research centers


Search results: Found 4

Listing 1 - 4 of 4
Sort by

Article
The Effect of the Financial Leverage Relationship With its Equity Returns (An application of a sample of companies listed on the Amman Stock Exchange)
اثر علاقة الرفع المالي بعوائد الأسهم ( دراسة لعينة من الشركات المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية)

Author: Mansoor Salman Ali منصور سلمان علي
Journal: Tikrit Journal For Administration & Economics Sciences مجلة تكريت للعلوم الادارية والاقتصادية ISSN: 18131719 Year: 2018 Volume: 1 Issue: 41 part 2 Pages: 167-188
Publisher: Tikrit University جامعة تكريت

Loading...
Loading...
Abstract

This research deals with the relationship of financial leverage with its Equity returns. The study aimed to identify the concepts of financial leverage and its impact on stock returns, in addition to identifying the optimal structure of capital. The study was based on a set of hypotheses to test the relationship between financial leverage on one side and overall risk represented Standard deviation and EPS per share on the other side. A sample of companies listed on the Amman Stock Exchange was selected for the period from 2007 to 2007. A simple linear regression analysis method was adopted to arrive at the results of the relationship between the financial leverage (DFL) and stock returns represented by total risk measured by standard deviation, The systemic risk is measured by the (Beta) factor.The study reached a set of conclusions and recommendations.

تناولت هذه الدراسة علاقة الرفع المالي بعوائد الأسهم, حيث سعت هذه الدراسة لتقيم علاقة وتأثير الرفع المالي على عوائد الأسهم, وهدفت الدراسة في الجانب النظري إلى التعرف على مفاهيم الرفع المالي وأثره على عوائد الأسهم، بالإضافة إلى التعرف على الهيكل الأمثل لرأس المال. وقد اعتمدت على مجموعة من الفرضيات من اجل اختبار العلاقة بين كل من الرفع المالي من جهة والمخاطر الكلية المتمثلة بالانحراف المعياري وربحية السهم الواحد من جهة أخرى,وقد تم اختيار عينة من الشركات المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية للفترة من 2011-2007.بالإضافة إلى ذلك تم اعتماد أسلوب تحليل الانحدار الخطي البسيط للتوصل إلى نتائج العلاقة بين الرفع المالي مقاس بدرجة الرفع المالي DFL)) وعوائد الأسهم متمثلة بالمخاطر الكلية مقاسه بالانحراف المعياري، والمخاطر النظامية مقاسه بمعامل ((Beta. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات.


Article
Factors that Effect on the Level of Accounting Conservatism A sample study Of insurance companies which listed on the Amman Stock Exchange (2005-2016)
العوامل المحددة للتحفظ المحاسبي دراسة لعينة من شركات التامين المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية ( 2005-2016 )

Loading...
Loading...
Abstract

This study aimed to measure the accounting conservatism and the lemited factors which affected on it in the annual financial reports of insurance companies which listed on the Amman Stock Exchange during the period from 2005 to 2016, these factors were represented by firm age, firm debt and firm size.Using the market value model (MV) To book value ( BV) Beaver and Ryan (2000) The level of the accounting conservatism was measured. The study found that the insurance companies which are listed on the ASE exercise the accounting conservatism when they were preparing financial reports. And when conducting a process of the test of the affected of the factors (The age of the company and the debt of the company and the size of the company) As independent variables on the accounting conservatism (The dependent variable) The results showed that the factors used in the study have a significant effect on the level of Jordanian insurance companies' conservatism, The results of the study were analyzed in the statistical analysis of the relationship between the size of the company and the accounting conservatism, The companies were divided into large and small size companies , The results showed that the level of accounting reservation in large companies was high and there was a strong and direct relationship between them. In addition, when measuring the relationship between debt and Accounting Conservatism Companies were assessed after being divided into high and low debt companies, results showed that companies with high financial debts exercised accounting conservatism , but low-debt companies don’t exercise the accounting conservatism, While there was no relationship between the age of companies old-established and new established on the accounting conservatism, The study recommended that to develop of a measure to measure the accounting of conservatism and do not exaggerate companies in applying the accounting of conservatism.

