research centers


Search results: Found 30

Listing 1 - 10 of 30 << page
of 3
>>
Sort by

Article
High performance organization
منظمات الاداء العالي بحث أستطلاعي في الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتصنيع الحبوب

Author: علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 50 Pages: 98-122
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study discussed modern variable in the organizational thought that is the high performance organizations in the two of Iraqi public organizations. The aim of study determines to know the level of the performance in this organizations (high or not). The data was Collected by questionnaire which contain (8) characteristics, the organizational design, strategy, process, technology, leadership, the roles, culture, and external environment). The sample contain from (76) employees;Results points that the two organizations didn’t reach to the high level of performance, and there are significance's difference among them.

يعد موضوع منظمات الاداء العالي (High performance organization) (H.P.O) من الموضوعات المعاصرة في الفكر التنظيمي، وقد بدأت المنظمات المختلفة في تطبيقه وذلك لتعزيز ميزتها التنافسية المستدامة ولهذا ظهرت الحاجة الى دراسة هذا المفهوم في المنظمات العامة العراقية. هدف البحث إلى معرفة مستوى الاداء في أثنين من المنظمات العامة العراقية وهي (الشركة العامة للصناعات الجلدية والشركة العامة لتجارة الحبوب) فيما اذا كان مستوى الاداء ينسجم مع المنطلقات الفلسفية للأداء العالي.
تكونت عينة البحث من مجموعة العاملين فيهما وبمستويات وظيفية مختلفة وتم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وبلغ عدد الاستمارات المسترجعة(76) استبانه. وقد توصل البحث الى عدم وصول المنظمتين الى مستوى الاداء العالي بالاضافة الى وجود فروق معنوية بينهما في مستوى الاداء الموجود حالياً.


Article
Concentrates on modern variable
تشخيص الكفايات الجوهرية في المنظمات الحكومية"دراسة مقارنة"في مستشفى بغداد التعليمي والشركة العامة لصناعة البطاريات

Author: علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2007 Volume: 13 Issue: 45 Pages: 112-134
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study Concentrates on modern variable in the human resources management that is Core Competency.The field study is two of Public organizations, The first is Educational Baghdad Hospital, the other is the state Company for Batteries industry, the problem of the study determincs some questions and hypotheses. The data was Collected by questionnaire which Contains six Core Competences leader ship, Communication, frontline execution, development, innovation and self management .The sample contains (26) doctores and (28) heads of departments in the company.The study points out many conclusions, the main of it, there is significant differences among the two organizations. Then the study coneluded with a number of important recommendations serve its objectives.

يعد موضوع الكفايات الجوهرية من الموضوعات الحديثة في الفكر الاداري وقد نال الاهتمام الكثير في الدول المتقدمة وذلك لأهميته في تحقيق الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات على اختلاف انواعها. ولذلك ظهرت الحاجة الى دراسة هذا المصطلح في المنظمات العراقية ومحاولة تشخيص الكفايات الجوهرية في منظماتنا العامة.
تالفت عينة البحث من مجموعة من العاملين في مظمتين عامتين الاولى من الاطباء العاملين في مستشفى بغداد التعليمي (م. ب. ت) على اختلاف مستوياتهم الوظيفية والمجموعة الثانية من مسؤولي الشعب والاقسام في الشركة العامة لصناعة البطاريات.
وقد تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع المعلومات وبلغ عددها (54) استبانة وبواقع 26 في مستشفى بغداد و 28 في البطاريات.
وقد توصل البحث الى وجود فروق معنوية في وجود هذه الكفايات بين المنظمتين المبحوثتين وبناء على ذلك فقد قدمت مجموعة من التوصيات.


