research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Possibility of Dependence of Comprehensive Balanced Scorecard in Evaluating Strategic Performance in Northern Cement State Company
إمكانية اعتماد بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الأداء الإستراتيجي في الشركة العامة للسمنت الشمالية في الموصل

Authors: صفاء إدريس عبودي --- رياض أحمد محمد
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 1 Pages: 360-392
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

A comprehensive performance card is one of the technologies that are based on strategic change and the re-evaluation of strategic objectives to support creative business processes. The card is connected to advanced information systems and networks to achieve high levels of performance aimed at reducing operational costs, improving quality, attention to knowledge assets and social performance, and increasing speed and flexibility by narrowing the gap between actual achievement and what should be achieved to achieve specific results. The current study tried to ask a question about the problem: Is it possible to adopt the Balanced Scorecard in evaluating the strategic performance of the surveyed company? In order to implement the balanced performance card, the research attempted to build a theoretical framework related to the evaluation of the strategic performance by adopting Balanced Scorecard technology and a practical framework that includes the development of the Balanced Scorecard to measure the strategic performance of the surveyed company and to obtain feedback from a sample of its employees. The General Company for Northern Cement was selected as the field of application for research and used questionnaire and interviews to collect data from the 48-person sample represented by first line managers, and department heads of administrative and productive divisions. The study used statistical methods, including arithmetic and standard deviations, to describe study variables, to analyze respondents' answers, and to test hypotheses.

تُعدّ بطاقة الأداء الشاملة امتداد لتطور الفكر الإداري ومن التقنيات المستندة على التغيير الإستراتيجي وإعادة تقييم الأهداف الإستراتيجية لدعم عمليات الأعمال الإبداعية، محفزة بأنظمة وشبكات المعلومات المتطورة بهدف إنجاز مستويات فائقة من الأداء الذي يستهدف تخفيض التكاليف التشغيلية وتحسين الجودة والاهتمام بالموجودات المعرفية والأداء الاجتماعي وزيادة السرعة والمرونة بتضييق الفجوة بين ما هو كائن من الإنجاز الفعلي وما يجب أن يكون لإنجاز نتائج محددة. عليه حاولت الدراسة الحالية اثارت تساؤلاً رئيساً حول المشكلة مفاده (هل يمكن اعتماد بطاقة الأداء المتوازن في تقييم الاداء الإستراتيجي للشركة المبحوثة؟)، عليه سعى البحث لبناء إطار نظري يتعلق بتقويم الأداء الإستراتيجي باعتماد تقانة بطاقة الأداء المتوازن وإطار عملي يتضمن تطوير بطاقة الأداء المتوازن لقياس الأداء الإستراتيجي للشركة المبحوثة واستطلاع آراء عينة من منتسبيها حول تطبيق ذلك. تم اختيار الشركة العامة للسمنت الشمالية ميداناً للتطبيق للبحث واستخدمت الاستبانة والمقابلات الشخصية لجمع البيانات من عينة البحث البالغة (48) فرداً تمثلوا بمدراء الخط الأول ورؤساء الاقسام والشعب الإدارية والإنتاجية. وقد استخدمت الدراسة أساليب إحصائية منها الأوساط الحسابية والانحرافات المعيارية لوصف متغيرات الدراسة وتحليل اجابات المبحوثين واختبار فرضيات البحث.


Article
الإدارة الالكترونية مدخلاً لتحقيق التفاعل الاجتماعي دراسة تحليلية في كلية طب نينوى

Authors: صفاء إدريس عبودي --- رغد محمد يحيى
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 2 Issue: 42 part 2 Pages: 120-132
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This study dealt with the subject of electronic administration as an input to social interaction. I have been tested at Ninawa Medical College. The study was applied to the study population, representing 83 members of the heads of scientific departments and administrative divisions. The questionnaire was used as a main tool for collecting data and information as well as personal interviews. It has sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence relationships between the variables of the study, in order to answer questions about the problem and reach the objectives set. In order to process data and information, many statistical methods were used: Mann Whitney and Kruskal-Waills (Kruskal-Wills). The study reached a number of conclusions, including the availability of electronic management dimensions in Ninawa medicine, In this faculty, as well as the existence of significant correlation between them and the existence of a significant impact of electronic management in social interaction, and these results were identical with the assumptions in this aspect. Based on the findings of the study, a set of recommendations were developed. The most important of these was the necessity of the college's attention to the variables of electronic administration because of their role in achieving the social interaction of this college.

