموعة من النوافذ التي تتسم بقابلية متميزة في ربط اكثر من قاعدة فرعية للمعلومات أو استرجاع محتويات القاعدة وعرضها على الشاشة بشكل مباشر؛ لغرض إضافة أو حذف بعض البيانات، وهذا يسهل من عملية ادخال البيانات، ويقلل من احتمالات الخطأ في الادخال.وانتهى البحث إلى اقتراح نظام ممكن لتقويم جودة العملية التعليمية فضلا عن مجموعة من التوصيات كان اهمها:1. استعمال النظام المقترح لتقويم جودة العملية التعليمية لجامعات القطر لشموله على مجموعة من المقاييس التي تقدم الصورة الواضحة والموضوعية عن نتائج الاداء الجامعي.2. توفير المستلزمات والمتطلبات الضرورية لنجاح تطبيق النظام بما فيها "الاستيعاب الكامل لمقاييسه، دعم واسناد الادارة العليا، توفير الموارد البشرية اللازمة لتشغيله، توفير الاجهزة والمعدات، والتركيز على تدريب القائمين بهذه العملية...".3. من الضروري إحاطة الجامعة بنتائج التقويم، وذلك من خلال اعتماد مبدأ "علانية التقويم".4. وضع نظام حوافز يرتبط بنظام التقويم.


Article
Star model –model of organization design and reflections of its variables and dimensions of health performance on-filed study in medical city hospital
تطبيق نموذج Star model للتصميم التنظيمي وانعكاسات متغيراته على الأداء الصحي وأبعاده دراسة ميدانية في مستشفيات مدينة الطب

Authors: مصطفى جعفر عيسى --- سعد علي العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 26-54
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of current research to describe and diagnose the level of attention of doctors to design and regulatory dimensions, (strategic vision, organizational structure, organizational processes, business systems, personnel), and the performance of hospitals and dimensions, in six hospitals in medicine and selected a sample for research, as well as identify organizational design effect in the performance of hospitals and dimensions (efficiency, the development of human resources, patient satisfaction, achieve financial results, quality of health care). Research has focused in part theoretical on key variables to look organizational design, which has been focusing on five categories which represented, strategy and vision, organizational processes, and business systems, and personnel, organizational structure, was followed researcher quantity, which is one of the basic entrances in studies the way including social work, it comes as a result of the use of the style of the questionnaire as an essential tool in data collection.He focused on the field side of the inductive method was used for this purpose quantitative analysis of the variables of the research, exploratory and description, practically to validate the outcome of the theoretical orientations, and the sincerity of the research hypotheses. And selected the Medical City area to search being considered the latest and greatest therapeutic and educational health institution in Iraq has included the research community's senior management in the Medical City employees and managers of hospitals and doctors, as well as doctors consultants, and other doctors who fit their characteristics with the requirements of research, it has been identified sample size in the search (212) persons, where they were distributed the questionnaire and the number of questionnaires are recovered (212) questionnaire, after the researcher to make a great effort to follow doctors research sample until completing their questionnaires to fill completely. The researcher used to tackle statistical data by program (AMOS v.22) and (SPSS v.22(. The results showed that the research hypotheses are all acceptable and positive influence, and moral, but it affects a weak level, which requires six hospitals departments of research focus on the adoption and the development and implementation of a clear practical measures regarding organizational design, because that would help to increase the influence the positive organizational design in the five dimensions of organizational performance (health care quality, patient satisfaction, and achieve financial results, and the development of human resources, and efficiency) in the six hospitals and research, and as reflected in the improvement of organizational performance for these hospitals.

