research centers


Search results: Found 13

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by

Article
استخدام أسلوب المقارنة المرجعية في تقويم الأداء الجامعي(دراسة مقارنة بين كلية الإدارة والاقتصاد/ جامعة الكوفة و كلية الإدارة والاقتصاد /جامعة القادسية)

Author: علي رزاق جياد العابدي
Journal: AL-Qadisiyah Journal For Administrative and Economic sciences مجلة القادسية للعلوم الإدارية والاقتصادية ISSN: 18169171 23129883 Year: 2007 Volume: 9 Issue: 3 Pages: 216-238
Publisher: Al-Qadisiyah University جامعة القادسية

Loading...
Loading...
Abstract

تعتبر المقارنة المرجعية Benchmarking واحدة من أثمن الأدوات الإدارية في عالم اليوم إذا تم استخدامها بشكل صحيح وبخلاف ذلك ستكون عبارة عن خسارة في الوقت والموارد، إذ إن استخدام المقارنة المرجعية يساهم في تحسين مؤشرات الأداء الجامعي وتحديد عناصر القوة وتعزيزها ونقاط الضعف ومعالجتها بحيث تتميز مع المنافسين الآخرين، وتكمن مشكلة البحث في التساؤل الآتي (هل أن تطبيق المقارنة المرجعية يقود المنظمة إلى الأداء الأفضل).
وكذلك سعى البحث على التعرف على واقع عينة البحث عند استخدامها المقارنة المرجعية في الأداء الجامعي، إذ لابد لنا إن ننظر إلى منظومة التعليم الجامعية بمنظار فاحص ودقيق, لكونها منظومة تشكل عنصراً أساسياً من عناصر نهضة البلد وتقدمه, وعاملاً من عوامل الرقي لما تقوم به من دور فعال ومؤثر في تطور الحياة الثقافية الشاملة للبلد بإبعادها المختلفة سواءً العلمية أو الأدبية أو الفكرية أو التكنولوجية. وقد اعتمد الباحثان مدخلاً كمياً(Quantative approach) يعتمد المؤشرات والنسب الرياضية التي تطور الأداء الجامعي في المنظمة قيد البحث بعيداً عن المقاييس الإدراكية (الاستبيانات) بالاعتماد على البيانات المتوفرة في سجلات قسم التسجيل وسجلات قاعدة البيانات في الكليتين لمعرفة نتائج البحث.
وقد توصل البحث إلى عدة استنتاجات من أهمها يعتبر أسلوب المقارنة المرجعية طريقة فعالة لإدخال التحسينات، فضلاً إلى إن لها قابلية في تعزيز الأداء التراكمي للمنظمة.
وعلى ضوئها بنيت مجموعة من التوصيات كان من أهمها: ضرورة اعتماد أسلوب المقارنة المرجعية في قياس وتقويم أداء الجامعة بشكل عام، وتقويم أداء الكليات بشكل خاص، وذلك من خلال الإطلاع على مستويات الأداء في الجامعات المتميزة سواء العربية منها أو الأجنبية، وهذا ما يشجع للارتقاء بمستويات الأداء، فضلاً عن التعرف على الأساليب المتبعة في تحقيق ذلك.

Keywords


Article
تشخيص مؤشرات الذكاء الإستراتيجي لضمان السيادة الإستراتيجية من خلال خفة الحركة الإستراتيجية (دراسة تحليلية في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في العراق)

