research centers


Search results: Found 5

Listing 1 - 5 of 5
Sort by

Article
Organizational Culture Impact in Enhancing Job Performance A Case Study in the Modern Paint Industries Company
الثقافة المنظمية واثرها في تعزيز الاداء الوظيفي بحث في شركة صناعات الاصباغ الحديثة

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- ياسر عادل محمود الخفاجي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 76 Pages: 231-259
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The organizational culture is considered as an important topic. In this research, this topic was studied in modern paints Industries Company to assess its role in job performance and to show if there is this relationship between them or no. it is, also, attempted to measure this strength of this relationship if any. The 40 cases research sample was chosen. This sample included the chief executive, his assistants, key managers, and their assistants. The questioner consists of two sets of questions : the first set ( concerning the organizational culture) covers six variables (Physical structures , Symbols , Values , Beliefs , Expectations , and Rites & Rituals ) , the second set covers the job performance which could be concluded from six indicators (Job Satisfaction, The absence of workers, Quality, Productivity, Time, Creativity ). After statistical analysis it has been shown that there is a strong positive relationship between organizational culture and job performance. It has been shown, also, that the organizational culture has positive effect on job performance .It is recommended that the company: must take into consideration and well recognize the topic of organizational culture, make use of this topic in raising the level of job performance .

يعد موضوع ثقافة المنظمة من المواضيع المهمة ، والتي تم اختياره في هذا البحث للتعرف على واقع ثقافة المنظمة التي تسود شركة صناعات الاصباغ الحديثة وما لهذا المفهوم من دور في تعزيز الاداء الوظيفي من خلال بيان وجود علاقة وتاثير من عدمها وبيان قوة هذه العلاقة وتاثيرها في حالة وجودها ، وقد تم اختيار عينة البحث من المدير المفوض ومعاونه ورؤساء الاقسام ومعاوني رؤساء الاقساء والبالغ عددهم (40) موظف ، تم توزيع عليهم استمارة الاستبيان والمكونه من محورين المحور الاول الخاص بثقافة المنظمة ويتضمن اسئلة تندرج ضمن ستة متغيرات تم تثبيتها وهي (الهياكل المادية ، الرموز ، القيم التنظيمية ، المعتقدات التنظيمية ، التوقعات التنظيمية ، الشعائر والطقوس ) ، والمحور الثاني الخاص بالاداء الوظيفي والذي يمكن الاستدلال على مستواه من خلال ستة مؤشرات تم دراستها في هذا البحث وهي ( الرضا الوظيفي ، الجودة ، الانتاجية ، غياب العاملين ، الابداع ، الوقت ) ، وبعد جمع الاستمارات من عينة البحث ومعالجتها من خلال البرامج الاحصائية التي يحتاجها البحث ، اظهرت النتائج وجود علاقة ايجابية قوية بين ثقافة المنظمة والاداء الوظيفي ، كذلك وجود تاثير ايجابي قوي لثقافة المنظمة على الاداء الوظيفي ، هذا وقد اوصى الباحث الجهة المستفيدة من البحث الاهتمام من قبلها بموضوع ثقافة المنظمة وفهمه بالصورة الصحيحة ، والاهتمام بجميع عناصر ثقافة المنظمة وذلك لدورها الكبير والايجابي في تعزيز مستوى الاداء الوظيفي .


Article
The Effect of Some Lean Production Tools in selecting a Mass Customization Strategy
تأثير بعض من أدوات الإنتاج الرشيق في اختيار إستراتيجية الايصاء الواسع (بحث استطلاعي تحليلي في الشركة العراقية لصناعة وتجارة الكارتون ومستلزماتها و شركة صناعات الاصباغ الحديثة)

