research centers


Search results: Found 24

Listing 1 - 10 of 24 << page
of 3
>>
Sort by

Article
Effect of strategic thinking in human resource management strategies “Analytical field study of the views of a sample of managers in the Iraqi Ministry of Health
تأثير التفكير الإستراتيجي في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية دراسة ميدانية تحليلية لأراء عينة من المديرين في وزارة الصحة العراقية

Author: صلاح الدين عواد الكبيسي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 27-57
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher attempts to diagnose the level of the effect of strategic thinking skills (intuition, meditation, creativity) of the managers in the Ministry of Health in Iraq and some of its institutions in the formulation of human resources management: (selection, training, incentivence , performance appraisal (Recognizing the importance of the subjects studied, and because of the importance of the expected results of the field under consideration, researcher selected a sample of Size (50) general managers and department managers in the office of the Ministry and the Departments of health Baghdad –Karkh, Rusafa, Medical City and Peoples Clinics, as most interested in the subject the most significant result obtained indiadcated that level of skills of strategic thinking among the headmasters of the field under consideration was above average and a strong reflection to those skills in the strategies of selection ,assignment and less power in the strategy of incentivence and not reflected in the strategies of training and development , performance appraisal. Key words: strategic thinking, human resource management strategies.

سعى الباحث إلى تشخيص مستوى انعكاس مهارات التفكير الإستراتيجي (حدس، تأمل، إبداع) لدى المديرين في وزارة الصحة العراقية وبعض المؤسسات التابعة لها في صياغة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية: (اختيار وتعيين، تدريب، تحفيز، تقييم أداء) إدراكا" منه لأهمية الموضوعين المبحوثين، ولأهمية النتائج المتوقعة منه للميدان المبحوث، اختار الباحث عينة بحجم (50) من المديرين العامين ومديري الأقسام في مقر الوزارة ودائرتي صحة بغداد/ الكرخ والرصافة ومدينة الطب والعيادات الشعبية بوصفهم الأكثر اهتماما "بالموضوع. وكانت أبرز النتائج التي تم التوصل إليها تشير إلى أن مستوى مهارات التفكير الإستراتيجي لدى مديري الميدان المبحوث كان فوق المتوسط والى تاثير قوي لتلك المهارات في إستراتيجية الاختيار والتعيين، وأقل قوة في إستراتيجية التحفيز وعدم انعكاسه بالتاثير في إستراتيجيتي التدريب والتطوير، وتقييم الأداء. المصطلحات الأساسية : التفكير الإستراتيجي، استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

Keywords


Article
organizations recognize what the effective role of time management in achieving competitive advantage and success
دور بعض الأفعال المنظمية في إدارة الوقتدراسة مسحية في عينة من المكتبات الجامعية في بغداد

Authors: سامرة احمد الجنابي --- صلاح الدين عواد الكبيسي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 60 Pages: 23-41
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizations recognize what the effective role of time management in achieving competitive advantage and success. But the effectiveness depends on integrating some organization actions which perspective are relating with it by significance relations and high affect. From this the research problem is arising، which descripe the recognizing of libraries managers for the role of some organizational actions. The samples from (40) libraries managers are chosen. The major results: these organizational actions are related and affected on the time management if integrated with one anothers more than if related in separate.

تدرك المنظمات ما لأدارة الوقت من دور في تحقيق مزاياها التنافسية والنجاح، لكن فاعلية ادارة الوقت تعتمد على تفاعل مجموعة من الأفعال المنظمية التي ترتبط معها بعلاقات قوية وبتأثير عالي. ومن هنا برزت مشكلة البحث التي تعبر عن مدى ادراك مديري وأمناء مكتبات جامعة بغداد للدور الذي تؤدية بعض الأفعال المنظمية في ذلك. أختيرت عينة عمدية من مديري وأمناء مكتبات الجامعية في مدينة بغداد وبحجم (40) فرد وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها تشير الى أن هذه الأفعال ترتبط وتؤثر في إدارة الوقت اذا ما تكاملت أكثر مما لو ارتبط معها بشكل فردي.