هدفت هذه الدراسة الى قياس التحفظ المحاسبي والعوامل المحددة له في التقارير المالية السنوية لشركات التامين المدرجة في سوق عمان للأوراق المالية وللفترة من 2005- 2016 اذ تمثلت هذه المحددات بعمر الشركة ومديونية الشركة وحجم الشركة. باستعمال نموذج القيمة السوقية MV) ) الى القيمة الدفترية ( ( BV ( 2000) Beaver and Ryan تم قياس مستوى التحفظ المحاسبي وقد توصلت الدراسة الى ان شركات التامين المدرجة في بورصة عمان للأوراق المالية تمارس التحفظ المحاسبي عند اعدادها للتقارير المالية. وعند اجراء عملية اختبار اثر العوامل المحددة (عمر الشركة ومديونية الشركة وحجم الشركة) كمتغيرات مستقلة على التحفظ المحاسبي (المتغير التابع) اظهرت النتائج ان العوامل المستعملة في الدراسة لها اثر معنوي بشكل عام على مستوى تحفظ شركات التأمين الاردنية. وقد اسهبت الدراسة في تحليل الاحصائي للعلاقة بين حجم الشركة والتحفظ المحاسبي اذ تم تقسيم الشركات الى كبيرة وصغيرة الحجم وكانت النتائج ان مستوى التحفظ المحاسبي في الشركات كبيرة الحجم كان مرتفعا ووجود علاقة قوية وطردية بينهما, بينما تكون منخفضه في الشركات الصغيرة, وعند قياس العلاقة بين المديونية والتحفظ المحاسبي تم تقييم الشركات بعد تقسيمه الى شركات مرتفعة ومنخفضة الديون اظهرت النتائج ان الشركات ذو الديون المالية العالية تمارس التحفظ المحاسبي في تقاريرها المالية لكن الشركات منخفضة الديون لا تمارس التحفظ المحاسبي, بينما لم تكن هناك أي علاقة بين عمر الشركات قديمة التأسيس وحديثة التأسيس على التحفظ المحاسبي. واوصت الدراسة بتطوير مؤشر لقياس التحفظ المحاسبي وعدم مبالغة الشركات في تطبيق سياسة التحفظ .


Article
The impact of managing employees' performance in building intellectual capital Analytical study of the views of a sample of heads of scientific departments At the University of Kirkuk
اثر إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة كركوك

Authors: عبد الستار سالم عوض --- منصور سلمان --- ثابت علي صالح
Journal: journal of Economics And Administrative Sciences مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية ISSN: 2227 703X / 2518 5764 Year: 2018 Volume: 24 Issue: 107 Pages: 182-197
Publisher: Baghdad University جامعة بغداد

Loading...
Loading...
Abstract

AbstractThe research aims to identify the impact of managing performance's employees in building intellectual capital, Because employing the practice of managing the performance of employees may acquire familiar skills to improve their performance and reflect on the construction of intellectual capital in the surveyed area, Especially that the independent dimension represented by the management of the performance of employees is one of the important topics that has received attention in the world of management in general and human resource management in particular. While the adopted dimension was represented by Intellectual capital in the important practice of human resource management in the increasing of their knowledge, to achieve the goal of the research, the researchers relied on the questionnaire as a data collection tool which distributed to a sample its size (46) from head of department at the University of Kirkuk. And through statistical analysis of data using the program (SPSS.24) It was found that there is a correlation relationship and a significant effect on the managing performance's employees in the building intellectual capital in the organization which is surveyed, the organization mast improve the management by encourage performance of its employees and by supporting their needs, As well as improving the expertise and competencies which is necessary for sustainability and investment, and saving human resources and raise the level of performance in the organization that is surveyed