هدف البحث الحالي إلى وصف وتشخيص مستوى اهتمام الاطباء بالتصميم التنظيمي وأبعاده، (الاستراتيجية والرؤية، الهيكل التنظيمي، العمليات التنظيمية، أنظمة العمل، الأفراد العاملين)، وأداء المستشفيات وأبعاده، في ستة مستشفيات بمدينة الطب والتي اختيرت عينة للبحث، فضلا عن تحديد تأثير التصميم التنظيمي في اداء المستشفيات وأبعاده (الكفاءة، تطور الموارد البشرية، رضا المريض، تحقيق النتائج المالية، جودة الرعاية الصحية). لقد ركز البحث في جانبه النظري على المتغيرين الرئيسين للبحث التصميم التنظيمي، والذي تم التركيز على الفئات الخمس فيه والمتمثلة، بالاستراتيجية والرؤية، والعمليات التنظيمية، وأنظمة العمل، والأفراد العاملين، والهيكل التنظيمي، وقد أتبع الباحث الطريقة الكمية، الذي تعد من المداخل الأساسية في الدراسات الاجتماعية بما فيها الأعمال، ويأتي ذلك نتيجة استخدام اسلوب الاستبانة كأداة أساسية في جمع البيانات. وركز الجانب الميداني على المنهج الاستقرائي واستخدم لهذا الغرض التحليل الكمي لمتغيرات البحث، والوصف الاستطلاعي، للتحقق عملياً من صحة ما آلت إليه التوجهات النظرية، وصدق فرضيات البحث. واختيرت مدينة الطب مجالا للبحث كونها تعّد أحدث وأكبر مؤسسة صحية علاجية وتعليمية في العراق وقد شمل مجتمع البحث الإدارة العليا في مدينة الطب والاطباء العاملين ومديري المستشفيات، فضلاً عن الاطباء الاستشاريين، وغيرهم من الأطباء الذين تتلاءم خصائصهم مع متطلبات البحث، وتم تحديد حجم العينة في البحث بـ (212) فرداً، حيث تم توزيع الاستبانة عليهم وكان عدد الاستبانات المسترجعة هي (212) استبانة، بعد ان بذل الباحث جهدا كبيراً في متابعة الاطباء عينة البحث لحين اكمالهم ملئ الاستبانات بشكل كامل. وقد استعمل الباحث لمعالجة البيانات إحصائياً بواسطة برنامجي (AMOS v.22) و(SPSS v.22). واظهرت النتائج ان فرضيات البحث جميعها مقبولة، وذات تأثير ايجابي، ومعنوي، إلا انها تؤثر بمستوى ضعيف، مما يتطلب من إدارات المستشفيات الستة مجال البحث التركيز على تبني وتطوير وتنفيذ اجراءات عملية واضحة فيما يخص التصميم التنظيمي، لأن ذلك من شأنه ان يساعد على زيادة التأثير الايجابي للتصميم التنظيمي في أبعاد الأداء التنظيمي الخمسة (جودة الرعاية الصحية، ورضا المريض، وتحقيق النتائج المالية، وتطوير الموارد البشرية، والكفاءة) في المستشفيات الستة مجال البحث، وبما ينعكس على تحسين الأداء التنظيمي لهذه المستشفيات.


Article
صياغة إستراتيجية ريادية الإعمال لتطوير إنموذج المنظمات الذكية بحث تطبيقي في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق (زين العراق – أسا سيل – كورك )

Authors: محمد ثابت فرعون --- سعد علي العنزي --- عواد كاظم الخالدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2015 Volume: 10 Issue: 33 Pages: 113-137
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe problem with the search a number of intellectual and practicalquestions, most notably (what the nature of the relationship between strategicentrepreneurship and building in Iraq's mobile operators? Will realizesmanagers where the importance of building on according to their priorities?What is the impressionist her role in the development of a model for smartorganizations have) where targeted answer these questions are exploring theintellectual implications of these variables, being one of the modern Iraqienvironment issues, and then tested the link and effect relationship and can beimplemented in the application environment, which underwent the study of asample of these companies and of (b Zain Iraq, Asiacell and Korek) hasidentified The study sample b (308) people, and have been tested for a varietyof statistical methods using the questionnaire as a tool to collect data andinformation from the study sample,

