research centers


Search results: Found 9

Listing 1 - 9 of 9
Sort by

Article
The role of the green human resources management practices in a achieving requirements of environmental citizenship- Field research at the General Company for Vegetable Oils.
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية بحث ميداني في الشركة العامة للزيوت النباتية

Author: غني دحام تناي الزبيدي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 89 Pages: 53-75
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the practices of green human resources management in achieving requirements of environmental citizenship in the workplace, the General Company for Vegetable Oils was chosen for the application of field-side of research which represent one of the important industrial companies in Iraq, which suffers from poor Green human resources management applications, which reflected negatively on the development Environmental citizenship among Employees. The questionnaire use as a tool to collect data and information as well as field presence of the researcher, The research sample included (30) managers of departments and Division ,and through using statistical program (SPSS) the data has been analysis and Perhaps the most prominent results are the weakness of the adoption of green human resource management practices by the company and the weakness of the prevalence of a culture of environmental citizenship among employees. The most important recommendations that came out of research are an emphasis on attention to green human resources management practices across activities of the , employment , training , compensation and incentive systems and performance evaluation, and so as to support environmental citizenship among employees.

يهدف البحث الى تحديد دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق متطلبات المواطنة البيئية في مكان العمل ,وتم اختيار الشركة العامة للزيوت النباتية لتطبيق الجانب الميداني كونها من الشركات الصناعية المهمة في العراق ,تتمثل مشكلة البحث بضعف تطبيق ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء مما انعكس سلبا على تنمية المواطنة البيئية لدى العاملين في الشركة, وتم استخدام الاستبانة كاداة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن التواجد الميداني للباحث, وشملت عينة البحث (30) مدير من مدراء الاقسام والشعب, ومن خلال تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي((SPSS تم التوصل الى نتائج البحث ولعل ابرزها يتمثل بضعف تبني ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء من قبل ادارة الشركة وضعف شيوع ثقافة المواطنة البيئة بين العاملين,اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث فهي التاكيد على الاهتمام بممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء عبر انشطة التوظيف والتدريب وانظمة التعويضات وتقييم الاداء وبما يعزز من المواطنة البيئية لدى العاملين.


Article
Efficiency of Human Resources Information System and Its Impact on The Level Effectiveness of Employees Performance Appraisal System / Practical Research on Ministry of Higher Education and Scientific Research
كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية وتأثيره على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين/ بحث ميداني في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- هديل علي عبد
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2013 Volume: 19 Issue: 73 Pages: 59-88
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to determine the role of the efficiency of Human Resources Information System in the effectiveness of Employees Performance Appraisal System in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, it was touching the researchers need the ministry to devise methods that employ outputs Human Resources Information System in the organization surveyed for the development of methods and levels of process evaluate the performance of its employees, in order to identify the extent of the role played by human resources information system in the process of assessing the performance of employees, we raised the question of the President as follows:(To what extent the efficiency of human resources information system? What is the impact on the level of effective staff performance appraisal system?) .May be the research community of academics and administrators owners of managerial positions within the level of middle management personnel in the Ministry of Higher Education and Scientific Research / Center for the ministry, as it has been selected sample of intentional included all heads of sections in the departments of the Ministry numbered (42), head, and the response rate (100 %). And used the questionnaire as an essential tool in the collection of data and information, and data analysis program was used (SPSS), showed results that the Ministry of Higher Education and Scientific Research employs systems, human resources information in making decisions on personnel matters, and pay attention to the quality of HR information system, but that the ministry does not employ Human Resources Information System in the process of evaluating the performance of employees, but by a few, and which fails to inform the workers on the results of evaluation of their performance, indicating a defect in the evaluation system used in the ministry, as well as having the effect of the Human Resources Information System in the level of effectiveness of the system of evaluating the performance of employees hit by the impact (83%), as well as to the existence of relations of association between the performance appraisal system and all employees of the (accuracy of the information, and the quality of human resources information system, and the use of human resources information system) ratio (55%). And left the Find a set of recommendations based on the conclusions reached by including the need to give the ministry more attention systems of information and rely on the outputs in the process of evaluating the performance of employees, to gain practical accuracy and objectivity in the evaluation results, in addition to the development of performance criteria used in assessing the performance so as to be able to Measuring the performance of employees and does not lead to the intervention of personal factors. and the need for a feedback system follows the performance appraisal process, which can be employed to identify the results of their assessment and to identify weaknesses and avoid them as well as identify the strengths and strengthened.