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- نور قصي عبد الرزاق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2014 Volume: 20 Issue: 77 Pages: 93-115
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to indicate the relationship between lean production tools included seven {constant improvement , and Just in time (JIT), and the production smoothing , and quality at the source, and standardized work, Visual management, and activities 5S } and Mass Customization strategy for the model (Pine & Gilomer, 1997) {collaborative, adaptive, cosmetic, transparent}, as well as providing a conceptual framework and applied for variables search to clarify how they will choose a Mass Customization strategy through the lean production tools, , and recognize the reality of the practices of Iraqi industries in such a field. Moreover, aims to highlight the positive aspects that accrue to companies as a result of reliance on modern technologies and systems in production and a rapid response to the needs and desires of customers. It was the application in Al-Asbaagh Al-Hadetha industries company and the Iraqi company for carton manufacturing and trade and supplies, it was used questionnaire to collect data from the research sample consisting of 58 people from the employees of the two companies , There positions functional were (Administrator of the Commissioner, the Director, Deputy Director, technical supervisor, head of observers) and used the methods of statistical analysis (descriptive statistics , correlation analysis , regression analysis ) to analyze the questionnaire and the results showed the existence of a correlation between lean production tools and Mass Customization strategy , as well as having an impact also among the two companies and prove all the research hypotheses. Recommendations have been proposed in the light of this , the most important benefit from the availability of lean production tools to enhance Mass Customization strategies and strategic choice for being more cooperative strategies appropriate for context two companies Alambhuthtin the work

يهدف البحث إلى بيان العلاقة بين أدوات الإنتاج الرشيق المتضمنة سبع أدوات { التحسين المستمر, والإنتاج في الوقت (JIT) , وتسوية الإنتاج , والجودة عند المصدر , والعمل المعياري , والإدارة المرئية , وأنشطة (5S) } وستراتيجية الايصاء الواسع لنموذج Pine & Gilomer (1997) وهي( التعاونية , التكيفية , التجميلية , الشفافة ), فضلا عن تقديم أطار مفاهيمي وتطبيقي لمتغيرات البحث وتوضيح الكيفية التي سيتم بها اختيار ستراتيجية الايصاء الواسع من خلال أدوات الإنتاج الرشيق , والتعرف على واقع ممارسات الصناعات العراقية في هكذا مجال. فضلا عن ذلك يهدف الى إبراز الجوانب الايجابية التي تعود على الشركات نتيجة لاعتمادها على التقنيات والأنظمة الحديثة في الإنتاج والاستجابة السريعة لاحتياجات ورغبات الزبائن. وتم التطبيق في الشركة العراقية لتجارة وصناعة الكارتون ومستلزماتها وشركة الإصباغ الحديثة, وتم استخدام الاستبانة لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من( 58 ) شخصاً من منتسبي الشركتين وذي المناصب الوظيفية (مدير مفوض ومديري الأقسام ومعاوني مدراء الأقسام ومشرف فني ورئيس ملاحظين), واستخدمت أساليب التحليل الإحصائي (الإحصاء الوصفي , وتحليل الارتباط , وتحليل الانحدار) لتحليل الاستبانة وأظهرت النتائج الى وجود علاقة ارتباط بين أدوات الإنتاج الرشيق وستراتيجية الايصاء الواسع , فضلا عن وجود علاقة تأثير أيضا لدى الشركتين وتم اثبات فرضيات البحث جميعها. وتم اقتراح التوصيات في ضوء ذلك وأهمها, الافادة من توافر أدوات الإنتاج الرشيق لتعزيز ستراتيجيات الايصاء الواسع واختيار الستراتيجية التعاونية لانها أكثر الستراتيجيات ملائمة لسياق عمل الشركتين المبحوثتين.


