research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
تأثير الصحة التنظيمية في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة: بحث استطلاعي

Authors: طارق طعمة عطية --- آمنة عبد الكريم مهدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 325-344
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Due to increased interest on organizations and the human element, organizational and environmental aspects of the organization Has been analyzed, and behavioral aspects of the members and what is the impact of each on the other, To give the recipe interaction between the organization and its environment, in order to bring about change in behavior appeared the concept of organizational health as a concept in a modern organizations, Either the organization to be stimulating good, healthy, and then called healthy organization Or that the situation be frustrating it is not good and unhealthy, so the cause of tension and anxiety, unhealthy organization is here The research aim to determine the existence of organizational health in AL-MA'MON University College and their impact on organizational commitment to faculty members,to achieve this goal the researcher from the theoretical literature and related studies conclude to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, the research adopted on studying the organizational health as an independent variable (Communication, Participation, Commitment, Morale, Corporate Reputation, Ethics, Performance Recognition, Goal Alignment, Leadership, Development, and Resource Utilization) as well as three variables representing the dependent variable adopted for organizational commitment of the faculty members in Al -MA'MON University College are:(emotional commitment, normative commitment, continuous commitment). The sample consisted of (90) faculty members in Al -MA'MON University College. The research found that the perception of faculty members the availability of the dimensions of organizational health came medium, and that the existence of such dimensions is reflected in the significant impact in the organizational commitment of the faculty members in the Al -MA'MON University College.

نظرا لزيادة الاهتمام بالمنظمات والعنصر البشري فيها, في القطاعين العام والخاص, فقد تم تحليل الجوانب التنظيمية والبيئية للمنظمة, والجوانب السلوكية لافرادها وما هو تاثير كل منهما في الاخر, لإضفاء صفة التفاعل بين المنظمة وبيئتها, وبهدف احداث التغيير في السلوك ظهر مفهوم الصحة التنظيمية كمفهوم حديث للحالة في المنظمات فاما ان تكون المنظمة محفزة وجيدة وصحية ويطلق عليها حينئذ بمنظمة صحية (healthy organization) واما ان تكون الحالة محبطة وغير جيدة وغير صحية فتكون مدعاة للتوتر والقلق فالمنظمة غير صحية (Unhealthy Organization ) وكلا المصطلحين لهما علاقة بالالتزام التنظيمي. يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية في كلية المأمون الجامعة وتأثيرها في الالتزام التنظيمي لدى اعضاء الهيئة التدريسية, ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر النظري والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة, حيث اعتمد البحث على دراسة الصحة التنظيمية كمتغير مستقل بإبعاده (الاتصالات, والمشاركة, والولاء, والسمعة المؤسسية, والاخلاقيات, وتقدير الانجازات, وانسجام الاهداف, والقيادة, والتطوير, واستخدام الموارد) فضلا عن ثلاثة ابعاد تمثل المتغير المعتمد للالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة والذي قيس عبر إبعاد (الالتزام الشعوري, الالتزام المعياري, والالتزام المستمر), تكونت العينة من (90) عضو هيئة تدريسية في كلية المأمون الجامعة, توصل البحث إلى إن تصور أعضاء الهيئة التدريسية لمدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية جاءت متوسطة, وان وجود تلك الابعاد ينعكس على التأثير معنويا في الالتزام التنظيمي لدى أعضاء الهيئة التدريسية في كلية المأمون الجامعة .


Article
The role of strategic intelligence as a modern entry in Investigation successful strategic alliances: Field research at company Zain Telecom / Iraq
دور الذكاء الاستراتيجي كمدخل حديث في تحقيق التحالفات الاستراتيجية الناجحة بحث ميداني في شركة زين للاتصالات/ العراق

Loading...
Loading...
Abstract

The researcher aims to generate knowledge about the dissemination of strategic intelligence as an organizational culture that has an active role in the success of the administrative work of the organizations and successful strategic alliances, as well as increasing the awareness of the need to rely on modern concepts that will generate the accumulated knowledge and success of the strategic works of any existing organization. What is achieved by obtaining a set of data for the sample of the research that was analyzed and the relationship of correlation and influence between strategic intelligence and strategic alliances, and the research sample consisted of a group of workers at different organizational levels (40) individuals. The questionnaire was used as a tool for collecting information as well as personal interviews of the sample members to prove the researcher's results. The most important finding of the researcher is that there is a significant correlation relationship to all elements of strategic intelligence with Variable strategic alliances The results showed that all components of strategic intelligence have a clear impact on the achievement of strategic alliances.