يهدف البحث الى تحديد دور كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية في فاعلية نظام تقييم اداء العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/مركز الوزارة، إذ لمس الباحثان حاجة الوزارة الى استنباط الطرائق التي توظف مخرجات نظام معلومات الموارد البشرية في المنظمة المبحوثة من اجل تطوير اساليب ومستويات عملية تقييم أداء العاملين فيها، ومن اجل الوقوف على مدى الدور الذي يلعبه نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم أداء العاملين، طرحنا التساؤل الرئيس الآتي: (ما مدى كفاءة نظام معلومات الموارد البشرية؟ وما تأثير ذلك على مستوى فاعلية نظام تقييم أداء العاملين؟) وقد تكون مجتمع البحث من الأكاديميين والإداريين اصحاب المناصب الادارية ضمن مستوى الادارة الوسطى العاملين في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي/ مركز الوزارة، إذ تم اختيار عينة قصدية شملت جميع رؤوساء الاقسام في دوائر الوزارة بلغ عددهم (42) رئيس قسم، وكانت نسبة الاستجابة (100%).واستخدمت الاستبانة كأداة اساسية في جمع البيانات والمعلومات، ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج (SPSS)، واظهرت نتائج البحث ان وزارة التعليم العالي والبحث العلمي توظف انظمة معلومات الموارد البشرية في اتخاذ القرارات الخاصة بشؤون العاملين، وتولي اهتماماً بجودة نظام معلومات الموارد البشرية، إلا أن الوزارة لا توظف نظام معلومات الموارد البشرية في عملية تقييم اداء العاملين الا بنسبة قليلة، و لاتقوم باطلاع العاملين على نتائج تقييم ادائهم مما يدل على وجود خلل في نظام التقييم المتبع في الوزارة، فضلاً عن وجود تأثير لنظام معلومات الموارد البشرية في مستوى فاعلية نظام تقييم اداء العاملين بنسبة تأثير بلغت (83%)، بالاضافة الى وجود علاقات ارتباط بين نظام تقييم اداء العاملين وكل من (دقة المعلومات ، وجودة نظام معلومات الموارد البشرية، واستخدام نظام معلومات الموارد البشرية) بما نسبته (55%) . وخرج البحث بمجموعة من التوصيات اعتماداً على الاستنتاجات التي توصل اليها ومنها ضرورة ان تولي الوزارة اهتماماً اكثر بأنظمة المعلومات والاعتماد على مخرجاتها في عملية تقييم اداء العاملين ، ليكسب العملية الدقة والموضوعية في نتائج التقييم، بالاضافة الى تطوير معايير الاداء المستخدمة في تقييم الاداء بحيث تكون قادرة على قياس اداء العاملين ولا تؤدي الى تدخل العوامل الشخصية .وضرورة وجود نظام تغذية راجعة يتبع عملية تقييم الاداء مما يمكن العاملين من التعرف على نتائج تقييمهم وتحديد مواطن الضعف وتلافيها وكذلك تحديد مواطن القوة وتعزيزها.


Article
The Reflection of Lean Management Approach on Human Resource Management Practices A field research in telecom companies in Iraq (Zain-Asia cell)
أنعكاس منهج الأدارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية بحث ميداني في شركات الاتصال في العراق ( زين- اسيا سيل)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- رغد جمال جاسم
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 94 Pages: 1-25
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The current research is attempt to test the reflection of the lean management on the human resources management practices of two of the most important communication companies operating in Iraq (`Zain & Asia cell), The research aims to Determine the extent of adoption of the lean management approach in the two researched companies, as it improving human resource management practices. The research problem represented in the existence of lack of in some aspects of the application the lean management approach in service sector and neglecting the impact of its tools on the human resource management practices. For this purpose three principle research hypotheses has been formulated, first there is a correlation relationship refers to moral and positive guidance between the variables lean management and the human resources management practices, the second principle hypothesis refers to be impact is moral guidance for the lean management approach in human resources management practices, and the thired principle hypothesis refers to between the two researched companies the extent of adoption of the lean management approach and HRM practices, all has been tested statistically on random sample of employees in the researched companies. The two researcher concluded with a set of recommendations, the most important was the need to increase awareness and interest in the concept of lean management as a mean to improve human resources in case that both companies commitment to it

