research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
The development of ethics management system to enhance the social responsibility of government institutions in Iraqi society An analytical study on a sample of top leadership and the presidency of
تطوير منظومة أخلاقيات الإدارة لتعزيز المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الحكومية في المجتمع العراقي دراسة تحليلية على عينة من القيادات العليا والوسطى في رئاسة الجامعة العراقية

Authors: عبد الخالق هشام يوسف --- علي عبد السلام عبد الدائم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 95 Pages: 281-301
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to identify the analysis of the ethics of the administration in the development of the social responsibility of one government organizations, and to achieve the objectives of the research was the use of a questionnaire developed for the purpose of data collection and distribution to the research sample, was chosen as a total sample population (50) individuals were relying on statistical package to do a statistical analysis for this research, user, ANSI (SPSS) simple regression analysis, standard deviation, Pearson correlation coefficient.Research findings show the role of social responsibility in achieving the university's strategy, Finally research presented a set recommendations was the adoption of a privat social responsibility integrated key strategy explains what are the needs of the workers and the community mission programs affect and prepare a clear organization plans annual targets.

هدف البحث التعرف على تحليل اخلاقيات الادارة في تطوير المسؤولية الاجتماعية لاحدى المنظمات الحكومية، كان الغرض من البحث هو تشخيص واقعي لأخلاقيات الادارة، فضلا عن تحديد المسؤولية الاجتماعية ذات الأثر الكبير في منظمات التعليم العالي المبحوثة وتحديد دور كل منهما في تحقيق التطوير الثقافة الاكاديمية ومن هنا تتضح لنا أهميتها. وعبر البحث عن مشكلته من خلال مجموعة تساؤلات متمحورة حول علاقة ارتباط بين متغيرات البحث التفسيرية ومتغير الاستجابة، وفي ضوء ذلك انبثقت عنه ثلاثة تساؤلات رئيسة. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة البحث، وتم اختيار عينه بلغ تعدادها(50) فردا وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث، بإستخدام مقاييس (SPSS)بتحليل الانحدار البسيط، والانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون. وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها هناك دور للمسؤولية الاجتماعية في تحقيق استراتيجية الجامعة وان النتائج التي تم التوصل اليها توضح بشكل جيد توفر البنية الاساسية اللازمة لتحقيق هذه الابعاد اما بخصوص بُعد أخلاقيات القيادة الخاص بالجامعة العراقية، فان الدائرة تحاول ان تلتزم بهذا البُعد بصورة مقبولة عن طريق استخدام أنظمة المكافأة ومراجعة الاداء بشكل فاعل ومعاقبة السلوكيات المناقضة، وأخيرا قدم البحث مجموعة من التوصيات التي يعتقد أنها ضرورية لمزاولة المنظمة لنشاطها بهدف البقاء في ميدان العمل منها اعتماد استراتيجية رئيسة متكاملة خاصة بالمسؤولية الاجتماعية توضح ماهي احتياجات العاملين والمجتمع والبرامج المهمة التي تخصهم واعداد خطط سنوية منظمة واضحة الاهداف.


Article
The role Organizational Identification in social capital development An analytical study on a sample of the Ministry of Health / Health Department employees Baghdad Karkh
دور التماثل التنظيمي في تطوير رأس المال الاجتماعي دراسة تحليلية على عينة من موظفي وزارة الصحة/دائرة صحة بغداد الكرخ