Author: علي رزاق جياد العابدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2014 Volume: 10 Issue: 31 Pages: 143-167
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to determine the indicators of the strategic intelligence to assure the Strategic Supremacy through the ease of strategic Agility in KOREK Company for mobile communication in Iraq. As a main purpose of the study and as a result of that the company hope for, it is necessary to know the way that can assure the strategic Supremacy. Achieving the strategic Supremacy can be made through employing and adopting the indicators of the strategic intelligence and the ease of the strategic Agility with each other in a clever way. To achieve the aims of the study, a modal has been designed including three basic variables, the independent variable represent the strategic intelligence indicators through five dimensions presented by (Maccoby,200 1, 2004, 2011) in his studies; orientation, visionary perspective, partnership, motivation and systematic thinking, while the mediated variable represents the ease of the strategic Agility and it is an single dimension variable (Charlotta, 2012, Idris and Al-Rubaie, 2013), as for the dependent variable it is the strategic Supremacy and it includes (The sphere of influence, competitive compression and competitive configurations). (D’aAveni, 2001, 2004). A number of hypotheses were deduced and designed of which are correlation hypotheses, effect hypotheses and hypotheses for the medium variable. By adopting the style of analytical study, the researcher employed a questionnaire as a basic tool to collect the study data, where 88 form were analyzed out of 310 one in the company, as well as making interviews and tests. After assessing and testing the measure tools of the study, the data were analyzed and the hypotheses were tested by using the proper statistical analysis (Amos.20) and (SPSS .17 ) program. The findings have showed that most of the study variables were correct and several conclusions were set depending on them, of which are the necessity of adopting the competitive intelligence indicators by the management of the company and on the ease of competitive Agility, operations, sources and framework which assures the achievement of strategic Supremacy. The study was concluded with several suggestions for future studies.

المستخلصيهدف هذا البحث إلى تشخيص مؤشرات الذكاء الاستراتيجي لضمان السيادة الاستراتيجية من خلال خفة الحركة الاستراتيجية في شركة كورك للاتصالات المتنقلة في العراق، وكهدف أساسي ونتيجة تطمح لها تلك الشركة لابد من معرفة الكيفية التي يمكن إن تضمن بها الشركة السيادة الاستراتيجية، ان تحقيق السيادة الاستراتيجية يتحقق من خلال قيام الشركة بتوظيف وتبني مؤشرات الذكاء ألاستراتيجي وخفة الحركة الاستراتيجية مع بعضها بعضاً بأسلوب حاذق ومبدع للوصول لذلك.ولتحقيق أهداف البحث تم صياغة نموذج يتكون من ثلاثة متغيرات رئيسة، يمثل المتغير المستقل مؤشرات الذكاء الاستراتيجي من خلال خمسة أبعاد طرحها(Maccoby,2001, 2004, 2011) في دراساته وهي (الاستشراف، والمنظور الرؤيوي، والشراكة، والدافعية، والتفكير النظمي)، أما المتغير الوسيط فيمثل خفة الحركة الاستراتيجية وهو أحادي البعد (Charlotta, 2012, Idris and AL-Rubaie, 2013). ، أما المتغير المعتمد هو السيادة الاستراتيجية وتتكون من (دائرة النفوذ، والضغط التنافسي، والبناء التنافسي) (D’Aveni, 2001, 2004). وقد تم استنباط مجموعة من الفرضيات وبناءها، منها فرضيات للارتباط وفرضيات للتأثير وفرضيات للمتغير الوسيط.وباعتماد أسلوب البحث التحليلية، استخدم الباحثان استمارة الاستبانة أداة أساسية لجمع بيانات البحث، إذ تم تحليل (88) استمارة استبيان صالحة للتحليل من أصل (310) فرداً في الشركة، فضلاً عن إجراء المقابلات الشخصية وقائمة الفحص. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات أدوات قياس البحث، اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية الملائمة من خلال استخدام برنامج التحليل الإحصائي (AMOS.20) وبرنامج (SPSS V.17). وقد أظهرت النتائج صحة اغلب فرضيات البحث وبالاعتماد عليها صيغت عدد من الاستنتاجات التي توصي بضرورة اعتماد إدارة الشركة المبحوثة على مؤشرات الذكاء الاستراتيجي وخفة حركة مواردها وعملياتها وهياكلها بما يضمن تحقيق السيادة الاستراتيجية.