يسعى البحث الى اختبار مدى انعكاس منهج الادارة الرشيقة على ممارسات ادارة الموارد البشرية في اثنين من اهم شركات الاتصال العاملة في العراق هما ( زين -اسيا سيل), وتحديد مدى تبني منهج الادارة الرشيقة في الشركتين المبحوثتين وبما يحسن من ممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد تمثلت مشكلة البحث في وجود قصور في بعض جوانب تطبيق منهج الادارة الرشيقة في الشركتين عينة البحث انعكس هذا القصور على ممارسات ادارة الموارد البشرية . ولهذا الغرض صيغت ثلاث فرضيات رئيسة للبحث, نصت الأولى على وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين المتغيرين الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية فيما نصت الثانية على وجود تأثير ذي دلالة معنوية لمنهج الادارة الرشيقة في ممارسات ادارة الموارد البشرية, بينما نصت الثالثة على وجود فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية. وقد استعملت الاستبانة أداة رئيسية للحصول على البيانات والمعلومات فضلا عن المشاهدات من خلال الزيارات الميدانية لموقع الشركتين, أذ وزعت على عينة عشوائية قصدية مكونة من (90) فرداً من العاملين في قسمي الموارد البشرية وخدمة الزبائن في الشركتين المبحوثتين , وتم استعمال البرنامج الاحصائي SPSSلتحليل البيانات بالاعتماد على مجموعة من الاساليب الاحصائية تمثلت بالنسب المئوية, والوسط الحسابي, ومعامل الأختلاف, الانحراف, ومعامل الارتباط الخطي البسيط (سبيرمان), والانحدار الخطي البسيط لاختبار فرضيات البحث. ولقد توصل الباحثان الى مجموعة من النتائج لعل أهمها أن النتائج الاحصائية لجميع علاقات الارتباط والتأثير بين ادوات الادارة الرشيقة وممارسات ادارة الموارد البشرية كانت موجبة وذات دلالة معنوية ولا توجد فروق معنوية بين الشركتين المبحوثتين في مجال تطبيق ادوات الادارة الرشيقة وممارسات الموارد البشرية, اما اهم التوصيات فنصت على ضرورة زيادة الوعي والاهتمام بمفهوم الادارة الرشيقة كأحد الوسائل التي تحسن الموارد البشرية في حال التزام الشركتين بها.


Article
The Transfer Of Training In Framework Of Supporting The Work Environment Characteristics (Filed Research of The Generals lnspectors Offices)
نقل التدريب في اطار دعم خصائص بيئة العمل بحث ميداني في مكاتب المفتشين العامين

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- نور حسين فخري الحديثي
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 93 Pages: 43-63
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

The transfer of training process occupies a great importance in achieving the ultimate goal of participating in the training programs , it is sure that this does not take place without the support of the working environment for trainees, and The research aims to personification role the work environment characteristics of supporting the transfer of training. The research problem is the weakness transfer of training to the work environment in The generals lnspectors offices , and the research sample included (250) trainees from the staff generals lnspectors offices for 10 Iraqi ministries are: Ministry of Water Resources, Ministry of Health, the supreme body for Hajj and Umrah, Ministry of Finance, Ministry of Communications, Ministry of Industry, the Sunni Endowment, Ministry of Defense, Ministry of Municipalities, Ministry of Science and Technology.The questionnaire was the main tool in collecting data and information of the according to ready criteria and standards by using pentagonal liker grade, as well as structured interviews to training officers in these offices, the research use statistical program (SPSS) to analysis data , and used several statistical methods such as mean and standard deviation and correlation coefficient for spearman and simple linear regression equation and test (T) and (F) . And most of the research is findings a relationship of correlation and influence between research variables. And the research came to the set of results Perhaps the most prominent is that the work environment characteristics occupies great importance in promoting the process of transfer of training in the generals inspectors offices which requires increased many attention to support the trainees after their return to their work places.

