research centers


Search results: Found 23

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by

Article
أثر العدالة التنظيمية في ألاداء السياقي( دراسة تحليلية لآراء اعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد-جامعة القادسية)

Author: عامر علي حسين العطوي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2007 Volume: 9 Issue: 3 Pages: 146-170
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

المستخلص: يختبر البحث الحالي علاقة الارتباط والأثر بين أبعاد العدالة التنظيمية ومستوى الاداء السياقي في عينة تمثلت بأعضاء الكادر التدريسي في كلية الإدارة والاقتصاد جامعة القادسية ، وقد تم استخدام اداة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات ، اذ تم توزيع (46) استبانه تم استلام (44) استبانه واحدة منها غير صالحة للتحليل وبذلك فقد استخدم في عملية التحليل (43) استبانه أي بنسبة اكثر من (%93) من مجموع الاستبانات الموزعة ، وقد صيغت فرضيتان أساسيتان للبحث مفادها وجود علاقة ارتباط واثر بين إبعاد العدالة التنظيمية المدركة ومستوى الاداء السياقي للكادر التدريسي ، وقد جاءت النتائج مطابقة لأغلب فرضيات البحث تم على وفقها صياغة مجموعة من التوصيات من اهمها ان تأخذ عمادة الكلية بالحسبان اهمية توفير مناخ تنظيمي تسوده العدالة التنظيمية ، وان تضع نصب أعينها دور الاداء السياقي وبشكل تكميلي مع اداء المهمة في تحسين كمية وجودة العمل .

Keywords


Article
ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام في اطار نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم – بحث تحليلي في عينة من كليات الجامعة العراقية

Author: عامر علي حسين العطوي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2014 Volume: 4 Issue: 10 Pages: 302-303
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف هذا البحث الى بلورة تصور واضح حول الكيفية التي يمكن ان تدير بها المنظمات التوترات المتناقضة في الظواهر التنظيمية من اجل ضمان الاداء المنظمي المستدام. ووفقاً لنموذج التوازن الديناميكي للتنظيم الذي يعكس الارضية المعرفية لنظرية التناقض لـ (Smith & Lewis, 2011) فأن تحقيق الاداء المنظمي المستدام يتحقق من خلال ادارة قوى التناقض التي تتضمن نوعين من الستراتيجيات هما ستراتيجية قبول التناقض وستراتيجية حل التناقض. تبحث ستراتيجية قبول التناقض عن العوامل التي تساعد القيادات التنظيمية في قبول التوترات المتناقضة في العمل، اما ستراتيجية الحل فأنها تبحث عن تحقيق التزامن الاني والمواءمة ما بين اقطاب الظواهر المتناقضة. ويستلزم ضمان الاداء المنظمي المستدام قيام المنظمات بتوظيف وتسخير ستراتيجية القبول والحل مع بعضها البعض باسلوب حاذق ومبدع .ولتحقيق الاهداف باعتماد مدخل الدراسات المتعددة فقد تضمن البحث ثلاث دراسات رئيسة تتناول كل دراسة جانباً رئيساً من جوانب ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام. الدراسة الاولى تستهدف ستراتيجية القبول من خلال دراسة تأثير العوامل الفردية (التعقيد المعرفي، والتعقيد السلوكي والاتزان الشعوري) والعوامل التنظيمية (القدرات الديناميكية) في قبول القيادات التعليمية للظواهر المتناقضة في العمل. اما الدراسة الثانية فأنها تهتم بقضية حل التناقضات التنظيمية من خلال دراسة دور قبول التناقض والتعقيد الثقافي في حل قوى التناقض الاساسية (تناقضات التعلم، وتناقضات التنظيم وتناقضات الهوية). في حين تتناول الدراسة الثالثة قضية المخرجات الفاعلة لادارة قوى التناقض عن طريق استكشاف طبيعة العلاقة بين حل قوى التناقض الثلاث وابعاد الاداء المنظمي المستدام (الابتكار التنظيمي، والمرونة التنظيمية والطاقة التنظيمية المنتجة). وقد تم استنباط وبناء مجموعة من الفرضيات لكل دراسة من الدراسات الثلاث، اذ تعكس فرضيات الدراسة الاولى نموذجاً متعدد المستويات، اما فرضيات الدراسة الثانية فأنها تصور نموذج متغير وسيط في حين تجسد فرضيات الدراسة الاخيرة نموذج متعدد المتغيرات.وباعتماد ستراتيجية المسح التحليلي فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي ثماني جامعات من الجامعات العراقية الحكومية تشمل (103) كليات ينطوي تحتها (446) فرداً من عميد ومعاوني عميد ورؤساء اقسام، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات البحث. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة مثل النمذجة الخطية الهرمية ومعادلة النمذجة الهيكلية . وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة ادارة المنظمات المبحوثة للتوترات المتناقضة لديها من خلال توظيف برنامج مقترح من البحث. وقد اختتم البحث بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية اخرى.الكلمات (المفاتيح) : التناقض، نظرية التناقض، نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم، ادارة التناقض، ستراتيجية قبول التناقض، ستراتيجية حل التناقض، الاداء المنظمي المستدام.