Article
The Workplace Fun as Moderator Variable between Leadership Virtuousness and Organizational Brilliance (Applied study at the University of Kufa
المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين استقامة القيادة والتألق التنظيمي (دراسة تطبيقية في جامعة الكوفة

Author: علي رزاق جياد العابدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 97 Pages: 153-173
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research tested the interactive role between the workplace fun and the leadership virtuousness in the organizational brilliance, in a sample of the teaching staff at the University of Kufa reached (325 staff) out of (2069) professor. The research based on hypothesis model which reflect the research hypotheses from main variables presented the leadership virtuousness (optimism, forgiveness, trust, compassion and integrity) for moderating affect with the workplace fun (fun activities, Coworker socializing, manager support for fun). The organizational brilliance will increase in case of providing sub-variables which (leadership brilliance, service & innovation brilliance, and knowledge brilliance). The questionnaire was used as the major method for the data collection, hired a number of statistical methods for validating the research hypotheses such as computational variable and the standard deviation and simple correlation coefficient, structural equation modeling and multiple regression analysis. It was identical to the search results most hypotheses which formulated a set of recommendations to hasten the most important the provision and to create fun environment for employees as well as using leadership virtuousness practices and adaptation in line with the requirements of the current stage and the cumulative pressures of prior periods which will reflect the organizational brilliance of the organization.

يختبر البحث الحالي الدور التفاعلي بين استقامة القيادة والمرح في مكان العمل في الـتألق التنظيمي لعينة من الكادر التدريسي في جامعة الكوفة بلغت (325) من أصل (2069) تدريسي. ويقوم البحث على انموذج فرضي يعكس طبيعة فرضياته المنبثقة من متغيراته الرئيسة التي تتمثل باستقامة القيادة (التفاؤل، التسامح، الثقة، الرحمة، النزاهة) متفاعلاً مع المرح في مكان العمل والمتمثل بـ(الأنشطة الترفيهية، التنشئة الاجتماعية لزملاء العمل، ودعم المدراء للمرح) وإن الـتألق التنظيمي سيزداد بزيادة أبعاده المتمثلة بـ (تألق القيادة، تألق الخدمة والابتكار، وتألق المعرفة)، وقد استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكيلة وتحليل الانحدار. وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته صيغت بصددها مجموعة من التوصيات كان من أهمها توفير وتهيئة مناخ مرح وممتع للعاملين وتوظيف ممارسات استقامة القيادة تماشياً مع متطلبات العمل ومما ينعكس على التألق التنظيمي للمنظمة.


Article
الرشاقة التنظيمية: مدخل إستراتيجي في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين (دراسة تجريبية لعينة من شركات القطاع الصناعي في وزارة الصناعة والمعادن)

Author: المدرس الدكتور علي رزاق جياد العابدي
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2012 Volume: 8 Issue: 24 Pages: 147-174
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose / Objective - The purpose of this research is to identify the types of organizational agility (sensing agility, and decision-making agility, acting agility) in organizations working in the industrial sector as a sample search, and in light of a changing work environment and dynamic necessary to the existence of agile organizations (agility) have a role in the process promoting of job engagement to workers through dimensions (cognitive engagement, emotional engagement, physical engagement) and thus determine the impact of organizational agility in the promoting process of job engagement for workers in the sample companies.Design / methodology / approach - Data were collected from the study (100) employees (5) companies under the Ministry of Industry and Minerals, has been relying on international scales for measuring organizational agility and through the questionnaire for data collection and analysis.Findings- Find reach an agreement that the study sample organizational agility and directly affected by the dimensions of the job engagement, and promote the process of employee's engagement in the research sample companies.Research limitations/implications - it is hoped that this research contributes to stimulate scientific research, especially in terms of test content model, and sequencing, as well as study the research variables and the factors influencing them.Practical implications - The main effects revolve around the idea that intense competition in the markets of the current must be directed toward business organizations, organizational agility in order to be able to compete, and this trend will exercise an important role in the promoting process of job engagement.Originality / value - Most of the literature on this subject focuses on specific concepts are not explained, and did not address the dimensions. Find and expand the concepts presented in the study because it includes the dimensions of organizational agility and concepts as well as the dimensions of the job engagement, and factors affecting the process of job engagement.