تحتل عملية نقل التدريب اهمية كبيرة في تحقيق الغاية النهائية من المشاركة في البرامج التدريبية, ومن المؤكد ان ذلك لايتحقق دون مساندة ودعم بيئة العمل للمتدربين, اذ يهدف البحث الى تشخيص دور خصائص بيئة العمل في دعم نقل التدريب . وتتمثل مشكلة البحث بضعف نقل التدريب الى بيئة العمل في مكاتب المفتشين العامين, وقد شملت عينة البحث (250) متدربا من موظفي مكاتب المفتشين العامين لـ 10 وزارات عراقية هي :( وزارة الموارد المائية, ووزارة الصحة, والهيئة العليا للحج والعمرة, ووزارة المالية, ووزارة الاتصالات, ووزارة الصناعة, وديوان الوقف السني, ووزارة الدفاع, ووزارة البلديات, ووزارة العلوم والتكنولوجيا).وتعد الاستبانة الاداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات. اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي, فضلا عن اجراء المقابلات المهيكلة لمسؤولي التدريب في مكاتب المفتشين العامين, وجرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS), واستعملت العديد من الاساليب الاحصائية منها الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و معامل الارتباط لسبيرمان و معادلة الانحدار الخطي البسيط و اختباري (t) و (f). وكانت ابرز النتائج التي توصل اليها البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث. وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات لعل ابرزها يتمثل بأن خصائص بيئة العمل تحتل أهمية كبيرة في تعزيز عملية نقل التدريب في مكاتب المفتشين العامين الامر الذي يستلزم زيادة الاهتمام بدعم المتدربين بعد عودتهم الى اماكن عملهم, و تنمية روح التعاون بين زملاء العمل في مكاتب المفتشين العمومين بالشكل الذي من الممكن أن يساعد على تقديم الافكار الحديثة والمكتسبة من التدريب وتطبيقها في العمل.


Article
تحليل ابعاد راس المال الفكري في المؤسسات التعليمية باستخدام تقنية (SWOT)

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- احمد عبد محمود --- حسين وليد حسين
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 1 Pages: 215-238
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

The goal of this research to identify the role of the use of a tool (SWOT) in the analysis of the intellectual capital in educational organizations, as it is the intellectual capital engine core for all activities and tasks carried out by these organizations, as these organizations represent the cornerstone for the construction and development of any country in the world, so it is necessary to take advantage of modern tools in the intellectual analysis of her money, and the most prominent of these tools is a tool (SWOT) that focus on identifying the internal strengths and weaknesses as well as to identify opportunities and external threats facing the growth of the intellectual capital. The questionnaire as a tool to get the research data have been adopted, and selected Western Middle School for Boys in the field of search, was chosen as the research sample in a way simple random sample of Altdresen workers in this school has reached its size (43) individuals were used statistical program Ready (SPSS) in the entry and analysis Find data, and results of the analysis confirmed the existence of a link and the impact of the relationship of significance between the use of a tool (SWOT) and analysis of the intellectual capital in educational organizations, therefore recommend the researchers on the need to increase the interest of these organizations to study the most important tools and technologies with high efficiency in the capital analysis intellectual form that help them to identify the most important strengths and weaknesses of the intellectual her money, as well as to identify opportunities and threats facing the development process.