المستخلصتمثلت مشكلة البحث بعدد من التساؤلات الفكریة والتطبیقیة أبرزها(ما طبیعة العلاقة بینإست ا رتیجیة ریادیة الإعمال وبناء في شركات الاتصالات المتنقلة بالع ا رق ؟ وهل یدرك المدیرین فیهاأهمیة بناء على وفق أولویاتها ؟ وما هو الدور التأثیري لها في تطویر إنموذج المنظمات الذكیة لها )حیث استهدف من الإجابة عن هذه التساؤلات باستجلاء الدلالات الفكریة لهذه المتغی ا رت ،كونها تعد منالموضوعات الحدیثة على البیئة الع ا رقیة ،ومن ثم تم اختبار علاقات الارتباط والتأثیر وٕامكانیة تنفیذهافي بیئة التطبیق ،التي خضعت الد ا رسة لعینة من هذه الشركات والمتمثلة ب( زین الع ا رق، اسیاسیل،وكورك) وقد حددت عینة الد ا رسة ب( 308 ) فردا ، وجرى اختبارها بمجموعة من الوسائل الإحصائیةباستخدام الاستبانة كأداة لجمع البیانات والمعلومات من عینة الد ا رسة ،

Keywords


Article
بناء قدرات الموارد البشرية ودوره في تطوير إنموذج المنظمات الذكية بحث تطبيقي في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق

Authors: محمد ثابت فرعون --- سعد علي العنزي --- عواد كاظم الخالدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2016 Volume: 13 Issue: 36 Pages: 139-161
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research aims to find out the relationship between the capacitybuilding of human resources and the development of smart organizations, waswhere the research problem a number of questions of intellectual andpractical notably (what the nature of the relationship between the capacitybuilding of human resources and to develop a model of smart organizations inIraq mobile operators? Are managers aware of the importance of capacitybuilding human resources according to priorities? What is the impressionisther role in the development of a model of smart organizations have) wheretargeted to answer these questions clarified intellectual implications of thesevariables, being one of the modern Iraqi environment issues, and then testedthe link and effect relationship and can be implemented in applicationenvironment, which underwent a search for a sample of these companies andof (b Zain Iraq, Asiacell and Korek) has iden

المستخلصيهدف هذا البحث لمعرفة العلاقة بين بناء قد ا رت الموارد البشرية وتطوير المنظمات الذكية ، حيثتمثلت مشكلة البحث بعدد من التساؤلات الفكرية والتطبيقية أبرزها(ما طبيعة العلاقة بين بناء قد ا رتالموارد البشرية وتطوير انموذج المنظمات الذكية في شركات الاتصالات المتنقلة بالع ا رق ؟ وهل يدركالمد ا رء فيها أهمية بناء قد ا رت الموارد البشرية على وفق أولوياتها ؟ وما هو الدور التأثيري لها في تطويرإنموذج المنظمات الذكية لها ) حيث استهدف من الإجابة عن هذه التساؤلات باستجلاء الدلالات الفكريةلهذه المتغي ا رت ،كونها تعد من الموضوعات الحديثة على البيئة الع ا رقية ،ومن ثم تم اختبار علاقاتالارتباط والتأثير وٕامكانية تنفيذها في بيئة التطبيق ،التي خضع البحث لعينة من هذه الشركات والمتمثلةب( زين الع ا رق ،اسياسيل ،وكورك ) وقد حدد عينة البحث ب( 308 ) فردا ، وج رى اختبارها بمجموعة منالوسائل الإحصائية باستخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من عينة البحث، وأخي ا ر خرجالبحث بمجموعة من الاستنتاجات والتوصيات

Keywords


Article
Organisational commitment relationship with the participation of workers and its impact on the achievement of quality requirements of human resources - the entrance to my
علاقة الالتزام المنظمي بمشاركة العاملين وأثرها في تحقيق متطلبات الجودة للموارد البشرية-مدخل نظري

Authors: D. Saad Ali Anzi د. سعد علي العنزي --- D. Goes Daham al-Zubaidi د.غني دحام الزبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2006 Issue: 61 Pages: 115-160
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The human element remains the decisive factor in the successes achieved by business organizations Vhmma Loud ranks of science and technology and their applications and represents an important finding and maintaining human resources committed and participation challenges facing administrative leaders always

يبقى العنصر البشري العامل الحاسم في النجاحات التي تحققها منظمات الاعمال فهمما علت مراتب العلم والتكنولوجيا وتطبيقاتهما وتمثل مهمة ايجاد والمحافظة على الموارد البشرية الملتزمة والمشاركة تحديات تواجه القيادات الادارية على الدوام

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)

2007 (1)

2006 (1)