المستخلص الغرض/ الهدف- إنَّ الغرض من هذا البحث هو التعرف على أنواع الرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة) في المنظمات العاملة في القطاع الصناعي كعينة البحث، وفي ظل بيئة العمل المتغيرة والديناميكية دعت الحاجة إلى وجود منظمات رشيقة (خفيفة الحركة) يكون لها دوراً في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين من خلال أبعاده (الاستغراق المعرفي، والاستغراق الشعوري، الاستغراق الجسدي) وبالتالي معرفة تأثير الرشاقة التنظيمية في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين في الشركات عينة البحث. التصميم/ المنهجية/المدخل– تم تجميع بيانات الدراسة من (100) موظف في (5) شركات تابعة لوزارة الصناعة والمعادن، وتم الاعتماد على مقاييس عالمية لقياس الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي عن طريق استمارة الاستبيان لجمع البيانات وتحليلها.النتائج - توصل البحث إلى اتفاق عينة الدراسة على أن الرشاقة التنظيمية تؤثر وبشكل مباشر على أبعاد الاستغراق الوظيفي، وتعزز من عملية استغراق العاملين في الشركات عينة البحث. قيود وتطبيقات البحث - من المؤمل أن يسهم هذا البحث في تحفيز البحث العلمي، لاسيما من حيث اختبار محتوى النموذج، وتسلسله، وكذلك دراسة متغيرات البحث والعوامل المؤثرة فيها.الآثار العملية - إن الآثار الرئيسة تدور حول الفكرة القائلة بأنه في أسواق المنافسة الشديدة الحالية يجب أن تتوجه منظمات الأعمال نحو الرشاقة التنظيمية لكي تكون قادرة على المنافسة، وسوف يمارس هذا التوجه دوراً مهماً في تعزيز عملية الاستغراق الوظيفي. الأصالة/ القيمة - معظم ما كتب حول هذا الموضوع محدد يركز على مفاهيم ليست بالتفصيلية، ولم تتطرق إلى الأبعاد. والبحث المقدم يوسع المفاهيم الموجودة في الدراسة لأنه يشمل على أبعاد الرشاقة التنظيمية ومفاهيمها وكذلك الحال بالنسبة لأبعاد الاستغراق الوظيفي وأبعاده، والعوامل المؤثرة في عملية تعزيز الاستغراق الوظيفي.

Keywords


Article
knowledge management to measure performance on a sample of faculties of Administration and Economics the University of Kufa,
دور إدارة المعرفة في تحقيق الأداء الجامعي المتميز(دراسة تطبيقية في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة الكوفة)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2009 Volume: 15 Issue: 56 Pages: 1-14
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of knowledge management to measure performance on a sample of faculties of Administration and Economics the University of Kufa, and to achieve this goal through a researcher from the theoretical literature and research and studies related to the construction of the scheme shows the hypothetical relationship between the variables, which was adopted by the independent variable knowledge management, distributed four variables are: (knowledge generation, knowledge storage, knowledge dissemination, the application of knowledge), as well as four variables representing the variables adopted for the performance of the university are: (to reduce costs and increase profits, improve quality, scientific research, service of the society). The sample consisted of 36 members of the teaching staff or approximately 10% of the community of the study questionnaire was distributed to seek verification of the apparent sincerity and steadfastness, in accordance with the method of alpha - Kronbach to 0.87. The research data were analyzed using SPSS and the results showed the agreement of all members of the sample survey on the importance of knowledge management in the measurement of university performance, and in light of the results of research by developing a set of recommendations and proposals that are appropriate to the nature of the organization.

المستخلص
يهدف البحث إلى تحديد دور إدارة المعرفة في تحقيق الأداء الجامعي المتميز في كلية الإدارة والاقتصاد/جامعة الكوفة، ولتحقيق هذا الهدف توصل الباحثون من خلال الفكر الاداري النظري والبحوث والدراسات ذات العلاقة إلى بناء مخطط فرضي يوضح العلاقة بين المتغيرات المدروسة، حيث اعتمد البحث على دراسة إدارة المعرفة كمتغير مستقل موزع الى أربع ابعاد مهمة هي: (توليد المعرفة، خزن المعرفة، نشر المعرفة، تطبيق المعرفة)، بالإضافة الى أربعة ابعاد تمثل المتغيرات المعتمدة للأداء الجامعي المتميز هي: (خفض الكلف وزيادة الأرباح، تحقيق الجودة، البحوث العلمية، خدمة المجتمع). ولقد تكونت العينة من 36 عضو هيئة تدريسية وزعت عليهم استبانة البحث بعد التحقق من صدقه الظاهري وثباته وفقا لطريقة ألفا- كرونباخ حيث بلغ 0.87. وقد تم تحليل بيانات البحث باستخدام برنامج (SPSS) وأظهرت النتائج إتفاق جميع أعضاء عينة البحث على أهمية إدارة المعرفة في قياس الأداء الجامعي، وفي ضوء نتائج البحث وضع الباحثون مجموعة من التوصيات والمقترحات التي تلائم طبيعة المنظمة موضوعة البحث والمتمثلة منها بضرروة اهتمام المنظمة عينة البحث بعمليات إدارة المعرفة لأنها تؤدي إلى تحسين الأداء ألمنظمي ورفع كفاءته من خلال ما تمتلكه من معرفة حول طبيعة العمل وبالتالي تحقيق ميزة تنافسية للمنظمة.
المصطلحات الاساسية في البحث: المعرفة، إدارة المعرفة، الأداء الجامعي المتميز