الهدف من هذا البحث التعرف على دور استخدام اداة (SWOT) في تحليل راس المال الفكري في المنظمات التعليمية، اذ يعد راس المال الفكري المحرك الاساسي للأنشطة والمهام كافة التي تقوم بها هذه المنظمات، و تمثل هذه المنظمات الحجر الاساسي لبناء وتطوير اي بلد من البلدان في العالم، لذا يعد من الضروري الافادة من الادوات الحديثة في تحليل راس مالها الفكري، ومن ابرز هذه الادوات هي اداة (SWOT) التي تركز على تحديد نقاط القوة والضعف الداخلية فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات الخارجية التي تواجه نمو راس المال الفكري. وقد اعتمدت الاستبانة كأداة للحصول على بيانات البحث، واختيرت مدرسة الغربية المتوسطة للبنين ميدانياً للبحث، واختيرت عينة البحث بطريقة العينة العشوائية البسيطة من التدريسين العاملين في هذه المدرسة وقد بلغ حجمها (43) فرداً، واستخدام البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) في ادخال وتحليل بيانات البحث، وقد اكدت نتائج التحليل على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات دلاله معنوية بين استخدام اداة (SWOT) وتحليل راس المال الفكري في المنظمات التعليمية، لذا اوصى الباحثين على ضرورة زيادة اهتمام هذه المنظمات بدراسة اهم الادوات والتقنيات الحديثة ذات الكفاءة العالية في تحليل راس المال الفكري بالشكل الذي يساعدها على تحديد اهم نقاط قوة وضعف راس مالها الفكري، فضلا عن تحديد الفرص والتهديدات التي تواجه عملية تطويره.


Article
دور رأس المال البشري والاداء المتميز للعاملين في تحقيق التفوق المنظمي بحث ميداني في وزارة النفط العراقية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to reach that how to achieve Organizational superioritythrough development of human capital and Belding the culture of employee'sexcellent performance . the Ministry of Oil in Baghdad Was selected to appliedthe field study. the field research problem was that there are Challenges facingthe Ministry of Oil such as Quickly to changes in the external environment andthe emergence of the knowledge economy which requires an administrationcapable of building a culture of excellence in employees performance andOrganizational superiority by developing Human capital. the questionnaire wasadopted as a main tool to collect data and information, and distributed to arandom sample of ( 86) managers. The research includes a set of assumptionsthat illustrate the correlation and effect relationships between variables. somestatistical methods was reached set of results Perhaps the most important humancapital is increasing its influence in Organizational superiority through themediation of performance Excellence' the most important recommendations isencourage innovation and new ideas and experience in the work for the purposeof obtaining new methods to solve problems and develop performance to reachexcellence.

الملخصیهدف البحث الوصول الى امكانیة تحقیق التفوق المنظمي من خلال تطویر أ رس المال البشري وبناءثقافة الأداء المتمیز للعاملین، وقد تم اختیار مركز و ا زرة النفط في بغداد بوصفه مجالا لأج ا رء الجانبالمیداني للبحث من خلال عینة بلغت نحو ( 86 ) مدی ا ر، وتتمحور مشكلة البحث حول وجود تحدیات تواجهالمنظمة المبحوثة تتمثل بسرعة التغی ا رت في البیئة الخارجیة وظهور اقتصاد المعرفة مما یستلزم وجود إدارةقادرة على بناء ثقافة التمیز في أداء للعاملین، والعمل على تطویر وتدریب العاملین للحصول على أ رسمال بشري ذو خصائص متمیزة یحقیق التفوق لها، واستعملت الاستبانة كأداة رئیسة لجمع البیاناتوالمعلومات، وتضمن البحث مجموعة من الفرضیات التي توضح علاقات الارتباط والتاثیر بین متغی ا رتالبحث .ومن خلال استعمال بعض الاسالیب الاحصائیة تم التوصل الى مجموعة من النتائج لعل ابرزهاان ا رس المال البشري یزداد تاثیره في التفوق المنظمي بتوسط الاداء المتمیز للعاملین، اما اهم التوصیاتفتتمثل بتشجیع الابتكار وطرح الأفكار الجدیدة وتجربتها في أطار العمل لغرض الحصول على الأسالیبالجدیدة في حل المشكلات وتطویر الأداء للوصول الى التمیز .