Keywords

يهدف هذا البحث الى بلورة تصور واضح حول الكيفية التي يمكن ان تدير بها المنظمات التوترات المتناقضة في الظواهر التنظيمية من اجل ضمان الاداء المنظمي المستدام. ووفقاً لنموذج التوازن الديناميكي للتنظيم الذي يعكس الارضية المعرفية لنظرية التناقض لـ Smith & Lewis --- 2011 --- فأن تحقيق الاداء المنظمي المستدام يتحقق من خلال ادارة قوى التناقض التي تتضمن نوعين من الستراتيجيات هما ستراتيجية قبول التناقض وستراتيجية حل التناقض. تبحث ستراتيجية قبول التناقض عن العوامل التي تساعد القيادات التنظيمية في قبول التوترات المتناقضة في العمل، اما ستراتيجية الحل فأنها تبحث عن تحقيق التزامن الاني والمواءمة ما بين اقطاب الظواهر المتناقضة. ويستلزم ضمان الاداء المنظمي المستدام قيام المنظمات بتوظيف وتسخير ستراتيجية القبول والحل مع بعضها البعض باسلوب حاذق ومبدع . ولتحقيق الاهداف باعتماد مدخل الدراسات المتعددة فقد تضمن البحث ثلاث دراسات رئيسة تتناول كل دراسة جانباً رئيساً من جوانب ادارة قوى التناقض لضمان الاداء المنظمي المستدام. الدراسة الاولى تستهدف ستراتيجية القبول من خلال دراسة تأثير العوامل الفردية التعقيد المعرفي، والتعقيد السلوكي والاتزان الشعوري --- والعوامل التنظيمية القدرات الديناميكية --- في قبول القيادات التعليمية للظواهر المتناقضة في العمل. اما الدراسة الثانية فأنها تهتم بقضية حل التناقضات التنظيمية من خلال دراسة دور قبول التناقض والتعقيد الثقافي في حل قوى التناقض الاساسية تناقضات التعلم، وتناقضات التنظيم وتناقضات الهوية --- . في حين تتناول الدراسة الثالثة قضية المخرجات الفاعلة لادارة قوى التناقض عن طريق استكشاف طبيعة العلاقة بين حل قوى التناقض الثلاث وابعاد الاداء المنظمي المستدام الابتكار التنظيمي، والمرونة التنظيمية والطاقة التنظيمية المنتجة --- . وقد تم استنباط وبناء مجموعة من الفرضيات لكل دراسة من الدراسات الثلاث، اذ تعكس فرضيات الدراسة الاولى نموذجاً متعدد المستويات، اما فرضيات الدراسة الثانية فأنها تصور نموذج متغير وسيط في حين تجسد فرضيات الدراسة الاخيرة نموذج متعدد المتغيرات. وباعتماد ستراتيجية المسح التحليلي فقد استهدفت عينة البحث بشكل فعلي ثماني جامعات من الجامعات العراقية الحكومية تشمل 103 --- كليات ينطوي تحتها 446 --- فرداً من عميد ومعاوني عميد ورؤساء اقسام، وقد استخدمت استمارة الاستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات البحث. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات ادوات قياس البحث فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الادوات الاحصائية الملائمة مثل النمذجة الخطية الهرمية ومعادلة النمذجة الهيكلية . وقد اظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة ادارة المنظمات المبحوثة للتوترات المتناقضة لديها من خلال توظيف برنامج مقترح من البحث. وقد اختتم البحث بعدد من المقترحات لدراسات مستقبلية اخرى. الكلمات المفاتيح --- : التناقض، نظرية التناقض، نموذج التوازن الديناميكي للتنظيم، ادارة التناقض، ستراتيجية قبول التناقض، ستراتيجية حل التناقض، الاداء المنظمي المستدام.