Article
القدرات المعرفية والاستراتيجية واثرهما في بناء الميزة التنافسية بحث ميداني لاراء عينة من القيادات الادارية في المصارف الاهلية العراقية

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- تغريد خليل ابراهيم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 79 Pages: 33-74
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research synthesis variables of competitive advantage and the mechanism achieved by focusing on knowledge abilities and strategic of the administrative leadership, and governments and the developed countries took the racing frantically and my destiny to invest more money and resources to development of wealth and human knowledge is so choice investment winner always and who Aaikhyee never, because God Almighty give humans the abilities of all other creatures and that these abilities varying from person to person, there is the problem of search provoking questions about the essence of what it's about research and both sides theoretical and field, the objective of this research to answer these questions through the framing of theoretical and conceptual all variables first and test models of the relationship and impact Secondly, the purpose of achieving the objective of this research and to answer questions about the problem, applied research on a sample of (70) manager in (9) banks Iraqi civil, was adopted resolution as an essential tool, as well as personal interviews to collect data and information that has been collected and analyzed using A number of statistical methods of ( frequencies, percentages, mean, standard deviation, coefficient of variation, and Spearman correlation coefficient, and analysis of simple and multiple regression, analysis of the track). The most prominent results were reached: There is a highly significant correlation between knowledge abilities and strategic abilities as well as that there is an increasing influence of knowledge abilities for competitive advantage through the center axes strategic abilities . The most important recommendations was to be on the Iraqi private banks to work on the integration of knowledge abilities and strategy combined in order to achieve a more competitive advantage than if used both individually Akaddrtin the.

تناول البحث توليفة المتغيرات المتمثلة بالميزة التنافسية وآلية تحقيقها من خلال التركيز على القدرات المعرفية والاستراتيجية للقيادات الادارية , وان الحكومات والدول المتقدمة اخذت تتسابق بشكل محموم ومصيري في استثمار المزيد من الاموال والموارد في تنمية ثرواتها البشرية والمعرفية ويعد ذلك خيارها الاستثماري الرابح دائما والذي لايخيب ابداً , لان الله سبحانه وتعالى منح البشر قدرات عن سائر المخلوقات وان هذه القدرات متفاوته من شخص الى اخر, تبرز مشكلة البحث باثارة تساؤلات عن جوهر ما يدور حوله البحث وبالجانبين النظري والميداني , وهدف البحث الاجابة عن تلك التساؤلات عبر التأطير النظري والمفاهيمي عن متغيراته اولاً واختبار نماذج العلاقة والاثر ثانياً , ولغرض تحقيق هدف البحث والاجابة عن تساؤلات المشكلة , طبق البحث على عينة مكونة من (70) مديراً في (9) مصارف اهلية عراقية, وتم اعتماد الاستبانة كأداة اساسية فضلاً عن المقابلات الشخصية لجمع البيانات والمعلومات التي تم جمعها وتحليلها باستعمال عدد من الاساليب الاحصائية المتمثلة بــ ( التكرارات , النسب المئوية , الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , معامل الاختلاف , ومعامل الارتباط سبيرمان , وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد , وتحليل المسار). وكانت ابرز النتائج التي تم التوصل اليها : وجود علاقة ارتباط معنوية عالية بين القدرات المعرفية والقدرات الاستراتيجية فضلاً عن ان هناك تأثير متزايد للقدرات المعرفية على الميزة التنافسية عبر توسيط محاور القدرات الاستراتيجية . اما اهم التوصيات فكانت ينبغي على المصارف الاهلية العراقية ان تعمل على تكامل القدرات المعرفية والاستراتيجية مجتمعة من اجل تحقيق الميزة التنافسية اكثر مما لو استعملت كلتا القدرتين بشكل منفرد .


Article
The use of management principles to Fayol in the implementation of competitive strategies Porter
استخدام مبادئ الادارة لفايول في تنفيذ استراتيجيات بورتر التنافسية: بحث استطلاعي في شركة الصناعات الكهربائية/ الوزيرية

Authors: فضيلة سلمان داود --- صلاح الدين عواد الكبيسي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 82 Pages: 196-237
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This paper aims to review the intellectual to the most important thought leaders administrative and strategic They both (Henry Fayol and Michelle Porter), who forward a lot of ideas that have helped countries in the advancement and progress their economies , has been drawing literature theoretical common border in Contributions ( Fayol ) philosophical and between applications ( Porter ), which reversed strategies of the three ( the leadership of the cost, differentiation, and focus ), so browse search how to apply and use the principles of Fayol in the implementation of strategies competitiveness of Porter, and stems from a problem ( ( to what extent a reflection of the principles ( Fayol) fourteen strategies (Porter ) competitive )) , study has reached a very significant effect between the principles of Fayol individually in the competitive strategies at the level of significance (0,01) . This contributes to achieving competitive advantage and strategic excellence and success through the adoption of Electrical Industries Company and the principles to be applied when selecting any of Porter's competitive strategies .

