research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The impact of managing employees' performance in building intellectual capital Analytical study of the views of a sample of heads of scientific departments At the University of Kirkuk
اثر إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كركوك

Authors: عبد الستار سالم عوض --- منصور سلمان --- ثابت علي صالح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 182-197
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to identify the impact of managing performance's employees in building intellectual capital, Because employing the practice of managing the performance of employees may acquire familiar skills to improve their performance and reflect on the construction of intellectual capital in the surveyed area, Especially that the independent dimension represented by the management of the performance of employees is one of the important topics that has received attention in the world of management in general and human resource management in particular. While the adopted dimension was represented by Intellectual capital in the important practice of human resource management in the increasing of their knowledge, to achieve the goal of the research, the researchers relied on the questionnaire as a data collection tool which distributed to a sample its size (46) from head of department at the University of Kirkuk. And through statistical analysis of data using the program (SPSS.24) It was found that there is a correlation relationship and a significant effect on the managing performance's employees in the building intellectual capital in the organization which is surveyed, the organization mast improve the management by encourage performance of its employees and by supporting their needs, As well as improving the expertise and competencies which is necessary for sustainability and investment, and saving human resources and raise the level of performance in the organization that is surveyed

المستخلصيهدف البحث الى التعرف على مدى تأثير إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري، لأن توظيف ممارسة إدارة أداء العاملين قد يكتسب العاملين المهارات والمعارف وتحسين أدائهم وانعكاس ذلك على بناء راس مال فكري في المنظمة المبحوثة، وخصوصاً وأن البعد المستقل والمتمثل بإدارة اداء العاملين من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد راس المال الفكري والتي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية في زيادة معارفهم. ولتحقيق هدف البحث اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، اذ وزعت على عينة قوامها (46) رئيس قسم في جامعة كركوك. ومن خلال التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج (SPSS.24) تبين وجود علاقة ارتباط واثر معنوية لإدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري في المنظمة المبحوثة, عليه يفترض بالمنظمة المبحوثة العمل على تعزيز ابعاد ادارة اداء العاملين المتوفرة لديها من خلال دعمها احتياجاتهم، فضلاً تحسين الخبرات والكفاءات اللازمة لإدامة ولاستثمار والاحتفاظ بالموارد البشرية وبما يرفع من مستوى أداء المنظمة المبحوثة.


Article
effect And relationship between the empowerment of Employees and job satisfaction A prospective study of the views of a sample of Employees in a number of hospitals Kirkuk
العلاقة والاثر بين تمكين العاملين والرضا الوظيفي - دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في عدد من المستشفيات كركوك

Author: M.D. Abdul Sattar Salem Awad م.د. عبد الستار سالم عوض
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2018 Volume: 4 Issue: 117 Pages: 139-153
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The study has examined the impact of the dimensions of enabling workers in job satisfaction, especially as the independent variable empowerment of (b power, and the availability of information and ownership, and possession of knowledge and investment, bonuses), and variable-based job satisfaction of b (salaries, wages, promotion, labor relations, working conditions).The study has tested a number of hospitals in Kirkuk health department. The resolution has been adopted as the Chairperson of the data collection tool in the field side. Has been testing a number of key assumptions relating to link relations and relations of influence, and based on the test hypotheses in the surveyed organizations come to the set of results including:1. There is no significant correlation between empowerment and job satisfaction for workers in the surveyed organizations relationship.2. This is a relationship of a moral effect of empowerment in job satisfaction for workers in the surveyed organizations.

