research centers


Search results: Found 22

Listing 1 - 10 of 22 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Influence strategies of teaching institute members in Mosul Technical Institute
استراتيجيات التأثير لدى أعضاء الهيئة التدريسيةفي المعهد التقني الموصل

Author: سلطان احمد خليف
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2010 Volume: 9 Issue: 4 Pages: 59-74
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

تعد استراتيجيات التأثير احد المداخل التي تتبناها القيادات التعليمية في ميدان التعليم، علما ان هذه الاستراتيجيات قد اتخذت اكثر من منحى وافصحت عن اكثر من مغزى، لذا تطلب الامر التأكيد على المنحى الايجابي لما له من اثار وفعل جذبي.
وقد تم بناء اطار فكري وميداني بشأن هذه الاستراتيجيات في منظمة تعليمية تمثلت بالمعهد التقني الموصل.
اذ تمثل مجتمع البحث بطلبة الاقسام العلمية بعينة عشوائيه حجمها (41) طالبا وقد تمت الاستعانه بعدد من الاساليب الاحصائيه(النسبة المئويه , التحليل العنقودي )
وقد حاولت البحث الاجابة على التساؤل الاتي:-
هل يمتلك اعضاء الهيئة التدريسية في المنظمة عينة البحث تصورا عن طبيعة الإستراتيجيات التأثيرية التي يمتلكونها في ميدان عملهم الوظيفي؟
ولقد توصل البحث الى استنتاج مفاده اعتماد اعضاء هيئة التدريس في المنظمة عينة البحث عدد من الإستراتيجيات التأثيرية الايجابية (الاستشارة ، الدعم، الثناء، تقديم المعلومات، الارتباط بمراكز التأثير) استنادا الى المؤشرات الدالة عليها, مما تمخض عنه اقرار توصيه تمثلت بتعميق الرؤية الفكرية لاعضاء الهيئة التدريسية تجاه الطلبة وبما يدفعهم الى اعتماد افضل صيغ التفاعل لمعرفة مكامن الشخصية الطلابية وتحديد توجهاتها من اجل الوصول الى الخيار الاستراتيجي البناء.




Influence strategies are one of the approaches which is used by the teaching leadership in the learning field. These strategies give more than an attitude and present many ideas , so that concentration is on the positive side that has a positive effects and recruitment action.
The researcher builds a thoughtful and application frame in a learning organization which is represented by Mosul Technical Institute selecting a random sample (41) students .
The present studying is a try to answer the questions whether or not the teaching institute members have imagination concerned with influence strategies in job field?
The studying has reached a conclusion that the institute teaching members in the organization study were depending on many positive influence strategies positive such as (consulting, reinforcement, information introduce to keep the influence position), thus on the light of this conclusion the research was recommended adopting a thinking vision by the institute teaching members towards there student , This in turn would lead to adopt depend on methods of interaction in order to discover the students potential personality and thus to determine attitudes to reach the building strategic choice .

Keywords


Article
Job Modesty of Heads of Academis DepartmentsAstudy of opinions lecturers in mosul university
التواضع الوظيفي لدى رؤوساء الأقسام العلميةدراسة لآراء عينه من التدريسيين فى جامعة الموصل /المعهد التقني الموصل

Author: سلطان احمد خليف
Journal: College Of Basic Education Researches Journal مجلة ابحاث كلية التربية الاساسية ISSN: 19927452 Year: 2007 Volume: 4 Issue: 4 Pages: 1-16
Publisher: Mosul University جامعة الموصل

Loading...
Loading...
Abstract

يمثل التواضع خاصية اخلاقية ترمى الى اثارة التوجهات السلوكية الايجابية فى العمل وبذات الحال ترسخ التفاعلات وبما يفضى الى الانفتاح والثقة ، اذ ان التمسك بفكرة الآمرية والتسلط يعنى بروز الحاجة الى الرقابة والتشدد ومن ثم الولوج فى مسايرة التكبر والاستعلاء،وهذا لا ينسجم مع فكرة المنظومة الاخلاقية , وقد تم بناء اطار فكري وميداني بشأن هذه الخاصية الاخلاقية في جامعة الموصل والمعهد التقني الموصل 0
وقد حاول البحث الاجابة على التساؤل الاتي : هل لدى المؤسستين عينة البحث اهتمام بموضوع التواضع الوظيفي من قبل رؤوساء الاقسام العلمية ؟
ولقد توصل البحث الى استنتاج مفاده تحقق التواضع الوظيفي لدى رؤوساء الاقسام العلمية في المؤسستين استنادا الى تبني مؤشراته .