Article
خصائص المنظمة المتعلمة وإدارة الريادةالعلاقة ...والأثرفي الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Author: علي حسون الطائي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2008 Volume: 10 Issue: 1 Pages: 152-190
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

دابت المنظمات على اختلاف انواعها،الى توظيف الافكار الادارية الحديثة في نشاطاتها المختلفة وذلك بغية تحسين فاعليتها وكفاءتها. وقد برز منذ بداية تسعينيات القرن الماضي مصطلحين تزداد اهميتهما بمرور الوقت وهما المنظمة المتعلمة وادارة الريادة .لذلك يهدف البحث الى دراستهما وامكانية توظيفهما في المنظمات العامة العراقية وكانت الاستبانةاداة لجمع المعلومات حيث تم توزيعها على عينة تتكون من (40) شخصا من العاملين في الشركة العامة للصناعات الكهربائية.
وقد امكناالوصول الى نتائج البحث المتمثلة بوجود ضعف في مستوى ابعاد المنظمة المتعلمة وادارة الريادة في الشركة موضوع البحث كما يتسم مناخ التعليم بالسلبية مع ضعف في متطلبات الريادة ووجود فروق معنوية بين اجابات الادارة العليا والعاملين في كل من ابعاد المنظمة المتعلمة وادارة الريادة.

Keywords


Article
fective intelligece and organizational intelligence
تأثير الذكاء الشعوري في الذكاء المنظمي دراسة تطبيقيه في الشركة العامة للصناعات الكهربائية

Authors: علاء دهام --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2008 Volume: 14 Issue: 52 Pages: 68-96
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The two terms"of fective intelligece and organizational intelligence" is it is the emotional intelligency and organizational intelligency"are considered as one of the contemporany terms which the various organizations started to function them in their activities to in crease their efficiency.This study aims at examining those two terms and the possibility of their functioning them in one of the general organizations and the questionnaire is used as atool to gather information that are distributed on asample consists of (50)employees and selected randomly from various organizationl levels.The most important conclusions:1-Theneis aweakness in some of affective intelligence dimensions especially in managing tradition.2- The lack of its sufficiency in the firm understdy,as well as, thereis similar weakness in other dimensions of organizational intelligence like the societies of common in terest with the lack of affective intelligence effectin in the organizational intelligence.

يعد مصطلحا الذكاء الشعوري والذكاء المنظمي من المصطلحات المعاصرة التي بدأت المنظمات المختلفة توظيفها في نشاطاتها لزيادة كفاءتها.
يهدف البحث الحالي الى دراسة هذين المصطلحين وامكانية توظيفهما في احدى المنظمات العامة واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات حيث وزعت على عينة تتكون من (50) من العاملين فيها اختيرت عشوائيا من مختلف المستويات التنظيميه.
ومن اهم الاستنتاجات التي توصل اليها البحث
1- وجود ضعف في بعض ابعاد الذكاء الشعوري خصوصا في ادارة الذات وقلة كفايته في الشركة موضوعة البحث .
2- كذلك وجود ضعف مماثل في ابعاد اخرى للذكاء المنظمي مثل التجمعات ذات الاهتمام المشترك مع قلة تأثير الذكاء الشعوري في الذكاء المنظمي.


Article
دور القيادة الاستراتيجية في عمليات ادارة المعرفة"دراسة تشخيصية في ديوان وزارة النفط – دائرة المشاريع"

Authors: نسرين جاسم محمد --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 61 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract
The research deals with the important and modern two subjects, strategic leadership which have six demotions and knowledge management
(four demotions') . the gools & the research is to know the relation & the effect them in the oil ministry (project department) , the sample was (50) persons who works in the department the questionnaire was the tool of data gathering .
The research divided to four parties, the first to the theotical review of the research variables, the second to the research methrology, the third to analysis and discoed the empirical results the last to the conclusions and recommenda-tions .