يهدف الباحث من خلال البحث الحالي الى توليد المعرفة بشأن نشر الذكاء الاستراتيجي كثقافة تنظيمية لها الدور الفاعل في نجاح العمل الاداري للمنظمات والقيام بتحالفات استراتيجية ناجحة، فضلاً عن زيادة الوعي بضرورة الاعتماد على مفاهيم حديثة من شأنها توليد المعرفة المتراكمة ونجاح الاعمال الاستراتيجية لأية منظمة قائمة، وهذا ما يتحقق من خلال الحصول على مجموعة من البيانات الخاصة بعينة البحث والتي تم تحليلها ومعرفة علاقات الارتباط والتأثير بين الذكاء الاستراتيجي والتحالفات الاستراتيجية، وتكونت عينة البحث من مجموعة من العاملين في مستويات تنظيمية مختلفة في شركة زين للاتصالات وكان عددهم (40) فرداً، وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات فضلاً عن المقابلات الشخصية لأفراد العينة لإثبات ما توصل اليه الباحث من نتائج، وكان اهم ما توصل اليه الباحث هو وجود علاقه ارتباط ذات دلالة معنوية لجميع عناصر الذكاء الاستراتيجي مع متغير التحالفات الاستراتيجية كما اظهرت النتائج بان كل مكونات الذكاء الاستراتيجي لها تأثيرا واضحا في تحقيق التحالفات الاستراتيجية.


Article
Availability requirements of global manufacturing specifications in the Iraqi environment
مدى توفر متطلبات مواصفات التصنيع العالمية في البيئة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to diagnose and measure the commitment of the organization surveyed the requirements of global manufacturing specifications, and also should be noted that the field of research was glass and ceramics plant, which is one of the important industrial companies in Iraq. In order to achieve the goal of the research and answer questions about the research problem, a dish of this research community consisting of (27) persons from various sections in the field of research organization. Field of research has been relying on the questionnaire as a tool head to collect data, information and dealt with the use of a set of statistical tools appropriate to the nature of the research, such as the mean, standard deviation and coefficient of variation and test T.test and carried out using statistical software (SPSS) on the computer. The results of the research provide some of the requirements of global manufacturing specifications in the company surveyed the one hand and non-availability of the other.

يهدف هذا البحث إلى تشخيص وقياس مدى التزام المنظمة المبحوثة بمتطلبات مواصفات التصنيع العالمية ، كما وتجدر الإشارة إلى إن ميدان البحث كان معمل الزجاج والسيراميك، والتي تعد من شركات الصناعية المهمة في العراق وقد تحددت مشكلة البحث في جملة من التساؤلات كان من أهمها مدى التزام الشركة المعنية بتوفير متطلبات مواصفات التصنيع العالمية في بيئة التصنيع العراقية. ومن اجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات مشكلة البحث، طبق هذا البحث على المجتمع المكون من (27) شخص من مختلف الاقسام في المنظمة ميدان البحث . وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات ، وعولجت باستعمال مجموعة من الأدوات الإحصائية المناسبة لطبيعة البحث مثل الوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف واختبارT.test والتي نفذت باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) على الحاسوب . وأظهرت نتائج البحث توفر بعض متطلبات مواصفات التصنيع العالمية في الشركة المبحوثة من ناحية وعدم توفرها من الناحية الأخرى .


Article
The Role of the Elements of Talent Management and its Impact in Achieving Successful Meetings A field Study of a Sample of the Managers of the Grain Company Anbar Branch
دور عناصر إدارة الموهبة وأثرها في تحقيق الاجتماعات الناجحة بحث ميداني لعينة من مدراء شركة الحبوب فرع الأنبار

Loading...
Loading...
Abstract

This research stems from a philosophical content that argues for a real reality of the relationship between the availability of talent management elements and the ability of managers to conduct successful meetings. Which can be crystallized by the following question (does the presence of talent management in the organization help them to enhance opportunities for successful meetings?). The sample of the research consisted of (46) people from the heads of departments and directors of units and divisions. The questionnaire was used as a tool for gathering information and interviews of a number of respondents to confirm the findings of the researchers. The most important of these was that the management of the company used the talent management elements to achieve the successful meetings and found that it is very important to support successful meetings with the management of the company through the role played by the elements of talent management in enhancing the chances of success of meetings. As well as the results showed that the elements of talent management combined or individually have a correlation and impact reflected in the success of meetings.

ينطلق هذا البحث من مضمون فلسفي يجادل حقيقة واقعية للعلاقة بين مدى توفر عناصر إدارة الموهبة وامكانية المدراء من عقد اجتماعات تتسم بالنجاح لذا يمكن بلورتها من خلال التساؤل الاتي (هل ان وجود عناصر إدارة الموهبة في المنظمة يساعدها في تعزيز الفرص من عقد اجتماعات ناجحة؟)، تكونت عينة البحث من (46) شخصا من رؤساء اقسام ومدراء وحدات وشعب، الذين يشغلون مستويات تنظيمية مختلفة في الشركة، وجرى استعمال الاستبانة اداة لجمع المعلومات والمقابلات الشخصية لعدد من افراد العينة لتأكيد ما توصل اليه الباحثين من نتائج كان اهمها ان إدارة الشركة استعملت عناصر إدارة الموهبة في تحقيق الاجتماعات الناجحة وتبين ان هناك اهمية بالغة في دعم الاجتماعات الناجحة لدى إدارة الشركة من خلال الدور الذي تؤديه عناصر إدارة الموهبة في تعزيز فرص نجاح الاجتماعات كذلك اوضحت النتائج ان عناصر إدارة الموهبة مجتمعة او منفردة لها ارتباط و تأثيرا ينعكس في تحقيق نجاح الاجتماعات

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (2)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2019 (2)

2016 (1)

2014 (1)