research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
الايدلوجية التنظيمية وانعكاسها في الجمود التنظيمي دراسة حالة في مديرية التربية في قضاء المسيب

Author: م.م.عصام عليوي صاحب العبيدي
Journal: Al Kut Journal of Economics Administrative Sciences مجلة الكوت للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1999558X Year: 2017 Volume: 1 Issue: 25 Pages: 357-385
Publisher: Wassit University جامعة واسط

Loading...
Loading...
Abstract

ABSTRACT The purpose of this research is to investigate the relationship between Organizational ideology and Organizational Inertia in the education directorate of Musayyib spend, and the importance of this research includes a rare studies that investigated the relationship between Organizational ideology and Organizational Inertia . Based on the random sampling, 150 questionnaires were distributed to employees at the education directorate of Musayyib spend. Only 110 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 94%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between Organizational ideology and Organizational Inertia. Moreover, the practical results show the significant and positive of Organizational ideology on Organizational Inertia.Keywords: Organizational ideology , Organizational Inertia

المستخلص: يسعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الايدلوجية التنظيمية والجمود التنظيمي في مديرية التربية لقضاء المسيب, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 150 استبانة على عدد من الموظفين في مديرية التربية في قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة110 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ (104) استبانة وبمعدل (94%) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الايدلوجية التنظيمية والجمود التنظيمي في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثير معنوي موجب للايدلوجية التنظيمية والجمود التنظيمي.

Keywords


Article
السلوك الرمزي وانعكاسه في القيادة المتوازنة دراسة حالة في مؤسسة موطني الاهلية

Author: م. م. عصام عليوي صاحب العبيدي
Journal: JOURNAL INTELLIGENCE RESEARCHES مجلة ابحاث الذكاء ISSN: 18159745 Year: 2018 Issue: 24 Pages: 419-450
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between Symbolic Behavior and Balanced Leadership in Mawtini Foundation , importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between Symbolic Behavior and Balanced Leadership. Furthermore, there is a reality problem, which has a significant effect on Iraqi education sector. Based on the random sampling, 64 questionnaires were distributed to employees at the Mawtini Foundation . Only 59 questionnaires were returned. Out of which 57 questionnaires were usable resulting into a response rate of 96%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between Symbolic Behavior and Balanced Leadership. The practical results show the significant and positive correlation between Symbolic Behavior and Balanced Leadership. Moreover, the significant and positive effect of Symbolic Behavior on Balanced Leadership

يسعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين السلوك الرمزي والقيادة المتوازنة في مؤسسة موطني الاهلية, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي، من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة الربح أو الخدمية. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 64 استبانة على عدد من الموظفين في مؤسسة موطني الاهلية وكان عدد الاستبانات المسترجعة59 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي فقد بلغ 57 استبانة وبمعدل 96% من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين السلوك الرمزي والقيادة المتوازنة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط معنوي وموجب بين السلوك الرمزي والقيادة المتوازنة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب السلوك الرمزي في القيادة المتوازنة.


Article
The Organizing Far-sightedness and its Role in Alleviating the Risky Behaviour Resulting from Overcrowded Work Place - An Analytical Study for a Sample of Preparatory Schools in the Suburb of Al-Musayab
الكياسة التنظيمية ودورها في تخفيف مخاطر سلوكيات الفضاضة في مكان العمل دراسة تحليلية لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between Organizational civility and Workplace incivility in the Preparatory schools of Musayyib spend, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between Organizational civility and Workplace incivility. Furthermore, there is a reality problem, which has a significant effect on Iraqi education sector. Based on the random sampling, 166 questionnaires were distributed to employees at the Preparatory schools of Musayyib spend. Only 161 questionnaires were returned. Out of which 158 questionnaires were usable resulting into a response rate of 98%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between Organizational civility and Workplace incivility. Moreover, the practical results show the significant and positive of Organizational civility on Workplace incivility.

يسعى البحث الحالي إلى تفسير طبيعة وتحديد مستوى العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل لعينة من المدارس الاعدادية في قضاء المسيب, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلا عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة بالاعتماد على رموز نابعة من المجتمع العراقي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم رأس مال لمنظماته الهادفة للربح أو لتقديم الخدمات. وتحقيقاً لذلك قام الباحث بتوزيع 166 استبانة على عدد من المنتسبين في المدارس الاعدادية في قضاء المسيب. وكان عدد الاستبانات المسترجعة161 استبانة، أما عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي فقد بلغ (158) استبانة وبمعدل (98%) من الاستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الكياسة التنظيمية وسلوكيات الفضاضة في مكان العمل في المنظمات بشكل عام وفي المدارس قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود ارتباط وتأثير معنوي للكياسة التنظيمية في سلوكيات الفضاضة في مكان العمل.


Article
Organizational Ethnography and its Reflection in the Resonant LeadershipCase study at the University of Kufa
الأثنوجرافيا التنظيمية وإنعكاسها في القيادة الرنانة دراسة حالة في جامعة الكوفة

Authors: ليث علي يوسف الحكيم --- ليث زهير السكافي --- عصام عليوي صاحب العبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 204-228
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The purpose of this research is to investigate the relationship between organizational ethnography and resonant leadership in the University of Kufa, importance of research includes rare of studies that investigated the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, it comes as an attempt to reduce or bridge the knowledge gap between the variables of the research. As well as try to put the right foundations and appropriate for industry leaders of various Iraqi organizations aimed at profit or service. Based on the random sampling, 450 questionnaires were distributed to employees at the University of Kufa. Only 392 questionnaires were returned. Out of which 104 questionnaires were usable resulting into a response rate of 96%. The theoretical results show the knowledge gap related to identification the nature of the relationship between organizational ethnography and resonant leadership. The practical results show the significant and positive correlation between organizational ethnography and resonant leadership. Moreover, the significant and positive effect of organizational ethnography on resonant leadership.