Article
The Role of Quality Function Deployment in Evaluating The Product Applied Research in General Company For Vegetable Oil Industry- Al-M'amoon Factory
دور نشر وظيفة الجودة في تقويم المنتوج "بحث تطبيقي في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية / مصنع المامون"

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- عبير اسعد داود الساعدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2015 Volume: 21 Issue: 84 Pages: 146-185
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The Quality function deployment (QFD) tool is an important tool of total quality management because its a link between two important parts customer and production process of the product, using advanced House of quality, which contributed to provide more details about improving the product before it had a vision for the future of the product be improved. Also the identification of the two competitors (Alwazeer , Altouri) bases on the survey of retailers which they identified five competitors products (Alwazeer , Altouri , Ferry , Jif , Dina)for the product (Zahi). Then House of quality to product (Zahi) has been developed By using a Kano Model to classify of customer's requirements for the preparation of benchmarking on the bases of perceived quality that determines the degree of customer satisfaction for product (Zahi) and competitors , and determine requirements for customers after customer interviews and listen to their views about the problems of the product and what they wish to do it, and by simple sentences taken directly from the customer was reformulated to (10) requirements for the customer then discussed these requirements with a technical focus to reach (11) technical characteristics for the product (Zahi. Also use the analysis difficulty as supportive of quality function deployment tool for identifying bottlenecks in performance characteristics and classification by importance and difficulty of each one of them by the matrix of the difficulty. And research reached into a variety of conclusions the most important one was hearing the voice of the customer and the company not included it in the production process to meet the customer's requirements, and the company's lack of interest in taking into account the difficulty and priority of each property for the production of the product. the main recommendations of the research is to try to use quality House advanced as a mechanism to deal with customer's voice in addition to applying the difficulty portfolio that helps the performance characteristics of product priorities and taking into considering the difficulty and the importance of each.

تعد اداة نشر وظيفة الجودة QFD من الادوات المهمة لادارة الجودة الشاملة كونها تربط بين طرفين مهمين هما الزبون وعملية انتاج المنتوج كما ان استخدام بيت الجودة المتقدم الذي ساهم في توفير تفاصيل اكثر حول تحسين المنتوج وكان بمثابة رؤيا مستقبلية لما يوفره المنتوج في حال تحسينه. وتم تحديد المنتوجين المنافسين (الوزير والطوري) على اساس استطلاع راي وكلاء الشركة الذين حددو خمسة منتوجات منافسة هي ( الوزير، والطوري، وفيري، وجف، ودينا) لمنتوج الشركة(زاهي). ثم تم اعداد بيت الجودة لمنتوج (زاهي) من خلال استخدام نموذج كانو في تصنيف متطلبات الزبون لاعداد المقارنة المرجعية المبنية على الجودة المدركة التي تحدد درجة رضا الزبون لمنتوج (زاهي) ومنافسيه ، و تحديد المتطلبات الخاصة بالزبائن بعد المقابلات الشخصية للزبائن والاستماع لارائهم حول سلبيات المنتوج وما يرغبون توفره فيه ، وبواسطة الجمل البسيطة المأخوذة مباشرة من الزبون تمت اعادة صياغتها والتوصل الى (10) متطلبات اساسية للزبون بعدها تمت مناقشة هذه المتطلبات مع مجموعة التركيز الفنية للتوصل الى (11) خاصية فنية لمنتوج (زاهي).كما استخدم تحليل الصعوبة كاسلوب داعم لاداة نشر وظيفة الجودة لتحديد نقاط الاختناق الحاصلة في اداء الخصائص الفنية وتصنيفها حسب اهمية وصعوبة كل منها بواسطة مصفوفة الصعوبة . وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان اهمها استماع الشركة لصوت الزبون وعدم تضمينه خلال العملية الانتاجية لتلبية متطلبات الزبون ، وعدم اهتمام الشركة في الاخذ بالحسبان صعوبة واولوية كل خاصية فنية لانتاج المنتوج .اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث هي محاولة استخدام بيت الجودة المتقدم كالية للتعامل مع صوت الزبون علاوة على تطبيق مصفوفة الصعوبة التي تساعد على اداء خصائص المنتوج باولويات والاخذ بالحسبان صعوبة واهمية كل منها.


