research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
Variables yet and future help in the development of human resources Abstract
المتغيرات الآنية والمستقبلية المساعدة في تطوير الموارد البشرية دراسة تطبيقية في هيئة استثمار بغداد

Author: محمد معتوق
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2016 Volume: 22 Issue: 87 Pages: 258-274
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

This research aims to study a range of yet and future variables that can affect human resources in Iraq and public organizations that influence the size of each, and the extent of its contribution to the development of human resources through the National Investment Commission of Baghdad. The identified research problem in a set of questions was the most important, what are the variables that help in the development of human resources to the Investment Commission of Baghdad theme of the search, in order to achieve the goal of research and answer questions about the problem, applied research on both the research community's (55) individual executives and employees. Researcher has identified a range of these variables is the (technological advances and information, technical training, changes in the patterns of administrative organizations, and intellectual capital, and social). Wan Shan hiring of these variables in the work of public organizations in Iraq that leads to increase the prospects of the development of the Iraqi economy and increase domestic and foreign investment. The questionnaire used a key tool for the collection of data and information as well as personal interviews and cohabitation field, and the study of historical documents and reports of human resources working in the organization surveyed.For the purpose of analyzing data and information, the researcher used a number of statistical methods including: the percentage, the arithmetic mean is likely, and the standard deviation and factor analysis, research has come to a number of conclusions were highlighted: The process of rehabilitation technical and invest in public organizations Iraqi (bodies domestic investment) of the most important factors of the development of human resources which, as it increases the role of technology in the life of organizations, day after day. One of the most important recommendations are (involvement of employees in developmental courses in universities and academic institutions to enhance their experience and increase the efficiency and skills of human resources in those organizations.

يهدف هذا البحث الى دراسة مجموعة من المتغيرات الانية والمستقبلية التي يمكن ان تؤثر بالموارد البشرية في المنظمات العامة العراقية وحجم ذلك التاثير لكل منها، ومدى اسهامها في تطوير الموارد البشرية الوطنية عبر هيئة استثمار بغداد . وقد تحددت مشكلة البحث في مجموعة من التساؤلات كان من اهمها، ما هي المتغيرات التي تساعد في تطوير الموارد البشرية لهيئة استثمار بغداد موضوعه للبحث، ومن اجل تحقيق هدف البحث والإجابة عن تساؤلات المشكلة, طبق البحث على كل مجتمع البحث البالغ عددهم (55) فرداً من المديرين التنفيذيين والعاملين. وقد حدد الباحث مجموعة من هذه المتغيرات هي (التقدم التكنلوجي والمعلوماتي، التأهيل التقني، التغيرات في الانماط الادارية في المنظمات، ورأس المال الفكري والاجتماعي.........). وان من شان توظيف هذه المتغيرات في عمل المنظمات العامة بالعراق ان يؤدي الى زيادة فاعلية هيئة الاستثمار ونجاحها واسهامها في تطوير الاقتصاد العراقي وتنشيط عملية الاستثمار المحلي والاجنبي. وقد استخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات فضلا عن المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الخاصة بالموارد البشرية العاملة في المنظمة المبحوثة. ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدداً من الوسائل الاحصائية منها: النسبة المئوية, الوسط الحسابي المرجح, والانحراف المعياري والتحليل العاملي, وقد توصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان من أبرزها: تعد عملية التاهيل التقني واستثماره في المنظمات العامه العراقية (هيئات الاستثمار المحلي) من اهم عوامل تطوير الموارد البشريه فيها، اذ يزداد دور التقانة في حياة المنظمات يوما بعد يوم. وكان من اهم التوصيات هي (اشتراك العاملين في دورات تطويريه في الجامعات والمؤسسات الاكاديميه لتعزيز خبرتهم وزياده كفاءة ومهارات الموارد البشريه في تلك المنظمات.


Article
تقييم واقع أداء المجالس المحلي وآفاق تطويرها دراسة ميدانية في محافظة ديالى

Author: المدرس المساعد محمد معتوق المهدي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2011 Issue: 27 Pages: 251-274
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to diagnose the performance real of Local assemblies and how to develop them in diala governorate which can be considered one of the most important Iraq governorates.The problem of the study is Limited to a number of questions. The most important one is what level the people satisfaction toward the performances of these assemblies ? In order to achieve the aim of the study and answer the questions of the problem, this study has been applied to a sample citizens of (800) people, determined according to popular rates for each center, adjudication, corner, situation comp. Questionnaire utilized one of the techniques in collecting data and information as well as personal interviews and real coexistence further more studding historical document and reports that deals with local assemblies. to analysis data and information the researcher used plenty of statistical means: percentage, frequencies, Mean, Pearson Correlation Coefficient, (t) test, and Standard Deviation variation. These means implemented on the computer by adopting (spss) programs

تهدف هذه الدراسة الى تشخيص واقع أداء المجالس المحلية وآفاق تطويرها في محافظة ديالى، والتي تعد من المحافظات العراقية المهمه. وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات أهمها : ما هو مستوى رضا المواطنين عن أداء المجالس المحلية ؟ من اجل تحقيق هدف الدراسة المذكورة أنفا والإجابة عن تساؤلات المشكلة, طبقت الدراسة على عينة مكونة من (800) مواطن، إذ تم تحديد المذكورين في ضوء النسب السكانية لكل مركز وقضاء وناحية ومحلة. وقد استخدمت الاستبانة احد أدوات جمع البيانات والمعلومات الى جانب المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الخاصة بالمجالس المحلية. ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدد من الوسائل الاحصائية منها : النسبة المئوية, التكرارات، الوسط الحسابي, معاملات ارتباط بيرسون، اختبار ( t )، والانحراف المعياري. ونفذت الوسائل المذكورة على الحاسوب باستخدام برنامج ( spss ) .