Article
نحو منظمات ذكيةدراسة مسحية لآراء مدراء عينة من المنظمات الصناعية العراقية

Author: Amer Ali Hussein عامر علي حسين العطوي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2009 Volume: 11 Issue: 1 Pages: 58-78
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

This research presents theoretical and empirical framework about topic of organizational intelligence by showing and discussion of its intellectual opinions. In the current research, the researcher made survey to managers' opinions of sample from Iraqi industrial organizations to determine level of their organizations intelligence by using measure Albrecht's (2002) model which includes seven dimensions (strategic vision, sharing fate, heart, alignment, knowledge development and performance pressure). It distributes a questionnaire form this measure on a sample of (66) members from top and middle managers. The research uses a number of tools of descriptive statistic as mean, standard deviation and Cronback Alfa. The results showed what was expected on the low level of organizations' intelligent of research sample, rewrite In spite of these results to give a preliminary picture of the reality of sample search but they provide guidance and clarification of the failures experienced by these organizations in accordance with the views of their leadership.

مستخلص
يقدم البحث الحالي أطار نظري وتطبيقي حول موضوع الذكاء المنظمي يسعى من خلاله
الباحث الى استعراض وتحليل الآراء الفكرية الخاصة به ، والعمل كذلك على إجراء مسح لأراء
مدراء عينة من المنظمات الصناعية العراقية لتحديد مستوى ذكاء منظماتهم عن طريق استخدام
الذي يتكون من سبع إبعاد أساسية هي ( الرؤية (Albrecht, مقياس أنموذج ( 2002
الإستراتيجية ، والمصير المشترك ، والرغبة للتغيير ، الانتظام والتوافق ، والقلب ، وتطوير
المعرفة وضغط الاداء ) ، اذ وزعت استمارة استبيان هذا المقياس على عينة شملت ( 66 ) فرد
من مدراء الإدارة العليا والوسطى في المنظمات موضوع البحث . وقد استعان البحث بعدد من
وسائل الوصف الإحصائي كالوسط الحسابي ومعامل الانحراف المعياري ومعامل كرونباخ الفا .
وقد أظهرت النتائج ما كان متوقع حول تدنى مستوى ذكاء المنظمات عينة البحث وفقًا لإبعاد
النموذج ، وعلى الرغم ان هذه النتائج تعطي صورة أولية عن واقع المنظمات عينة البحث إلا
انها تقدم إرشاد وتوضيح للإخفاقات التي تعاني منها هذه المنظمات وفقًا لآراء قياداتها .

Keywords


Article
دور الدعم والثقة القيادية في بناء الالتزام التنظيمي للعامليندراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي المديرية العامة لتربية كربلاء

Authors: الهام ناظم الشيباني --- عامر علي حسين العطوي
Journal: journal of kerbala university مجلة جامعة كربلاء ISSN: 18130410 Year: 2010 Volume: 8 Issue: 3 Pages: 127-144
Publisher: Kerbala University جامعة كربلاء