يهدف هذا البحث الى مراجعة فكرية لاهم رواد الفكر الاداري والاستراتيجي وهم كل من (هنري فايول وميشيل بورتر) اللذان قدما الكثير من الافكار التي ساعدت المجتمعات في النهوض والتقدم باقتصادياتها عبر التأسيس لسبل نجاح منظمات الاعمال فيها، وقد رسم الادب النظري حدودا مشتركة في مساهمات (فايول) الفلسفية وبين تطبيقات (بورتر) التي عكسها باستراتيجيات الثلاث (قيادة الكلفة، التمايز، والتركيز) لذا استعرض البحث كيفية تطبيق واستخدام مبادئ فايول في تنفيذ الستراتيجيات التنافسية لبورتر، وينطلق من مشكلة ((ما مدى انعكاس مبادئ (فايول) الاربعة عشر في استراتيجيات (بورتر) التنافسية))، وقد تم تصميم استبانه وزعت على عينة حجمها(77) شخص على كافة المستويات الادارية في شركة الصناعات الكهربائية، وقد توصل البحث وجود تأثير كبير جدا بين مبادئ فايول بشكل منفرد في الستراتيجيات التنافسية عند مستوى معنوية (0,01)، وهذا يسهم في تحقيق الميزة التنافسية والتفوق والنجاح الستراتيجي من خلال اتباع شركة الصناعات الكهربائية المبادىء وتطبيقها عند اختيار اي من ستراتيجيات بورتر التنافسية..


Article
تقييم اداء مكاتب المفتشين العامين في الحد من الفساد على وفق مؤشرات عالمية(بحث ميداني مقارن)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- طلال متعب
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract


Article
“The impact of the critical factors for the transfer of knowledge on opportunities and strategic success”
" تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي" (بحث ميداني في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- رنا فلاح حسن
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 101 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract: The current research discusses “The impact of the critical factors for the transfer of knowledge on opportunities and strategic success ", the attention have been increased on knowledge transfer and strategic success subjects because on being one of the important and contemporary issues, which have a significant impact on the existence of organizations and its future. The research aims to identify the critical factors for knowledge transfer in private high education environment which enables (the college community surveyed) to achieve strategic success, also the research sought to answer questions related to research problem by testing a number of major and minor hypothes in impact, in order to test the hypotheses I used a field study and applied it on a sample of deans, head departments and their assistant in a number of colleges in Baghdad City and was (60) person, data was collected by questionnaire as a key tool to search, she also used a number of statistical methods for data processing, including: The arithmetic mean, standard deviation, and simple regression coefficient and multiple, the most significant outcome of the research was a impact existence of critical factors for knowledge transfer (knowledge properties, the source of knowledge, recipients of the knowledge, organizational context) in strategic success opportunities, finally found the good use of the research samples impact. the study concluded a set of recommendations which was the need to invest the critical factors for knowledge transfer also sustain and develop these factors to maximize the added value that is reflected on strategic success, and support that through their ability to survive and adapt in a highly competitive environment and the need to employ it by private college administrations for critical factors of knowledge transfer dimensions which are (knowledge properties, the source of knowledge, recipients of the knowledge, organizational context), in a thorough contemporary overview than activated individually to enhance strategic success opportunities.