Keywords


Article
application of ideas associated with transformational leadership enabled the team
دور القيادة التحويلية في تمكين فرق العمل لدراسة تشخيصية في شركة المشاريع النفطية ( وزارة النفط )

Authors: علياء جاسم الجبوري --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2010 Volume: 16 Issue: 60 Pages: 1-22
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Focus of the research problem to study the interest of Oil Projects Company / Ministry of Oil to consolidate the notion of empowering the team & confidence through the senior leadership were tested the role of senior leadership promotion strategy to enable the group through the correlations & influence, So that we propose appropriate recommendations to address them & reached a search to several conclusions. Notably & a high level of transformational leadership at the level of sub-dimensions, Confirmed the results on the significant relationship between transformational leadership & empowerment of work teams which indicated that the application of ideas associated with transformational leadership enabled the team .

تتمحور مشكلة البحث على دراسة مدى اهتمام شركة المشاريع النفطية / وزارة النفط لترسيخ مفهوم تمكين الفريق وتعزيز ثقته بنفسه من خلال القيادات العليا حيث تم اختبار دور القيادات العليا تعزيز إستراتيجية تمكين الفريق من خلال علاقات الارتباط والتأثير، واقتراح التوصيات المناسبة لمعالجتها، وتوصل البحث لعدة استنتاجات أبرزها وجود مستوى عالي من القيادة التحويلية على مستوى إبعادها الفرعية. أكدت النتائج على معنوية العلاقة بين القيادة التحويلية وتمكين فرق العمل مما يستدل منه ان تطبيق أفكار القيادة التحويلية يرتبط مع تمكين الفريق.


Article
feedback in 360
التغذية العكسية من360 درجة / دراسة تحليلية مقارنة لعيّنة من مدراء ورؤساء الأقسام في دائرة كهرباء الوسطوالمديرية العامة للماء والمجاري

Authors: حسام علي محيبس --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 63 Pages: 27-50
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Thes Research to find interest in one of the important functions in human resources management، namely، performance evaluation، which faces an array of criticism and negative opinions، as appeared on Anna recent new paradigm cannot exceed those negatives، however، a model of feedback from multiple sources of 360 degrees and tried to employ this concept in the two public organizations in Iraq the (Department of Electricity center) of the Ministry of Electricity and (Department of Water and Sewerage) of the Ministry of Municipalities، which it believes this model post multiple parties in the calendar (Senior Director، in charge of direct، peer، self)، information was collected through questionnaire distributed to a sample of the two organizations researched totaling (60)، and the main findings of the research and an interest in and acceptance of the application of this model، both at the level of the concept or the parties that may participate in the evaluation process and the resulting outcome with no significant differences between the two organizations in these results، the researchers recommended the need to be applied in these two organizations as a first stage with overcoming the obstacles that may accompany such an application and provide the psychological climate positive towards him with the possibility of linking the system of incentives applied with the results of the application

يسعى البحث إلى الاهتمام بإحدى الوظائف المهمة في إدارة الموارد البشرية وهي تقويم الأداء التي تواجه مجموعة من الانتقادات والآراء السلبية، اذ ظهر في الأّونة الأخيرة أنموذج جديد يمكن إن يتجاوز تلك السلبيات وهو أنموذج التغذية العكسية المتعدد المصادر درجة .وقد حاول الباحثان توظيف هذا المفهوم في اثنتين من المنظمات العامة العراقية هما (دائرة كهرباء الوسط) التابعة لوزارة الكهرباء
و (دائرة الماء والمجاري) التابعة لوزارة البلديات، اذ يؤمن هذا الأنموذج مشاركة إطراف متعددة في التقويم (المدير الأعلى، المسؤول المباشر، الزملاء، الذات)، وتم جمع المعلومات من خلال استبانه وزعت على عينة من المنظمتين المبحوثتين بلغ مجموعهما (60)، ومن ابرز النتائج التي توصل إليها البحث وجود اهتمام وقبول لتطبيق هذا الأنموذج سواء على مستوى المفهوم أم على الإطراف التي يمكن إن تشارك في عملية التقويم وما يتمخض عنه من نتائج مع عدم وجود فروقا معنوية بين المنظمتين من خلال هذه النتائج، وقد أوصى الباحثان بضرورة تطبيقه في هاتين المنظمتين كمرحلة أولى مع تذليل المعوقات التي قد تصاحب مثل هذا التطبيق وتوفير الأجواء النفسية الايجابية مع إمكانية ربط نظام الحوافز المتبع بنتائج التطبيق.


