research centers


Search results: Found 3

Listing 1 - 3 of 3
Sort by

Article
Objectivity in the selection and its impact on the innovation of workers
الموضوعية في الاختيار واثرها في ابداع العاملين

Author: محمد رحمة فنجان
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2017 Issue: 53 Pages: 135-156
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThis research deals with the relationship and the impact of the selection dimensions of the main four (equal "basis adopted in the selection" the methods adopted in the selection choice "over the commitment to implement the basis of selection criteria" availability choice policies, the efficiency of workers) as the independent variable on the dimensions of innovation of (organization, process and tools, individuals and skills, culture and values) have sought research to achieve a set of goals and most important: the study of the reality of the surveyed to identify strategies or policies in the selection of workers organized by the administration for the purpose of enabling them to innovation moreover know how to support this administration strategy of innovation and described the dimensions innovation of b (organization, process and tools, personnel, skills, culture and values) and the extent of its contribution to promote and achieve the goals of the organization, and test the link and effect relationship between each of the choice and innovation . research methodology approach descriptive analytical, and has identified Find a set of hypotheses were tested program (spss) also were selected random sample of 70 employees "of the Iraqi Central Bank staff / public administration to be the research community, out of 250 employees, and research found to a set of conclusions, the most important is that the total shares of the selection in influencing innovation. Find also presented a set of recommendations aimed at reducing the size of the problem studied

المستخلصتناول هذا البحث علاقة وتأثير الاختيار بأبعاده الرئيسة الاربعة (المساواة " الاساس المعتمد في الاختيار" الاساليب المعتمدة في الاختيار "مدى الالتزام بتطبيق اسس ومعايير الاختيار" مدى توافر سياسات الاختيارو,كفاءة العاملين) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد الابداع المتمثلة (التنظيم,العملية والادوات,الافراد والمهارات,الثقافة والقيم) وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمة المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات أو السياسات المتبعة في الاختيار للعاملين من قبل الادارة لغرض تمكينهم من الابداع, علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه الادارة لإستراتيجية الابداع ووصف ابعاد الابداع المتمثلة بـ(التنظيم,العملية والادوات,الافراد والمهارات,الثقافة والقيم) ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق اهداف المنظمة, واختبار علاقة الارتباط والأثر بين كل من الاختيار و الابداع .وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددالبحث مجموعة من الفرضيات تم اختبارها ببرنامج (spss) كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) موظف" من موظفي البنك المركزي العراقي/الادارة العامة لتكون مجتمع البحث , من اصل (250) موظف, وتوصلالبحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن إجمالي الاختيار أسهم في التأثير في الابداع. كما قدمالبحث مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة


Article
A strategic change has the effect of creating a competitive advantage for organizations
التغيير الاستراتيجي واثره في خلق ميزة تنافسية للمنظمات

Author: محمد رحمة فنجان
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2018 Volume: 2018 Issue: 7 Pages: 175-202
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the impact of strategic change in its four main dimensions (routine, limited, radical, reorientation) as a variable independent of the competitive advantage dimensions (cost, quality, flexibility, innovation). To identify the strategies or policies adopted by the Department for strategic change to enable them to create a competitive advantage, and to know the extent to which management supports the change strategies adopted and describes the dimensions of the competitive advantage mentioned above and their contribution to the promotion and realization of the objective The study examined a set of hypotheses that were tested by the SPSS program. A random sample of (50) leaders and administrators from the distinguished professors and other degrees was selected to be the research community. (70). The research reached a number of conclusions, the most important of which is that the total strategic change has played a weak role in creating a competitive advantage for the Place of research organization, except for the cost and quality, where they had a positive relative role in the effect. The study also presented a set of recommendations aimed at reducing the size of the problem studied.