Loading...
Loading...
Abstract

This paper investigates the role of trust and support of leadership in building of employees' commitment. The data were collected in a sample of employees of general office for education at Karballa province. The results show that supervisor trust and leadership support are positively related and affected to organizational commitment. Many of statistical tools were used in this research, as Chronbac Alfa, Confirmatory Factor Analysis, means, standard deviations, Pearson correlation coefficients, and multi regression analysis. At the end, conclusions and recommendations were showed and discussed

تتجه الورقة البحثية الحالية اتجاه التحقق من دور الدعم والثقة القيادية في بناء التزام العاملين. البيانات جمعت من عينة من الموظفين العاملين في المديرية العامة لتربية كربلاء شملت (122) موظف في مختلف اقسام المديرية. وقد اظهرت النتائج بان الثقة القيادية والدعم القيادي يرتبط ويؤثر بشكل ايجابي في التزام العاملين. واستخدم في عرض وتحليل بيانات الدراسة عدد من الادوات الاحصائية مثل التحليل العاملي التوكيدي وكرونباخ الفا، والمتوسط والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) وتحليل الانحدار المتعدد. وفي النهاية تم مناقشة وعرض الاستنتاجات والتوصيات.

Keywords


Article
العدالة التنظيمية والدمج التنظيمي ودورهما في تقليل سلوك العمل المنحرف دراسة تطبيقية في معمل سمنت المثنى

Author: المدرس المساعد عامر علي حسين العطوي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2011 Volume: 7 Issue: 21 Pages: 167-187
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The current research aims to test the relationship between dimensions of organizational justice (distributive, procedural and interactional) and counterproductive work behavior by mediator role of organizational identification. With data was collected from sample of employees in AL-Muthanna cement factory consisted of (108) individuals, the author tested research's hypotheses which regard direct and indirect effecting relationships among research's variables. The author utilized set of statistical tools for testing validity of research's measures and testing research's hypotheses as structural equation modeling, regression analysis and Sobel's test. The findings proved validity of most of hypotheses. Following study's recommendations offered.

المستخلص يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين ابعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية ، والاجرائية والتعاملات) وسلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط لمتغير الدمج التنظيمي. ومع بيانات جمعت من عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى ضمت (108) فرد اختبر الباحث فرضيات البحث والتي تدور حول علاقات التاثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات البحث. واستخدم الباحث عدد من الادوات الاحصائية لاختبار ملائمة مقاييس البحث واختبار الفرضيات كنمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار واختبار (Sobel). وقد اثبتت نتائج البحث صحة اغلب الفرضيات والتي صيغ بصددها جملة من التوصيات التي التي تفيد واقع العمل التنظيمي في بلدنا العزيز.

Keywords


Article
دور ثقافة إدارة الخطأ في تعزيز سلوك العمل الاستباقي من خلال الدور الوسيط للتمكين النفسي دراسة تحليلية متعددة المستويات

Authors: عامر علي حسين العطوي --- كمال كاظم الحسيني
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2018 Volume: 15 Issue: 4-1 Pages: 156-197
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe present study proposed a multilevel model to explore how error management culture influenced employees’ proactive work behaviors (problem prevention, voice, taking charge, and individual innovation) through the mediation of psychological empowerment. With questionnaires were administered to a sample of 283 employees from 49 work units of ten public organizations in the province of Muthanna, we conducted multilevel analysis to examine our hypotheses. The authors conducted HLM path analysis to test the effect of error management culture on the psychological empowerment and proactive work behaviors. The study also examined cross-level mediation effects of psychological empowerment between error management culture and proactive work behaviors. The results of data analysis reveal that error management culture has a significant effects on the psychological empowerment and proactive work behaviors. Moreover, psychological empowerment mediated the relationship between error management culture and proactive work behaviors. According to these findings, a set of conclusions and recommendations were formulated.