تهدف الدراسة الحالية الى تسليط الضوء على أثر الادارة الالكترونية في تحقيق التفاعل الاجتماعي. ولقد اختُبِرَت في كلية طب نينوى. وطبقت الدراسة على مجتمع الدراسة متمثلين بـ (83) فردا متمثلين برؤساء الاقسام العلمية والشعب الادارية واستخدمت الدراسة الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، وذلك للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بالمشكلة والوصول إلى الأهداف الموضوعة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي اختبار (Mann Whitney) واختبار (كروسكال-ويلز: Kruskal-Waills) ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها يتباين مستوى توافر متطلبات الادارة الالكترونية في طب نينوى إضافة إلى تباين أبعاد التفاعل الاجتماعي في تلك الكلية المبحوثة، فضلا عن وجود علاقات ارتباط معنوية فيما بينها ووجود أثر معنوي للإدارة الالكترونية في التفاعل الاجتماعي، وهذه النتائج جاءت متطابقة مع الفرضيات في هذا الجانب. واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة اهتمام الكلية بمتغيرات الادارة الالكترونية لما لها من دور في تحقيق التفاعل الاجتماعي لتلك الكلية.


Article
Organizational Tactics An Approach to Strategic Agility A field study in a sample of mobile operators in Iraq
البراعة التنظيمية مدخلاً للوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية دراسة ميدانية في عينة من شركات الاتصالات النقالة في العراق

Authors: رغد محمد خروفة --- صفاء إدريس عبودي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 240-258
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research dealt with the issue of organizational skillfulness as an entry point to reach strategic agility. The study has been tested in Iraq's mobile operators - Asia Cell, Zain Iraq and Cork Telecom. The study was applied to a sample of (93) managers distributed at various levels of management (board members, general managers, commissioners, department managers, people managers, unit managers, office managers). The survey used the questionnaire as a key tool for collecting data and information as well as personal interviews. It has sought to test a number of hypotheses related to correlation and influence relationships between the variables of the study, in order to answer the questions related to the problem of study and reach the goals set. In order to process the data and information, many statistical methods were used: the Runs test (kruskal-waills). The study reached a number of conclusions, including the existence of significant differences in both the dimensions of organizational skill and the removal of strategic fitness. The variables are characterized by complete randomness in the election and complete independence from the rest of the variables of the study as well as the existence of significant moral effects towards the organizational skill in the fitness strategy.

تناولت الدراسة البراعة التنظيمية بوصفها إحدى مداخل الوصول إلى الرشاقة الإستراتيجية. ولقد اختبرت الدراسة في شركات الاتصالات المتنقلة في العراق وهي آسيا سيل وزين العراق وكورك تيليكوم. وطبقت الدراسة على عينة مكونة من (93) مديراً موزعين في مستويات إدارية عديدة (أعضاء مجلس إدارة، مديرين عامين، أو مفوضين، مديري أقسام، مديري شعب، مديري وحدات، مديري مكاتب). واستخدمت الاستبيان أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فضلاً عن المقابلات الشخصية مع بعض الأفراد المستجيبين. وقد سعت لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة، من أجل الإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة الدراسة في مسار تحقيق أهداف الدراسة. ولأجل معالجة البيانات والمعلومات استعملت العديد من الأساليب الإحصائية وهي اختبار (Runs) اختبار (كروسكال - ويلز) (Kruskal-Waills) ولقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات من بينها وجود تفاوت معنوي لكل من أبعاد البراعة التنظيمية وأبعاد الرشاقة الإستراتيجية، ويدل ذلك على أن كل المتغيرات تمتاز بالعشوائية التامة في الانتخاب والاستقلالية التامة عن باقي متغيرات الدراسة فضلا عن وجود تأثيرات معنوية عالية نحو البراعة التنظيمية في الرشاقة الإستراتيجية.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic and English (3)


Year
From To Submit

2018 (3)