تناول هذا البحث تأثير التغيير الاستراتيجي بأبعاده الرئيسة الاربعة (الروتيني , المحدود, الجذري , اعادة التوجيه) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد الميزة التنافسية المتمثلة ( الكلفة ,الجودة,المرونة ,الابداع) وقد سعى البحث الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمات المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات أو السياسات المتبعة في التغيير الاستراتيجي من قبل الادارة لغرض تمكينهم من خلق ميزة تنافسية, علاوة على ذلك معرفة مدى دعم الادارة لإستراتيجيات التغيير المتبعة ووصف ابعاد الميزة التنافسية المذكورة اعلاه ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق اهداف المنظمة, واختبار الأثر لبعد التغيير الاسترتيجي على الميزة التنافسية .وكان منهج البحث منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددالبحث مجموعة من الفرضيات تم اختبارها ببرنامج (spss) كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (50 ) قيادي واداري من الاساتذة الافاضل" ودرجات اخرى في عدد من الكليات الاهلية لتكون مجتمع البحث , من اصل ( 70) , وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن إجمالي التغيير الاستراتيجي كان له دور ضعيف في خلق ميزة تنافسية للمنظمة المبحوثة عدا بعدي الكلفة والجودة حيث كان لهما دور نسبي ايجابي في التاثير . كما قدم البحث مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة


Article
Empower subordinates within the framework of Transformational Leadership
تمكين المرؤوسين في اطار القيادة التحويلية

Authors: انتصار عباس حمادي --- محمد رحمة فنجان
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2017 Volume: 23 Issue: 100 Pages: 100-117
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This study examined the effect of transformational leadership four main dimensions (ideal influence, inspirational motivation, intellectual stimulation, individual considerations) as the independent variable on the dimensions of empowerment (knowledge and skill, communication, trust, incentives).The study sought to achieve a set of goals and most important: the study of the reality of the organization surveyed to identify strategies or policies with employees by transformational leadership, moreover see how much support such a leadership strategy for empowerment and describe the dimensions of empowerment of (knowledge and skill, communication, and trust , and incentives) and the extent of its contribution to the promotion and realization of Organisational innovation, and test the correlation and impact between each of the transformational leadership and empowerment in the circuit surveyed. The curriculum approach and descriptive analytical, and I study identified a set of hypotheses that have been tested tools statistic within the program spss)) were also selected a random sample of 70 employees "from the staff of the Ministry of Higher Education and Scientific Research Department of the missions to be a community study, out of (250) employees, and the study found a set of conclusions, the most important is that the total shares transformational leadership in influencing empowerment. study also provided a set of recommendations aimed at reducing the size of the problem studied.

المستخلص تناولت هذه الدراسة تأثير القيادة التحويلية بأبعادها الرئيسة الاربعة (التاثير المثالي,الدافعية الالهامية,الاستثارة الفكرية,الاعتبارات الفردية) باعتبارها متغير مستقل على ابعاد التمكين المتمثلة (المعرفة والمهارة,الاتصال,الثقة ,الحوافز) وقد سعت الدراسة الى تحقيق مجموعة من الأهداف ومن أهمها: دراسة واقع المنظمة المبحوثة للتعرف على الاستراتيجيات أو السياسات المتبعة مع العاملين من قبل القيادة التحويلية , علاوة على ذلك معرفة مدى دعم هذه القيادة لإستراتيجية ألتمكين ووصف ابعاد التمكين المتمثلة بـ( المعرفة والمهارة ,الاتصال , والثقة , والحوافز) ومدى مساهمتها في تعزيز وتحقيق الإبداع المنظمي, واختبار علاقة الارتباط والأثر بين كل من القيادة التحويلية و التمكين . وكان منهج الدراسة منهجاً وصفياً تحليلياً، ولقد حددت الدراسة مجموعة من الفرضيات التي جرى اختبارها بأدوات إحصائية ضمن برنامج spss))كما جرى اختيار عينة عشوائية مكونة من (70) موظف" من موظفي وزارة التعليم العالي والبحث العلمي دائرة البعثات لتكون مجتمع الدراسة , من اصل (250) موظف, وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها هي إن إجمالي القيادة التحويلية أسهم في التأثير في التمكين. كما قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي تهدف الى تقليص حجم المشكلة المدروسة .

Listing 1 - 3 of 3
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (3)


Language

Arabic (2)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2018 (1)

2017 (2)