المستخلص: تناول البحث الحالي " تأثير العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي " إذ يحظى موضوعيّ نقل المعرفة والنجاح الاستراتيجي باهتمام متزايد لكونهما من الموضوعات المهمة والمعاصرة، والتي لها تأثير كبير على وجود المنظمات ومستقبلها. ويهدف البحث الى الوقوف على العوامل الحرجة لنقل المعرفة في بيئة التعليم الأهلي العالي والتي تُمكن ( الكليات الأهلية المبحوثة ) من تحقيق نجاحها الاستراتيجي وقد سعى البحث للإجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار الفرضية الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقة التأثير، ولتحقيق اختبارات الفرضيات استخدمت الدراسة الميدانية وطبقت على عينة من العمداء ومعاونيهم و رؤساء الأقسام في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد، وبلغت (60) فرد، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، كما وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد. وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة تأثير للعوامل الحرجة لنقل المعرفة (خصائص المعرفة، مُصدر المعرفة، مُتلقي المعرفة ،السياق التنظيمي) في فرص النجاح الاستراتيجي وان هناك سريان لنموذج التأثير للبحث. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الأستثمار بالعوامل الحرجة لنقل المعرفة وأدامة هذه العوامل وتطويرها لتعظيم القيمة المضافة التي تنعكس على نجاحها الأستراتيجي وتدعيم ذلك من خلال قدرتها على البقاء والتكيف في بيئة شديدة المنافسة وضرورة توظيف أدارات الكليات الأهلية لأبعاد العوامل الحرجة لنقل المعرفة وهي (خصائص المعرفة ، مصُدر المعرفة ، مُتلقي المعرفة ، السياق التنظيمي) بنظرة تكاملية اكثر من تفعيلها بشكل منفرد في تعزيز فرص نجاحها الأستراتيجي.


Article
The impact of Communities of practice the knowledge in adoption of, Strategic Change choices
تأثير جماعات الممارسة المعرفية في تحديد خيارات التغيير الاستراتيجي (بحث ميداني لعينة من شركات المقاولات في وزارة الاعمار والاسكان العراقية)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- مروة سامي احمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 102 Pages: 1-18
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to diagnose and interpretation of impact nature between Communities of practice dimensions (participation and spreading knowledge, confidence, social capital build) deportation strategic change choices (reengineering business process, business re-structuring, business innovation) in construction companies in the Iraqi Ministry of Construction and Housing, the research tested 4 construction companies working in investing sector in Iraq, the research applied on a sample of 102 persons who participated in Communities of practice distributed in several administrative levels (directors, division directors, project directors and engineers) the research used questionnaire as a main tool for data and statistical tools tool to extract the results, testing and analysis. The most significant result of the research is the obvious the impact relationship of Communities of practice in strategic change choices, and there is a validity of correlation research samples and according to these findings has developed a set of recommendations and the most important was: the construction company managers must make more attention on Communities of practice than working as individuals because the trust between the individuals of these groups will become more active when they activate the participation principal and spreading knowledge among them and the more were serious attempts to build social capital through official reports to participate in meeting deals with the reality of the companies and the development of new practices by using practical side of this dialogue, as well as the allocation of special knowledge administration division to care of knowledge management tools and works to facilitate the participation and spreading knowledge among departments during and after the regular meetings based on trust, so as to enhance social capital which is reflected on , Strategic Change choices awareness.

يهدف هذا البحث (تأثير جماعات الممارسة المعرفية في تحديد خيارات التغيير الاستراتيجي) الى تشخيص وتفسير طبيعة علاقات التأثير بين جماعات الممارسة المعرفية بإبعادها (مشاركة ونشر المعرفة، والثقة، وبناء رأس المال الاجتماعي) وخيارات التغيير الاستراتيجي بإبعادهِ (إعادة هندسة عمليات الاعمال، وإعادة هيكلة الاعمال، والابداع في الاعمال) في شركات المقاولات لوزارة الاعمار والاسكان العراقية، ولقد اختبر هذا البحث في عدد من شركات المقاولات في بغداد، وطبق البحث على عينة مكونة من (102) فرد الذين اشتركوا في جماعات الممارسة المعرفية موزعين في مستويات إدارية عدة (مدير قسم ومدير شعبة ومدير مشروع ومهندسين)، واستخدم البحث الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات والادوات الاحصائية لإستخراج النتائج واختبارها وتحليلها وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة تأثير لجماعات الممارسة في خيارات التغيير الاستراتيجي. وان هناك سريان لنموذج التأثير للبحث. واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة انتباه مديري شركات المقاولات للأخذ بإبعاد جماعات الممارسة بشكل تكاملي اكثر مما لو كانت بشكل فردي اذ ان الثقة داخل هذه الجماعات تزداد كلما جرى تفعيل مبدأ مشاركة ونشر المعرفة بينهم وكلما جرت محاولات جادة لبناء رأس المال الاجتماعي عبر تقارير رسمية للمشاركة في اجتماعات ذات موضوعات يفتقر اليها واقع حال الشركات وتطور ممارسات جديدة بإدخال الجانب العملي في هذا الحوارات. فضلاً عن تخصيص شعبة بإدارة المعرفة تولي الاهتمام بأدوات المعرفة وتعمل على تسهيل المشاركة المعرفة ونشرها بين الادارات اثناء وبعد الاجتماعات الدورية بناءً على الثقة وبما يعزز رأس المال الاجتماعي الذي ينعكس على الوعي بخيارات التغيير الاستراتيجي.