Job Modesty represent an ethicks characteristic which aimes at stimulipositive behavioras directions at the same time it consilidate communication which leads to trust and openness ssince to be restricted to ordering idea means the need to control and reaching the feeling superative . this does not consistency with the idea of organization ethicks. The research was trying to the response the questions
Is the education institutions was importance with the job Modesty of the head of academic department in this institutions depending the dimensions of job Modesty.

Keywords


Article
تشخيص النشاط المعرفي حاله دراسيه في المعهد التقني في الموصل

Author: د. سلطان احمد خليف
Journal: Journal of Tikrit University for the Humanities مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية ISSN: 18176798 Year: 2007 Volume: 14 Issue: 1 Pages: 312-333
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

غير متوفرة

Keywords


Article
Some of Behaviorism Choices that is Availability of Managerial Leaderships an affect of job frustration Management An Opinion Study of Heads Units and Departments In Modern Badoosh Cement Factory
بعض الخيارات السلوكية المتاحة أمام القيادات الإدارية وأثرها في إدارة الإحباط الوظيفي للعاملين دراسة لآراء عينة من رؤوساء الأقسام والشعب في معمل سمنت بادوش الجديد

Author: سلطان احمد خليف
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 65 Pages: 123-141
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Represent choices Behaviorism available to the Managerial leaders one of the prerequisites to run any beginnings of a psychological or dilemmas Managerial barriers to working in the field of work has been varied these options until it had taken several kinds of which contributed to the left different impacts on the alleviation of these problems, which prompted the researcher to raising the problem of study within the framework of questionable content how to contribute to that shown by Choices Behaviorism accredited to the Managerial leaders in the management of frustration job workers on-site field study and in reference to the importance of the statement of the main objective with the representatives of identifying the impact, which is dictated by the choices of the Behaviorism management of frustration job workers Badoosh new cement plant in the sample of heads of departments and people, has been the adoption of a number of statistical models (frequencies, percentages, standard deviations, correlation, regression). In that light has reached a number of conclusions, especially the presence of the impact of the choices Behaviorism approved by the Managerial leaders in the management of frustration career workers, prompting the researcher to go out several proposals, notably the need to activate the Choices Behaviorism web integrated in order to contain no cases frustrating at work.

تمثل الخيارات السلوكية المتاحة لدى القيادات الإدارية احد المتطلبات الأساسية لإدارة أية إرهاصات نفسية أو معضلات إداريه تعترض سبيل العاملين في ميدان العمل وقد تنوعت هذه الخيارات حتى إنها اتخذت عدة أنواع مما أسهم في تركها تأثيرات متباينة بشأن التخفيف من وطأة تلك المعضلات، الأمر الذي حدا بالباحث الى إثارة مشكلة الدراسة في إطار تساؤل فحواه ما مدى الإسهام الذي تبديه الخيارات السلوكية المعتمدة لدى القيادات الإدارية في إدارة حالات الإحباط الوظيفي للعاملين في الموقع ميدان الدراسة وفي ذلك إشارة إلى أهمية بيان الهدف الرئيس لها ممثلاً بتحديد الأثر الذي تمليه الخيارات السلوكية في إدارة الإحباط الوظيفي للعاملين في معمل سمنت بادوش الجديد ضمن عينة من رؤوساء الأقسام والشعب، وقد تم اعتماد عدد من الأساليب الإحصائية منها (التكرارات، النسب المئوية، الانحرافات المعيارية، الارتباط، الانحدار).وفي ضوء ذلك فقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها وجود تأثير للخيارات السلوكية المعتمدة من قبل القيادات الإدارية في إدارة حالات الإحباط الوظيفي للعاملين، الأمر الذي دفع الباحث الى الخروج بعدة مقترحات أبرزها ضرورة تفعيل الخيارات السلوكية كنسيج متكامل بغية احتواء أية حالات إحباطية في العمل.