Author: Assit.Insc. Ali Abdal Salam Abdal daem م.م علي عبد السلام عبد الدائم
Journal: Journal of The Iraqi University مجلة الجامعة العراقية ISSN: 18134521 Year: 2016 Volume: 1 Issue: 36 Pages: 537-577
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract The role Organizational Identification in social capital developmentThe objective of this research is to identify the analysis of the regulatory role Organizational Identification of the social capital of one civil society organizations, , and to achieve objectives of the research was the use of a questionnaire developed for the purpose of data collection and distribution to the research sample, was selected a total sample population of 50 individuals have been relying on the package Statistical to do statistical analysis for this search, user metrics (SPSS) analysis simple regression, standard deviation, Pearson correlation coefficient, and research found a set of results, notably the lack of correlation between the Identification dimensions and the level dimensions of social capital, and according to the research result, the issue of Identification organization may lack gorgeous interest in civil society organization in question as well as a result of the breadth of the subject of social capital and the multiplicity of sources, also adopted the recommendations of the research need to the attention of departments in organizations and education dimensions regulatory Identification between the affiliates in order to raise organizational levels To be influence positive in how to maintain the social capital.

الخلاصة: يهدف هذا البحث إلى التعرف على تحليل دور التماثل التنظيمي في تطوير راس المال الاجتماعي لدائرة صحة بغداد الكرخ، ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام استبانة مطورة لغرض جمع البيانات وتوزيعها على أفراد عينة البحث، وتم اختيار عينه بلغ تعدادها(50) فردا وتم الاعتماد على الرزمة الإحصائية للقيام بالتحليل الإحصائي لهذا البحث، باستخدم، مقاييس (SPSS) بتحليل الانحدار البسيط، والانحراف المعياري، معامل ارتباط بيرسون، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج كان من أبرزها عدم وجود علاقة ارتباطية بين أبعاد التماثل ومستوى ابعاد رأس المال الاجتماعي، وحسب نتيجة البحث فان موضوع التماثل التنظيمي قليل الاهتمام في وزارة الصحة/ دائرة صحة بغداد الكرخ موضع البحث نتيجة لاتساع موضوع راس المال الاجتماعي وتعدد مصادرها، كما اعتمدت توصيات البحث بضرورة اهتمام الادارات في المنظمات بالتثقيف بأبعاد التماثل التنظيمي بين المنتسبين من اجل رفع مستوياتهم التنظيمية وكي يكون تاثيرها ايجابي في كيفية المحافظة على راس المال الاجتماعي. المصطلحات الأساسية الواردة في البحث (ابعاد التماثل التنظيمي، رأس المال الاجتماعي ).

Keywords


Article
The role of human resource management practices in human capital investment Applied Research in the Ministry of Health
دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في استثمار رأس المال البشري بحث تطبيقي في وزارة الصحة

Author: Assistant prof. Dr. Fadhil Jameel Taher Assistant lecturer Ali Abdulsalam Abdulda'am ا.م.د. فاضل جميل طاهر علي عبد السلام عبد الدائم
Journal: AL-dananeer مجلة الدنانير ISSN: 2224414X Year: 2015 Volume: 1 Issue: 7 Pages: 312-340
Publisher: Iraqi University الجامعة العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

The research: (The role ofhuman resource management practicesinhumancapitalinvestmentapplied researchin hospitalsandtheMinistryofHealth)Which should providehigh quality services, because of itsdirectpeople's livesandtakecareofthemphysically, "psychologically" And the problem ofthe current study,the extent ofowninghospitalssurveyedforhuman resource management practicesand in accordance with"the meaning of academicindependent variablerepresenteddimensions(staffing-incentive-training -performance appraisal ) in order to investhuman capitalas the dependent variabledimensions ofthe four(knowledge-skills -experience - innovation) usersso Applied studymethod , But on a practical level, through thefirsttwomajortesttwohypothesesdeveloped toprove the existence ofa correlationbetweenthevariablesofthe studyandthe secondtodeterminethesizeofthe impact ofthat relationship. Has been developed for eachhypothesispresidentfourhypothesessubsidiaryfor its supportin a statementcorrelationsand the impact onthe level ofdimensionalsub-variables of the study To achieve this,prepared aquestionnaireconsisting of(37), paragraph dividedon eightaxesbyfive tofourparagraphs ofeach axisand distributedthe questionnaireto a samplestudyof (106) surgeon , Were used to analyzethe following statisticalmethods(mean, standard deviationand the severity oftheanswertothe scale andthecoefficientofvariationandSpearmancorrelationcoefficientandsimpleregression) to access the result .The researchfounda set of conclusionsandrecommendations ofthemostimportant: it is creating a situation ofinterdependencewithintheframeworkofhuman resources practices, which is the firststepofthestepsistheanalysis. Thencomesplanningandstaffing, trainingandevaluationoftheperformanceofadministrativecadresat variousorganizationallevelsThe most important practical conclusionsno impactdimensions(training, motivation, evaluation)inthevariableeffectorhuman capital,andthatthereisnosignificantimpactto the variable(employment) invariablecapitalAlastjabathehuman , He concluded Find recommendation was the most important: shouldthesenior managementin government hospitalsto allow forspecialtiesmanagementto filltop positionsand lack ofoccupancyspecialist doctorsin hospitalsfor these positionsso as notrather indifferentinadministrative mattersat the expense oftheir specialtiesrare medicalto achieve the bestservicefor patients.