Article
The effect of self management in the hardiness at work / study analytic in hospital Alshaheed Gaze Alharery
تأثير إدارة الذات في الجدية بالعملدراسة تحليلية في مستشفى الشهيد غازي الحريري

Authors: سلمى حتيتة رحيمة --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 64 Pages: 26-46
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research is Concerned the Relationship between Self Management which is a modern administrative term and its dimensions "Self Control, Trust, and Conscientiousness" with the Hardiness and its dimensions "Challenge, Commitment, and Control". And the impact of the first variable on the second in The Hospital of Alshaheed Gaze Alharery. The Questionnaire used and distributed on sample (60) Persons, contain from (40) Doctor, and (20) Employees from the total society (103).The statistical methods have been used for testing the hypothesis is the mean, standard deviation correlation coefficient. The research ended some conclusions and recommendations which contribute in developing the research variables.

يهتم البحث بدراسة العلاقة بين إدارة الذات كمفهوم إداري معاصر بأبعادها "رقابة الذات ، الثقة، يقظة الضمير".مع الجدية بالعمل بأبعادها "التحدي، الالتزام، السيطرة" وتأثير المتغير الأول في الثاني . وذلك في مستشفى الشهيد غازي الحريري في بغداد.
تم استخدام الاستبانه كأداة لجمع المعلومات، ووزعت على عينة تتكون من(60) شخصاً.أربعين منهم أطباء والباقي من العاملين الإداريين، وقد بلغ مجتمع البحث(103) شخص. وتم استخدام الوسط الحسابي المرجح والانحراف المعياري ومعامل الارتباط كأساليب إحصائية لاختبار الفرضيات.
وقد انتهى البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات التي يمكن أن تطور متغيرات البحث.


Article
ادارة معرفة الزبون وابعاد الخدمة الصحية (العلاقة والاثر) بحث تطبيقي في مستشفى بغداد التعليمي

Author: أ.م. د. علي حسون الطائي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2008 Issue: 17 Pages: 143-180
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aimed to discuss the relationship and impact the customer knowledge management (c.k.m) and the customer service management (c.s.m.) in the Educational Baghdad Hospital. To accomplish the theories and empirical objectives through two hypothesis. The questionnaire was a mean to collect the information about the licture above. The main results there is significant relationship between some components of (c.k.m) and (c.s.m).The study covered (50) persons, half of them employed in the hospital, the another half from it’s customers.The research divided to (4) parties, the first to the theoretical review for research variable, the second to the research mythology, the third to analyze the collected data, the forth refers to some conclusions and recommendations.

يهدف البحث إلى دراسة مشكلة لها بعدان نظري وتطبيقي، فالبعد النظري يتمثل في كون ( إدارة معرفة الزبون(c.k.m)، وإدارة خدمة الزبون(c.s.m)) مصطلحين معاصرين مازالت المكتبة العراقية بحاجة إلى مزيد من الدراسة والإثراء الفكري لهما. إما البعد التطبيقي فيتمثل في تلمس الباحث قلة الاهتمام بهذين المصطلحين على صعيد الواقع التطبيقي في المنظمة المبحوثة ( مستشفى بغداد التعليمي).تم جمع المعلومات من خلال استبانة عددها (50) وزعت على عينة تتكون من فئتين، الأولى مجمـوعة من العاملين ( أطباء، مساعدين أطباء، عاملين) في المستشـفى المـذكور، أما الفئة الثانية من العينـة فهي مجموعة من المرضى (الزبائن) خاصة الدين لديهم مراجعات مستمرة للمستشفى. وتم تحليل الإجابات من خلال مجموعة من الأساليب الإحصائية التي ساعدت في الوصول إلي نتائج البحث.وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات منها وجود فروق معنوية بين إجابات العاملين والمرضى في بعض أبعاد إدارة معرفة الزبون وعدم وجود فروق في البعض الآخر منها.وفي نهاية البحث هناك مجموعة من التوصيات أبرزها حاجة المنظمة المبحوثة الى وضع سياسات وإجراءات واضحة ومحددة لمتابعة حاجات المرضى وتفهم رغباتهم وتلبية متطلباتهم.