المستخلص يقدم البحث نموذجاً متعدد المستويات لاستكشاف كيف أن ثقافة إدارة الخطأ تؤثر على سلوك العمل الاستباقي بإبعاده الأربعة (الوقاية من المشاكل، صوت العامل، تحمل المسؤولية، وإبداع العامل) من خلال الدور الوسيط للتمكين النفسي. وقد تم توزيع استمارة الاستبيان في عينة من مؤسسات القطاع العام في محافظة المثنى ضمت (283) فرد موزعين على (49) وحدة تنظيمية. وقد أجرى الباحثان تحليل النمذجة الخطية الهرمية لاختبار تأثير ثقافة إدارة الخطأ في التمكين النفسي وسلوك العمل الاستباقي. كما اختبرت الدراسة التأثيرات الوسيطة عابرة المستويات للتمكين النفسي بين ثقافة إدارة الخطأ وسلوك العمل الاستباقي. وقد أظهرت نتائج تحليل البيانات بان ثقافة إدارة الخطأ تمتلك تأثير معنوي في التمكين النفسي وسلوك العمل الاستباقي. علاوة على ذلك، فان النتائج أظهرت بان التمكين النفسي يتوسط العلاقة بين ثقافة إدارة الخطأ وسلوك العمل الاستباقي. وفي ضوء هذه النتائج صيغت مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات الهادفة.

Keywords


Article
Interactive Effects of Status Judgments and Individualism -Collectivism Orientation on Organizational Identification
التأثيرات التفاعلية بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية-الجماعية وانعكاساتها في الدمج التنظيمي

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

يهدف البحث الحالي الى استكشاف علاقات التفاعل والتاثير بين الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية والدمج التنظيمي مستنداً على مزج اختلاف القيم الشخصية مع افكار نظرية الهوية الاجتماعية لبلورة نموذج البحث. وفي ضوء هذا تم صياغة عدد من الفرضيات التي توضح علاقات التفاعل ما بين ابعاد الاحتكام للمكانة والتوجه للفردية– الجماعية للتنبؤ بوجود الدمج التنظيمي. جمعت البيانات باستخدام استمارة الاستبيان ووزعت على الكادر التدريسي والوظيفي في كلية الادارة والاقتصاد/ جامعة كربلاء شملت 112 فرد. وقد اشارت ابرز النتائج الى ان الافراد الذين يتصفون بالجماعية يزداد اندماجهم بالمنظمة عندما يدركون المكانة الخارجية، في حين ان الافراد الذين يتصفون بالفردية يزداد اندماجهم عندما يشعرون بالاحترام الداخلي. وبالاعتماد على هذه النتائج صيغت عدد من الاستنتاجات والتوصيات التي تهدف الى تعزيز الدمج التنظيمي لدى الافراد عينة البحث من خلال تعزيز هويتهم الشخصية والاجتماعية على ضوء الاختلاف في قيمهم الشخصية.


Article
The relationship between internal social capital and organization effectiveness from perspective of contextual performance
العلاقة بين رأس المال الاجتماعي الداخلي وفاعلية المنظمة من منظور الأداء السياقي

Author: Amer A. Al Atawi عامر علي حسين العطوي
Journal: Managerial Studies Journal دراسات ادارية ISSN: 98612076 Year: 2009 Volume: 3 Issue: 5 Pages: 36-69
Publisher: Basrah University جامعة البصرة

Loading...
Loading...
Abstract

This research presents a theoretical and empirical framework on the relationship between internal social capital and organization effectiveness from contextual performance perspective, according to manner show investment results of organizations in social resources on its level effectiveness. From a social capital perspective, the research examined effect of (structural dimension, relation dimension and cognitive dimension) on contextual performance and organization effectiveness. With data collection from sample of (122) employees in three of industrial organizations subordinate to Iraqi industry ministry, the researcher tested research hypotheses by using multiple regression analysis for mediator variable.