نظراً لما تتمتع به جامعة الكوفة من سمعة علمية بارزة ومرموقة في الوسط الاكاديمي والاجتماعي , وقدرة علمية ومهنية عالية، فإن البحث الحالي يسعى إلى تحديد طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة فيها, ويأتي ذلك بوصفه محاولة لتقليل أو ردم الفجوة المعرفية بين متغيري البحث. فضلاً عن محاولة وضع الأسس الصحيحة والمناسبة لصناعة قادة لمختلف المنظمات العراقية الهادفة الربح أم الخدمية، بالإعتماد على العادات والقيم، والمأثورات الشعبية النابعة من المجتمع العراقي، التي من الممكن أن تستثمر لكي تكون أهم مصدر لتطوير قدراتهم وقابلياتهم. وتحقيقاً لذلك اعتمد البحث في تحليل متغيراته على متغير الأثنوجرافيا التنظيمية بإعتباره متغيراً مستقلاً، يتكون من ثلاثة أبعاد هي: (التنوع الثقافي، مناخ البيئة الداخلية، والعمل الميداني المشترك)، والقيادة الرنانة بإعتبارها متغيراً تابعاً يتكون أيضاً من ثلاثة أبعاد هي: (الرحمة، الأمل، والفطنة). قام الباحثين بتوزيع 450 استبانه على عدد من الموظفين في جامعة الكوفة. وكان عدد الأستبانات المسترجعة392 إستبانة، أما عدد الأستبانات الصالحة للتحليل الأحصائي فقد بلغ 378 إستبانة وبمعدل 96% من الأستبانات المسترجعة. وأظهرت النتائج النظرية وجود فجوة معرفية لتفسير طبيعة العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة في المنظمات بشكل عام وفي المنظمة قيد البحث بشكل خاص, كما أظهرت النتائج التطبيقية وجود إرتباط معنوي وموجب بين الأثنوجرافيا التنظيمية والقيادة الرنانة. وكذلك وجود تأثير معنوي وموجب للأثنوجرافيا التنظيمية في القيادة الرنانة. وأوصى البحث بضرورة العمل على بناء أسس عمل صحيحة من الممكن أن تتوارث عبر التأريخ التنظيمي لجامعة الكوفة. وختاماً، فإن البحث الحالي يعد نقطة الإنطلاق للقيام بمزيد من الدراسات المستقبلية في هذا المجال.


Article
منهجية الهندسة المرنة وعلاقتها بإستدامة الأداء الآمن في ظل القيادة الهندسية دراسة حالة في معمل أسمنت الكوفة الجديد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe purpose of this research is to investigate the relationships amongresilience engineering, engineering leadership, and safety performance in a newAl-Kufa cement factory. The importance of research is coming from a rare ofstudies that investigated the relationships among variables of current research.Furthermore, the current research trays to discover a reality problem, which has asignificant effect on Iraqi manufacturing sector. Based on the random sampling,(300) questionnaires were distributed to employees working in a new Al-Kufacement factory. Only (225) questionnaires were returned into a response rate of(75%). Out of which (208) questionnaires were usable resulting into a responserate of (92%). The theoretical results show the knowledge gap related toidentification the nature of the relationships variables of current research. Thepractical results show of affect relationship between research variables. Thedirect relationship between engineering leadership and safety performance.

المستخلصإن البحث الحالي یسعى إلى معرفة طبیعة العلاقة بین منهجیة الهندسة المرنة والقیادة الهندسیةوالأداء الآمن في معمل أسمنت الكوفة الجدید. وتتمثل أهمیة البحث الحالي في محاولته لردم الفجوةالمعرفیة العلاقة بین هذه المتغی ا رت. فضلاً عن محاولته وضع الأسس الصحیحة والمناسبة لمعالجة مشكلةتنظیمیة لها دورها المؤثر بصورة مباشرة على الصناعة الع ا رقیة. ولقد وزع الباحثون بإستخدام طریقة العینةالعشوائیة ( 300 ) إستبانه على عدد من العاملین في المعمل المذكور. وكان عدد الاستبانات المسترجعة225 )إستبانة وبمعدل استجابة بلغ (% 75 ) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحلیل الإحصائي قد بلغت )208 ) إستبانة وبمعدل (% 92 ). وأظهرت النتائج النظریة وجود فجوة معرفیة لتفسیر طبیعة العلاقة بین )متغی ا رت البحث الحالي في المنظمات بشكل عام، كما أظهرت النتائج العملیة وجود نوعین من التأثیر بینمتغی ا رت البحث، وهو وجود تأثیر مباشر للهندسة المرنة في الأداء الآمن، وكذلك هنالك تأثیر للقیادةالهندسیة في العلاقة بین الهندسة المرنة والأداء الآمن.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)

English (1)


Year
From To Submit

2018 (2)

2017 (1)

2016 (2)