Article
"The Relationship critical factors for knowledge transfer in strategic success opportunities"
" علاقة العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي" (بحث ميداني في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- رنا فلاح حسن
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 103 Pages: 18-35
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research discusses "The Relationship critical factors for knowledge transfer in strategic success opportunities", the attention have been increased on knowledge transfer and strategic success subjects because on being one of the important and contemporary issues, which have a significant impact on the existence of organizations and its future. The research aims to identify the critical factors for knowledge transfer in private high education environment which enables (the college community surveyed) to achieve strategic success, also the research sought to answer questions related to research problem by testing a number of major and minor hypothes in correlation, in order to test the hypotheses I used a field study and applied it on a sample of deans, head departments and their assistant in a number of colleges in Baghdad City and was (60) person, data was collected by questionnaire as a key tool to search, she also used a number of statistical methods for data processing, including: The arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of simple linear correlation (Spearman), the most significant outcome of the research was a correlation existence of critical factors for knowledge transfer (knowledge properties, the source of knowledge, recipients of the knowledge, organizational context) in strategic success opportunities, finally found the good use of the research samples correlation. Based on this was the most important conclusions that community colleges and departments use the dimensions of the critical factors for the transfer of embodied b knowledge (knowledge of the characteristics of the source of knowledge, recipients of knowledge, organizational context) combined to promote greater chances of success her strategic her more than if they used these dimensions individually. the study concluded a set of recommendations which was the need to invest the critical factors for knowledge transfer also sustain and develop these factors to maximize the added value that is reflected on strategic success, and support that through their ability to survive and adapt in a highly competitive environment and the need to employ it by private college administrations for critical factors of knowledge transfer dimensions which are (knowledge properties, the source of knowledge, recipients of the knowledge, organizational context), in a thorough contemporary overview than activated individually to enhance strategic success opportunities

المستخلص: تناول البحث الحالي " علاقة العوامل الحرجة لنقل المعرفة في فرص النجاح الاستراتيجي " إذ يحظى موضوعيّ نقل المعرفة والنجاح الاستراتيجي باهتمام متزايد لكونهما من الموضوعات المهمة والمعاصرة، والتي لها تأثير كبير على وجود المنظمات ومستقبلها. ويهدف البحث الى الوقوف على العوامل الحرجة لنقل المعرفة في بيئة التعليم الأهلي العالي والتي تُمكن ( الكليات الأهلية المبحوثة ) من تحقيق نجاحها الاستراتيجي وقد سعى البحث الى الاجابة عن التساؤلات المتعلقة بمشكلة البحث من خلال اختبار الفرضية الرئيسة والفرعية فيما يخص علاقة الارتباط، ولتحقيق اختبارات الفرضيات استخدمت الدراسة الميدانية وطبقت على عينة من العمداء ومعاونيهم و رؤساء الأقسام في عدد من الكليات الاهلية في مدينة بغداد، وبلغت (60) فردا، وتم جمع البيانات من خلال الاستبانة كأداة رئيسة للبحث، كما وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية لمعالجة البيانات منها: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان). وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط للعوامل الحرجة لنقل المعرفة (خصائص المعرفة، مُصدر المعرفة، مُتلقي المعرفة ،السياق التنظيمي ) في فرص النجاح الاستراتيجي وان هناك سريان لنموذج الارتباط للبحث. واستناداً إلى ذلك كنت اهم الاستنتاجات ان أدارات الكليات الأهلية استطاعت من توظيف أبعاد العوامل الحرجة لنقل المعرفة (خصائص المعرفة، مُصدر المعرفة ،مُتلقي المعرفة ،السياق التنظيمي ) بأسلوب جمعي لأحداث المزيد من الدعم لفرص نجاحها الأستراتيجي فضلاً عن أستخدامها مجتمعة يقع لها تأثير أكبر من أستعمالها بشكل فردي. واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الأستثمار بالعوامل الحرجة لنقل المعرفة وأدامة هذه العوامل وتطويرها لتعظيم القيمة المضافة التي تنعكس على نجاحها الأستراتيجي وتدعيم ذلك من خلال قدرتها على البقاء والتكيف في بيئة شديدة المنافسة وضرورة توظيف أدارات الكليات الأهلية لأبعاد العوامل الحرجة لنقل المعرفة وهي (خصائص المعرفة ،مصُدر المعرفة ،مُتلقي المعرفة ، السياق التنظيمي) بنظرة تكاملية اكثر من تفعيلها بشكل منفرد في تعزيز فرص نجاحها الأستراتيجي.