تناولت الدراسة أثر ابعاد تمكين العاملين في الرضا الوظيفي، لاسيما وأن المتغير المستقل التمكين المتمثل ب )القوة،وتوافر المعلومات وامتلاكها، وامتلاك المعرفة واستثمارها، والمكافآت(، والمتغير المعتمد الرضا الوظيفي المتمثلب)الرواتب والأجور، والترقية، وعلاقات العمل، وظروف العمل(. ولقد اختبرت الدراسة في عدد من مستشفيات دائرةصحة كركوك. واعتمدت الاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات في الجانب الميداني. وقد جرى اختبار عدد منالفرضيات الرئيسة المتعلقة بعلاقات الارتباط وعلاقات التأثير، وبناءً على اختبار فرضياتها في المستشفيات المبحوثةتوصلت إلى مجموعة من النتائج أهمها:1. وجود علاقة ارتباط معنوية بين التمكين والرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة.2. وجود علاقة تأثير معنوية للتمكين في الرضا الوظيفي للعاملين في المستشفيات المبحوثة.واستناداً إلى ما توصلت إليه الدراسة من استنتاجات فقد وضعت مجموعة من المقترحات كان من أهمها ضرورةزيادة اهتمام المستشفيات المبحوثة بتنمية وعي وإدراك العاملين في الإدارات الوسطى والدنيا لأبعاد التمكين عن طريقمنحهم القوة للتأثير في الأفراد والأحداث وفق الظروف التي يواجهونها وتهيئة مناخ تنظيمي مناسب يتميز بالصراحةوالثقة وتبادل المعلومات والمعرفة وذلك نظراً لأهمية مفهوم التمكين في تعزيز الرضا الوظيفي فضلاً عن دوره فيتحقيق الأهداف المنظمية.


Article
The impact of physical distribution in Organisational Performance A prospective study at the General Company of North / Kirkuk cement plant
اثر التوزيع المادي في الأداء المنظمي - دراسة استطلاعية في الشركة العامة لسمنت الشمالية / معمل كركوك

Author: M.D. Abdul Sattar Salem Awad م.د. عبد الستار سالم عوض
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2019 Issue: 118 Pages: 130-144
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The current study explains the relationship and the impact of physical distribution activities on the Organisational performance, as the study has adaptsed in its theoretical framework the subject of physical distribution activities as well as subject of performance Organisational as a dependent variable. The empirical framework of the study has included clarifying correlations and the effect of the activities of the physical distribution of (transport, storage, handling, and processing of orders, communications, and packaging) in Organisational Performance in the light of the correlation analysis and the effect among these variables, as used questionnaire form President tool to collect data and information from the concerned subject, it has been tested model study hypotheses using a combination of statistical methods and the light of the results of the analysis was to reach a set of conclusions of the most prominent: A correlation relationship between the moral and the impact of physical distribution activities of b (transport, storage, handling, and processing of orders, communications, and packaging) and Organisational Performance in the surveyed organizations. Depending on the conclusions reached by the study it was to provide a set of recommendations from the use of the most important departments of the surveyed organizations appropriate order to the priorities of work physical distribution activities so that they can be used Kslaha competitive to face the competition organizations.

جاءت الدراسة الحالية لتبين علاقة وتاثير أنشطة التوزيع المادي في الأداء المنظمي، اذ تبنت الدراسة في اطارها النظري موضوع أنشطة التوزيع المادي بوصفه متغيراً مستقلاً فضلاً عن تناولها لموضوع الأداء المنظمي متغيراً معتمداً. اما الاطار الميداني من الدراسة فقد تضمن توضيح علاقات الارتباط والاثر لأنشطة التوزيع المادي المتمثلة بـ (النقل، والتخزين، والمناولة، ومعالجة الطلبيات ، والاتصالات، والتعبئة والتغليف) في الأداء المنظمي في ضوء تحليل علاقات الارتباط والاثر بين هذه المتغيرات، اذ استعملت استمارة الاستبانة اداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات من المعنيين بالموضوع، وقد تم اختبار أنموذج الدراسة وفرضياتها باستخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية وعلى ضوء نتائج التحليل تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات من ابرزها : وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية بين أنشطة التوزيع المادي المتمثلة بـ (النقل، والتخزين، والمناولة ، ومعالجة الطلبيات، والاتصالات،والتعبئة والتغليف) والأداء المنظمي في المنظمات المبحوثة. وبالاعتماد على الاستنتاجات التي توصلت اليها الدراسة فقد تم تقديم مجموعة من التوصيات من أهمها استعمل ادارات المنظمات المبحوثة الترتيب المناسب لاولويات العمل بانشطة التوزيع المادي بما يمكنها من استعمالها كسلاحاً تنافسياً لمواجهة المنظمات المنافسة.

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (2)