تناول البحث: (دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في استثمار رأس المال البشري بحث تطبيقي في مستشفيات وزارة الصحة ) والتي يجب أن تقدم خدمات ذات جودة عالية، بسبب ارتباطها المباشر بحياة الناس و رعايتهم جسديا" ونفسيا" و مشكلة الدراسة الحالية بمدى امتلاك المستشفيات المبحوثة لممارسات إدارة الموارد البشرية ووفقا" للمعنى الأكاديمي كمتغير مستقل متمثلا بأبعاده (التوظيف – التحفيز- التدريب- تقييم الأداء ) بهدف استثمار رأس المال البشري كمتغير تابع بأبعاده الأربعة (المعرفة-المهارات-الخبرة-الإبداع ) مستخدمين بذلك أسلوب الدراسة التطبيقية , وأما على المستوى العملي وذلك من خلال اختبار فرضيتين رئيستين الأولى وضعت لإثبات وجود علاقة ارتباط بين متغيري الدراسة والثانية لتحديد حجم الأثر المترتب على تلك العلاقة . وقد تم وضع لكل فرضية رئيسة أربعة فرضيات فرعية لدعمها في بيان علاقات الارتباط والتأثير على مستوى الأبعاد الفرعية لمتغيرات الدراسة ولتحقيق ذلك أعدت إستبانة مؤلفة من (37) فقرة قسمت على ثمانية محاور بواقع خمس إلى أربعة فقرات لكل محور ووزعت الاستبانة على عينة البحث البالغة (106) جراحا" , واستخدمت لتحليلها الوسائل الإحصائية الآتية (الوسط الحسابي والانحراف المعياري وشدة الإجابة على المقياس ومعامل الاختلاف ومعامل ارتباط سبيرمان والانحدار البسيط) للوصول إلى النتائج , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات و التوصيات أهمها: هو خلق حالة من الترابط في إطار ممارسات الموارد البشرية والتي هي أول خطوة من خطواتها هو التحليل .ثم يأتي بعد ذلك التخطيط ثم التوظيف وتدريب وتقييم أداء الكوادر الإدارية وعلى مختلف مستوياتها التنظيمية وكانت أهم الاستنتاجات العملية يوجد تأثير للأبعاد (التدريب, التحفيز,التقييم) في المتغير المستجيب رأس المال البشري , وعدم حدوث تأثير معنوي لمتغير(التوظيف) في المتغير الاستجابي رأس المال البشري . واختتم البحث بجموعه من التوصيات كان من أهمها: ينبغي على الإدارة العليا في المستشفيات الحكومية إفساح المجال بمجموعة التخصصات الإدارية لشغل المناصب العليا وعدم إشغال الأطباء الأخصائيين في المستشفيات لهذه المناصب كي لا ينشغلوا في الأمور الإدارية على حساب تخصصاتهم الطبية النادرة لتحقيق أفضل خدمة للمرضى .

Keywords

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)

2015 (1)