Article
أثر سمات القيادة التحويلية في تطبيق ادارة الجودة الشاملة: بحث تطبيقي في الشركة العامة لمنتوجات الالبان

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- محمود عايد حسن المسارّي
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2015 Volume: 23 Issue: 3 Pages: 1309-1332
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The age in which we live witnesses a dramatic changes in most fields of life, the scientific and technological progress and the phenomenon of globalization share the increasing recognition of change and development requirements in the present and the future and keep up with all the developments of civilization,The researcher adopted a descriptive analytical method in the analysis of the research problem, the research included two main hypothesis which are subdivided in to twelve sub-hypothesis subjected to the tests of research, a sample of (100) director has been selected distributed in the upper, middle and executive levels in the mentioned company , the researcher used the way the questionnaire as a tool head for collection data and information as well as structured visits and interviews conducted during the application period in the company.The research reached to a set of conclusions and recommendations, among the conclusions there is a strong correlation between transformational leadership attributes and principles of total quality management relationship, with the exception of the principle of participation of individuals working, in addition to that administrative leadership featured with a medium level of transformational leadership attributes and the commitment of the company management to support and implement the Total Quality Management , as for the main recommendations, they are: to raise the level of participation of individuals working in the company through their involvement in the administrative process and show interest in their ideas and opinions, which will impact on their performance, and the management of the company must pay attention to apply empowerment as a modern management strategy seeks to encourage transformational leaderships and their workers for the need to abandon traditional methods and systems for the management to be able to have access to continuous improvement in the services provided, and therefore the impact on the achievement of creativity.

يهدف هذا البحث معرفة تأثير سمات القيادة التحويلية في تطبيق إدارة الجودة الشاملة في الشركة العامة لمنتوجات الألبان في ابوغريب ببغداد وهي من الشركات الحيوية التي تقدم منتجات مهمة للمستهلك العراقي. وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي في تحليل مشكلة البحث،وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين انبثقت عنهما أثنى عشر فرضية فرعية أخضعت لاختبارات إحصائية، وتم اختيار عينة مكونة من (100) مديراً موزعين في المستويات العليا و الوسطى والتنفيذية في الشركة المذكورة،كما وأستخدم الباحث وسيلة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلاً عن الزيارات والمقابلات المهيكلة التي تمت خلال مدة التطبيق. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات من بين الاستنتاجات وجود علاقة ارتباط قوية و معنوية بين سمات القيادة التحويلية ومبادئ إدارة الجودة الشاملة، باستثناء مبدأ مشاركة الأفراد العاملين, فضلاً عن تمتع القيادات الإدارية بسمات القيادة التحويلية بمستوى متوسط مع التزام إدارة الشركة بدعم وتطبيق إدارة الجودة الشاملة , أما ابرز التوصيات فهي:العمل على رفع مستوى مشاركة الأفراد العاملين في الشركة من خلال إشراكهم في العملية الإدارية وإظهار الاهتمام بأفكارهم وآرائهم والذي سينعكس على أدائهم,وضرورة اهتمام إدارة الشركة بتطبيق التمكين بوصفه إستراتيجية إدارة حديثة تسعى إلى تشجيع القيادات التحويلية والعاملين فيها بضرورة التخلي عن الأساليب والنظم التقليدية للإدارة لتتمكن من الوصول إلى التحسين المستمر في الخدمات المقدمة وما لذلك من تأثير على تحقيق الإبداع .


Article
Quick Response Manufacturing (QRM) and Impacts on the Scheduling Operations Applied Research in the general company for vegetable oil product/ Al-Farab factory
التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) وتأثيره على جدولة العمليات التشغيلية بحث تطبيقي في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية / مصنع الفارابي

Authors: عفاف حسن هادي الساعاتي --- عذبة كرم عبد الرحمن
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 91 Pages: 222-249
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