Keywords


Article
تقييم اداء إدارة الموارد البشرية وأثره في تحســـــــين أداء المنظمة - دراسة حالة في مركز وزارة النفط العراقية

Authors: المدرس محمد معتوق المهدي --- المدرس المساعد أشواق جاسم ألسلامي
Journal: Journal of Baghdad College of Economic sciences University مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة ISSN: 2072778X Year: 2014 Issue: 39 Pages: 283-310
Publisher: Baghdad College of Economic Sciences كلية بغداد للعلوم الاقتصادية

Loading...
Loading...
Abstract

The research aims to diagnose the reality of human resources management and its impact in improving the performance of the organization at the center of the oil ministry, which is one of the most prominent Iraq ministries. he research problem identified in a number of questions was the most important What is the level for the Department of Human Resources in the exercise of its functions at the center of the Ministry of Oil? And applied research on a sample of (78) of individual executives and employees, as well as on the staff of Human Resource Management and the numbering (44) individuals and thus the study sample overall (122) individual. The approach adopted in the case study research, as it uses personal interviews and field mentoring, and study of historical documents and reports questionnaire to collect data and information. Been using a number of statistical tools, including: the percentage, arithmetic mean is likely, Pearson correlation coefficients, standard deviation, coefficient of variation, and path analysis.

يهدف البحث إلى تشخيص واقع إدارة الموارد البشرية وأثرها في تحسين أداء المنظمة في مركز وزارة النفط والتي تعد من ابرز واهم الوزارات العراقية. وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات كان من أهمها: ما مستوى قيام إدارة الموارد البشرية في ممارسة وظائفها في مركز وزارة النفط ؟ وطبقت البحث على عينة مكونة من (78) فرد من المدراء التنفيذيين والعاملين, فضلا عن ملاك أدارة الموارد البشرية والذي يبلغ عددهم (44) فردا وبهذا تكون عينة الدراسة الكلية (122) فرد. وقد اعتمد منهج دراسة الحالة في البحث، إذ يستخدم المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية, ودراسة الوثائق والتقارير التاريخية الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات. وتم استخدام عدد من الوسائل الإحصائية منها : النسبة المئوية, الوسط الحسابي المرجح, معاملات ارتباط بيرسون ، والانحراف المعياري، معامل الاختلاف, وتحليل المسار.

Keywords


Article
The modern method for developing human resources in ministry of higher education ( search &development department ) and ministry of planning ( National center for managerial development & information technology ) Comparative study
الأساليب الحديثة لتنمية وتطوير الموارد البشرية في وزارة التعليم العالي دائرة (البحث والتطوير) ووزارة التخطيط (المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات ) دراسة مقارنة

Loading...
Loading...
Abstract

This study aims to diagnose the reality of the development process in the Iraqi environment, through the application in the Ministry of Higher Education Department of (R & D) and the Ministry of Planning (National Centre for Management Development and Information Technology), comparison between them. Which is one of the key Iraqi ministries. The study identified a problem in a number of questions including: What is the level that the two organizations in adopting modern methods in the development of human resources? In order to achieve the aforementioned objective of the study and answer questions about the problem and hypotheses, the study applied to a sample of (80) respondents, were identified as mentioned in the light of the percentages of the population of the study and the (25%) as a sample representative of the population of the study. The questionnaire used a single data collection tools and information, along with personal interviews and field cohabitation of the two organizations. For the purpose of analyzing data and information the researcher used a number of statistical tools such as: test (men-wit), the arithmetic mean, Pearson correlation coefficients, (t), and (Z) test and standard deviation. And implemented the means mentioned on the computer using a (spss) program .

تهدف هذه الدراسة إلى تشخيص واقع العملية التنموية في البيئة العراقية, عبر التطبيق في وزارة التعليم العالي دائرة (البحث والتطوير) ووزارة التخطيط (المركز الوطني للتطوير الإداري وتقنية المعلومات)، والمقارنة بينهما. والتي تعد من الوزارات العراقية المهمة. وقد تحددت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات أهمها : ما مستوى قيام المنظمتين المبحوثتين في تبني الأساليب الحديثة في تنمية وتطوير الموارد البشرية ؟ من اجل تحقيق هدف الدراسة المذكورة أنفا والإجابة عن تساؤلات المشكلة والفروض, طبقت الدراسة على عينة مكونة من (80) مستجيب، إذ تم تحديد المذكورين في ضوء النسب المئوية لمجتمع الدراسة والبالغة (%25) كعينة ممثلة لمجتمع الدراسة. وقد استخدمت الاستبانة احد أدوات جمع البيانات والمعلومات إلى جانب المقابلات الشخصية والمعايشة الميدانية في المنظمتين المبحوثتين. ولغرض تحليل البيانات والمعلومات استخدم الباحث عدد من الوسائل الإحصائية منها : اختبار ( men-wit ) ، الوسط الحسابي, معاملات ارتباط بيرسون، اختبار ( t )، و (Z) والانحراف المعياري. ونفذت الوسائل المذكورة على الحاسوب باستخدام برنامج ( spss ) .

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic (3)

Arabic and English (1)


Year
From To Submit

2016 (1)

2014 (1)

2011 (2)