Article
Relationship of Communities of practice in adoption of, Strategic Change choices
"علاقة جماعات الممارسة المعرفية في تحديد خيارات التغيير الاستراتيجي “(بحث ميداني لعينة من شركات المقاولات في وزارة الاعمار والاسكان العراقية)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- مروة سامي احمد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 104 Pages: 27-44
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research (Relationship of Communities of practice in adoption of, Strategic Change choices) aims to diagnose and interpretation of correlation nature between Communities of practice deportation (participation and spreading knowledge, confidence, social capital build) deportation strategic change choices (reengineering business process, business re-structuring, business innovation) in construction companies in the Iraqi Ministry of Construction and Housing, the research tested 4 construction companies working in investing sector in Iraq, the research applied on a sample of 102 persons who participated in Communities of practice distributed in several administrative levels (directors, division directors, project directors and engineers) the research used questionnaire as a main tool for data and statistical tools tool to extract the results, testing and analysis. The most significant result of the research is the obvious correlation relationship of Communities of practice in strategic change choices and the best choice for restructuring business. and there is a validity of correlation research samples and according to these findings has developed a set of recommendations and the most important was: the construction company managers must make more attention on Communities of practice than working as individuals because the trust between the individuals of these groups will become more active when they activate the participation principal and spreading knowledge among them and the more were serious attempts to build social capital through official reports to participate in meeting deals with the reality of the companies and the development of new practices by using practical side of this dialogue, as well as the allocation of special knowledge administration division to care of knowledge management tools and works to facilitate the participation and spreading knowledge among departments during and after the regular meetings based on trust, so as to enhance social capital which is reflected on , Strategic Change choices awareness.

المستخلص:يهدف بحث علاقة جماعات الممارسة المعرفية في تحديد خيارات التغيير الاستراتيجي الى تشخيص وتفسير طبيعة علاقات التأثير بين جماعات الممارسة المعرفية بإبعادها ( مشاركة المعرفة ونشرها، والثقة، وبناء رأس المال الاجتماعي) وخيارات التغيير الاستراتيجي بأبعادهِ ( إعادة هندسة عمليات الاعمال، وإعادة هيكلة الاعمال، والابداع في الاعمال) في شركات المقاولات لوزارة الاعمار والاسكان العراقية، ولقد اختبر هذا البحث في عدد من شركات المقاولات في بغداد، وطبق البحث على عينة مكونة من (102) من الافراد الذين اشتركوا في جماعات الممارسة المعرفية موزعين في مستويات إدارية عدة (مدير قسم ومدير شعبة ومدير مشروع ومهندسين)، واستخدم البحث الاستبانة بوصفها الأداة الرئيسة لجمع البيانات والادوات الاحصائية لإستخراج النتائج واختبارها وتحليلها وكانت ابرز نتائج البحث وجود علاقة ارتباط لجماعات الممارسة في خيارات التغيير الاستراتيجي وان الخيار الافضل هو اعادة الهيكلة. وان هناك سرياناً لنموذج الارتباط للبحث. واستناداً إلى ما توصل إليه البحث من نتائج فقد وضعت مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة انتباه مديري شركات المقاولات للأخذ بإبعاد جماعات الممارسة بشكل تكاملي اكثر مما لو كانت بشكل فردي اذ ان الثقة داخل هذه الجماعات تزداد كلما جرى تفعيل مبدأ مشاركة ونشر المعرفة بينهم وكلما جرت محاولات جادة لبناء رأس المال الاجتماعي عبر تقارير رسمية للمشاركة في اجتماعات ذات موضوعات يفتقر اليها واقع حال الشركات وتطور ممارسات جديدة بإدخال الجانب العملي في هذا الحوارات. فضلاً عن تخصيص شعبة بإدارة المعرفة تولي الاهتمام بأدوات المعرفة وتعمل على تسهيل المشاركة المعرفة ونشرها بين الادارات اثناء وبعد الاجتماعات الدورية بناءً على الثقة وبما يعزز رأس المال الاجتماعي الذي ينعكس على الوعي بخيارات التغيير الاستراتيجي.