يقدم البحث الحالي إطاراً نظرياً وتطبيقياً يختبر العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وفاعلية المنظمة من خلال الدور الوسيط للأداء السياقي، على وفق تبين انعكاس نتائج استثمار المنظمات في الموارد الاجتماعية على مستوى فاعليتها. فمن منظور رأس المال الاجتماعي اختبر الباحث تأثير ( البعد الهيكلي، وبعد العلاقات والبعد الإدراكي ) في الأداء السياقي وفاعلية المنظمة . ومع بيانات جمعت من عينة تتكون من (122) عاملا في ثلاثة منظمات صناعية تابعة لوزارة الصناعة العراقية، اختبر الباحث فرضيات البحث باستخدام تحليل الانحدار المتعدد واختبار المتغير الوسيط (Mediator Variable) . وأثبتت اغلب النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت، التي على أساسها صاغ الباحث جملة من التوصيات التي تضمنت مجموعة من الممارسات الإدارية الضرورية لبناء رأس المال الاجتماعي الداخلي وتحسين مستوى الأداء السياقي للعاملين .


Article
Multi- level analysis / measurement unit- analysis unit- theorizing unit.
تطبيقات تحليل متعدد المستويات في دراسات ادارة الاعمال

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العـنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 67 Pages: 1-26
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to provide a conceptual and applied frame on the subject of multi- level analysis in the research of business administration. The research tries to address some of the problems that befall the preparation of research and studies at the Arab level and local level, where the unity of theory and measurement and analysis, as well as clarify the various types of conceptual constructs and give researchers the ability to distinguish different models related to the level of analysis. On the other hand, this research provides an example of applied research illustrates the multi- level analysis steps in the light of data collected in a previous study of (103) Faculty involved (446) individual.

يهدف البحث الحالي الى تقديم تأطير مفاهيمي وتطبيقي حول موضوع التحليل المتعدد المستويات في بحوث ادارة الاعمال. ويحاول البحث معالجة بعض المشكلات التي تنتاب اعداد البحوث والدراسات على المستوى العربي والمحلي من حيث وحدة مستوى التُنظير والقياس والتحليل، وكذلك توضيح انواع البنى المفاهيمية المتنوعة واعطاء الباحثين القدرة على تمييز النماذج المختلفة ذات العلاقة بمستوى التحليل. من جانب اخر يقدم البحث مثال تطبيقي يوضح خطوات التحليل المتعدد المستويات في ضوء بيانات جمعت في دراسة سابقة تضم (103) كلية ينطوي تحتها (446) فرد


Article
Organization Theory, Paradox Phenomena, Organization Theory Philosophy
فلسفة حل قوى التناقض في نظرية المنظمة

Authors: عامر علي حسين العطوي --- سعد علي حمود العـنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 68 Pages: 1-39
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research aims to provide a philosophical and knowledge framework to explain the issue of organizations dealing with Paradox phenomena by focusing on five main aspects. The first deals with the concept of paradox, and the second aspect deals with the types of forces paradox. While the third aspect regards subject of the philosophy of paradox in organization theory and the fourth side deals with methods of solving the paradox. Finally, the last side is exposed to the subject of the paradoxes of the three provided by the study (Lewis, 2000) which is a paradox learning, and organizing paradox and identity paradox. The study concludes that the process of solving the paradox requires from organizations to achieving followers simultaneous for poles of the paradox.

يهدف البحث الحالي الى تقديم توضيحات معرفية فلسفية تتناول قضية تعامل المنظمات مع ظاهرة قوى التناقض في منظمات الاعمال من خلال التركيز على خمس جوانب رئيسة، الجانب الاول يتناول مفهوم التناقض، والجانب الثاني يتطرق الى انواع قوى التناقض. واما الجانب الثالث، فيختص بموضوع فلسفة التناقض في نظرية المنظمة، ويكرس الجانب الرابع الى طرق حل التناقض. واخيراً يتعرض الجانب الاخير الى موضوع التناقضات الثلاثة التي قدمتها دراسة (Lewis, 2000) ، وهي تناقض التعلم، وتناقض التنظيم وتناقض الهوية. ويخلص البحث الى ان عملية حل التناقض تتطلب من المنظمات تحقيق الاتباع المتزامن لاقطاب التناقض.

Listing 1 - 10 of 23 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (23)


Language

Arabic (11)

Arabic and English (11)


Year
From To Submit

2019 (2)

2018 (2)

2017 (3)

2015 (1)

2014 (1)

More...