Article
Measuring human capital, and its impact on the financial statements.
كلفة المورد البشري بمنظور سلوكي

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- سعد علي حمود العنزي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2011 Volume: 17 Issue: 62 Pages: 1-19
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Purpose/objective:1 - To explain the financial impact of the activities and areas of human resources management and the adoption of the methodology for estimating costs on the basis of conduct and statement of how to assess costs and benefits of human resource activities.2 - Measuring human capital, and its impact on the financial statements.Design/methodology/approach: Concentrated dimensions of the research paper's lack of financial statements prepared by the organizations for information mandated human resource its components of the three (attraction - development - released), as well as the financial impact in the conduct of the organization will have the reader able to understand the pressure, the cost to the policies of human resource, as well as that understanding of awareness of behavioral financial issue in itself, should be addressed in order to find some kind of mental and intellectual relations about what that directs the behavior of the investor.Findings:The information about the cost of human resources, can increase the efficiency of the management staff, by helping to make sound decisions in the field of polarization, the selection and appointment, development, transport, upgrade, use, calendar, and bonuses related to them. Moreover, the financial statements based on cost (accounting) human capital, so that hurt the main purpose of disclosure and identification of related items.

•الغرض/الهدف
1-توضيح التأثير المالي لنشاطات ومجالات إدارة الموارد البشرية وتبني منهجية تقدير الكلف على أساس السلوك وبيان كيفية تقويم كلف ومنافع نشاطات المورد البشري.
2-قياس رأس المال البشري، وبيان تأثيره في الكشوف المالية.
•التصميم/المنهجية/المدخل
تتركز أبعاد الورقة البحثية في افتقار الكشوف المالية المعدّة من قبل المنظمات عن معلومات كلف المورد البشري بمكوناتها الثلاث (جذب- تطوير- استغناء) ، فضلاً عن تأثيرها المالي في سلوك المنظمة وسيكون القارئ قادراً على فهم تأثير ضغوط الكلفة على سياسات المورد البشري، فضلاً عن أن فهم الوعي السلوكي المالي قضية قائمة بحد ذاتها، فينبغي التصدي لها لإيجاد نوع من الممازجة الذهنية والفكرية حول ما الذي يوجه سلوك المستثمر.
•النتائج
أن المعلومات حول كلف الموارد البشرية، يمكن أن تزيد من كفاءة إدارة العاملين، من خلال المساعدة في اتخاذ قرارات سليمة في مجال الاستقطاب، الاختيار والتعيين، التطوير، النقل، الترقية، الاستخدام، التقويم، والمكافآت المتصلة بهم. فضلاً عن ذلك، إن الكشوفات المالية تعتمد على كلف(محاسبة) رأس المال البشري، بحيث يصب غرضها الرئيسي في الإفصاح عنه وتحديد الفقرات المرتبطة به .
•المصطلحات الاساسية: رأس المال البشري، التمويل السلوكي، محاسبة الموارد البشرية، كلف المورد البشري.
• نوع الورقة: ورقة بحثية فكرية.