Keywords


Article
THE TECHNOLOGY AND ITS IMPACT ON THE INDUSTRIAL RELATIONSHIP AN APPLIED STUDY IN BADOOSH CEMENT FACTORY
التكنولوجيا وأثرها فـي العلاقـات الـصناعـيــة دراسة تطبيقية في معمل سمنت بادوش

Author: سلطان احمد خليف
Journal: AL-TAQANI مجلة التقني ISSN: 1818653X Year: 2008 Volume: 21 Issue: 6 Pages: A308-A323
Publisher: Foundation of technical education هيئة التعليم التقني

Loading...
Loading...
Abstract

Technology is very important in life modern organization's these organizations had followed-up technological development and recruitment in work site in order to create enthusiasm spirit. This means that technology has affected on job allocation, since Industrial Relationships is one of the phase on requirements. So we find that Technology had been affected in the work site through its interaction with its components (element) and because industrial ship is on of the factor which embodies within new society (Badoosh-Cement Factory).In general, the study tried to answer the question: To what extend dose the used technology affects the industrial relationships in the study sits.?The study reaches to many conclusions, the most important of these are:- 1-There is moral effect for the technical dimensions in the industrial relationships indicator.2-The effect of technical dimensions differs in explaining the differences that result in the industrial relationships indicator.According to the above conclusions the study suggest many recommendations.

تمثل التكنولوجيا عنصر مهم في حياة المنظمات ، الامر الذي استلزم متابعتها والعمل على تعبئتها سعيا لتنمية روح الطموح لدى المستخدمين لها، وهذا يفسر لنا ان التكنولوجيا تؤثر في الموقع الوظيفي الذي يشغله الافراد وذلك من خلال تفاعلها مع مقتضياته، ولما كانت العلاقات الصناعية احد هذه المقتضيات، عليه تجلت حالة التأثير الذي تتركه التكنولوجيا في العلاقات الصناعية السائدة بين اطراف العمل.وبشكل عام حاولت الدراسة الاجابة على التساؤل الاتي:-إلى أي مدى تتأثر التكنولوجيا المستخدمة في موقع الدراسة في العلاقات الصناعية السائدة فيه؟وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات اهمها:-1-وجود تأثير معنوي لابعاد التكنولوجيا في مؤشرات العلاقات الصناعية .2-تتباين ابعاد التكنولوجيا في التأثيرات التي تساهم بها في تفسير الاختلافات الحاصلة في مؤشرات العلاقات الصناعية.وبناءا على الاستنتاجات فقد اقترحت الدراسة تقديم مجموعة من التوصيات.

Keywords


Article
دور رأس المال الاجتماعي لقادة التغيير في احتواء القوى المعيقة للتغيير دراسة لأراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة الموصل والمعهد التقني / الموصل

Author: د. سلطان احمد خليف
Journal: Journal of Tikrit University for the Humanities مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية ISSN: 18176798 Year: 2008 Volume: 15 Issue: 11 Pages: 441-469
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe Role of Social Capital in changing leaders in involving the forces which restrict changes. A study of opinions academic heads of departments in Mosul University and Mosul Technical Institute.The modest investigation of social capital made by the researcher showed that there were few studies which tackled this subject on the Iraqi organization level, this lead the researcher to study the place of secret power of social capital and trying to draw its indicators and showing its effect within the framework the forces that restriction the change the results assured these facts and cleaning then the importance of social capital of the leaders change to involve the forces that restrict the change.