Keywords


Article
Evaluation of Quality of Health Service in Primary Health Care Centers / Case Study in Family Medicine Centers in Baghdad
تقييم جودة الخدمة الصحية في مراكز الرعاية الصحية الأولية / دراسة حالة في مراكز طب الأسرة في بغداد

Authors: غني دحام تناي الزبيدي --- فاتن عباس خليل الشجيري
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 106 Pages: 23-41
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract :The aim of this research is to identify the level of health services provided in the health centers operating in the family medicine system in Baghdad, and to determine the extent to which these health centers are applied to the internationally recognized standards , "Defining the quality of service gap between health care centers operating in the family medicine system and the standards adopted by the corresponding international centers (Al-Shabab Model Family Medicine Center, Al-Jahad Family Health Center, Al-Adhamiya Family Health Center, Al-Zawiya Family Health Center), and in view of what our health institutions are facing. The family of primary health care centers has difficulties, obstacles and challenges such as the difficulty of receiving service in some health institutions due to the lack of sufficient number of doctors in the field of family medicine or the presence of momentum for patients in most centers as well as the weakness of the procedures in a complete and systematic manner, The quality of the health service provided and the method of case study was adopted as a method of research, where the reality of the health service in the health centers was diagnosed through the field visits and the documents, records and interviews that were conducted. (Axis of the patient, ease of access, safety axis, the focus of effective clinical practice, the center of efficiency, the center of appropriate resources), A range of statistical methods were used including (mean, standard deviation, T Test, Gap Measurement, standard diviation S.D) , The extent of the application of the axes for each center was identified , The extent of the application of the examination list axes was also compared between the four centers and the most applied and least applied axes , This researchers reached a number of important conclusions about the quality of health service in Health care centers , The most important recommendations made by the research are the need to work by the competent authorities to reduce the size of gaps resulting through raising the quality of health service in the health centers working The family medicine system and the interest in providing medicines and equipment and supplies and supervision of the work of the departments and the activation of control.

المستخلص :يهدف البحث الى التعرف على مستوى الخدمات الصحية المقدمة في المراكز الصحية العاملة بنظام طب الأسرة في بغداد و الوقوف على مدى تطبيق هذه المراكز الصحية للمعايير المعتمدة عالميا" و تحديد فجوة جودة الخدمة المقدمة بين مراكز الرعاية الصحية العاملة بنظام طب الأسرة والمعايير التي تعتمدها المراكز العالمية المناظرة من خلال أربعة مراكز صحية عاملة بنظام طب الأسرة وهي (مركز صحي الشباب النموذجي لطب الأسرة , ومركز صحي حي الجهاد لطب الأسرة , ومركز صحي الأعظمية الثالث لطب الأسرة , ومركز صحي الزوية لطب الأسرة ) , ويعالج البحث المشاكل التي تواجهها مؤسساتنا الصحية العاملة بنظام طب الاسرة (مراكز الرعاية الصحية الأولية ) من صعوبات ومعرقلات وتحديات كصعوبة تلقي الخدمة في بعض المؤسسات الصحية بسبب نقص العدد الكافي من الاطباء الاختصاص في مجال طب الاسرة أو وجود زخم للمرضى في أغلب المراكز فضلا" عن ضعف سير الأجراءات بصورة كاملة ومنتظمة ما أدى الى ضعف في جودة الخدمة الصحية المقدمة وتم أعتماد أسلوب دراسة الحالة منهجا" للبحث أذ تم تشخيص واقع الخدمة الصحية في المراكز الصحية عينة البحث من خلال الزيارات الميدانية والأطلاع على الوثائق والسجلات والمقابلات التي أجريت, و تم الاعتماد في جمع البيانات والمعلومات بصورة رئيسة على قائمة الفحص التي تضمنت ستة محاور رئيسة لتقييم الخدمات الصحية من وجهة نظر المقيِم (محور المريض ,محور سهولة الوصول , محور الأمان , محور الممارسة السريرية الفعالة , محور الكفاءة , محور الموارد المناسبة) وقد تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية تضمنت ( الوسط الحسابي , الانحراف المعياري , أختبار T , قياس الفجوة ) وتم تشخيص مدى تطبيق المحاور لكل مركز على حدة وكذلك تم مقارنة مدى تطبيق محاور قائمة الفحص بين المراكز الأربعة وتحديد المحاور الأكثر تطبيقا" والأقل تطبيقا" , وتوصل الباحثان الى مجموعة من الاستنتاجات المهمة عن واقع جودة الخدمة الصحية في مراكز الرعاية الصحية العاملة بنظام طب الأسرة كان أهمها ان مستوى الخدمات المقدمة في مراكز طب الأسرة ليست بالمستوى المطلوب مقارنة بالمعايير الدولية , اما اهم التوصيات التي خرج بها البحث فهي ضرورة العمل من قبل الجهات المختصة على تقليص حجم الفجوات الناتجة عبر رفع مستوى جودة الخدمة الصحية في المراكز الصحية العاملة بنظام طب الأسرة والأهتمام بتوفير الأدوية والأجهزة والمستلزمات والأشراف على عمل الأدارات وتفعيل الرقابة .