Article
Psychological Capital: Behavioral Insight for Study of Spirituality at the Workplace
رأس المال النفسي: منظور سلوكي لدراسة روحية مكان العمل (دراسة تطبيقية في عينة من كليات جامعة الكوفة)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- هاشم فوزي دباس العبادي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 71 Pages: 147-165
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to identify the role of Psychological Capital (PsyCap) in the Spirituality at the Workplace (SAW) for a sample of the teaching staff of the four Colleges of the University of Kufa reached (200) out of (470) teaching, and to achieve the objective of this research and through access to research and studies of foreign adopted researchers standards scales of research variables, since it relied on the model (Luthans, Youssef, et al., 2007) to represent the components of Psychological Capital (self-efficacy, and hope, and optimism, and resilience), and given the attention organizations in the human element because of its large role and direct the effectiveness of Organization, as well as that it is a source of sustainable competitive advantage of what is characterized by difficulty in tradition and complexity in the structure of social, necessary to pay attention to aspects of spirituality in the workplace and indulge them and harmonization between the values of the person and his beliefs and his work, and a sense of originality and excellence; by relying on a scale (Kinjerski & Skrypnek, 2006) to measure the paragraphs of the spirituality at workplace (SAW), which consists of two variables (Engagement at work, and Spiritual Connection) as agreed upon by many of the studies, have used the questionnaire as a tool head for data collection, and hired a number of statistical tools to validate hypotheses such as mean and standard deviation and coefficient of simple correlation and the equation structure modeling, and analyzed by statistical programs (LISREL 8.54), (SPSS V.11.5) The results of research conform to most of the hypotheses formulated though conclusions at hand a set of recommendations of the most important of the concerned colleges The study sample components of psychological capital, because it encourages and promotes heavily on creating a work environment that takes care of the spiritual in the workplace

يهدف هذا البحث إلى التعرف على دور رأس المال النفسي (PsyCap) في روحية العمل لعينة من الكادر التدريسي في أربعة كليات من جامعة الكوفة بلغت (200) من أصل (470) تدريسي، ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الأجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، إذ تم الاعتماد على نموذج (Luthans, Youssef, et al., 2007) ليمثل مكونات رأس المال النفسي (الكفاءة الذاتية، والأمل، والتفاؤل، والمرونة)، ونظرا لاهتمام المنظمات في العنصر البشري لما له دور كبير ومباشر في فاعلية المنظمة، فضلاً عن ذلك فهو مصدر من مصادر الميزة التنافسية المستدامة لما يمتاز به من صعوبة في التقليد ومن تعقيد في تركيبته الاجتماعية، دعت الحاجة إلى الاهتمام بالجوانب الروحية في مكان العمل والانغماس بها والمواءمة بين قيم الشخص ومعتقداته وعمله، والشعور بالأصالة والتميز؛ من خلال الاعتماد على مقياس (Kinjerski & Skrypnek, 2006) لقياس فقرات روحية مكان العمل (SAW) والذي يتكون من متغيرين (الاستغراق في العمل، الاتصال والتواصل الروحي) حسب ما اتفقت عليها العديد من الدراسات، وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات، واستعين بعدد من الوسائل الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث كالمتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط ونمذجة المعادلة الهيكلية، وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (LISREL 8.54)، (SPSS V.11.5)، وقد جاءت نتائج البحث مطابقة لأغلب فرضياته في ضوء استنتاجاته وصيغت بصددها مجموعة من التوصيات من أهمها إن تهتم الكليات عينة الدراسة بمكونات رأس المال النفسي لان ذلك يشجع ويعزز بشكل كبير على خلق بيئة عمل تهتم بالجوانب الروحية في مكان العمل.


Article
Mediator to influence regulatory happiness in the relationship between the benevolent leadership and organizational outputs "A field study at the University of Babylon."
التأثير الوسيط للسعادة التنظيمية في العلاقة بين القيادة الخيّرة والمخرجات التنظيمية "دراسة ميدانية في جامعة بابل"

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to test the relationship betweenthe benevolent leadership and organizationaloutcomes at the University of Babylon test through themediating role of organizational happiness in theworkplace, as the researchers to measure thecorrelations and influence among the various researchand testing variables, to achieve this, use the find agroup of scales dealing with variables Search,research sample included the (171) individuals of themangers at the University of Babylon, whilerepresented resolution main tool to measure thevariables of the study, were then analyze the datathrough a combination of advanced statistical tools, ithas been proven search results research hypothesesand against which drafted a set of conclusions was themost important there is a causal relationship betweenthe benevolent leadership and organizational andhappiness in the workplace and organizationaloutcomes so that any improvement of the level ofbenevolent leadership will reflect mostly on increasingthe level of organizational happiness, and that thepositive impact of organizational happiness and overtime will encourage individuals and motivates them toincrease organizational outcomes of the University ofBabylon.