الملخصقادت عملية الاطلاع المتواضع للباحث عن موضوع رأس المال الاجتماعي وتأثيراته عن قلة الدراسات التي تناولته على مستوى المنظومات العراقية، الأمر الذي وضع الباحث أمام رهان تجلى في ضرورة سعيه لاكتشاف مكامن القوة الخفية لرأس المال الاجتماعي ومحاولة رسم مؤشراته وبيان تأثيراته في إطار القوى المعيقة للتغيير، وقد جاءت النتائج معبرة عن ذلك ومؤشرة لأهمية رأس المال الاجتماعي لقادة التغيير في احتواء القوى المعيقة للتغيير.

Keywords


Article
Organizational Knowledge Between Grotto It and Trying of Emerge It Analytical and Theoritical Study
المعرفة التنظيمية بين كهفها ومحاولات استخراجها دراسة نظرية تحليلية

Author: سلطان احمد خليف
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2013 Volume: 9 Issue: 28 Pages: 75-86
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Organizations devoted efforts in order to climbing of organizational knowledge that’s having it but knowledge facing conditions and occupation variables that lead to decrease and grotto. This state is ordering and expecting of organizations life that requirement to depending many mechanisms of revival and reactivity without surrendering that’s around it. This study finding approach to preface of problem through question: Did many factors contributed to organizational knowledge grotto of organizations.The researcher finding response to the questions through some of erased concerned with the framework thinking that’s achieved of objectives study and testing hypothesis of it that it the researcher can many conclusion and preface recommendation

تكرس المنظمات جهودها من اجل الارتقاء بالمعرفة التنظيمية التي تمتلكها الا ان هذه المعرفة قد تواجهها ظروف وتغزوها متغيرات تقود الى تحجيمها ومن ثم كهفها، وتكاد هذه الحالة آمر قائم ومتوقع في حياة تلك المنظمات مما يشاطرها الآمر إلى اعتماد اليات وسبل فاعلة لاحيائها وبالتالي اعادة نشاطها دون الاستسلام لما يحيطها، وقد وجدت الدراسة مدخلا لعرض مشكلتها من خلال التساؤل الآتي:هل توجد مجموعة من العوامل المساهمة في كهف المعرفة التنظيمية لدى المنظمات؟وقد وجد الباحث سبيلا للاجابة على هذا التساؤل من خلال عرضه لبعض المحاور ذات الاطر الفكرية التحليلية وعلى النحو الذي حقق اهداف الدراسة واشر تحقق فرضيتها من عدمه مما مكن الباحث من الخروج باستنتاجات ومن ثم تقديم مجموعة من التوصيات.

Keywords


Article
The research determined attitudes with the decided of the importance of silence communications which it measure
الاتصالات الصامتةدراسة استطلاعية في عينة من المنظمات التعليمية

Loading...
Loading...
Abstract

حدد البحث متجهاته بإقرار أهمية الاتصالات الصامتة في العمل الإداري إلى حد عدها شريكا حتميا للاتصالات اللفظيه وعلى النحو الذي اشر ضرورة المبادلة بينهما ،مدعما ذلك بالشاهد القرآنى الذي أسهم في تعميق الرؤية تجاه الاتصالات الصامتة كونها المترجم والمتنفس لما يجيش في الذات البشرية، أي انها احد المعابر الاساسيه لفهم صور السلوك الانسانى ،فالسلوك الكامن يفضى إلى ما وراء الملموس او المحسوس ،وبما يفصح عن ضرورة توظيف هذين النوعين من الاتصالات لدى القيادات الاداريه

Keywords


Article
The impact of Organizational obesity on job Decortication
البدانة التنظيمية وأثرها في عملية التصحر الوظيفي

Author: Sultan Ahmed Khleaf سلطان احمد خليف
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2012 Volume: 5 Issue: 9 Pages: 123-147
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

Temporary organizations faced contingencies which It Barriers of following activates with righting from that allocated in framework of organizational obesity that concerned with recruitment of a large number of workers in the field of job that's aims of hiring an reinforcement of organization with new blood as well as response of requirements of workers misemployment. Infect nightfall of many dilemmas such as rumoring of loafing and down level of productivity that warning of organizational problem founding that represented the job is nearing with a desertification measuring of greening.Depending that problem study Declaring in Question Involving Do organizational obesity leaving positive effects in position job that it making is the source of dryness. The study depended Questionnaire that’s tool collecting of data concerned with phenomena of study as well as using of statistical methods.The study reaching of main concluding organizational obesity learning differentiates effects of dimensions desertification job in allocation of field study.