Article
Using the Talent management as choose for enforcement of competitive advantage for the organization: field research in university performance units
استخدام ادارة الموهبة كخيار لتعزيز الميزة التنافسية للمنظمات : بحث ميداني في وحدات الاداء الجامعي

Authors: Ghany D.T.Al-Zubaidi غني دحام تناي الزبيدي --- Hussein W.Hussein حسين وليد حسين
Journal: Journal Of AL-Turath University College مجلة كلية التراث الجامعة ISSN: 20745621 Year: 2013 Issue: 13 Pages: 78-131
Publisher: Heritage College كلية التراث الجامعة

Loading...
Loading...
Abstract

Abstract This study tried to focus the light on the relation talent management in enforcing competitive advantage for the colleges. Talent management represents modern direction to manage the human resources and the principle source to provide the organizations with high skill employees and distinguished performance .Due to the great changes of the environment which are the colleges carry out their responsibilities, several colleges started looking for means and ways to strengthen their competitive advantage. The Problem of Field study is represented by the existence of clear failure in implementation of the activities of Talent management and negligence of its role in consolidate competitive advantage in Iraqi colleges. Adopted The questionnaire as a tool to collect data of the study according to ready criteria and standards by using pentagonal Liker grade . It was subjected to the measures of honest and firmness, and distributed among (64) person from the employees in university performance units in (18) colleges from five Iraqi universities: “ Baghdad , Almustansiriya , Technical , Alnahrain , and Iraqi university “ . To analyze the data of the study, we used Statistics programs (SPSS) and (Excel) .The statistic approaches showed several results , the most important one was the existence of moral relation the Talent management in consolidating the competitive advantage for the colleges . Regarding discussion of the results , the study presented several conclusions , out of the talent management are the competitive advantage for the colleges under dynamic environment that worked in the matter , which required increasing concentration on application of the activities of talent management ,that a working within , through knowing the advanced experiences of other advanced countries and make use of it in a best way .

المستخلصحاول هذا البحث تسليط الضوء على دور ادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات ، اذ تشكل ادارة الموهبة الاتجاه الحديث لادارة الموارد البشرية والمصدر الرئيس لتزويد المنظمات بالعاملين ذوي المهارات العالية والاداء المتميز ، ونتيجة التغييرات الحادة التي تتسم بها البيئة التي تعمل فيها هذه الكليات فان العديد منها بدأت تبحث عن السبل التي تساعدها في تحقيق العديد من المزايا التنافسية الخاصة بها .وتمثلت مشكلة البحث الميدانية بوجود قصور واضح في تطبيق انشطة ادارة الموهبة واغفال دورهما في تعزيز الميزة التنافسية في الكليات العراقية . وقد اعتمدت الاستبانه كاداة في جمع بيانات البحث ، اذ تم اعدادها بالاستناد الى عدد من المقاييس الجاهزة وباستخدام مدرج ليكرت الخماسي ، وتم اخضاعها لمقاييس الصدق والثبات ، و وزعت على (64) فرداً من الافراد العاملين في وحدات الاداء الجامعي في (18) كلية من خمسة جامعات عراقية وهي : "بغداد ، والمستنصرية ، والتكنولوجيا ، والنهرين ، والعراقية"، ولتحليل بيانات البحث استخدم البرنامج الاحصائي الجاهز (SPSS) وبرنامج (Excel) ، وقد ابرزت الاساليب الاحصائية عدد من النتائج لعل ابرزها وجود علاقة ارتباط وتاثير معنوية لادارة الموهبة في تعزيز الميزة التنافسية للكليات . وفي اطار مناقشة النتائج قدمت البحث عدد من الاستنتاجات اهمها ان ادارة الموهبة تعد المصادر الاكثر اهمية لبناء وتعزيز الميزة التنافسية للكليات في ظل البيئة الدينامية التي تعمل فيها ، الامر الذي يستلزم منها زيادة الاهتمام بتطبيق انشطة ادارة الموهبة من خلال الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة والاستفادة منها بافضل شكل ممكن .