المقاييس األجنبية الرصينة التي تناولت متغيرات البحث، وقد اشتملت عينةا من القيادات اإلدارية في جامعة بابل وكلياتها، في البحث على )171 )فردحين تمثلت االستبانة األداة الرئيسة لقياس متغيرات الدراسة، ثم جرى تحليلالبيانات من خالل مجموعة من األدوات اإلحصائية المتقدمة، وقد اثبتت نتائجالبحث صحة فرضيات البحث وعلى ضوئها صيغت مجموعة مناالستنتاجات كان من أهمها هناك عالقة سببية ما بين القيادة الخّيرة والسعادةالتنظيمية في مكان العمل والمخرجات التنظيمية بحيث ان أي تحسينبمستوى القيادة الخيرة سينعكس في اغلب االحيان على زيادة مستوى السعادةالتنظيمية، وان هذا التأثير االيجابي للسعادة التنظيمية وبمرور الزمن سيشجعالعاملين ويحفزهم على زيادة المخرجات التنظيمية للجامعة المبحوثة.

Keywords


Article
الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الأشرف (دراسة ميدانية في ديوان المحافظة)

Authors: علي رزاق جياد العابدي --- قاسم هادي عزوز الجبوري
Journal: AL GHAREE for Economics and Administration Sciences مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية ISSN: 1940794 Year: 2017 Volume: 14 Issue: 2 Pages: 1-17
Publisher: University of Kufa جامعة الكوفة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This research aims to identify sustainability-oriented strategies and its role in the organizational development for Najaf province governorate, as the researcher used two variables two main: independent variable sustainability-oriented strategies (credible strategy, efficient strategy, innovate strategy, and transformation strategy), dependent variable is the (organizational development), to reflect those the nature of the research hypotheses correlation and regression, as used in the research questionnaire as a tool to collect research data was distributed (172) questionnaire the employees in Najaf province staff of the research community's (310), have been received (156) questionnaire valid for statistical analysis, and used a number of tools and statistical techniques to analyze the practical side such as (mean and standard deviation, and correlation coefficient (Pearson) and simple regression, and research found to a number of conclusions of which there are clearly accepted by the Court of sustainability-oriented strategies because of its role great organizational development through attention to environmental, economic and social aspects that reflect sustainable strategy for the work of the province, as well as boiling a set of recommendations reached among which was the need to pay attention and to promote strategies directed to sustainability as continuous improvement and enhance their competitiveness in the provision of better services to citizens at all levels and thus moves organizational development phase, which aims to maintain it constantly.

المستخلص يهدف هذا البحث إلى التعرف على الإستراتيجيات الموجهة بالاستدامة ودورها في التطوير التنظيمي لمحافظة النجف الاشرف، إذ استخدم الباحث متغيرين رئيسين هما المتغير المستقل الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة والمتمثلة بـ(الاستراتيجية الموثوقة، الاستراتيجية الكفؤة، الاستراتيجية المبدعة، والاستراتيجية التحويلية)، أما المتغير المعتمد هو (التطوير التنظيمي)، لتعكس تلك المتغيرات طبيعة فرضيات البحث الخاصة بالارتباط والتأثير، إذ استخدم في البحث استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع بيانات البحث وتم توزيع (172) استمارة على الموظفين العاملين في ديوان المحافظة من اصل مجتمع البحث البالغ (310)، وتم استلام (156) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، واستعمل عدد من الأدوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون ومعمل الانحدار البسيط، وقد توصل البحث الى عدد من الاستنتاجات ومنها هنالك تقبل واضح من قبل ديوان محافظة النجف الأشرف بالاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة لما لها من دور كبير في التطوير التنظيمي من خلال الاهتمام بالجوانب البيئية والاقتصادية والاجتماعية التي تعكس الاستراتيجية المستدامة لعمل المحافظة، فضلاً عن التوصل الى مجموعة من التوصيات كان من أهمها ضرورة الاهتمام وتعزيز الاستراتيجيات الموجهة بالاستدامة كمدخل للتحسين المستمر وتعزيز قدراتها التنافسية في تقديم افضل الخدمات للمواطنين على كافة المستويات وبالتالي تنتقل إلى مرحلة التطوير التنظيمي الذي تطمح لها المحافظة باستمرار.