تتعرض المنظومات المعاصرة لظروف تعيقها عن مسايرة أنشطتها على نحو صحيح, وقد تقع تلك في إطار البدانة التنظيمية سواء تعلق الأمر بزج أعداد كبيرة في المجال الوظيفي بهدف التعيين وسد الشواغر أو رفد تلك المنظومات بدماء جديدة فضلاً عن محاولات سد الشواغر والاستجابة الظاهرية لمطالب العاملين عن العمل وما إلى ذلك من مبررات, إلا أن الحقيقة تغص بكثير من الإشكاليات من بينها شيوع حالات قد تنذر بانحراف الأرضية الوظيفية وجعلها أقرب إلى التصحر والجفاف منه إلى الاخضرار عليه تجلت مشكلة الدراسة في تساؤل فحواه : هل تترك البدانة التنظيمية آثاراً وتبعات سلبية في الواقع الوظيفي وعلى النحو الذي يجعل من الوظيفة مصدر جفاف؟ وقد اعتمدت الدراسة الاستبانة بوصفها الأداة لجمع البيانات الخاصة بالظاهرة قيد الدراسة كما تمت الاستعانة بعدد من الأساليب الإحصائية. وقد خرجت الدراسة باستنتاج رئيس أن البدانة التنظيمية تترك تأثيرات متباينة في أبعاد التصحر الوظيفي في الموقع ميدان الدراسة.


Article
قوة الجذب المعلوماتي لدى القيادات الادارية في المنظومات التعليمية - دراسة استطلاعية لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في جامعة الموصل

Author: أ. م. د. سلطان احمد خليف
Journal: Journal of Tikrit University for the Humanities مجلة جامعة تكريت للعلوم الإنسانية ISSN: 18176798 Year: 2012 Volume: 19 Issue: 10 Pages: 489-512
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractManagerial leaderships can facing challenge and moving involve environment spans that’s leads to achieving aims when it can recruitment having resources lighting and diffusing in Organization fields that effective tool who investment with right.The researcher motive to study this object through stimuli problem.Do leaderships having informational attractive power that orientation and dominance of workers.The researcher depends on question as a tool of data collection as well as using statistical method.The study reaching to conclusion there are a grand acceptable of informational attractive power in organization study.Depending on this conclusion the study preface many recommendations.

بِسْمْ الله الرَحْمَنْ الرَحِيمْ ملخص البحثيمكن للقيادات الادارية ان تقتحم التحديات وتتحرك ضمن الانطقة البيئية ويما يحدو بها الى تحقيق مراميها عندما تتمكن من تجنيد ما لديها من موارد وقدرات ومهارات ولما كانت الموارد المعلوماتية يشع بريقها وتنتشر اشعاعاتها في الاوساط التنظيمية بحيث تكون الادارة الفاعلة لمن يستثمرها بشكل صحيح، عليه عمد الباحث الى دراسة هذا الموضوع في ظل اثارة مشكلة مفادها:هل تمتلك القيادات الادارية موضع الدراسة قوة الجذب المعلوماتي التي تمكنها من التوجيه والهيمنة على العاملين في الميدان؟وقد استعان الباحث بالاستبانة كأداة لجمع البيانات فضلا عن استخدامه عدد من الاساليب الاحصائية (التكرارات، النسب المئوية، الوسط الحسابي، الانحرافات المعيارية، التحليل العنقودي).وقد توصلت الدراسة الى استنتاج مفاده وجود درجة مقبولة من قوة الجذب المعلوماتي لدى القيادات ادارية عينة الدراسة.وبناءاً على ذلك الاستنتاج فقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات.

Keywords

Listing 1 - 10 of 22 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (22)


Language

Arabic (18)

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2019 (3)

2018 (2)

2017 (1)

2014 (3)

2013 (2)

More...