He research specifies subjects which may contribute in improve productivity of the General Company for vegetable oil product/ Al-Farab factory and aims to release the relationship between system Quick Response Manufacturing (QRM) and scheduling operations.The Implementation was in the general company for vegetable oil product (Al-Farab factory), Universe Factory It suffers from a failure to follow Scheduling in its operations And not taking into account the lead times And delays in product delivery dates, Here are drawing the attention of the administration in the factory to use Quick Response Manufacturing (QRM) to control the energy and inventory, machinery and workers and cost, Using the system (POLCA) Which aims to get rid of the waste in time and increase the efficiency of operations. where an questionnaire form which used by scientist (Suri) in order to collect data to see how the implement of product system by Quick Response Manufacturing (QRM) in the factory respondent, and then use a second questionnaire to collect the data from research sample of 66 people from the company staff and off the functional positions to indicate the relationship between manufacturing system with Quick Response Manufacturing (QRM) and scheduling the operations , and it used the statistical analysis methods (AR thematic mean , standard deviation , correlation coefficient , identify multiple regression coefficient , simple regression) as well as the implement of (POLCA) system in the factory was to help in reducing the time of production operations.The search reached through the first questionnaire that the factory did not implement the (QRM) system yet and through analyses the second questionnaire it found that there is positive relation between the manufacturing system by quick response and scheduling the operations and the periods of time were reduced to 50% through implementation of (POLCA) system. Of the most important results that have been reached that the plant is suffering from a failure to follow scientific methods in the preparation of Scheduling operations, As well as the use of Quick response manufacturing system (QRM) It plays an important and influential role in helping the plant to get rid of Times of waste and loss in time.

يتناول البحث موضوع قد يساهم في تحسين انتاجية الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية / مصنع الفارابي، ويهدف الى بيان العلاقة بين نظام التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) وجدولة العمليات التشغيلية.تم التطبيق البحث في الشركة العامة لصناعة الزيوت النباتية ( مصنع الفارابي ) ، كون المصنع يعاني من عدم اتباع الجدولة في عملياته وعدم اخذه في الحسبان المهل الزمنية والتاخر في مواعيد تسليم المنتوج، وهنا تم توجيه اهتمام الادارة في المصنع الى استخدام نظام التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) للسيطرة على الطاقة والمخزون والعمال والمكائن والكلفة وذلك باستخدام نظام ال(POLCA) الذي يهدف الى التخلص من الهدر في الوقت وزيادة كفاءة اداء العمليات، ولتحقيق فرضيات البحث تم استخدام الاستبانة التي وضعت من قبل العالم (Suri) لجمع البيانات لمعرفة مدى امكانية تطبيق نظام التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) في المصنع المبحوث، ومن ثم استخدام استبانة ثانية لجمع البيانات من عينة البحث المكونة من 66 شخصاً من منتسبي الشركة وذوي المناصب الوظيفية ( مدير المصنع ومدير الانتاج ومدراء الاقسام ومعاوني مدراء الاقسام والفنين ) لبيان العلاقة بين نظام التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) وجدولة العمليات التشغيلية باستخدم أساليب التحليل الإحصائي (الوسط الحسابي ، الانحراف المعياري ، معامل الارتباط ، معامل تحديد R، F الجزئية، إنحدار متعدد ، إنحدار بسيط )، فضلا عن تطبيق نظام الـ (POLCA) في المصنع المبحوث وكيف سيساعد على تقليل أوقات العمليات الانتاجية.توصل البحث من خلال الاستبانة الاولى ان المصنع لم يطبق النظام (QRM) بعد، ومن خلال تحليل الاستبانة الثانية تبين ان هنالك علاقة ارتباط موجبة بين نظام التصنيع بالاستجابة السريعة وجدولة العمليات التشغيلية، وقد تم تقليص المهل الزمنية الى 50% من خلال تطبيق نظام ال (POLCA) على احد منتجات الشركة وتحقيق نسبة استغلال للطاقة تقدر بـ 71% لاحد اقسام المصنع .من اهم النتائج التي تم التوصل اليها ان المصنع يعاني من عدم اتباع الطرق العلمية في اعداد جدولة عملياته، وكذلك استخدام نظام التصنيع بالاستجابة السريعة (QRM) يلعب دور مهم ومؤثر في مساعدة المصنع على التخلص من اوقات الهدر والضياع في الوقت.

Listing 1 - 5 of 5
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (5)


Language

Arabic and English (4)

Arabic (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2015 (2)

2014 (2)