Keywords


Article
Paternalistic leadership and its impact on work behavior An Empirical Study in a sample of Private Colleges in the of Al- Najaf province
القيادة الأبوية وتأثيرها في سلوكيات العمل (دراسة تطبيقية على عينّة من الكليات الأهلية في محافظة النجف الأشرف)

Author: Ali Razaq Jiyad Al Abadi علي رزاق جياد العابدي
Journal: Muthanna Journal of Administrative and Economic Sciences مجلة المثنى للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 14192226 53862572 Year: 2017 Volume: 7 Issue: 2 Pages: 57-84
Publisher: Al-Muthanna University جامعة المثنى

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to investigate the influence of Paternalistic leadership on the behaviors of workers through enhancing positive behaviors and reducing negative ones. The importance of this study comes from the absence of Arabic studies that investigates these variables in one hypnotized model that indicates the presence of a knowledge gap that needs to be studied. In addition, the studied organizations need a leadership style that enhance employees' loyalty and reflect their ethical and benevolence side toward their families. In order to achieve aims of the study, the correlation and effect of the relationships were studied between the dimensions of Paternalistic leadership which are represented by (authoritarian leadership, benevolent leadership, moral leadership), and the dimensions of work behavior (helping behavior, voice behavior, and deviant behavior). A set of hypothesis concerning correlations and influence between variables of study were formulated.By adopting the descriptive analytical approach, a questionnaire was made as a primary tool to the research data, (232) questionnaires were distributed to faculty members, only (211) were suitable for the statistical analysis. By using different statistical softwares, several hypothesis were accepted and through them conclusions and recommendations were set.

يهدف هذا البحث إلى الكشف عن مدى تأثير القيادة الأبوية على سلوكيات العاملين وذلك من خلال تحسين السلوكيات الايجابية والحد من السلوكيات السلبية. وتنبع اهمية هذا البحث اولاً من عدم وجود دراسات عربية تناولت هذه المتغيرات في أنموذج فرضي واحد، وهذا يدل على وجود فجوة معرفية لابد من الخوض في دراستها، وكذلك مدى حاجة القادة في المنظمات المبحوثة الى نمط قيادي يتسم بكسب ولاء المرؤوسين واحترامهم مع اظهار الجانب الاخلاقي والخيّري تجاههم وتجاه عوائلهم . ومن اجل تحقيق اهداف البحث تمت دراسة علاقات الارتباط والتأثير بين أبعاد القيادة الأبوية المتمثلة بـ (القيادة الإستبدادية والقيادة الأخلاقية والقيادة الخيّرة) وبين أبعاد سلوكيات العمل المتمثلة بـ (سلوك المساعدة وسلوك صوت العاملين والسلوك المنحرف)، تمت صياغة مجموعة من الفرضيات المتعلقة بعلاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. وباعتماد المنهج ( الوصفي – التحليلي ) واستهداف عينة البحث ، تم استخدام الإستبانة كأداة اساسية لجمع بيانات العيّنة وتم توزيع (232 ) استمارة على الكادر التدريسي، في حين تم تسلّم (211) استمارة كانت صالحة للتحليل الاحصائي. وباستخدام مجموعة من البرامج الاحصائية تم التوصل الى صحة اغلب فرضيات البحث، واستناداً اليها تم التوصل الى عدد من الاستنتاجات والتوصيات.

Listing 1 - 10 of 13 << page
of 2
>>
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (13)


Language

Arabic (6)

Arabic and English (6)


Year
From To Submit

2017 (5)

2015 (1)

2014 (1)

2013 (1)

2012 (1)

More...