research centers


Search results: Found 2

Listing 1 - 2 of 2
Sort by

Article
استخدام مؤشرات مخاطرة رأس المال في تقييم الربحية المصرفية- دراسة تطبيقية مقارنة بين مصرفي الاردني والقاهرة عمان

Authors: كرار نزار نوري --- بلال نوري سعيد
Journal: Journal of University of Babylon مجلة جامعة بابل ISSN: 19920652 23128135 Year: 2017 Volume: 25 Issue: 1 Pages: 239-258
Publisher: Babylon University جامعة بابل

Loading...
Loading...
Abstract

This search has come to shed light on the most important risks faced by any bank resulting from his negligence or lack of direct capital property in areas that require cover its financial obligations towards others, it is to risk capital and its reflection on the profits earned, whether in its coverage of loans or other investments in the event that it fails to obtain the money needed when the sudden demand and he was chosen Jordanian teachers who have experience in the field of banking, whether at the local, regional and international level in order to give a clear picture of the most important results that can be reached by researchers through the use of indicators for each of the capital risk and bank profitability in order to illustrate the problems that can be generated from this reflected in the risk and profitability and against which targets are achieved after the search was formulated hypothesis to prove it The analysis of these indicators and then tested by a test F, P-Value and the statement of impact through the coefficient of determination R2 using contrast ANOVA analysis and concluded the researchers that there is no significant effect of the indicators of capital risk in profitability, based on which the alternative hypothesis rejection and acceptance of the null hypothesis. The most important thing recommended by the researchers need to reconsider the policies adopted by the banks in how to deal with capital property in terms of right and feasible employment in order to have a positive in favor of shareholders and depositors alike

يسلط البحث الضوء على اهم المخاطر التي يواجها اي مصرف والناتجة عن تفريطه أو عدم توجيه رأسماله الممتلك في المجالات التي تتطلب تغطيه لالتزاماته المالية تجاه الاخرين فهي تتمثل بالمخاطرة الرأسمالية و انعكاسها على الارباح المتحققة سواء كانت في تغطيتها للقروض او اي استثمارات أخرى في حالة عجزها من استحصال الاموال اللازمة عند الطلب المفاجئ، وعليه تم اختيار مصرفين اردنيين لهما خبرة في مجال العمل المصرفي سواء كان على المستوى المحلي والاقليمي والدولي لكي يعطي صورة واضحة عن اهم النتائج التي يمكن ان يتوصل اليها الباحثين من خلال استخدام المؤشرات الخاصة بكل من المخاطرة الرأسمالية والربحية المصرفية لكي توضح المشاكل التي يمكن ان تولد من هذه المخاطرة وانعكاسها في الربحية والتي على ضوئها يتم تحقيق اهداف البحث بعدما تم صياغة فرضية لإثبات ذلك، تم تحليل هذه المؤشرات ومن ثم اختبارها بواسطة اختباري F,P-Value وبيان الاثر من خلال معامل التحديد R2 باستخدام تحليل التباين ANOVA وتوصل الباحثين الى انه لا يوجد تأثير معنوي لمؤشرات المخاطرة الرأسمالية في الربحية والتي على اساسها تم رفض فرضية البديلة وقبول فرضية العدم. واهم ما يوصي به الباحثين ضرورة اعادة النظر في السياسات المتبعة من قبل المصرفين في كيفية التعامل مع رأسمالهما الممتلك من حيث التوظيف الصحيح والمجدي لكي يكون له ايجابية تصب في صالح المساهمين والمودعين على حد سواء.


Article
دور إدارة الانطباع في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية - دراسة تحليلية لآراء عينة من التدريسين في الكليات الحكومية

Loading...
Loading...
Abstract

The objective of this research is to identify the role of impression Management in enhancing organizational citizenship behavior of a sample of the teaching staff in the four state colleges amounted to (121) of teaching and to achieve the goal of research and through access to research and foreign studies researcher adopted global standards for measuring research variables, as it has been relying on model (Bolino & Turnley:1999) to represent the dimensions of impression management(Self-promotion, ingratiation, exemplification, intimidation supplication,) was relying on the model (Dickinson: 2009) to represent the dimensions of organizational citizenship behavior (altruism, consciousness, courteous , civic virtue, sportsmanship) questionnaire has been used as a key tool for data collection. In order to reach the objectives of the research were formulated A set of assumptions that include test correlation between impression and dimensions of organizational citizenship behavior management dimensions and by using a number of appropriate statistical tools such as the mean and standard deviation and coefficient of simple correlation (Pearson) was test these hypotheses. In light of this it has been reached results that impression management had a significant role in organizational citizenship behavior among a sample search at colleges surveyed (at the macro level) and recommends to work to find some kind of convictions between the dimensions of impression management and organizational citizenship behavior for the purpose of finding a distinctive ethical culture as This conviction can achieve the best image when it is based on a true convictions from the presence of Top Management.

هَدف هذا البحث إلى التعرف على دور ادارة الانطباع في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية لعينة من الملاك التدريسي في أربعة كليات حكومية بلغت (121) تدريسياً ولتحقيق هدف البحث ومن خلال الاطلاع على البحوث والدراسات الأجنبية اعتمد الباحثان مقاييس عالمية لقياس متغيرات البحث، إذ تم الاعتماد على نموذج (Bolino&Turnley:1999) ليمثل ابعاد إدارة الانطباع )التعزيز الذاتي ، الحظوة، التمثيل، الترهيب ،التوسل) وتم الاعتماد على نموذج (Dickinson:2009)ليمثل ابعاد سلوك المواطنة التنظيمية (الإيثار, وعي الضمير, الكياسـة, المشاركـة الطوعية ،الروح الرياضية), وقد استخدمت استمارة الاستبيان كأداة رئيسة لجمع البيانات. وبغية الوصول الى أهداف البحث صيغت مجموعة من الفرضيات التي تتضمن اختبار علاقة الارتباط بین أبعاد إدارة الانطباع وأبعاد سلوك المواطنة التنظیمیة وعن طريق استخدام عدد من الأدوات الإحصائية الملائمة مثل المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط البسيط (Pearson) تم اختبار هذه الفرضيات. وفي ضوء ذلك تم الوصول إلى النتائج ان ادارة الانطباع له دور معنوي في سلوك المواطنة التنظيمية لدى عينة البحث في الكليات المبحوثة (على المستوى الكلي) وتوصي بالعمل على ايجاد نوع من القناعات بين ابعاد ﺍﺩﺍﺭﺓ ﺍﻻﻨﻁﺒﺎﻉ ﻭ سلوك المواطنة التنظيمية ﻟﻐﺭﺽ ﺍﻴﺠﺎﺩ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﺍﺨﻼﻗﻴﺔ ﻤﻤﻴﺯﺓ إذ ان هذه القناعة يمكن يحققها ﺒﺎﻓﻀل ﺼﻭﺭﺓ ﻋﻨﺩﻤﺎ يستند ﺍﻟﻰ ﻗﻨﺎﻋﺎﺕ ﺤﻘﻴﻘﻴﺔ ﻤﻥ ﻟﺩﻥ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻠﻴا.

Keywords

Listing 1 - 2 of 2
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (2)


Language

Arabic (2)


Year
From To Submit

2017 (1)

2016 (1)