Article
Build a model career path to nursing staffs. Field research in the "Circle City of Medicine"
بناء نموذج مسار وظيفي للملاكات التمريضية. بحث ميداني في "دائرة مدينة الطب"

Author: Kane Daham al-Zubaidi أ.م.د. غني دحام تناي الزبيدي
Journal: Journal of Administration and Economics مجلة الادارة والاقتصاد ISSN: 18136729 Year: 2016 Issue: 107 Pages: 140-156
Publisher: Al-Mustansyriah University الجامعة المستنصرية

Loading...
Loading...
Abstract

The research shed light upon the reality of developing of career path for the Iraqi nursing staff. Then, The weak points of The subject concerned were identified in order to construct career path sample for nursing staff. Some hospital-belonging to Medical City Office were chosen as field study of The research such as "Ghazi Al-Hariri Hospital for specialty surgeries, Iraqi Center For Heart Disease and center of kidney disease". The researcher adopted the method of studying the case as method of the research by identifying the reality of career path through field coexisting and has taking knowledge from records and documents, besides to review some samples of career path of nursing board that were adopted in some countries of the world. In order to complete the requirements of the research, the researcher used questionnaire in two stages, First stage included sample consisted of (80) nurses from both genders in order to identify the career path and identify to role all from hospital, top management and nursing staff for career planning. As to Second stage the questionnaire is distributed to selected sample of those concerned in the administration of nursing staff (19) person in order to evaluate the career path sample who propose the tow researcher. The researcher reached to a set of concussions of them: absence of clear career path of nursing staff working in some hospital belonging officially to Medical City Office. The research concluded with a set of recommendations such as: The necessity to work on the proposal regarding application of career path in Medical City Office primarily, then generalize the suggestion to other nursing staff in Iraq. Key word : career path , career management , career planning , career development

يسعى البحث إلى تسليط الضوء على واقع المسار الوظيفي المعتمد للملاكات التمريضية العراقية، وتشخيص نقاط ضعفه وصولاً إلى بناء نموذج مسار وظيفي مقترح للملاكات التمريضية، وقد تم اختيار بعض المستشفيات التابعة لدائرة مدينة الطب كميدان للبحث وهي (مستشفى الشهيد غازي الحريري للجراحات التخصصية، والمركز العراقي لإمراض القلب، ومركز إمراض وزرع الكلى)، وقد اعتمد أسلوب دراسة الحالة منهجاً للبحث، إذ تم تشخيص واقع المسار الوظيفي من خلال المعايشة الميدانية، والإطلاع على الوثائق والسجلات فضلا عن استعراض بعض نماذج المسار الوظيفي للهيئات التمريضية المعتمدة في بعض دول العالم، ولاستكمال متطلبات البحث استخدمت الاستبانة بمرحلتين، شملت المرحلة الأولى عينة مكونة من (80) ممرض وممرضة لتشخيص مشكلات المسار الوظيفي، والتعرف على دور كل من المستشفى والمدير والملاك التمريضي في التخطيط للمسار الوظيفي، وأما المرحلة الثانية فقد وزعت استبانة على عينة مختارة من المعنيين بإدارة الملاك التمريضي بلغت (19) فرداً لغرض تقييم انموذج المسار الوظيفي المقترح. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: غياب المسارالوظيفي الواضح للملاكات التمريضية العاملة في المستشفيات المبحوثة بشكل رسمي وموثق. واختتم البحث بمجموعة من التوصيات أهما: العمل على تطبيق المسار الوظيفي المقترح في دائرة مدينة الطب مبدئياً وصولا إلى إمكانية تعميمه على كافة الملاكات التمريضية في العراق.

Listing 1 - 9 of 9
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (9)


Language

Arabic and English (5)

Arabic (4)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (1)

2016 (5)

2013 (2)