Article
The evaluation a proposed strategy for the Ministry of Planning for the years 2018-2022 .
تقييم الاستراتيجية المقترحة لوزارة التخطيط للفترة من (2018-2022)

Authors: صلاح الدين عواد الكبيسي --- شيماء محمد حميد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 109 Pages: 22-50
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

abstractthe research discussed a stage of strategic management. The strategic of the evaluation of the proposed strategy through feedback is to ensure that it is implemented with the least possible variation. The research aims at evaluation a proposed strategy for the Ministry of Planning for the years 2018-2022 in line with the orientations of the state, taking into account the surrounding environmental conditions. It relies on scientific bases and steps to formulate the strategy The extent of the strategy suitability was tested through a set of statistical means and its objectivity was verified through a survey of a number of specialized experts who were selected in accordance with the principle of intentional sampling in order to select the experts most compatible with the strategy. The questionnaire was used to survey the experts' opinions(15) as beneficiaries of the strategy proposed to the Ministry, on whom the follow-up of its execution fell, as well as the opinions that the researcher drew during the interviews with many of the executive managers as being closer to the implementation process and with direct contact. The results indicated a clear acceptance of the strategy and in line with the strategic alternative proposed to the ministry, especially that they included the obstacles, time horizon, strategic issues, programs and procedures, the determination of the implementation entity, follow-up and the definition of evaluation criteria. A number of recommendations were presented, most notably the need to adopt this proposed strategic document, especially as it reflects the Ministry reality and responds to the requirements of its developmental role.

ناقش البحث مرحلة من مراحل الادارة الاستراتيجية غاية الاهمية هو التقييم الاستراتيجي لتقييم الاستراتيجية المقترحة من خلال المعلومات المرتدة لضمان تنفيذها بأقل ما يمكن من التباين عن المخطط له ويهدف البحث دراسة وتقييم الاستراتيجية المقترحة لوزارة التخطيط للاعوام 2018-2022 ومدى فاعليتها وانسجامها مع توجهات الدولة، والتعرف على واقعية الخطط والبرامج والرؤى الاستراتيجية وبناء التصور الاستراتيجي اللازم لتطوير الخطط والبرامج الموضوعة تاخذ بنظر الاعتبار الظروف البيئية المحيطة وتعتمد على اسس وخطوات علمية لصياغة الاستراتيجية اتسمت بالشمولية والواقعية ، اذ تكونت عينة الدراسة من القيادات بالمستويات العليا من مدراء عامون وخبراء في وزارة التخطيط وعددهم (15) فردا تم اختيارهم باسلوب الحصر الشامل (العينة القصدية) توخيا لاختيار الخبراء الاكثر تماسا مع الاستراتيجية وقد استعملت الاستبانة لاستطلاع اراء الخبراء بوصفهم المستفيدين من الاستراتيجية المقترحة للوزارة والذين يقع عليهم متابعة تنفيذها ، واسلوب المقابلات، وتضمن البحث فرضية مفادها هناك ميل لاتفاق المديرين والخبراء في وزارة التخطيط على الاستراتيجية المقترحة للوزارة للاعوام الخمس القادمة وبكامل ابعادها ؟ واظهرت نتائج البحث ان واقع الخطط والبرامج والرؤى جيد جدا حيث تم وضعها من قبل قيادات تمتلك الخبرة الازمة لتقييم الاستراتيجية المقترحة كما وتؤشر النتائج تقبلا واضحا للاستراتيجية من قبل عينة البحث وانسجاما مع البديل الاستراتيجي المقترح. وتم تقديم عدد من التوصيات ابرزها ضرورة اعتماد هذه الوثيقة الاستراتيجية المقترحة لاسيما انها تحاكي واقع الوزارة وتستجيب لمتطلبات دورها التنموي ومتابعة مستوى تنفيذ البرامج والخطط بالمدة الزمنية المحددة لكل قضية استراتيجية تم تحديدها في الخطة والتقييم المستمر والتطوير .

Listing 1 - 10 of 24 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (24)


Language

Arabic and English (15)

Arabic (9)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (6)

2017 (6)

2016 (1)

2015 (3)

More...