Article
Diversity the terms and practice the organizational filed with different concepts and environment, which Iraqi environment part from them
تطوير ممارسات القيادة الإستراتيجية في ضوء الشفافية وسلوك المواطنة التنظيمية، دراسة ميدانية لعينة من موظفي مكتب المفتش العام في وزارة الثقافة العراقية

Authors: عبد الله حكمت النقار --- علي حسون الطائي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2012 Volume: 18 Issue: 69 Pages: 1-41
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Diversity the terms and practice the organizational filed with different concepts and environment, which Iraqi environment part from them. Some organizational in Iraqi environment leave its basic oriented to agreement with the leader desire, their fore this research focus tow basic variable (organizational citizenship behavior & transparence), we supposition which is dependent to explanation the response variable (strategic leadership). The results justification in part and not justification in another part. For example the organizational citizenship behavior effect on some parte of the strategic leadership. The transparence have faraway to fly from the relation with organizational citizenship behavior and strategic leadership. We know this variables when we see it as shine for impact on practice of strategic leadership which is not enough. So that we shod be search to define another comprehensive variable or have related we can dependent to supporting public leadership performance level for organizational and put it in the right situation that aim to achievement what they do. In at all there are agreement between leadership and employee not only with emotion and thought but also by direction and purpose that will achieve intentionally.

تنوعت مفردات وممارسات حقل العمل التنظيمي مع تفاوت المفاهيم واختلاف البيئات والتي منها البيئة العراقية، التي طالما اختلفت المنظمات في مساقاتها تبعا لتوجهات قادتها، في الوقت الذي يجب ان تلتزم تلك المنظمات بالأهداف الاساسية التي صممت من اجلها، لذا فقد ركز البحث على ثلاثة متغيرات المثيرة (المستقلة) منها وهي (سلوك المواطنة التنظيمية والشفافية)، ليكون المتغير المستجيب (المعتمد) القيادة الإستراتيجية، على أساس انها الاكثر حساسية واقترابا من الواقع العملي. فخرج البحث بنتائج مبررة في جانب وغير مبررة في جانب اخر، منها: ان سلوك المواطنة التنظيمي يؤثر بشكل جزئي على القيادة الاستراتيجية واما الشفافية فقد حلقت بعيدا عن العلاقة مع سلوك المواطنة التنظيمي ومتغير القيادة الاستراتيجية. لنستنتج بان هذه المتغيرات التي يمكن النظر لها بالمعية في التأثير على ممارسات القيادة الاستراتيجية لا تكفي، اذ يجب البحث عن متغيرات اكثر شمولا او ذات علاقة يمكن اعتمادها لترصين مستوى الاداء العام للمنظمة ووضعها على المساق الصحيح الذي يهدف الى تحقيق ما مطلوب منها فعلا، فيكون توافق ما بين القيادة والمرؤوسين، ليس في المشاعر والاحاسيس والافكار. انما في التوجهات والاغراض الموحدة والمحققة للمقاصد.

Listing 1 - 10 of 30 << page
of 3
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (30)


Language

Arabic (15)

Arabic and English (15)


Year
From To Submit

2019 (4)

2018 (2)

2017 (2)

2016 (4)

2015 (3)

More...