المستخلصيهدف البحث الى التعرف على مدى تأثير إدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري، لأن توظيف ممارسة إدارة أداء العاملين قد يكتسب العاملين المهارات والمعارف وتحسين أدائهم وانعكاس ذلك على بناء راس مال فكري في المنظمة المبحوثة، وخصوصاً وأن البعد المستقل والمتمثل بإدارة اداء العاملين من المواضيع المهمة التي حظيت باهتمام واسع في عالم الإدارة بشكل عام وإدارة الموارد البشرية بشكل خاص، في حين مثل البعد المعتمد راس المال الفكري والتي تمثلت بإحدى الممارسات المهمة لإدارة الموارد البشرية في زيادة معارفهم. ولتحقيق هدف البحث اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات، اذ وزعت على عينة قوامها (46) رئيس قسم في جامعة كركوك. ومن خلال التحليل الإحصائي للبيانات باستخدام برنامج (SPSS.24) تبين وجود علاقة ارتباط واثر معنوية لإدارة أداء العاملين في بناء رأس المال الفكري في المنظمة المبحوثة, عليه يفترض بالمنظمة المبحوثة العمل على تعزيز ابعاد ادارة اداء العاملين المتوفرة لديها من خلال دعمها احتياجاتهم، فضلاً تحسين الخبرات والكفاءات اللازمة لإدامة ولاستثمار والاحتفاظ بالموارد البشرية وبما يرفع من مستوى أداء المنظمة المبحوثة.


Article
Diagnosis of Strategic Implementation Barriers Using a Model of (Beer &Reinstate), An Exploratory Study at Azadi Hospital in Kirkuk
تشخيص حواجز التنفيذ الاستراتيجي باستخدام نموذج (Beer & Reinstate) دراسة استطلاعية في مستشفى أزادي في كركوك

Loading...
Loading...
Abstract

The research focuses on the barriers of strategic implementation and its effects that prevent the organization from achieving its objectives, the integration of business, whether financial or administrative, it is a gateway to the future industry by preparing the standard harmony among the administrative teams inside the institutions through continuous communication and exclude the principle of centralization and adopt the efficiency criterion. The study aimed to find out how to coordinate strategically under the slogan of identifying and raising the barriers of strategic implementation through the efficiency of management internally and its aspirations in the future. It is also concentrate about the institution ability in determining the strategic implementation barriers and the role of the middle administrations in developing and improving the strategy in the surveyed institution. The study also examined the extent to which the organization can raise the barriers of strategic implementation and develop future plans for the participation of the middle administrations in decision making. The study also found that there are many major working groups that can help integrate strategies whether specialists or professionals with high morale. However, the emergence of centralization prevented the implementation of inter-departmental communications. It has been adopted the model of ( Beer & Reinstate ) to identify strategic implementation barriers

تناول البحث حواجز التنفيذ الاستراتيجي وأثاره التي تحول دون وصول المنظمة إلى تحقيق أهدافها, وإن دمج الإعمال سواءً أكانت مالية أو إدارية تُعد بوابة لصناعة المستقبل عن طريق إعداد معيار التوافقية بين الفرق الإدارية داخل المؤسسات من خلال التواصل المستمر، واستبعاد مبدأ المركزية واعتماد معيار الكفاءة، وقد هدفت الدراسة لمعرفة كيفية التنسيق الاستراتيجي التي تنطوي تحت شعار تحديد ورفع حواجز التنفيذ الاستراتيجي عن طريق كفاءة الإدارة داخلياً وطموحاتها مستقبلياً. كذلك اهتم ببيان قدرة المنظمة في تحديد حواجز التنفيذ الاستراتيجي وما هو دور الإدارات الوسطى في وضع وتحسين الإستراتيجية في المؤسسة المبحوثة. بالإضافة إلى بيان مدى قدرة المنظمة على رفع حواجز التنفيذ الاستراتيجي ووضع خطط مستقبلية لمشاركات الإدارات الوسطى في اتخاذ القرارات. ، كما أن وجود فرق العمل الرئيسية يساعد على إمكانية دمج الاستراتيجيات سواءً من متخصصين أو مهنيين يمتلكون معنويات عالية، لكن ظهور المركزية حال دون تطبيق الاتصالات بين الإدارات مما خلق فجوة في عملية دمج الاستراتيجيات.كما قد تم اعتماد نموذجBeer& Reinstate) ) لتشخيص حواجز التنفيذ الاستراتيجي.

Listing 1 - 4 of 4
Sort by
Narrow your search

Resource type

article (4)


Language

Arabic and English (4)


Year
From To Submit

2019 (1)

2018 (3)